企業(yè)持續(xù)發(fā)展之源

內(nèi)容概要

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)賴以生存和發(fā)展的環(huán)境變化劇烈，很多企業(yè)都因?yàn)椴荒苓m應(yīng)這種變化而走向衰退。如何使企業(yè)既能保持目前的發(fā)展，又能在未來依然取得良好的發(fā)展勢頭等持續(xù)發(fā)展問題，引起各界越來越多的重視。    本書綜合運(yùn)用規(guī)范研究與實(shí)證研究方法，立足于企業(yè)成長理論、企業(yè)能力理論和企業(yè)生命周期三大理論基石，結(jié)合西方500強(qiáng)企業(yè)卓越的經(jīng)營實(shí)踐和中國企業(yè)的實(shí)際案例，從能力角度系統(tǒng)分析了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的機(jī)理并獲得了極具價(jià)值的成果。書中運(yùn)用歸納法，通過文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查等實(shí)證分析方法，構(gòu)建了影響與決定企業(yè)持續(xù)發(fā)展的企業(yè)能力組合模型——POSTEN模型；運(yùn)用演繹法，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場法、案例研究等實(shí)證研究方法，揭示了企業(yè)能力組合模型POSTEN與生命周期動(dòng)態(tài)適配關(guān)系，獲得了企業(yè)生命周期各階段的主導(dǎo)能力，提出實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力組合演化路徑；定量判斷企業(yè)生命周期，并對(duì)1135家中國上市公司生命周期進(jìn)行實(shí)證分析；揭示POSTEN模型中每種能力在企業(yè)生命周期中的動(dòng)態(tài)演化規(guī)律；最后比較分析了國內(nèi)外企業(yè)競爭力評(píng)價(jià)體系，探索提升中國企業(yè)競爭力的途徑。

作者簡介

余偉萍女，生于1969年。1992年碩士畢業(yè)后在四川大學(xué)信息管理系從事管理信息系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用等方面的教學(xué)和科研工作，1998年到荷蘭Delft Universiv 0f Technology進(jìn)行為期一年的訪問研究，2000年在四川大學(xué)工商管理學(xué)院從事企業(yè)組織與戰(zhàn)略管理的科研及教學(xué)工作，并晉升為副教授，2002年受聘為四川省財(cái)政廳國有企業(yè)效績?cè)u(píng)估專家和四川省經(jīng)貿(mào)委企業(yè)信息化專家，并成為世界銀行國際金融公司CPDF認(rèn)證培訓(xùn)師，2005年將作為訪問學(xué)者到美國華盛頓大學(xué)市場營銷系學(xué)習(xí)和研究一年。
    主攻方向：企業(yè)組織與戰(zhàn)略管理、組織變革與發(fā)展、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)競爭力、企業(yè)績效評(píng)價(jià)。承擔(dān)國家哲學(xué)、社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目《博弈論及其應(yīng)用》、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目《中國企業(yè)綜合評(píng)價(jià)理論、方法與應(yīng)用》、《企業(yè)管理績效綜合集成評(píng)價(jià)系統(tǒng)研究一進(jìn)入WT0后中國企業(yè)核心競爭能力分析》的主研工作，承擔(dān)和完成四川省計(jì)委課題《四川省中小企業(yè)競爭力研究》和四川省經(jīng)貿(mào)委課題《新形勢下再造政府管理模式》。在國內(nèi)權(quán)威及核心刊物上發(fā)表相關(guān)文章20余篇，著有《組織變革一戰(zhàn)略性ERP價(jià)值實(shí)現(xiàn)的保障》一書，先后為多家企業(yè)進(jìn)行了成功的培訓(xùn)和管理咨詢。

書籍目錄

第1章　導(dǎo)論  1.1　問題的提出    1.1.1  企業(yè)持續(xù)發(fā)展的意義    1.1.2　我國企業(yè)面臨的持續(xù)發(fā)展問題    1.1.3　研究目標(biāo)  1.2　國內(nèi)外研究現(xiàn)狀    1.2.1　企業(yè)能力理論    1.2.2　企業(yè)生命周期理論    1.2.3　企業(yè)系統(tǒng)論  1.3　研究內(nèi)容和研究方法    1.3.1　研究內(nèi)容    1.3.2　研究方法    1.3.3　研究路線    1.3.4　研究的主要?jiǎng)?chuàng)新第2章　企業(yè)持續(xù)發(fā)展分析  2.1　企業(yè)持續(xù)發(fā)展概述    2.1.1  資源、環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展    2.1.2　企業(yè)的持續(xù)發(fā)展    2.1.3　企業(yè)持續(xù)發(fā)展評(píng)價(jià)體系  2.1.4　企業(yè)持續(xù)發(fā)展研究現(xiàn)狀  2.2　企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)因分析    2.2.1  企業(yè)成長外因論    2.2.2　企業(yè)成長內(nèi)因論  2.3　企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力分析    2.3.1  能力概述　　2.3.2　企業(yè)能力的特征與演化　　2.3.3  企業(yè)能力系統(tǒng)構(gòu)成與創(chuàng)新　　2.3.4　企業(yè)能力研究現(xiàn)狀　2.4　企業(yè)持續(xù)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)模型　  2.4.1  企業(yè)持續(xù)發(fā)展驅(qū)動(dòng)模型　  2.4.2　企業(yè)持續(xù)發(fā)展的外部因素　2.5　本章小結(jié)第3章　企業(yè)能力組合模型——PosTEN模型  3.1  中國市場競爭與企業(yè)能力演變  3.2　企業(yè)能力組合模型的歸納性分析    3.2.1　研究流程    3.2.2　第一階段數(shù)據(jù)收集與分析    3.2.3　第二階段數(shù)據(jù)收集與分析    3.2.4　評(píng)述  3.3　文獻(xiàn)研究的結(jié)論  3.4　國外研究的結(jié)論    3.4.1　卓越組織的因素    3.4.2  什么對(duì)企業(yè)真正有效4+2方程式  3.5　本章小結(jié)第4章　企業(yè)能力組合模型POSTEN與生命周期的適配關(guān)系  4.1  企業(yè)生命周期理論回顧與評(píng)述　　4.1.1  國外關(guān)于生命周期理論的研究    4.1.2　國內(nèi)關(guān)于生命周期理論的研究    4.2　企業(yè)能力與生命周期關(guān)系的理論分析  4.3  實(shí)證分析企業(yè)能力模型與生命周期適配關(guān)系    4.3.1  樣本與問卷設(shè)計(jì)    4.3.2　數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析    4.3.3　評(píng)述  4.4　本章小結(jié)第5章　企業(yè)家能力與企業(yè)持續(xù)發(fā)展  5.1　企業(yè)家能力與企業(yè)持續(xù)發(fā)展的理論分析……第6章　企業(yè)盈利模式運(yùn)作能力與企業(yè)持續(xù)發(fā)展第7章　企業(yè)技術(shù)能力與企業(yè)持續(xù)發(fā)展第8章　企業(yè)制度規(guī)范能力與企業(yè)持續(xù)發(fā)展第9章　企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行能力與企業(yè)持續(xù)發(fā)展第10章　企業(yè)戰(zhàn)略管理能力與企業(yè)持續(xù)發(fā)展第11章　企業(yè)能力組合模型與生命周期適配關(guān)系案例研究第12章　中國上市公司生命周期與能力組合實(shí)證研究第13章　企業(yè)競爭力理論及實(shí)務(wù)附錄A　調(diào)查問卷參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

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