重組與利潤

內(nèi)容概要

美國查普曼家族食品公司的總經(jīng)理突然被解雇，他決定返回故鄉(xiāng)英國。通過某高級職業(yè)介紹所，他得到了威特公司總經(jīng)理的職位，菲利普發(fā)現(xiàn)他的前任留給他了一份非常好的戰(zhàn)略計劃，這份計劃基于對公司內(nèi)在實力的深刻理解，但由于家族公司特殊文化背景的影響，所以難以付諸實施，在他的私人顧問和舊情人克麗斯廷的幫助下，菲利普利用多種現(xiàn)代管理學(xué)理論，將障礙一一克服，最終取得經(jīng)營改革的成功。本書雖是小說，但實為MBA教材，將枯燥的管理學(xué)理論用生動活潑的方式講述，寓教于樂，是一本不可多得，富于新意的新型商業(yè)小說。

作者簡介

薩姆·沃拉德博士為專職商業(yè)小說作家，現(xiàn)居澳大利亞昆士蘭。從事企業(yè)管理、顧問和教學(xué)工作，曾任某大型制造公司人事經(jīng)理，并在昆士蘭大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究生學(xué)院執(zhí)教15年。著有大量企業(yè)管理和機(jī)構(gòu)改革的作品。

書籍目錄

第一章	美國：菲利普·莫萊，美國查普曼家族食品公司的總經(jīng)理，突然補(bǔ)解雇
第二章	菲利普·莫萊決定返回故鄉(xiāng)英國尋找機(jī)會
第三章	英倫的寒冬，菲利普工作無著落，感到前途渺茫。此時，某高級職業(yè)介紹所電話告之，威特公司--一家專門生產(chǎn)早餐麥片的公司，有一適合他的職位空缺
第四章	高級職業(yè)介紹所的肯特駕車送菲利普去威特公司途中向他介紹了這家公司的大致情況
第五章	威特公司董事長斯托克和董事馬丁·艾格頓與菲利普進(jìn)行了面談
第六章	菲利普發(fā)現(xiàn)了一個現(xiàn)成的戰(zhàn)略計劃，但據(jù)此制定的策略在菲利普看來是與其公司文化背道而馳的，因而遇阻失敗。菲利普打電話給他的舊情人古德哈特，她向他推薦了自己的合作伙伴安格斯，后者是一個改革事務(wù)顧問
第七章	菲利普與艾倫會面，兩人討論了進(jìn)行改革的一些指導(dǎo)思想
第八章	菲利普第一天上班的情況--觀察斯托克家族對公司的控制以及公司的經(jīng)營狀況。他決意不為該家族成員所左右，但這一點(diǎn)和與他們保持良好關(guān)系仿佛是矛盾的
第九章	在公司工作三個星期之后，菲利普周末回家中，分別會見艾格和艾倫，吐露了煩惱
第十章	菲利普第一次參加董事會并單獨(dú)與斯托克家族成員會面，獲知了他們的擔(dān)憂與動機(jī)
第十一章	  艾倫拜訪菲利普，幫助他消除改革障礙
第十二章	  菲利普有意削減董事長之職，遭遇阻力
第十三章	  菲利普對瑪麗進(jìn)行了面試，并最終決定聘請她擔(dān)任人事部主管
第十四章	  瑪麗走馬上任，和菲利普進(jìn)行討論
第十五章	  瑪麗提出是否所有的關(guān)鍵人物都一心一意地投身于改革，足以為推動改革注入新的活力
第十六章	  第一批培訓(xùn)中涉及到的問題
第十七章	  培訓(xùn)繼續(xù)進(jìn)行，涉及到的問題
第十八章	  菲利普頻繁會見主管、彌補(bǔ)自己以前的疏忽；利用培訓(xùn)中學(xué)到的知識，傾聽員工心聲，根據(jù)各部門的情況制定不同的政策
第十九章	  回顧培訓(xùn)過程，評價培訓(xùn)效果
第二十章	  9個月之后，改革順利進(jìn)行；新的改革--威特公司股票上市迫在眉睫，而菲利普的家庭卻面臨解體
第二十一章	盡管有可能會危及家庭生活，菲利普還是同意了威特公司的上市計劃

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

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