健康的組織

內(nèi)容概要

全書(shū)分為三個(gè)部分。第一部分介紹了組織對(duì)員工個(gè)人的影響。第二部分作為對(duì)員工影響的補(bǔ)充，介紹了組織對(duì)遭受不公平待遇的群體的影響。第三部分介紹了組織對(duì)更廣泛意義上的社會(huì)所產(chǎn)生的影響。在每一部分里，都關(guān)于影響產(chǎn)生原因的分析，以及組織應(yīng)當(dāng)如何減少其負(fù)面影響的探討，并闡明了對(duì)員工的健康和精神狀態(tài)所產(chǎn)生的積極意義。

作者簡(jiǎn)介

蘇珊·紐厄爾，是英國(guó)沃里克商學(xué)院的講師，主要研究領(lǐng)域?yàn)閯谫Y關(guān)系和組織行為。在他所做研究中，對(duì)許多問(wèn)題都有獨(dú)到的見(jiàn)解，且著述頗豐。

書(shū)籍目錄

導(dǎo)論 人的因素對(duì)于組織成功的重要性   引言   20世紀(jì)90年代的組織   發(fā)揮人的潛能   好的和壞的雇主   本書(shū)的結(jié)構(gòu)第一篇 組織與個(gè)體員工   1、個(gè)體和工作體驗(yàn)   2、工作中的壓力   3、幫助員工應(yīng)對(duì)壓力   4、提高個(gè)人對(duì)付壓力的能力   5、工作：良好的健康和進(jìn)步的表現(xiàn)第二篇 組織和少數(shù)群體   6、工作歧視：不能容忍差異   7、創(chuàng)造工作管理多樣化中的均等機(jī)會(huì)第三篇 組織和社會(huì)   8、商業(yè)道德   9、個(gè)人決策與道德行為   全書(shū)總結(jié)   參考文獻(xiàn)

圖書(shū)封面

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