學(xué)會50件事，薪水漲不停

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　　老闆不想告訴你的50個(gè)加薪秘訣。20幾歲，開始儲存「加薪籌碼」，一點(diǎn)都不難！90%的上班族，一定會問這3件事：　?。ㄒ唬┲患影嗖患有?，就這樣過一輩子？　?。ǘ┬剿粔蛴?，如何跟老闆談加薪？　?。ㄈ┨?，好嗎？換工作就能薪水翻3倍？　　今年會「調(diào)薪」嗎？明年能「升主管」嗎？後年敢「跳槽」嗎？你以為決定這些事都是老闆、主管、公司嗎？錯(cuò)！加薪的決定權(quán)在你自己，讓自己「增值」，老闆不敢不加薪?！　∩韮r(jià)有點(diǎn)像房價(jià)一樣，如果老闆交付給你愈多工作，表示他其實(shí)是想幫你「增值」。高房價(jià)區(qū)域有那些增值籌碼呢？捷運(yùn)、學(xué)校、公園綠地、市場……，周邊條件愈多，區(qū)段行情就會看漲，職場也是如此。英文說寫流利、做事細(xì)心有條理、掌控每一項(xiàng)工作進(jìn)度、擅於人際溝通、提出新創(chuàng)意，為公司創(chuàng)造業(yè)績，專業(yè)技術(shù)能力……，這些都是身價(jià)籌碼，你不需要50種都具備，只要掌握其中幾個(gè)重點(diǎn)，徹底執(zhí)行，薪水就能漲不停！本書作者古川裕倫認(rèn)為，現(xiàn)在是「憑實(shí)力論人」的時(shí)代，「實(shí)力」才是決定你是否能在公司生存的關(guān)鍵?！钢粫f，不會做」的人，很抱歉，公司一點(diǎn)也不需要！唯有「用腦思考」且徹底「執(zhí)行」，跟主管提出建議時(shí)，連「該怎麼做」都想好的人，才能在職場生存。多年經(jīng)驗(yàn)，他發(fā)現(xiàn)一般人在工作上最容易碰到的問題是：　　◎沒升遷機(jī)會，讓人無法成長！──我該如何在公司「出人頭地」？　　◎自己做很多，卻總是沒有「加薪」！──我該如何說服老闆，幫我加薪？　　◎好不容易當(dāng)上主管，部屬卻不服自己！──該如何讓部屬挺我，為我賣命？　　◎換了工作，卻發(fā)現(xiàn)在新公司難以生存?。咯ぉと绾卧趧e人的場子奮鬥，建立人脈？　　本書作者學(xué)校畢業(yè)之後，進(jìn)入日本人最想任職的十大公司之一「三井物產(chǎn)」工作，如果沒有意外，可以一路做到退休，安穩(wěn)過一生。但他卻希望突破現(xiàn)狀，創(chuàng)造機(jī)會，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)，只要累積實(shí)力，就能決定「自己的身價(jià)」?！　?6歲時(shí)，他「跳槽」到一間大型的藝人經(jīng)紀(jì)公司，薪水、環(huán)境都比原來更優(yōu)渥，至今他都非常滿意這個(gè)決定。為什麼他敢這樣做呢？因?yàn)樗?，跳槽跟年齡無關(guān)，跟「實(shí)力」有關(guān)。20幾歲，就要不斷累積實(shí)力，培養(yǎng)行動力，累積人脈，打造成功的自己。作者在本書中提出下列8個(gè)關(guān)鍵，只要掌握，就能如願加薪、升官： 　?。?）主管信任你，交付重要工作，就是加薪的前兆?！　。?）把公司當(dāng)「補(bǔ)習(xí)班」，學(xué)愈多賺愈大?！　。?）會的事情愈多，老闆愈怕你，當(dāng)然會加薪?！　。?）「用頭腦做事」，重要且急迫的事情先做。　?。?）別說「等一下」，加薪會等下輩子?！　。?）工作完成時(shí)，記得報(bào)告「我完成了」，讓主管安心。　?。?）從自己「最厲害」的強(qiáng)項(xiàng)，火力全開?！　。?）建立「公司以外的人脈」，才有跳槽的本錢?！铩∠胍感剿疂q不停」，你得抓住【四個(gè)重點(diǎn)】：（一）拿「實(shí)力」換「錢」，加薪就是這麼回事！　　職場菜鳥擁有滿腔熱血與想法，最常問上司：「這件事我應(yīng)該怎麼做？」「我可以這麼做嗎？」與其想「假如」，不如思考「我現(xiàn)在應(yīng)該怎麼做？」提高「行動力」，在工作中最能快速培養(yǎng)實(shí)力。（二）「人脈」就是錢脈；「能力」就是財(cái)力，請現(xiàn)在開始累積。　　覺得自己能力不足，下班後再去進(jìn)修有幫助？不必，只要「認(rèn)真上班」自然能夠?qū)W會；利用下班後的時(shí)間，建立「公司以外的人脈」，能夠獲得更多意見與支持。（三）高業(yè)績員工、主管一定能加薪，努力成為這兩種人?！　?dān)心部屬超越自己？你應(yīng)該這麼想，培育越多傑出的人才，對公司貢獻(xiàn)越多。凡事以公司的整體發(fā)展來衡量，就一定能加薪。（四）跳槽是「加薪的捷徑」，想清楚，就行動?！　∧闶菫榱恕柑颖堋苟蹎幔繍盒匝h(huán)並不會終止！跳槽前先列出優(yōu)缺點(diǎn)，清楚人生目標(biāo)，一旦決定，請帶著「最有信心的能力」轉(zhuǎn)換職場。在別人的場子重新奮鬥，務(wù)必「發(fā)揮實(shí)力」，就能完美勝出?！　默F(xiàn)在開始，儲存「加薪籌碼」，只要擁有【專業(yè)能力】＋【行動力】＋【人脈】，人人都能「薪水翻3倍，成為搶手人才」！

作者簡介

　　作者簡介古川裕倫　Furukawa Hironori　　1954年生。早稻田大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)。曾經(jīng)在洛杉磯及紐約工作10年，1977年進(jìn)入三井物產(chǎn)（股），任職23年間曾隸屬資源本部、情報(bào)產(chǎn)業(yè)本部、業(yè)務(wù)部投資總括室等部門。2000年被堀製作公司（Horipro Inc.）挖角後，歷任該公司董事執(zhí)行幹事、經(jīng)營企劃室室長兼子公司堀企業(yè)（股）（Hori Enterprises Corp.）社長、Link Station Co.,Ltd.代表董事副社長，現(xiàn)為多久案（股）代表及經(jīng)營顧問?！　∧壳俺藫?dān)任日本停車場開發(fā)（股）的社外董事，也為了「將前輩及前人的經(jīng)驗(yàn)傳承給後人」的理念，四處舉辦演講及研習(xí)活動。同時(shí)為了商務(wù)人士的進(jìn)修及交流需要，創(chuàng)辦「白金商業(yè)補(bǔ)習(xí)班」?！　≈校骸冻蔀閯e家公司想要拉攏的員工》（Firstpress, Inc.出版）、《「笨上司」的傾向及應(yīng)付對策》（集英社）等?！　《嗑冒福糯ㄔ惥W(wǎng)站：www.taku-an.co.jp/譯者簡介李佳蓉　　輔仁大學(xué)日本語文學(xué)系畢業(yè)，現(xiàn)為兼職譯者。熱愛閱讀、戲劇、旅遊及大自然。期許自己能翻譯更多不同領(lǐng)域的作品，認(rèn)識更廣大的世界?！　∽g作有：《但願我20歲就知道這樣吃》、《真希望老師這樣教統(tǒng)計(jì)》、《世界，為什麼是現(xiàn)在這樣子？》（大是文化）、《別笑！地球就有這種人》（如何出版）、《畫出答案來》（春光出版）等書。 

書籍目錄

【前言】－沒實(shí)力，永遠(yuǎn)換不了工作！第一章 你拿出「實(shí)力」，老闆掏出「錢」，加薪，就是這麼回事（1） 想要快速養(yǎng)成實(shí)力，「行動力」比「聰明」更重要（2） 任何工作都會帶來「快樂」，別把「沒興趣」掛嘴邊（3） 什麼都說「好、隨便、沒意見」的人，主管絕對不會重用你（4）「打招呼」是一門學(xué)問，「笑容」是人脈存褶的入場卷！（5）被罵就不高興？這也是工作的一部分（6）工作永遠(yuǎn)做不完？「時(shí)間管理」決定你的表現(xiàn)（7）「沒效率」多半是因?yàn)?，不知道哪件事「最重要」?。?）「生活習(xí)慣」決定你的「工作品質(zhì)」?。?）向大老闆看齊，養(yǎng)成「每天反省」的習(xí)慣！（10）越大的困難，越能讓自己的「實(shí)力」增加（11）工作不是買樂透，不能靠運(yùn)氣（結(jié)論）想存「加薪籌碼」，先學(xué)會11件事第二章 工作習(xí)慣，決定你的薪水！（12）主管信任你，是加薪的前兆（13）模仿你尊敬的人，複製他的優(yōu)點(diǎn)（14）「交待順序」不是工作順序，重要且急迫的事先做（15）「我建議……」，暗示老闆「我想這樣做」（16）做事「等一下」，加薪就等下輩子（17）用「腦袋」做事，才會讓你變值錢（18）把公司當(dāng)成「補(bǔ)習(xí)班」，學(xué)越多賺越大（19）滿足自己，卻讓公司賠錢的人，甭想加薪?。?0）你會的事情越多，老闆越怕你，當(dāng)然會加薪（21）跟批評你的人，說「謝謝」（22）30歲前，別讓自己過得太輕鬆（23）你扛得起責(zé)任，老闆就付得起高薪！（24）「加薪」的人，不是老闆，是你自己（25）像分期付款一樣，落實(shí)每天應(yīng)該做到的「小事」（結(jié)論）想在公司出頭，14個(gè)你該牢記的撇步Chapter3 高業(yè)績員工、主管一定能加薪，你是這兩種人嗎？（26）從自己「最厲害」的本事上，集中火力，累積實(shí)力（27）你幫公司達(dá)成「工作目標(biāo)」，就是幫自己達(dá)到「加薪目標(biāo)」（28）把部屬當(dāng)自己人，他才願意賣命（29）「聯(lián)絡(luò)疏失」不是小事，錯(cuò)一次，可能離加薪更遙遠(yuǎn)（30）「失敗」是你的，「功勞」是部屬的（31）適時(shí)採用部屬意見，激發(fā)工作熱情（32）領(lǐng)導(dǎo)人是孤獨(dú)的，所以才需要「商量的對象」（33）要成長，就必須「超越主管」（結(jié)論）學(xué)當(dāng)好主管，從這8件事開始Chapter4 「人脈」就是錢脈；「能力」就是財(cái)力，你存夠了嗎？（34）能力不夠，下班進(jìn)修有幫助？不必，「認(rèn)真上班」自然能學(xué)會（35）下班後猛上網(wǎng)、吃喝玩樂，不看書的人，程度永遠(yuǎn)落後（36）知識藏在書裡，「挑書」也是一門學(xué)問（37）「商業(yè)類」和「自我啟發(fā)」的書籍，對工作邏輯大有幫助（38）不是翻完就好，邊看邊「做記號」，找出重點(diǎn)（39）把「想法」寫在旁邊，表示「你在思考了」?。?0）多聽「很厲害」的人演講，把內(nèi)容變成自己的思想（41）建立「公司以外的人脈」，很重要（結(jié)論）培養(yǎng)「實(shí)力」及「人脈」，從這8件事開始Chapter5 跳槽是「加薪的捷徑」，你準(zhǔn)備好了嗎？（42）抱怨連連，「離職」只是一種逃避（43）「換工作最好在35歲之前」，真的嗎？（44）跳槽是在「客場」奮鬥，孤單是必然的（45）換工作之前，先列出「優(yōu)缺點(diǎn)」，避免意氣用事（46）「跳槽」不是剛出社會，沒人會主動教你，得拿出本事（47）「我不想做這行了……」，小心！這樣「跳槽」最容易失敗（48）離職的態(tài)度，決定一個(gè)人的氣度（49）舊同事就是你的人脈，要保持聯(lián)絡(luò)（50）換了工作更要「莫忘初衷」，常常想起最初做這行的熱情（51）才跳槽又想離職，該怎麼辦？◎跳槽前，該想清楚的10件事【後記】－有實(shí)力，就不怕被淘汰 

編輯推薦

　　李紹唐（1111人力銀行執(zhí)行長）陳玉芬 （藝珂人事顧問東北亞區(qū)執(zhí)行長）

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