企業(yè)工資管理

內(nèi)容概要

　　工資在國民經(jīng)濟(jì)生活中占有重要地位，它既是勞動者獲得個人收入的重要來源，又是企業(yè)成本價格的主要組成部分。在生產(chǎn)發(fā)展和社會財(cái)富增長的基礎(chǔ)上，制定合理的工資分配，協(xié)調(diào)各類勞動者的分配關(guān)系，對于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，不斷滿足職工群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，都是至關(guān)重要的。　　自20世紀(jì)80年代以來，經(jīng)過長期的理論和實(shí)踐探索，我國逐步確立了建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的戰(zhàn)略目標(biāo)。人們?nèi)找嬲J(rèn)識到，勞動力是生產(chǎn)要素的重要內(nèi)容，而在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，任何生產(chǎn)要素流動都是由市場調(diào)節(jié)的?？梢院敛豢鋸埖卣f，只有當(dāng)各種主要生產(chǎn)要素市場（生產(chǎn)資料市場、勞動力市場、資本市場、信息市場等）建立起來后，才能建立完善的社會主義市場體系。正是由于認(rèn)識的不斷深入，工資及工資管理從理論到實(shí)踐都發(fā)生了巨大變化，在理論方面，按勞分配為主，多種分配方式并存的分配體制取代了單一的按勞分配體制；實(shí)踐方面，企業(yè)擁有了越來越多的工資管理和工資分配自主權(quán)。理論與實(shí)踐的變化，要求人們從市場經(jīng)濟(jì)的角度深入地研究工資問題，探索工資分配規(guī)律。在各個時期的表現(xiàn)形式有所不同。改革開放初期，由于長時間難以跨越“勞動力商品”這個所謂的禁區(qū)，從而連工資、社會主義工資等基本概念都無法統(tǒng)一，往往用冗長的語句對社會主義工資的形式進(jìn)行描述，使工資理論與企業(yè)管理實(shí)踐相互矛盾。直到我國明確了建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的改革目標(biāo)，勞動力價格才開始公開用于社會主義工資的論述?；仡櫼酝墓べY制度改革，我們雖然取得了一系列的成就，但由于理論上的缺陷，導(dǎo)致實(shí)踐中的諸多問題，如拖欠職工工資、工資支付形式不規(guī)范、工資數(shù)量過低甚至出現(xiàn)了低收入群體，表面看，出現(xiàn)這一系列現(xiàn)象與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)，似乎是正常而合理的。而這正是違背市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的，勞動力市場對工資水平起基礎(chǔ)決定作用，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益起部分決定作用，是市場經(jīng)濟(jì)條件下工資管理的基本規(guī)律。讓職工承擔(dān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好的責(zé)任和后果，是極為不公平的?！　」べY問題關(guān)系到職工群眾的切身利益，也是工會工作的一個重要組成部分。面對日益多元、復(fù)雜的勞動關(guān)系，工會大量日常維護(hù)工作主要集中在涉及廣大職工最直接、最切身的勞動、工資、保險等具體利益上，其中，工資是最為敏感、最容易引起爭議的內(nèi)容。為此，《企業(yè)工資管理》在許多章節(jié)論述了工會的作用，并用獨(dú)立章節(jié)介紹和論述了工資集體協(xié)商，希望對廣大工會工作者在工資方面維護(hù)職工利益有一定的幫助。

作者簡介

　　黃任民，男，副教授。從事勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與工資問題的教學(xué)研究近20年，在國內(nèi)多家刊物發(fā)表論文數(shù)十篇，主編、參與編寫《工會工資工作實(shí)用教材》、《社會主義勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》等十余部著作。

書籍目錄

引　言第一章　市場經(jīng)濟(jì)與工資分配第一節(jié)　勞動者與工資一、工資分配所涉及的范圍二、工資、勞動報(bào)酬與收入三、工資的職能第二節(jié)　有中國特色的個人收入分配體制一、勞動力是生產(chǎn)要素中不可分割的部分--按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的理論依據(jù)二、勞動力作為生產(chǎn)要素之一的首要問題是補(bǔ)償三、按勞分配的具體內(nèi)容是勞動分紅第三節(jié)　效率優(yōu)先、兼顧公平的原則一、堅(jiān)持效率優(yōu)先，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展二、再分配時更多的體現(xiàn)公平三、加強(qiáng)對個人收入分配的宏觀調(diào)控　第二章　中國工資制度第一節(jié)　我國傳統(tǒng)工資制度的形成過程一、對原有工資制度的調(diào)整階段二、兩次全國工資制度改革三、我國工資制度的調(diào)整第二節(jié)　中國工資制度的改革--經(jīng)濟(jì)體制改革的必然舉措一、計(jì)劃體制下工資制度及其弊端二、逐步建立健全市場經(jīng)濟(jì)工資制度第三節(jié)　企業(yè)工資制度的改革--企業(yè)職工分配關(guān)系的部分質(zhì)變一、我國企業(yè)傳統(tǒng)工資制度的弊端二、企業(yè)工資制度改革的主要過程第四節(jié)　適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的工資制度一、向適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)工資制度的過渡二、建立現(xiàn)代企業(yè)工資制度的措施 第三章　工資的確定第一節(jié)影響工資確定的兩大因素--勞動者競爭與企業(yè)競爭一、影響工資確定的內(nèi)在因素--勞動者之間的競爭二、影響工資確定的外在因素--勞動者、企業(yè)、市場對工資的影響第二節(jié)　工資確定的依據(jù)--勞動者、工會與市場……第四章　企業(yè)工資水平第五章　企業(yè)工資關(guān)系第六章　企業(yè)工資支付形式第七章　企業(yè)工資管理基礎(chǔ)工作第八章　企業(yè)工資方案的設(shè)計(jì)第九章　工資集體協(xié)商第十章　政府對工資的宏觀調(diào)控主要參考書目后記

圖書封面

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