軟能力

前言

　　毫無疑問，當(dāng)個上班族是件很慘的事！　　也許你總是第一個到公司上班卻是最後一個離開公司的人；也許你兢兢業(yè)業(yè)踏實做事卻總是與升職加薪無緣；也許你永遠也跟不上老闆的朝令夕改喜怒無常；更氣人的是平時什麼好事都輪不到自己可是遇到裁員就非你莫屬。這還不算什麼，同事之間的派系鬥爭、明爭暗鬥，公司內(nèi)部的八卦消息，你埋頭苦幹充耳不聞，誰也不得罪，卻免不了每次都成眾矢之的，你倒成了最後失道寡助的代罪羔羊?！　∈且蠛粼┩?？還是鬱鬱寡歡？你想不想找到原因？　　沒錯！你可以說：「此處不留人自有留人處，換個老闆還不容易嗎？」但換老闆容易，適應(yīng)環(huán)境難，你就沒有想過問題可能出在自己身上嗎？看看周圍吧！就算環(huán)境再惡劣，企業(yè)再壓榨，老闆再變態(tài)，同事再小人，總還是有人春風(fēng)滿面、扶搖直上，要什麼有什麼？ 這些人可能智商不比你高，成績不比你好，專業(yè)比不過你，工作更是沒你踏實……　　當(dāng)然，他們也不見得有漂亮帥氣的面孔，有個能撐腰的老爸，都靠拍馬屁才受寵升遷……　　或許他們只是多了一點你沒有的東西---軟能力。所謂「軟能力」是指創(chuàng)意、創(chuàng)新、態(tài)度、溝通、團隊合作，及解決問題等能力　　比如更善於與人相處，所以他們能更容易從言語中準(zhǔn)確領(lǐng)會老闆的意圖，他們能協(xié)調(diào)好各個部門之間的關(guān)係，他們能靈活順利的完成多人合作的工作，他們能變換思考角度辦成別人辦不成的事……　　你或許天生靦腆，性格內(nèi)向，根本就不擅長與人打交道。可是要知道，這不是你想與不想，願意與不願意的問題。而事關(guān)你要不要活下去，要不要幸福富足地活下去！　　要生存，你必須要跟人打交道，而且要學(xué)會怎麼樣說話為妙；怎麼樣看臉色見機行事；怎麼樣讓老闆滿意讓同事服氣讓下屬心甘情願為你做牛做馬……當(dāng)你掌握了這種無法用試卷來檢測評估的“軟能力”以後，你才會幡然醒悟，工作的實質(zhì)不是電腦資料文字圖表而已，而是“玩”人，且樂於被人“玩”?！　≡觞N樣，你是否做好了準(zhǔn)備，來“玩”這場智力與情商並重的遊戲呢？　　　　　　　　　　　　　　　　

內(nèi)容概要

　　也許你總是第一個到公司上班卻是最後一個離開公司的人；也許你兢兢業(yè)業(yè)踏實做事卻總是與升職加薪無緣；也許你永遠也跟不上老闆的朝令夕改喜怒無常；更氣人的是平時什麼好事都輪不到自己可是遇到裁員就非你莫屬。想不想找到原因？就算環(huán)境再惡劣，企業(yè)再壓榨，老闆再變態(tài)，同事再小人，總還是有人春風(fēng)滿面、扶搖直上，要什麼有什麼？ 這些人可能智商不比你高，成績不比你好，專業(yè)比不過你，工作更是沒你踏實……或許他們只是多了一點你沒有的東西——軟能力。所謂「軟能力」是指創(chuàng)意、創(chuàng)新、態(tài)度、溝通、團隊合作，以及解決問題等能力。

作者簡介

　　胡曉梅　　醫(yī)學(xué)碩士，具有多年的臨床和心理診療經(jīng)驗。著有《心理診療》、《家庭簡單保健》等著作。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    軟能力 PDF格式下載

---