企業(yè)倫理與文化

前言

　　中國遠(yuǎn)程教育的發(fā)展經(jīng)歷了三代：第一代是函授教育；第二代是廣播電視教育；20世紀(jì)90年代，隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的第三代現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育應(yīng)運而生。到目前為止，教育部批準(zhǔn)開展現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點的高校共67所。對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院（簡稱“貿(mào)大遠(yuǎn)程”）是在中國加入WTO后的第一年，2002年3月正式成立的?！　‖F(xiàn)代遠(yuǎn)程教育作為新生事物，對傳統(tǒng)的教學(xué)模式、學(xué)習(xí)習(xí)慣、獲取新知的途徑等產(chǎn)生了巨大的沖擊。如何在網(wǎng)絡(luò)時代打造學(xué)習(xí)型社會，構(gòu)筑終身教育體系，是當(dāng)今時代的重大課題，現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點高校為此進行了許多卓有成效的探索。在網(wǎng)絡(luò)教育的具體實踐中，“貿(mào)大遠(yuǎn)程”始終堅持依托學(xué)校的整體優(yōu)勢和特色，堅持知識的內(nèi)在邏輯性與職業(yè)、行業(yè)市場需求的統(tǒng)一，堅持開展面向廣大在職人員的現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，逐步形成了獨具我校特色的“7十1”學(xué)習(xí)模式（即網(wǎng)絡(luò)課堂、網(wǎng)上答疑、課程光盤、教材資料、適量面授、網(wǎng)上串講、成績檢測以及第二課堂活動），為學(xué)生個性化學(xué)習(xí)提供了廣闊的空間。自2003年起，“貿(mào)大遠(yuǎn)程”連續(xù)3年蟬聯(lián)新浪網(wǎng)、擇校網(wǎng)、搜狐網(wǎng)和《中國電腦教育報》聯(lián)合評出的全國“十佳網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院（機構(gòu)）”稱號。值得一提的是，“國際貿(mào)易實務(wù)”課程榮獲國家級獎項，“商務(wù)英語”等？門課程榮獲北京市優(yōu)秀教材一等獎和“精品課程”稱號，另有10余門課程在全國性的遠(yuǎn)程教育課程展示會上獲得大獎?！　　?/pre>


內(nèi)容概要
　　《對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)遠(yuǎn)程教育系列教材：企業(yè)倫理與文化（第2版）》綜合運用現(xiàn)代管理學(xué)、信息經(jīng)濟學(xué)、制度經(jīng)濟學(xué)、文化學(xué)、行為科學(xué)、系統(tǒng)論、博弈論和倫理學(xué)的理論、思想與方法，體現(xiàn)實踐調(diào)查研究與理論規(guī)范研究相統(tǒng)一、定量分析與定性論述相結(jié)合的風(fēng)格，在查閱與研究中外大量文獻資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合國內(nèi)外社會經(jīng)濟生活中的實際情況和突出的企業(yè)倫理現(xiàn)象與企業(yè)文化活動，對企業(yè)倫理與文化理論及其應(yīng)用問題進行全面探討和分析，提出了一系列獨到新穎的觀點，構(gòu)建了企業(yè)倫理與文化理論及其應(yīng)用體系?！秾ν饨?jīng)濟貿(mào)易大學(xué)遠(yuǎn)程教育系列教材：企業(yè)倫理與文化（第2版）》適用于大學(xué)高年級與各專業(yè)碩士或遠(yuǎn)程教育相關(guān)課程的學(xué)習(xí)。



書籍目錄
第一章  緒論    導(dǎo)讀    第一節(jié)  升華企業(yè)倫理道德與文化水準(zhǔn)    第二節(jié)  倫理道德與文化理念及其功能    第三節(jié)  企業(yè)倫理與文化的特征和構(gòu)成    第四節(jié)  企業(yè)倫理與文化的內(nèi)容要素    第五節(jié)  企業(yè)文化建設(shè)的主體、思想與程序    案例分析    同步測練與解析第二章  企業(yè)倫理與文化概念框架    導(dǎo)讀    第一節(jié)  企業(yè)愿景與企業(yè)使命    第二節(jié)  企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)價值觀    第三節(jié)  企業(yè)精神和經(jīng)營管理理念    第四節(jié)  企業(yè)形象和物質(zhì)文化    第五節(jié)  企業(yè)靈魂人物的信念與魅力    案例分析    同步測練與解析第三章  企業(yè)行為的道德透視與現(xiàn)實反思    導(dǎo)讀    第一節(jié)  契約經(jīng)濟、道德契約與信用機制    第二節(jié)  權(quán)錢交易、不公正經(jīng)濟與會計假賬的關(guān)聯(lián)分析    第三節(jié)  企業(yè)道德行為的現(xiàn)實價值    第四節(jié)  企業(yè)失德行為的倫理思考    第五節(jié)  企業(yè)倫理道德問卷調(diào)查與現(xiàn)實反思    案例分析    同步測練與解析第四章  企業(yè)倫理道德文化原則設(shè)計    導(dǎo)讀    第一節(jié)  企業(yè)推行集體主義原則，打造優(yōu)秀企業(yè)團隊    第二節(jié)  誠實守信原則；企業(yè)經(jīng)營之靈魂    第三節(jié)  現(xiàn)代企業(yè)的義利統(tǒng)一原則    第四節(jié)  公平與效率兼顧原則    案例分析    同步測練與解析第五章  企業(yè)道德責(zé)任與社會責(zé)任    導(dǎo)讀    第一節(jié)  企業(yè)社會責(zé)任的本質(zhì)：道德責(zé)任    第二節(jié)  企業(yè)社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)與內(nèi)容要求    第三節(jié)  企業(yè)社會回應(yīng)與社會表現(xiàn)    第四節(jié)  企業(yè)社會責(zé)任的評價體系    案例分析    同步測練與解析第六章  企業(yè)資源環(huán)境責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展    導(dǎo)讀    第一節(jié)  企業(yè)與環(huán)境：保護環(huán)境與經(jīng)濟同步發(fā)展    第二節(jié)  全國范圍的451份資源環(huán)境責(zé)任問卷調(diào)查分析    第三節(jié)  企業(yè)履行資源環(huán)境責(zé)任的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)與歷史機遇    第四節(jié)  企業(yè)履行資源環(huán)境責(zé)任實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力    第五節(jié)  企業(yè)履行資源環(huán)境責(zé)任實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的政策建議    案例分析    同步測練與解析第七章  企業(yè)內(nèi)部管理道德規(guī)范    導(dǎo)讀    第一節(jié)  企業(yè)與股東：投資者是企業(yè)的上帝    第二節(jié)  董事會、獨立董事與監(jiān)事會的道德責(zé)任    第三節(jié)  企業(yè)經(jīng)理層道德人格的塑造    第四節(jié)  企業(yè)與員工：同舟共濟風(fēng)險共擔(dān)    案例分析    同步測練與解析第八章  企業(yè)對外經(jīng)營道德規(guī)范    導(dǎo)讀    第一節(jié)  企業(yè)與購銷客戶：顧客就是上帝    第二節(jié)  企業(yè)與競爭者：互惠互利，實現(xiàn)雙贏    第三節(jié)  企業(yè)對國家：遵紀(jì)守法，及時足額納稅    第四節(jié)  企業(yè)在社區(qū)：熱心慈善與公益活動，做優(yōu)秀企業(yè)公民    案例分析    同步測練與解析第九章  企業(yè)會計與審計誠信文化    導(dǎo)讀    第一節(jié)  企業(yè)會計與審計誠信文化的社會環(huán)境    第二節(jié)  企業(yè)會計誠信文化    第三節(jié)  注冊會計師審計誠信文化    第四節(jié)  企業(yè)內(nèi)部審計監(jiān)督文化    案例分析    同步測練與解析第十章  企業(yè)文化實踐活動    導(dǎo)讀    第一節(jié)  企業(yè)文化行為的選擇    第二節(jié)  大力開展企業(yè)文化教育    第三節(jié)  企業(yè)文化修養(yǎng)實踐原則與方法    第四節(jié)  企業(yè)文化境界與快樂指數(shù)    案例分析    同步測練與解析第十一章  企業(yè)文化比較與借鑒    導(dǎo)讀    第一節(jié)  中國的企業(yè)文化    第二節(jié)  美國的企業(yè)文化    第三節(jié)  日本的企業(yè)文化    第四節(jié)  歐洲國家的企業(yè)文化    第五節(jié)  跨文化管理實施    案例分析    同步測練與解析第十二章  企業(yè)文化與和諧社會發(fā)展    導(dǎo)讀    第一節(jié)  企業(yè)忠誠管理與誠信文化    第二節(jié)  企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力    第三節(jié)  企業(yè)文化與循環(huán)經(jīng)濟    第四節(jié)  企業(yè)文化與和諧社會    案例分析    同步測練與解析參考文獻綜合測練與解析    綜合測練與解析（一）    綜合測練與解析（二）


章節(jié)摘錄
　　企業(yè)股東與利益相關(guān)者之間的倫理道德規(guī)范，是以社會為前提條件的：　?。?）企業(yè)通過對社會做出貢獻的方式謀求利潤的最大化，企業(yè)在滿足股東利益的同時，還要考慮其他利益相關(guān)者的利益；　?。?）企業(yè)經(jīng)營活動與社會倫理規(guī)范有關(guān)，可用社會倫理規(guī)范來評價企業(yè)經(jīng)營活動；　?。?）法律是最低限度道德標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)按高于法律要求的倫理規(guī)范從事經(jīng)營活動?！　≈С制髽I(yè)股東與利益相關(guān)者之間的倫理道德規(guī)范的主要理由如下?！　。?）企業(yè)與利益相關(guān)者存在休戚與共的關(guān)系，只有考慮了利益相關(guān)者的利益，企業(yè)的利益才能得到保障?！　。?）由于不完全競爭、外部效果和信息不對稱的存在，股東利益最大化不一定能給社會帶來最大好處。以空氣污染為例，一家工廠噴出有害氣體損害當(dāng)?shù)鼐用竦慕】岛拓敭a(chǎn)，而該企業(yè)又不為此支付任何費用，其實際上把成本轉(zhuǎn)嫁給了他人和社會?！　。?）法律是人們必須共同遵守的最起碼的行為規(guī)范，它只能對觸犯了“最起碼的行為規(guī)范”的行為予以追究，對一般不道德行為并不追究，法律只規(guī)定什么是不應(yīng)該的、禁止的，而沒有指明什么是應(yīng)該的、值得鼓勵的。然而，除了禁止的，并非都是應(yīng)受鼓勵的，中間還有既不禁止也不受鼓勵的行為。法律反映的是昨天的道德準(zhǔn)則，不一定符合今天和明天的社會期望。法律是數(shù)年一修訂，而社會是在不斷發(fā)展變化的，因此，難免會出現(xiàn)法律滯后于現(xiàn)實的情形。僅僅守法不大可能激發(fā)員工責(zé)任感、使命感，不大可能贏得顧客、供應(yīng)者、政府、社區(qū)、公眾信賴、支持，也就不大可能取得卓越成就。　?。?）利潤與道德既有對立的一面，又有相輔相成的一面，利潤與道德是可以兼得的。企業(yè)經(jīng)營道德性假設(shè)是客觀存在的，盡管企業(yè)經(jīng)理層不一定考慮過這一問題，但事實上，他們的每一項決策、每一個行為總是受特定的道德性假設(shè)支配。道格拉斯、麥格雷戈視人性假設(shè)為管理的理論假設(shè)，同樣，企業(yè)經(jīng)營道德性假設(shè)也是一種管理理論假設(shè)，所持假設(shè)不同，管理實踐將隨之大不一樣。　　……




編輯推薦
葉陳剛主編的《企業(yè)倫理與文化（第2版）》綜合運用現(xiàn)代管理學(xué)，信息經(jīng)濟學(xué)，制度經(jīng)濟學(xué)，行為科學(xué)，系統(tǒng)論，博弈論和倫理學(xué)理論、思想與方法，體現(xiàn)實踐調(diào)查研究與理論規(guī)范研究相統(tǒng)一、定量分析與定性論述相結(jié)合的風(fēng)格，在查閱與研究中外大量文獻資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合國內(nèi)外社會經(jīng)濟生活中的實際情況和突出的企業(yè)倫理現(xiàn)象與企業(yè)文化活動，對企業(yè)倫理與文化理論及其應(yīng)用問題進行全面探討和分析，提出了一系列獨到新穎的觀點，構(gòu)建了企業(yè)倫理與文化理論及其應(yīng)用體系。    本書討論的問題涉及道德問題中最核心的部分。這些對于企業(yè)員工來說是致命的道德困境問題，對于其他專業(yè)人員乃至一切從事經(jīng)濟與管理活動的人員來說也都可能是難以回避的遲早要面對的問題。希望本書能夠使讀者進一步認(rèn)識到倫理道德問題的深刻意義以及企業(yè)倫理與文化重建過程的長期性與艱巨性，并把人格信譽、行業(yè)自律和職業(yè)操守當(dāng)做自己的生命一樣永遠(yuǎn)珍惜。





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