人才心理測(cè)評(píng)

內(nèi)容概要

從員工篩選到行政培訓(xùn)，心理測(cè)評(píng)已經(jīng)成為當(dāng)今職場(chǎng)中舉足輕重的力理，因此準(zhǔn)確了解應(yīng)聘人的特點(diǎn)，興趣，技能和潛力變得非常關(guān)鍵，同樣，如果對(duì)這種日益增長(zhǎng)的要求一無(wú)所知，任何一位招聘者或求職者都將在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，心理測(cè)評(píng)應(yīng)該在組織生產(chǎn)，提高效率，刺激創(chuàng)造性等方面產(chǎn)生不可限量的價(jià)值。
  本書總結(jié)了半個(gè)多世紀(jì)以來(lái)心理測(cè)評(píng)在職場(chǎng)管理方面的發(fā)展成果，通過(guò)閱讀本書，您將對(duì)日益繁榮的心理測(cè)評(píng)領(lǐng)域有更深入的了解，并能獲取最新信息。心理學(xué)專家愛德華·霍夫曼博士向您展示，不同的行業(yè)將從心理測(cè)評(píng)中得到源源不斷的收益，您可使用這些著名的心理測(cè)驗(yàn)方法來(lái)挑選合格的員工，實(shí)現(xiàn)下列目標(biāo)：
  吸引和留住那些積極自覺的工作；
  預(yù)測(cè)組織的效率利潤(rùn)；
  提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力；
  錄用誠(chéng)實(shí)忠誠(chéng)的員工，減少就業(yè)訴訟糾紛；
  培養(yǎng)員工的管理和行政協(xié)能力。

作者簡(jiǎn)介

愛德華·霍夫曼博士，著有《做人的權(quán)利—馬斯洛傳》、《自我的動(dòng)力》、《展望：馬斯洛逸文匯編》等。作為紐約職業(yè)心理學(xué)家，他在心理評(píng)估方面擁有20多年的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾在美國(guó)，歐洲和亞洲等地舉辦過(guò)多場(chǎng)講座。

書籍目錄

序言
前言
致謝
第1章  當(dāng)代心理測(cè)評(píng)的繁榮
第2章  什么是人格
第3章  工作環(huán)境中的心理測(cè)評(píng)的發(fā)展簡(jiǎn)史
第4章  測(cè)評(píng)和法律——我們需要知道的
第5章  如何設(shè)計(jì)心理測(cè)驗(yàn)
第6章  個(gè)人資料
第7章  你是什么類型的人？邁—布二氏類型指標(biāo)
第8章  令人震驚的第歐根尼：尋找誠(chéng)實(shí)
第9章  情緒智商和壓力的測(cè)評(píng)
第10章 你用自己的方式解決問(wèn)題嗎？
第11章 自我實(shí)現(xiàn)
第12章 精神性：未來(lái)墾的處女地
第13章 領(lǐng)導(dǎo)者之道
第14章 把握變化：企業(yè)家與國(guó)外工作者
第15章 走向世界：大中華地區(qū)的心理測(cè)評(píng)
術(shù)語(yǔ)表
心理測(cè)驗(yàn)索引
索引
參考書目不暇接

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　本書介紹了40多個(gè)現(xiàn)今最流行的人格心理測(cè)驗(yàn)，詳細(xì)解釋了其目的，構(gòu)成，效度和用途，并提供給管理人員及其他人士有關(guān)使用，解釋心理測(cè)驗(yàn)的原理，以使其更易獲得被度者人格，學(xué)習(xí)方式，能力傾向，興趣等方面的信息。其中包括：　　個(gè)人資料法：通過(guò)對(duì)個(gè)人信息的分析，確定一位成功的員工?！　∵~—布二氏類型指標(biāo)，廣泛應(yīng)用于管理和領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；　　個(gè)人定向問(wèn)卷（POI），了解員工工作滿意度和情感狀態(tài)?！　⊥ㄟ^(guò)閱讀本書，人事經(jīng)理及相關(guān)人員將對(duì)日益繁榮的心理測(cè)評(píng)領(lǐng)域有更深入的了解，并能獲取最新信息。

圖書封面

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無(wú)

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