轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)員工心態(tài)調(diào)查

內(nèi)容概要

　　員工心態(tài)關(guān)乎人的工作質(zhì)量和生命質(zhì)量，員工心態(tài)往往決定企業(yè)成長發(fā)展的走向。為提供轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)員工心態(tài)狀況和心理定勢特點的調(diào)研依據(jù)、信息資料，提供有針對性的改善、優(yōu)化國有企業(yè)員工積極的心態(tài)和心理定勢的對策性研究建議，養(yǎng)育適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)競爭體制下的全新行為方式，正是本書嘗試探索和研究的主旨。

書籍目錄

序前言1.第一專題：《轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)員工心態(tài)的特點及對行為影響的調(diào)查——以天津市國有企業(yè)調(diào)查為例》2.第二專題：社會心態(tài)調(diào)整與構(gòu)建和諧社會3.第三專題：轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)員工工作態(tài)度的調(diào)查與改善研究4.第四專題：轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)員工心理定勢的分析與改善5.第五專題：對轉(zhuǎn)型期國企員工工作動機(jī)、行為方式認(rèn)知狀況的調(diào)查與思考6.第六專題：講認(rèn)真與企業(yè)文化建設(shè)思考7.第七專題：轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)員工崗位安全感缺乏及改善對策8.第八專題：文化因素對員工團(tuán)隊行為影響的調(diào)查與改善研究——以天津市國有企業(yè)調(diào)查為例9.第九專題：內(nèi)在于人的需求管理在企業(yè)中的確立和實施參考文獻(xiàn)后記

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