為誰作嫁？

內(nèi)容概要

【內(nèi)容簡介】
在中國30年的改革、開放中，圍繞著國家和市場關(guān)係的總綱，右、中、左一起上，出現(xiàn)了越來越多的政策性爭論。
在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中，解決中國問題的普世方案早已是一氣呵成的。在「帝國經(jīng)濟(jì)學(xué)」面前，實(shí)踐的歷史「終結(jié)」之前，經(jīng)濟(jì)學(xué)的歷史早已經(jīng)「終結(jié)」了，— 這是夢。
全球化經(jīng)過新古典主義各流派無休止的洗禮，再次宣示了兩個亦事亦理的東西：為什麼人服務(wù)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的大本大源；「市場經(jīng)濟(jì)加劇不公平」。中國要警惕新古典的「改革陷阱」。
【本書特色】
著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉國光作序，這是一本針對性強(qiáng)、主要是在論辯中探索社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革方向的書。它涉及經(jīng)濟(jì)理論和歷史，但主要在政策層面研究了一些重要的具體問題，並有建議。
書中討論的問題集中在2004~2007年間，這正是中國經(jīng)濟(jì)學(xué)界，乃至整個思想界就改革、開放問題進(jìn)行廣泛討論的時期，左、中、右的各種觀點(diǎn)層出不窮，涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會等方方面面。大眾也踴躍參與。目前這一現(xiàn)象仍然在新形勢下擴(kuò)展和延伸。
在各種觀點(diǎn)交織碰撞的背景下看此書，它確實(shí)提出了一些可供人們開闊思路的問題。
第一部分　經(jīng)濟(jì)學(xué)和市場：為什麼人服務(wù)
第一章 為什麼人服務(wù)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的大本大源
1.1 古典學(xué)派等：鮮明的價值取向
1.2 西尼爾巴斯夏：虛假的「中立論」
1.3 奧地利芝加哥學(xué)派：偽「自由」式微
1.4 為什麼人服務(wù)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的大本大源
第二章 「市場經(jīng)濟(jì)加劇不公平」
2.1 什麼是市場經(jīng)濟(jì)「到位」？
2.2 市場理論中的公平解決方案
2.3 薩繆爾森「與時俱進(jìn)」和「勝者通吃」
2.4 「尋底競爭」：大象闖入瓷器店
2.5 結(jié)合現(xiàn)實(shí)問題的評論
第二部分　所有制結(jié)構(gòu)改革：公有制是主體
第三章 所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整：政策框架和爭議
3.1 全球回頭浪：新自由主義黯然失色
3.2 競爭性國企全退等於自殺
3.3 「非公經(jīng)濟(jì)36條」不在憲法框架之內(nèi)？
3.4 公共領(lǐng)域「醫(yī)改」：丟失目標(biāo)和規(guī)矩？
3.5 地區(qū)「改革」：「全面放開股權(quán)限制」
第四章 在憲法框架內(nèi)完善非公有制經(jīng)濟(jì)政策
4.1 五項(xiàng)前提性原則
4.2 產(chǎn)業(yè)政策是主槓桿
4.3 加快完善社會政策
第三部分　國資：公平和發(fā)展的財富基礎(chǔ)
第五章 科學(xué)確定國資的退讓底線
5.1 有缺陷的國資轉(zhuǎn)讓、減持比例底線
5.2 國資「重要領(lǐng)域」的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)：公平和發(fā)展
5.3 「靚女先嫁」反證：國企無效率是偽命題
5.4 假定私有化來了：兩極分化、國將不國
5.5 四點(diǎn)政策性建議
第四部分　事業(yè)單位改革：增強(qiáng)公共服務(wù)
第六章 制度安排失範(fàn)與改革目標(biāo)含混
6.1 聘用制：「無法可依」及制度性後果
6.2 直面改革設(shè)計缺損：總方案和法制在哪裡？
6.3 六點(diǎn)政策性建議
第五部分　初次分配領(lǐng)域：完善勞資協(xié)調(diào)機(jī)制
第七章 浙江調(diào)查：私營部門勞資關(guān)係
7.1 「GDP」和就業(yè)增長：非公經(jīng)濟(jì)為主
7.2 增長背後：僱主「主導(dǎo)」和勞資糾紛
7.3 勞資關(guān)係各方主體的目標(biāo)和行為
7.4 勞資關(guān)係調(diào)整機(jī)制
7.5 國際比較和評論
7.6 政策性建議和宏觀展望
第八章 中國：就業(yè)結(jié)構(gòu)、勞資關(guān)係和收入分配
8.1 就業(yè)結(jié)構(gòu)：非國有單位為主，底線在哪裡？
8.2 勞資人員比例：9比1
8.3 勞動權(quán)益狀況差：凸顯勞資協(xié)調(diào)機(jī)制發(fā)育滯後
8.4 「強(qiáng)資弱勞」：瓦解改革，動搖國本
8.5 勞資協(xié)調(diào)機(jī)制「欠賬」多：時不我待
8.6 制定彌補(bǔ)制度缺失的日程表
第九章 企業(yè)社會責(zé)任和最低工資
9.1 社會責(zé)任是要為利益攸關(guān)者負(fù)責(zé)
9.2 「撒切爾陷阱」和「光說不練」
9.3 斯蒂格利茨提醒：經(jīng)濟(jì)學(xué)人要擴(kuò)大眼界
第六部分　理論質(zhì)疑：「四位一體」公式
第十章 私權(quán)、市場、代議制和公共服務(wù)的局限
10.1 全球和各類國家兩極分化加劇
10.2 中產(chǎn)階級：「社會穩(wěn)定器」不穩(wěn)定
10.3 發(fā)達(dá)國家貧富分化加劇的政策性含義
10.4 轉(zhuǎn)軌國家基尼係數(shù)高攀的政策性含義
10.5 馬克思、新古典和改革
10.6 社會主義日程表：增強(qiáng)公共服務(wù)及基礎(chǔ)
專欄：
專欄~1 「實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)」獨(dú)木難成林
專欄~2 新古典教條的「改革導(dǎo)向」
專欄~3 壟斷行業(yè)改革的「美國式思維」
專欄~4 克隆北歐模式？
專欄~5 阿馬蒂亞?森：中國醫(yī)改效果不如印度
專欄~6 溫習(xí)三民主義：國有和「民營化」的取捨
專欄~7 謹(jǐn)防外資的產(chǎn)業(yè)「斬首計劃」
專欄~8 宏觀調(diào)控中的新博弈
專欄~9 統(tǒng)計局的所有制結(jié)構(gòu)預(yù)測：「主體」顛覆了？
專欄~10 羅斯福新政：放開罷工和建設(shè)三方協(xié)調(diào)機(jī)制
專欄~11 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家擔(dān)憂：自由市場促使收入分配逆轉(zhuǎn)
附錄：
附錄~1 評論「自由放任的市場經(jīng)濟(jì)」
附錄~2 改制大躍進(jìn)急剎車，東北重估國企價值
附錄~3 國資調(diào)整《指導(dǎo)意見》不能突破中央規(guī)定
附錄~4 《經(jīng)濟(jì)理論和經(jīng)濟(jì)體制改革座談會紀(jì)要》節(jié)選
附錄~5 「事業(yè)單位勞動者訂合同納入勞動合同法調(diào)整範(fàn)圍」及後話
引用及參考書目

作者簡介

1985年進(jìn)國家體改委中國經(jīng)濟(jì)體制改革研究所工作?，F(xiàn)任國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院研究員，國民經(jīng)濟(jì)研究所特邀研究員，國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)係三方會議集體協(xié)商委員會專家。

圖書封面

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無

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