第三只眼看老板在老板身邊成熟

內(nèi)容概要

今天人人會說，企業(yè)的一切競爭最終歸結(jié)為人才的競爭。就我這10多年做職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)歷看，老板本人無疑是企業(yè)的第一人才。一個企業(yè)的發(fā)展狀況，最終取決于企業(yè)的第一人才——老板。職業(yè)經(jīng)理是老板自己請來的，職業(yè)經(jīng)理做得好，最終的功勞和受益人是老板；職業(yè)經(jīng)理做得不好，主要責任和最大的受害者也是老板。重視人才，以人為本，幾乎是所有老板們異口同聲的口頭禪，不管他們是裝門面的還是發(fā)自內(nèi)心的。但一個不爭的事實是，老板和職業(yè)經(jīng)理人之間的矛盾總是存在的，二者很少能合作長久，這里有比相互溝通和相互理解更復雜更深層的原因，而結(jié)論在你看完這本書之后相信自然就出來了。 作者

作者簡介

丁力，1958年生，安徽省馬鞍山市人，中國科協(xié)會員。上世紀70年代上山下鄉(xiāng)赴建設兵團，80年代初大學畢業(yè)后在冶金部馬鞍山鋼鐵設計研究院任工程師，90年代調(diào)至海南省機械設備進出口公司任總經(jīng)理助理，后“下?！眲?chuàng)立海南雙利娛樂管理公司，以后又受聘海南順豐股份有限公司

書籍目錄

序
第一章  艱難的旅行
第二章  秦春泉
第三章  蕭博儒
第四章  范東升
第五章  高敏
第六章  張啟鏞
第七章  王翰林
第八章  胡麗娟
第九章  錢世忠
第十章  最后的老板

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