世界500強面試秘笈

內(nèi)容概要

你是否還在為了沒有一份工作而發(fā)愁？你是否為了工作而放棄了自己的專業(yè)與愛好？你是否覺得名氣對於你來說遙不可及？只要規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，踏實認真地邁好每一步，未來將更加勝利在握。
美國哈佛大學曾做過一個研究，對當年畢業(yè)的學生進行了一次關於人生目標的調(diào)查。結果顯示：二十七％的人，毫無目標；六十％的人，目標模糊；十％的人，有清晰明確的近期目標；三％的人有清晰而長遠的目標。二十五年後，哈佛大學對這批學生進行了跟蹤調(diào)查。結果顯示：三％的人，在這二十五年裏，他們朝著自己的目標努力不懈，幾乎都成為社會各界的成功人士，其中甚至不乏行業(yè)領袖、社會精英；十％的人，在這二十五年裏，不斷地實現(xiàn)自己的近期目標，成為了各個行業(yè)的專業(yè)人士，生活在社會的中上層；六十％的人，平平淡淡地生活與工作，沒有什麼突出的成就，生活在社會的中下層；二十七％的人，生活非常不如意，常常抱怨別人，埋怨社會，覺得自己總是缺少機會。
由此可以看出，職業(yè)生涯的規(guī)劃是多麼的重要。如果你到現(xiàn)在還沒有一份清晰明確的職業(yè)規(guī)劃，那麼趕緊行動起來吧。那麼，怎樣在茫茫職海之中尋找到適合自己的職業(yè)呢？
首先是認清和瞭解自我。這是第一步，只有清楚地知道自己的特長和興趣所在，才能對自己的未來作出正確長遠的規(guī)劃。因此，拿出一張紙，將自己的特長，弱點，興趣都逐一列下來，這樣你就會看到一個更加清晰的自己。
其次，認識和融入社會。如果我們的職業(yè)都是從自身出發(fā)的，沒有把自己放到社會的大環(huán)境中，這個定位就不一定準確，或者說是不容易實現(xiàn)。只有認識和融入社會才能夠將自己的興趣和社會需求結合起來，這樣職業(yè)道路才能夠更加順利發(fā)展下去。
最後，學習學習再學習。如果要在職業(yè)的道路上走的更久更遠，那就需要持續(xù)不斷的學習。不僅僅是技術方面，而是從每一個方面學習和融匯更多的知識。
就業(yè)壓力在不斷升級，每天都會看到電視、報紙以及網(wǎng)路上面鋪天蓋地的關於就業(yè)如何難的問題。很多大學生都高呼「畢業(yè)就是失業(yè)」，那我們面對如此大的就業(yè)壓力應該做些什麼，難道就這樣束手待斃嗎？怎樣才能尋找到一種行之有效的解決辦法？
看到網(wǎng)路上成千上萬的企業(yè)在尋找人才，職位不是沒有，而是找不到合適的人來。讓企業(yè)焦頭爛額是，不是沒有人來應徵，是一直找不到合適的人。
每天通過網(wǎng)路群發(fā)成百份的履歷表，然後回家靜靜等著電話響起？即使有那麼幾家給你電話了，去面試的時候才發(fā)現(xiàn)完全不是你想的那樣，糊裏糊塗就被淘汰掉了。然後又開始新一輪的投履歷表……就這樣還想在就業(yè)形勢如此嚴峻的情況下，找到適合自己的好工作，恐怕是不太現(xiàn)實的。那麼從現(xiàn)在起，停止投履歷表，先停下來想一想，我們究竟應該做些什麼？
在招聘的過程中，人力資源管理（HR）是按照怎樣的標準尋找、篩選和推薦人才的。從他們嘴裏說出的每一句話，無論是平淡無奇帶著官腔的還是和藹可親貌似隨意的閒聊，背後是否都隱藏著某種目的？在面試的過程中，究竟人為設置了多少陷阱和障礙？
所以，無論你是剛從大學畢業(yè)，正準備尋找第一份工作，還是在職業(yè)的道理上百轉迂迴，尋找不到前進的方向。來讀讀這本書，一定會讓你在競爭中遙遙領先的。 　　最後希望每一個讀過此書的人實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。

作者簡介

鄧曉琪
目前任職於建築公司人力資源總監(jiān)。建築科系畢業(yè)，後進修心理學，目前正投資運營一所心理諮詢中心，為更多的人解決心理隱疾。

書籍目錄

第一篇　製作一步到位的好履歷表
第一章　畢業(yè)生的履歷表 14
第二章　行業(yè)入門者的履歷表 64
第三章　行業(yè)資深者的履歷表 92
第四章　跨行業(yè)者的履歷表 107
第二篇 名企業(yè)要求的能力素質(zhì)
第一章　分析能力 116
第二章　組織能力 126
第三章　溝通能力 133
第四章　自我管理能力 141
第五章　執(zhí)行能力 149
第六章　創(chuàng)造力 152
第七章　決策能力 156
第八章　學習能力 162
第九章　領導力 167
第十章　團隊合作能力 173
第十一章　客戶服務能力 178
第十二章　開拓能力 182
第十三章　職業(yè)化的行為 185
第十四章　高效的工作能力 188
第三篇　個人綜合素質(zhì)面試
第一章　教育背景與家庭環(huán)境的面試 192
第二章　工作經(jīng)驗的面試 196
第三章　兼職經(jīng)驗和社團活動的面試 199
第四章　個人優(yōu)缺點的面試 203
第五章　個人成就失敗的面試 208
第六章　個人發(fā)展規(guī)劃的面試 211
第七章　對工作態(tài)度的面試 215
第八章　角色扮演問題的面試 219
第九章　對相關職位理解的面試 222
第四篇　不同行業(yè)的面試題
第一章　IT行業(yè)的面試 226
第二章　諮詢行業(yè)的面試 233
第三章　製造行業(yè)的面試 242
第四章　媒體行業(yè)的面試 248
第五章　通信行業(yè)的面試 255
第六章　金融行業(yè)的面試 263
第五篇　不同職位的面試題
第一章　行政人員的面試 270
第二章　人力資源的面試 279
第三章　秘書人員的面試 286
第四章　銷售人員的面試 293
第五章　助理人員的面試 303
第六章　生產(chǎn)部門的面試 308
第七章　物流部分的面試 314

圖書封面

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