勞資關係：平衡效率與公平

內容概要

促進勞資和諧是學習勞資關係的重要目標，但知易行難。勞方追求公平與自我實現(xiàn)，資方追求最大效率與效能，兩造目標存在著緊張
關係。本書作者為勞資關係領域之權威學者，深諳勞資雙方的利益與觀點，全書以平衡勞資雙方的目標為本，試圖找出「雙贏」的法則。
在架構上，從大構面的勞工問題、政府規(guī)範、就業(yè)市場切入，繼　而近身介紹勞資關係的建立與維持、勞動契約終止等企業(yè)職場的議題
，最後提點外籍勞工、全球化等前瞻的趨勢，此充實的內涵足使讀者建立完整的理論思維?！　≡趦热萆?，以一個年輕人開始工作到退休
所遭遇的工作問題為撰述核心，並引述眾多勞資關係的事件與實例，以學理或法令加以闡釋，藉此提供實務上具體可行的看法與建議，幫
助讀者將知識運用到工作與生活中。
本書自出版以來廣受大專院校教師喜愛，為目前市面上最暢銷之勞資關係教本。本版更新相關法規(guī)、實務數(shù)據(jù)、案例及文獻，使全書
更臻完美。

作者簡介

衛(wèi)　民
學歷：政治大學法學博士(1989)
現(xiàn)職：中正大學勞工關係學系暨勞工研究所教授並兼任副校長
經(jīng)歷：中正大學總務長及勞工研究所所長、臺灣省勞資關係協(xié)會理事長、中華民國勞資關係協(xié)進會副秘書長、臺北凱悅大飯店人事經(jīng)理、茂眾企管顧問公司副總經(jīng)理
研究專長：勞資關係、勞資爭議處理、工會組織與勞工運動、公共部門勞資關係、集體協(xié)
商與勞工參與、人力資源管理
著作：7本專書及約80餘篇各式論文及文章發(fā)表於專業(yè)期刊及媒體
許繼峰
學歷：美國密西西比大學政治學博士(1995)
現(xiàn)職：中正大學勞工關係學系暨勞工研究所副教授
經(jīng)歷：中正大學勞工關係學系代理系主任兼勞工研究所所長、臺灣省勞資關係協(xié)會理事長、茂
眾企管顧問公司公共事務與勞資關係專員、帛琉共和國第一印刷公司廠長、豪年有限公　司經(jīng)理
研究專長：勞工政策、勞資關係、勞資談判、勞工
運動、勞工政治
著作：3本專書、譯作及20篇各式論文發(fā)表於專業(yè)期刊或收錄於專書

書籍目錄

第一篇　導論
．勞工問題與勞資關係
．勞資關係的政府規(guī)範
．我國的就業(yè)市場
第二篇　勞資關係的建立與維持
．勞動契約
．工會
．集體協(xié)商
．職業(yè)災害的預防與補償
．特殊勞工保護
．勞資爭議與處理
第三篇　勞資契約終止
．解僱、辭職與退休
．就業(yè)安全
第四篇　特殊勞資關係
．外籍勞工
．全球化與勞資關係
第五篇　結語
．勞資關係的前瞻

圖書封面

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