裁員潮世代求生術(shù)-第一本上班族自救聖經(jīng)

內(nèi)容概要

七月一日勞退新制即將上路，許多公司老闆為了降低成本，紛紛採(cǎi)取裁員方式因應(yīng)，你會(huì)是下一個(gè)被裁員的人嗎？本書將傳授如何避免被裁員，如果真的收到裁員通知，該如何自救？以及如何面對(duì)現(xiàn)實(shí)重新出發(fā)？
透過自我檢查表，看看你被裁員的機(jī)率有多高？
1.你的工作內(nèi)容的專業(yè)性高嗎？或是做一些例行性的工作？
2.你工作的競(jìng)爭(zhēng)力如何？
3.你的專業(yè)能力是不是這家企業(yè)所需要的？
4.你的專業(yè)能力與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)核心是否有連結(jié)？
5.你的專業(yè)能力是否符合公司未來策略？
6.你的事業(yè)體（部門）成效如何？
7.你的部門是否容易被取代？容易被外包？
8.你的工作對(duì)於公司的重要性如何？
9.你的薪水等級(jí)是否符合你的工作表現(xiàn)？
10.你過去所做的決策是否經(jīng)常為公司所採(cǎi)用？
11.你的業(yè)績(jī)是否符合公司的標(biāo)準(zhǔn)？
哪些公司是高危險(xiǎn)群？
避開以下這些公司，就可降低被裁員的機(jī)率：
1.虛擬管理，
2.公司在市場(chǎng)策略上有很明顯的錯(cuò)誤，
3.公司所銷售的商品跟不上流行的腳步，
4.公司業(yè)務(wù)市佔(zhàn)率下滑，5.企業(yè)即將進(jìn)行合併。
整裝軍備，重新出發(fā)
先仔細(xì)思考裁員是自己的問題，還是環(huán)境因素，如果是環(huán)境的問題就不要太自責(zé)，如果是自己能力問題，就要思考是否還有第二專長(zhǎng)，或要接受職業(yè)訓(xùn)練，學(xué)習(xí)其他技能，或讓自己在專業(yè)領(lǐng)域中更加精進(jìn)。被裁員的人應(yīng)該仔細(xì)評(píng)估自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、核心價(jià)值以及性向之後，再重新出發(fā)，如果還沒想清楚就貿(mào)然回到職場(chǎng)工作，很可能會(huì)回到過去的惡性循環(huán)中；沒有準(zhǔn)備好或作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，裁員危機(jī)很可能會(huì)再度降臨。

作者簡(jiǎn)介

吳恩文
新聞科班出身，曾任職臺(tái)視、中天、東森等媒體，從採(cǎi)訪、編輯、播報(bào)，主持乃至行政工作，都曾一一歷練，後又取得政大企業(yè)管理研究所碩士學(xué)位（MBA），專門協(xié)助兩岸各大企業(yè)危機(jī)處理、發(fā)言人訓(xùn)練、媒體公關(guān)、行銷企劃，具有赫曼優(yōu)勢(shì)全腦（HBDI）授證講師資格?，F(xiàn)為吳恩文國(guó)際媒體顧問有限公司（WIMC）負(fù)責(zé)人，中廣流行網(wǎng)節(jié)目主持人，並擔(dān)任臺(tái)灣連鎖加盟促進(jìn)協(xié)會(huì)、中華數(shù)位內(nèi)容協(xié)會(huì)之公關(guān)顧問，卓維企管顧問兼任講師。
李月霞
現(xiàn)任全國(guó)公證檢驗(yàn)股份有限公司（Intertek）人力資源暨行政部門協(xié)理。曾任英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì) (BSI)大中華區(qū)人力資源部總監(jiān)、美商美傑瑞(Honeywell- Measurex)亞太區(qū)人力資源暨行政部門經(jīng)理。

圖書封面

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