人才心理測評

內(nèi)容概要

從員工篩選到行政培訓(xùn)，心理測評已經(jīng)成為當(dāng)今職場中舉足輕重的力理，因此準(zhǔn)確了解應(yīng)聘人的特點，興趣，技能和潛力變得非常關(guān)鍵，同樣，如果對這種日益增長的要求一無所知，任何一位招聘者或求職者都將在競爭中處于劣勢，心理測評應(yīng)該在組織生產(chǎn)，提高效率，刺激創(chuàng)造性等方面產(chǎn)生不可限量的價值。
  本書總結(jié)了半個多世紀(jì)以來心理測評在職場管理方面的發(fā)展成果，通過閱讀本書，您將對日益繁榮的心理測評領(lǐng)域有更深入的了解，并能獲取最新信息。心理學(xué)專家愛德華·霍夫曼博士向您展示，不同的行業(yè)將從心理測評中得到源源不斷的收益，您可使用這些著名的心理測驗方法來挑選合格的員工，實現(xiàn)下列目標(biāo)：
  吸引和留住那些積極自覺的工作；
  預(yù)測組織的效率利潤；
  提高團隊的凝聚力；
  錄用誠實忠誠的員工，減少就業(yè)訴訟糾紛；
  培養(yǎng)員工的管理和行政協(xié)能力。

作者簡介

愛德華·霍夫曼博士，著有《做人的權(quán)利—馬斯洛傳》、《自我的動力》、《展望：馬斯洛逸文匯編》等。作為紐約職業(yè)心理學(xué)家，他在心理評估方面擁有20多年的職業(yè)經(jīng)驗，曾在美國，歐洲和亞洲等地舉辦過多場講座。

書籍目錄

序言
前言
致謝
第1章  當(dāng)代心理測評的繁榮
第2章  什么是人格
第3章  工作環(huán)境中的心理測評的發(fā)展簡史
第4章  測評和法律——我們需要知道的
第5章  如何設(shè)計心理測驗
第6章  個人資料
第7章  你是什么類型的人？邁—布二氏類型指標(biāo)
第8章  令人震驚的第歐根尼：尋找誠實
第9章  情緒智商和壓力的測評
第10章 你用自己的方式解決問題嗎？
第11章 自我實現(xiàn)
第12章 精神性：未來墾的處女地
第13章 領(lǐng)導(dǎo)者之道
第14章 把握變化：企業(yè)家與國外工作者
第15章 走向世界：大中華地區(qū)的心理測評
術(shù)語表
心理測驗索引
索引
參考書目不暇接

媒體關(guān)注與評論

　　本書介紹了40多個現(xiàn)今最流行的人格心理測驗，詳細(xì)解釋了其目的，構(gòu)成，效度和用途，并提供給管理人員及其他人士有關(guān)使用，解釋心理測驗的原理，以使其更易獲得被度者人格，學(xué)習(xí)方式，能力傾向，興趣等方面的信息。其中包括：　　個人資料法：通過對個人信息的分析，確定一位成功的員工?！　∵~—布二氏類型指標(biāo)，廣泛應(yīng)用于管理和領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)，團隊建設(shè)等；　　個人定向問卷（POI），了解員工工作滿意度和情感狀態(tài)?！　⊥ㄟ^閱讀本書，人事經(jīng)理及相關(guān)人員將對日益繁榮的心理測評領(lǐng)域有更深入的了解，并能獲取最新信息。

圖書封面

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