公司男女

內(nèi)容概要

雖然《公司男女》已是肯特1977年的作品並於1993年再行增補，但其內(nèi)容仍十分引人入勝，因而不限於社會學(xué)式的討論，也適合列入商管學(xué)院的組織行為研究作為參考讀物。
誠如曾嬿芬教授（臺大社會系）所述，《公司男女》提出的諸多命題至今仍啟發(fā)重要的研究思考、是研究者不斷檢視的活水源頭。當(dāng)代臺灣的公司男女若有機會閱讀本書，相信許多人可以找到企業(yè)組織中橫跨時空的變與不變。以臺灣企業(yè)的規(guī)模而言，中小型組織的數(shù)目正在減少，在大型組織中做事似乎是越來越不可避免的事情。對工作者而言，大型組織如何避免帶給工作者的無力與疏離，對企業(yè)而言，如何提高員工對於組織的認(rèn)同，在在挑戰(zhàn)社會學(xué)與企業(yè)管理者的智慧。
藍(lán)佩嘉教授（臺大社會系）也極力推崇此書：肯特的經(jīng)典名著，在三十年後遲遲來到中文世界，臺灣的職場男女仍身陷權(quán)力惡水與區(qū)隔藩籬，本書透過實地的田野觀察，深入剖析企業(yè)組織的機會結(jié)構(gòu)與權(quán)力運作，如何影響職場中的性別關(guān)係與人際互動。想知道為什麼女秘書目光狹隘、好聽八卦？為什麼管理者愛招募同類、結(jié)夥社交？這本書值得工作社會學(xué)、性別研究、組織研究等領(lǐng)域的老師學(xué)生深入研讀，也值得每一位職場男女細(xì)細(xì)玩味。
另一方面，如同作者在序言中提到的，如此從內(nèi)部一瞥大型組織生活，興起他想撰寫一部企業(yè)誌（ethnography of a corporation）的念頭。因而《公司男女》以民族誌的書寫方式呈現(xiàn)，內(nèi)容相當(dāng)精彩，具有其參考價值。

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