《中華人民共和國公務(wù)員法》36題

內(nèi)容概要

當(dāng)前，擺在我們面前的一個(gè)重要任務(wù)，就是學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法，不斷把干部人事制度改革引向深入。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)。要把學(xué)習(xí)公務(wù)員法與樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求結(jié)合起來，與加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)勤政、廉政，提工作效率結(jié)合起來。同時(shí)，要認(rèn)真做好宣傳解釋工作，使廣大公務(wù)員與人民群眾了解頒布實(shí)施公務(wù)員法的重大意義，把握其精神，把培養(yǎng)和增強(qiáng)廣大公務(wù)員的知法懂法、依法辦事的觀念與樹立正確的權(quán)力現(xiàn)、地位觀、利益觀結(jié)合起來。各地各部門要以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法，確保法律規(guī)定的各項(xiàng)條款落到實(shí)處。各級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)也要加強(qiáng)對(duì)貫徹執(zhí)行公務(wù)員法的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決糾正貫徹執(zhí)行公務(wù)員法不準(zhǔn)確、不適當(dāng)、不到位的現(xiàn)象，切實(shí)維護(hù)法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。    為了使各級(jí)黨政干部有一本問題與解答相結(jié)合的簡明讀物，針對(duì)目前公務(wù)員學(xué)習(xí)的需要，編寫了《（中華人民共和國公務(wù)員法）36題》，以問題形式全面系統(tǒng)地介紹了公務(wù)員法的基本精神、基本原則及其基本內(nèi)容。本書由王紅教授、傅思明教授主編，參加撰稿的有（按姓氏筆畫排列）：王紅、王勇、王雅琴、付少軍、張麗娟、傅思明。

書籍目錄

1.為什么說建立國家公務(wù)員制度是我國干部人事制度改革的必然選擇？2.我國傳統(tǒng)的干部人事制度與改革開放有哪些不適應(yīng)之處？3.為什么說西方公務(wù)員制度源于中國？4.中西方公務(wù)員制度的差異何在？5.各國公務(wù)員制度發(fā)展的趨勢(shì)是什么？6.建立完善我國公務(wù)員制度的重大意義是什么？7.《公務(wù)員法》吸收了干部人事制度改革中的哪些新經(jīng)驗(yàn)？8.《公務(wù)員法》在制定過程中有哪些爭議熱點(diǎn)？9.《公務(wù)員法》與《公務(wù)員暫行條例》相比，有哪些突破和進(jìn)展？10.《公務(wù)員法》的基本框架與內(nèi)容體系是什么？11.《公務(wù)員法》確立的基本原則有哪些？ 12.我國公務(wù)員享有哪些權(quán)利？ 13.我國公務(wù)員任用原則和條件是什么？14.我國公務(wù)員任用義務(wù)是什么？15.如何認(rèn)識(shí)我國公務(wù)員的錄用制度？16.什么是公務(wù)員分類管理制度？  17.我國公務(wù)員的紀(jì)律規(guī)范是什么？  18.如何認(rèn)識(shí)我國公務(wù)員的考核制度？  19.如何理解我國公務(wù)員的職務(wù)任免制度？  20.如何理解我國公務(wù)員的職務(wù)升降制度？  21.如何理解我國公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度？  22.如何理解我國公務(wù)員的懲戒處分制度？  23.如何理解我國公務(wù)員的培訓(xùn)制度？  24.什么是公務(wù)員的退休制度？  25.我國公務(wù)員的工資制度是什么？  26.我國公務(wù)員的福利制度是什么？  27.我國公務(wù)員福利制度存在哪些問題，解決思路是什么？28.我國公務(wù)員的保險(xiǎn)制度是什么？  29.我國公務(wù)員保險(xiǎn)制度存在哪些問題，解決思路是什么？30.我國公務(wù)員的辭職制度是什么？  31.我國公務(wù)員的辭退制度是什么？  32.我國公務(wù)員辭職辭退制度存在哪些問題，解決思路是什么？  33.我國公務(wù)員申訴控告制度的主要內(nèi)容是什么？34.如何理解我國公務(wù)員的職位聘任制？  35.我國新公務(wù)員法規(guī)定的法律責(zé)任的主要內(nèi)容是什么？36.公務(wù)員特別權(quán)力關(guān)系理論及其對(duì)中國的影響是什么？附錄  中華人民共和國公務(wù)員法后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：第二，黨委和政府合理分工，分級(jí)分部門管理干部。從1953年開始，我國實(shí)行在中央及各級(jí)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在中央及各級(jí)黨委組織部門管理下，分部門管理的干部制度。一是黨委和政府合理分工。中央及各級(jí)黨委組織部負(fù)責(zé)管理黨群系統(tǒng)的干部，并協(xié)同黨委有關(guān)部門管理政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部；各級(jí)人民政府設(shè)立人事機(jī)構(gòu)，協(xié)助黨委組織部綜合管理政府機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位中的干部工作；中央和國家機(jī)關(guān)各部委，以及企事業(yè)單位也設(shè)有干部人事機(jī)構(gòu)，除協(xié)助上級(jí)黨委管理屬于上級(jí)黨委主管的干部外，還負(fù)責(zé)辦理本系統(tǒng)、本部門干部管理的具體事宜。二是分級(jí)分部門管理干部。分級(jí)分部門管理是新中國干部管理的重要形式。1984年以前，各級(jí)黨委和干部管理部門一般按照“下管兩級(jí)”的原則來確定自己直接管理干部的幅度，1984年開始實(shí)行干部管理權(quán)限下放，各級(jí)黨委和干部管理部門一般按照“下管一級(jí)”的原則來確定自己直接管理干部的幅度。所謂分部門管理，就是將全體干部按其工作部門劃分為不同的系統(tǒng)，分別由各級(jí)黨委和政府的有關(guān)工作部門管理，其目的是為了將管人與管事結(jié)合起來，從而更好地管理干部。對(duì)干部分級(jí)分部門管理即干部管理權(quán)限劃分，可以通過各級(jí)黨委、各干部管理部門所管理干部的職務(wù)名稱表的形式具體反映出來。第三，德才兼?zhèn)?，選賢任能。德才兼?zhèn)涫俏覀凕h一貫堅(jiān)持的選拔使用干部的基本原則。黨的十二大明確提出“要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部，堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親”。所謂德，指的是思想政治素質(zhì)，它主要包括一定的馬克思主義理論素養(yǎng)，堅(jiān)定的社會(huì)主義信念，忠于職守，清正廉潔，無私奉獻(xiàn)等內(nèi)容。所謂才，指的是具有一定文化基礎(chǔ)、專業(yè)的理論和知識(shí)以及實(shí)際工作能力。德與才相互聯(lián)系，密不可分，有才無德，就會(huì)辦壞事；有德無才，則辦不了事。在實(shí)際工作中，各級(jí)組織人事部門將德與才緊密聯(lián)系起來，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，選賢任能，從而保證了一支強(qiáng)有力的干部。

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《<中華人民共和國公務(wù)員法>36題》是由中共中央黨校出版社出版的。

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