爛工作的三個跡象

內(nèi)容概要

《華爾街日報》、《紐約時報》、美國《商業(yè)周刊》三料暢銷書！
光是北美迄今已超過2,500,000人讀過藍(lán)奇歐尼的書，受他的觀念所影響！
專文推薦 ?／李紹唐《勇敢去敲未知的門》作者、連營科技總經(jīng)理（臺灣甲骨文前總經(jīng)理、多普達(dá)ＣＥＯ）
專文推薦 ?／彭懷真 東海大學(xué)社工系主任
你對自己現(xiàn)在這份工作不滿意──老實(shí)說，你覺得它是份爛工作！別擔(dān)心，這並不是什麼祕密，美國近來調(diào)查不滿意自己工作的比例都超過五成，甚至有超過八成。
問題是：你要忍受？還是為自己找到一份好工作？
一位能領(lǐng)導(dǎo)1200個員工的總裁，為什麼要頂下一家小店？
這家店開了三十多年，不愁沒生意，員工上班也不累，這麼安定的狀況，他還想怎樣？
因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)︰員工很少笑、訂單會出小錯、海報有錯字沒人發(fā)現(xiàn)、門口永遠(yuǎn)貼著徵人啟事。於是這位不到五十歲就賣掉公司，提前退休的中年人前往應(yīng)徵，自願不領(lǐng)薪水，甚至還投資入股。
這位新股東上班之後，陸續(xù)把員工和合夥人找來談，請他們問問自己：
．我不工作的時候是什麼樣子，公司的人知道嗎？
．上司覺得我的工作對別人有影響力嗎？
．我的表現(xiàn)好或壞，公司馬上讓我知道嗎？
他說，就算只出現(xiàn)一個否定的答案，就算再怎麼樣不願意，你都得承認(rèn)自己在做爛工作。接下來你該怎麼辦呢？
《爛工作的三個跡象》獲得的高度評價《華爾街日報》、《波士頓環(huán)球報》、《華盛頓郵報》、美國《商業(yè)週刊》、《時代》周刊、《印第安那波里明星報》專題報導(dǎo)，相關(guān)網(wǎng)頁連結(jié)與銷售數(shù)字請見：http://www.tablegroup.com/books/signs/「這本書一翻開便讓人欲罷不能，其中為每一位主管揭開了工作滿意度的謎團(tuán)。無論你手下有六位還是六萬位員工，此書非讀不可！」——崔佛．費(fèi)特，泰尼健康照護(hù)連鎖公司總裁兼執(zhí)行長「在激勵員工參與度和士氣的茫茫書海中，藍(lán)奇歐尼為我們投下救生圈。作品中出色的寓言故事，是一定要推薦給每一位領(lǐng)導(dǎo)者，以及每一個想為自己的工作營造高度成就感的工作者?！埂獎P文．D．維爾德

作者簡介

派屈克?藍(lán)奇歐尼(Patrick M. Lencioni)
美國馳名企管顧問公司圓桌集團(tuán)（The Table Group）總裁，專長於團(tuán)隊效能開發(fā)與組織健康診斷，美國西南航空、微軟、紐約人壽、Visa公司、聯(lián)邦快遞、西點(diǎn)軍校、思科系統(tǒng)（Cisco）、三菱、ＡＴ＆Ｔ等企業(yè)與政府機(jī)構(gòu)都引進(jìn)了他的課程與教育方案。
作者前作《團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的五大障礙》（The Five Dysfunctions of A Team，天下出版），連續(xù)在2002、03年長踞《紐約時報》暢銷榜，也是《華爾街日報》年度暢銷書，六年之後、迄今仍在amazon商業(yè)暢銷榜上?！堕_會開到死》（ Death by Meeting）同樣也是《紐約時報》暢銷書。

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