性騷擾應對

內(nèi)容概要

本書向讀者介紹了什么是性騷擾；性騷擾的言行表現(xiàn)；防范性騷擾的對策和措施；企業(yè)內(nèi)應針對性騷擾修改各項規(guī)章制度；世界各國針對性騷擾制定的法律對策。

作者簡介

性騷擾問題研究會是1998年春由記者、經(jīng)營顧問、律師等組成的。此后，圍繞性騷擾問題，以“如何實現(xiàn)良好的工作環(huán)境”為主題，每月召開一次會議，直至今日。本書匯集了這些研究成果。

書籍目錄

前言第一章 無意的性騷擾工作場所的危險狀態(tài)  一、性騷擾，上司占首位  二、上司為了表示親密，叫女職員“阿姨”而招致怨恨  三、律師協(xié)會的人僅宣傳讀物上出現(xiàn)穿泳裝的女性，成為眾矢之的  四、午餐時，男職員翻閱色情雜志，言談猥褻  五、與上司介紹的人見面后，被調(diào)查品行，私生活受到干涉  六、上司對新婚女職員說：“還是盡早當專職主婦為好”  七、上司先是請吃飯，隨后是撫摸女秘書的頭發(fā)和身體  八、男職員對新女職員進行處女品評  九、女職員因情人節(jié)送男職員巧克力而被傳為情人關(guān)系  十、在宴會上喝醉酒的經(jīng)理騷亂女職員  十一、醫(yī)生騷亂值夜班的女護士  十二、負責銷售的常務經(jīng)理密約女職員去旅館，許諾提拔她  十三、女職員一句“你有點發(fā)福啦”，使男職員感到沮喪  十四、上司死氣白賴地說：“斟酒還得是女性?！? 十五、警官逼迫說：“和我交往就可減輕處罰?！钡诙?這樣的語言和行為就是性騷擾  一、性騷亂一詞進入日本  二、性騷亂發(fā)生的背景是職務的不平等和道德水準低下  三、各國制定的有關(guān)對性騷亂的法律對策  四、本公司絕對不存在性騷亂的想法是錯誤的  五、何為性騷擾之一——語言篇  六、何為性騷擾之二——視覺篇  七、何為性騷擾之三——接觸篇  八、何為性騷擾之四——報復類型  九、女性對什么感覺不愉快  十、有性騷擾行為的男性是否有共同點  十一、經(jīng)理室里掛的《裸體的瑪哈》名作是否有性騷擾之嫌  十二、何為“學院型性擾騷”  十三、是否可以無視家庭內(nèi)的性騷擾……第三章 雇傭和晉升中也存在著危險地帶第四章 防止在工作場所出現(xiàn)性騷擾第五章 公司內(nèi)有關(guān)性騷擾各項規(guī)定的修改第六章 性騷擾給企業(yè)帶來的危險

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