未來的管理

內(nèi)容概要

近些年來,全球經(jīng)濟環(huán)境的變化,使過去一個多世紀(jì)被視為行之有效的管理方式受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。本書由現(xiàn)代管理之父領(lǐng)銜，率領(lǐng)20多為享譽全球的管理變革大師，對傳統(tǒng)的控制時代的管理思想進(jìn)行了猛烈的抨擊，闡述了在知識經(jīng)濟時代管理方式簡要發(fā)生的變革，以及不同類型企業(yè)生存和發(fā)展所應(yīng)具備的條件。

作者簡介

彼得.得魯克，半個世紀(jì)以來，一直致力于為企業(yè)和政府高級官員提供咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。他不僅深深理解社會經(jīng)濟大潮的強勁動力，同時還敏銳地洞察到這種動力所召喚的成功領(lǐng)導(dǎo)人所具備的素質(zhì)。得魯克極具建設(shè)性的觀點，被人們尊稱為現(xiàn)代企業(yè)家的教父。

書籍目錄

現(xiàn)代商業(yè)理論
管理變遷――平衡的藝術(shù)
權(quán)力是最大的動力器
信賴與虛擬企業(yè)
授權(quán)：皇帝的新衣
再線管理
企業(yè)道德管理
使多元化變得十分重要
團隊原理
從精簡生產(chǎn)刀精簡企業(yè)
啟動平衡計分卡
使用平衡計分卡作為戰(zhàn)略管理系統(tǒng)
授權(quán)年代的控制問題
回報就一定能創(chuàng)造信譽嗎
勸說他人的藝術(shù)
接觸和改變前線雇員
移動辦公
建立企業(yè)文化原理
妨礙學(xué)習(xí)的良好交流問題

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

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