出版時(shí)間:2011-9-20 出版社:如果出版事業(yè)股份有限公司 作者:篠上芳光 頁(yè)數(shù):240 譯者:李靜宜
前言
學(xué)校和補(bǔ)習(xí)班,對(duì)於「出社會(huì)後怎麼成功」,什麼都沒(méi)有教 日本職棒樂(lè)天金鷹隊(duì)的名譽(yù)教練野村克也,有句常說(shuō)的名言:「有不可思議的勝利,沒(méi)有不可思議的失敗?!埂 拇髮W(xué)畢業(yè)、進(jìn)入職場(chǎng)一、兩年後,有人在工作上沒(méi)什麼成果;有人對(duì)於要不要繼續(xù)現(xiàn)在的工作開(kāi)始感到迷惘,正思考是否要換工作;有人因?yàn)楹蜕纤?、同事、?lái)往客戶間的人際關(guān)係感到困擾。無(wú)論是哪一種,每天「覺(jué)得工作不快樂(lè)」的人,全都有理由。而最主要的理由之一是:「學(xué)生時(shí)代並沒(méi)有學(xué)習(xí)到出社會(huì)後能有出色表現(xiàn)的知識(shí),也沒(méi)有受過(guò)相關(guān)訓(xùn)練。」 從事研究工作等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的人,情況也許另當(dāng)別論,但一般人學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、社會(huì)、物理、化學(xué)等科目,在考試中獲得好成績(jī),進(jìn)入知名大學(xué)就讀,從一流學(xué)府畢業(yè),經(jīng)過(guò)這過(guò)程取得所謂的「學(xué)歷」……但從小學(xué)到大學(xué),在各位所學(xué)到的東西、獲得的知識(shí)中,有什麼是「對(duì)工作有很大的助益」的嗎? 現(xiàn)在覺(jué)得「工作順利」、「工作開(kāi)心」的人,可能只是碰巧一帆風(fēng)順也說(shuō)不定。就像野村克也教練所說(shuō)的:「有不可思議的勝利」,世上也是有沒(méi)有理由但一切順利的情況。但即使現(xiàn)在很順利,如果背後沒(méi)有清楚的根據(jù),也許哪天就會(huì)失敗。要持續(xù)保持勝利的狀態(tài),就需要根據(jù)或理由。即使現(xiàn)在沒(méi)有問(wèn)題,也絕不能安心。 在學(xué)校學(xué)到的事,大致上可分為兩大部分,一個(gè)是學(xué)科知識(shí),另一個(gè)是在學(xué)校這個(gè)「迷你社會(huì)」中,為將來(lái)進(jìn)入廣大社會(huì)所做的練習(xí)。在社團(tuán)或?qū)W生會(huì)活動(dòng)中學(xué)習(xí),做為團(tuán)體一分子應(yīng)該有的樣子。學(xué)習(xí)如何與學(xué)長(zhǎng)姐、學(xué)弟妹、朋友建立人際關(guān)係等,也是「社會(huì)學(xué)習(xí)」的一部分。 但是,現(xiàn)在的學(xué)校卻成為只是學(xué)習(xí)學(xué)科知識(shí),也就是只為了考試而學(xué)習(xí)的場(chǎng)域。但這種學(xué)習(xí),終究是一個(gè)人獨(dú)自進(jìn)行。然而,社會(huì)中的企業(yè)卻是以團(tuán)隊(duì)的形式在推動(dòng)商業(yè)活動(dòng)。 在學(xué)校裡為了考試而學(xué)習(xí)的這些人,沒(méi)有學(xué)到出社會(huì)該學(xué)的事,因此出社會(huì)後不順利也是理所當(dāng)然。雖然這麼說(shuō)很?chē)?yán)苛,但這正是他們成為「失敗組」的最大理由?! ∷^的職場(chǎng)分?jǐn)?shù),是「深厚的學(xué)識(shí)教養(yǎng)」和「?jìng)艹龅臏贤芰Α沟取 ∥椰F(xiàn)在在東京的御茶水一帶,經(jīng)營(yíng)一所菁英養(yǎng)成補(bǔ)習(xí)班「YSP」。補(bǔ)習(xí)班的學(xué)員從小學(xué)一年級(jí)到高三生都有,也指導(dǎo)大學(xué)生的求職活動(dòng)、公司裡的員工教育等。和其他補(bǔ)習(xí)班最大的不同是,我們不只指導(dǎo)學(xué)員學(xué)業(yè),幫助他們考上明星高中和東京大學(xué)等一流學(xué)府,也指導(dǎo)他們?nèi)绾翁嵘殘?chǎng)能力──為了將來(lái)成為活躍的社會(huì)人士、商務(wù)人士,這是必須學(xué)習(xí)的?! ∥覀?cè)谥笇?dǎo)學(xué)科的同時(shí),也徹底讓學(xué)員為了出社會(huì)而準(zhǔn)備,像是學(xué)習(xí)「能夠自立的堅(jiān)強(qiáng)意志」、「深厚的學(xué)識(shí)教養(yǎng)」、「謙虛」、「禮儀」、「?jìng)艹龅臏贤芰Α沟??! SP的很多畢業(yè)生在出社會(huì)後就有很好的表現(xiàn),理由之一,就是因?yàn)樗麄冊(cè)谙喈?dāng)早的階段就鍛鍊了將來(lái)需要的能力?! 妇W(wǎng)路經(jīng)紀(jì)公司」(CyberAgent)的社長(zhǎng)藤田晉在就讀青山學(xué)院大學(xué)時(shí),就身著西裝,以廣告超級(jí)銷(xiāo)售員的身分創(chuàng)造驚人成績(jī),二十四歲創(chuàng)業(yè)後也非常成功。他說(shuō):「社會(huì)人士的勝負(fù),在學(xué)生時(shí)代就已經(jīng)開(kāi)始?!埂 〔贿^(guò),就算學(xué)生時(shí)代沒(méi)有準(zhǔn)備,也不表示就得放棄。很多成功者的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,如果在二十四歲左右發(fā)現(xiàn)自己的不足,卯足勁努力,要開(kāi)拓多少條道路都可以?! 『芏嗥髽I(yè)家都是在二十四歲面臨重大轉(zhuǎn)機(jī) 二十四歲前後是很特別的時(shí)期?! ∵@麼說(shuō)也不為過(guò)──這個(gè)時(shí)期選擇了什麼樣的生活方式,就決定了之後的人生?! 『苁軞g迎的作家高杉良寫(xiě)過(guò)一本小說(shuō),名為《青年社長(zhǎng)》。故事主角是明治大學(xué)商學(xué)系畢業(yè)的年輕人,剛滿二十三歲。他辭去會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作(這家名為「微型」的會(huì)計(jì)事務(wù)所後來(lái)破產(chǎn)),去應(yīng)徵「佐川急便」公司的送貨司機(jī)。這是一九八二年十月的事。 對(duì)這個(gè)工作半年就離開(kāi)一流企業(yè)、來(lái)應(yīng)徵送貨司機(jī)的年輕人,面試官一方面很感興趣,但也不是很能理解吧,他提出了很多問(wèn)題,詢問(wèn)理由。而這個(gè)年輕人的回答是:「我不想當(dāng)上班族?!怪领稙槭颤N想當(dāng)送貨司機(jī),他大方地說(shuō)明動(dòng)機(jī):「因?yàn)槲蚁胭嶅X(qián),這個(gè)工作的月薪有四十三萬(wàn)日幣,很有魅力?!惯@段過(guò)程的描寫(xiě)讓人看得很緊張,有興趣的人,請(qǐng)看看這本小說(shuō)?! ∵@個(gè)年輕人從小就以成為公司社長(zhǎng)為目標(biāo)。不過(guò),倘若進(jìn)入大企業(yè),要成為社長(zhǎng)的機(jī)率很低,而如果是進(jìn)中小企業(yè),因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者本身都還在努力,所以員工要成為社長(zhǎng)的機(jī)率也很低。因此,他判斷「要成為社長(zhǎng),就只能自己成立公司。」為了籌措必要的資金,他才來(lái)應(yīng)徵送貨司機(jī)。從現(xiàn)在來(lái)看,這個(gè)年輕人所懷抱的夢(mèng)想實(shí)在很耀眼?! ∧贻p人和面試官的對(duì)話持續(xù)進(jìn)行,面試官對(duì)他似乎也有好感,這也是因?yàn)樽舸北愕墓疚幕芙邮芟袼@樣的年輕人吧?! ‘?dāng)面試官問(wèn)到「你想開(kāi)什麼樣的公司」時(shí),年輕人表示,他的目標(biāo)是餐飲業(yè)?! 《q時(shí)就宣告「二十四歲要成為公司社長(zhǎng)」,並朝著目標(biāo)確實(shí)準(zhǔn)備的這個(gè)年輕人,就是渡邊美樹(shù)(一九五九年生)。就像他所說(shuō)的,他在二十四歲成立了「渡美商事有限公司」。之後更名為「和民餐飲服務(wù)公司」,一九九六年公司股票上櫃,二○○○年股票上市?! 窹anasonic」的創(chuàng)立者松下幸之助(一八九四年生),是在二十四歲創(chuàng)立了松下電氣器具製作所,之後,公司在一九三五年改名為松下電氣產(chǎn)業(yè)股份公司,也就是今日的Panasonic?! ∫痪啪拧鹉甏?,「軟體銀行」的孫正義、「保聖那」集團(tuán)(PASONA)的南部靖之、「H. I. S.」旅遊公司的澤田秀雄三人,被稱(chēng)為創(chuàng)投三劍客,經(jīng)常被媒體報(bào)導(dǎo)。之後這三家公司的壯大,我應(yīng)該不必再多說(shuō)了吧。 這三個(gè)經(jīng)營(yíng)者中,南部靖之(一九五二年生)在創(chuàng)立「保聖那」的前身「日本短期中心」時(shí),是二十四歲,而為日本資訊通信界帶來(lái)革命的孫正義,是在一九八一年成立「日本軟體銀行」,那時(shí)他也是二十四歲?! ≈领段易约海业谝淮螕Q工作是在大學(xué)畢業(yè)後的隔年秋天,那時(shí)我也是二十四歲。有家大型補(bǔ)習(xí)班因?yàn)橄M尮竟善蹦芄_(kāi)交易,所以要將會(huì)員數(shù)和營(yíng)業(yè)額都提升三倍,所以他們的社長(zhǎng)希望我跳槽去擔(dān)任經(jīng)營(yíng)幹部。之後,這家公司的股票也順利上市。 在出社會(huì)的第二年,徹底告別學(xué)生心態(tài) 為什麼二十四歲左右的這個(gè)階段很重要?因?yàn)?,在這個(gè)年齡前後,正是了解社會(huì)整體和商業(yè)世界的結(jié)構(gòu),並認(rèn)真思考,自己之後應(yīng)該如何生存的階段?! ∪绻咧挟厴I(yè)後直接讀大學(xué),二十四歲正是從大學(xué)畢業(yè)、進(jìn)入社會(huì)的第二年。進(jìn)公司的第一年,雖然有很多辛苦,但也會(huì)陸續(xù)體驗(yàn)到很多超過(guò)辛苦的發(fā)現(xiàn)和驚奇。第一次領(lǐng)薪水、拿到獎(jiǎng)金時(shí),因?yàn)閷W(xué)生時(shí)代沒(méi)拿過(guò)這麼大筆的金額,會(huì)單純覺(jué)得很驚奇、很開(kāi)心?! 〔贿^(guò),第二年也就習(xí)慣了,同時(shí)也會(huì)慢慢看到社會(huì)和公司的現(xiàn)實(shí)面。而到了第二年五月的報(bào)稅季節(jié),還要開(kāi)始向政府繳交所得稅,因此即使有加薪,拿到的錢(qián)還是有變少的感覺(jué)。這時(shí)候,會(huì)第一次實(shí)際感受到納稅的負(fù)擔(dān),也開(kāi)始有了身為一個(gè)納稅人的意識(shí),在看政治應(yīng)該有的樣子和社會(huì)運(yùn)作時(shí)的角度,或許也會(huì)變得比較嚴(yán)格?! 〈送猓M(jìn)入社會(huì)的第二年,在個(gè)人層面上也會(huì)開(kāi)始有點(diǎn)變化的跡象?! ≡谏顚用嫔?,只要想到公司調(diào)薪時(shí)的那一點(diǎn)點(diǎn)加薪幅度,在思考之後的薪水目標(biāo)時(shí),就可以看到現(xiàn)實(shí)的數(shù)字。至於領(lǐng)到的獎(jiǎng)金,因?yàn)楹偷谝荒曜屪约撼泽@的金額幾乎一模一樣,所以,也就能大概計(jì)算出自己這個(gè)上班族將來(lái)的生活情況。想到不會(huì)增加的薪水、獎(jiǎng)金,就知道這樣下去,怎麼也無(wú)法申請(qǐng)到購(gòu)買(mǎi)一間房子的貸款……,很快地,也許有人就會(huì)自我放棄了?! ≡诠ぷ魃弦彩?,這個(gè)階段已經(jīng)可以思考自己所在的產(chǎn)業(yè)、公司,以及自己做為一個(gè)商務(wù)人士的將來(lái)。同時(shí),也會(huì)開(kāi)始思考,要讓事業(yè)前進(jìn),什麼事是重要的,要在商業(yè)社會(huì)中成功,又需要具備什麼能力?! ≡谶@個(gè)階段,能否認(rèn)真思考自己的能力、適合做的事、工作內(nèi)容、將來(lái)等問(wèn)題,能否確切意識(shí)到「為了創(chuàng)造自己更光明的未來(lái),我應(yīng)該做什麼」,之後的人生將會(huì)有很大的不同?! W(xué)生時(shí)代所累積下來(lái)的陳垢,在這個(gè)階段,一定要乾脆地把它清除掉。這正是轉(zhuǎn)變成優(yōu)秀的社會(huì)人士、商務(wù)人士的時(shí)期?! √嵘殘?chǎng)分?jǐn)?shù)的教科書(shū) 將二十四歲左右的階段視為人生重大轉(zhuǎn)機(jī)的,不只是商務(wù)人士?! ∽屛覀儼褧r(shí)間往回推一大段來(lái)看,音樂(lè)家莫札特(一七五六年生)是在二十五歲時(shí),做了人生的重大決定。他為了能自由創(chuàng)作,離開(kāi)原本能提供安定地位和收入保證的薩爾斯堡的親王大主教,前往音樂(lè)之都維也納?! ≡谶@之後,莫札特雖然在經(jīng)濟(jì)上很辛苦,但徹底捨棄了「安定」,讓他得到靈魂上的「自由」。於是,他創(chuàng)作出經(jīng)過(guò)兩百多年後的現(xiàn)在,仍讓世界各地人們感動(dòng)的這麼多傑作。 如果是二十四歲左右的社會(huì)人,就必須要有這樣的覺(jué)悟──過(guò)去自己為了考試所學(xué)習(xí)的知識(shí),和因此所帶來(lái)的學(xué)歷,都非得捨棄不可。只要在商場(chǎng)上待個(gè)一、兩年,應(yīng)該就已經(jīng)意識(shí)到這一點(diǎn)了,也會(huì)知道,想在商業(yè)世界中生存,不能光靠學(xué)歷,若是緊緊抱著學(xué)歷,就沒(méi)有將來(lái)可言?! ∫谏虡I(yè)世界中勝利存活,就一定要提高「職場(chǎng)分?jǐn)?shù)」。不過(guò),提升這職場(chǎng)分?jǐn)?shù)的方法,在學(xué)校和任何補(bǔ)習(xí)班裡幾乎都學(xué)不到。因此,是否能意識(shí)到它的必要性,就是個(gè)很大的問(wèn)題?! ∮行┤艘呀?jīng)感受到提高「職場(chǎng)分?jǐn)?shù)」的重要性,知道不得不改變,本書(shū)就是為了他們而寫(xiě)的「教科書(shū)」。各位讀者在這本教科書(shū)裡學(xué)到的基礎(chǔ)知識(shí),如果能對(duì)實(shí)際工作多少有點(diǎn)幫助,我將會(huì)非常高興?! 〈送?,即將出社會(huì)的學(xué)生,在第一次認(rèn)真面對(duì)商業(yè)社會(huì)、進(jìn)行求職活動(dòng)之際,本書(shū)的知識(shí)應(yīng)該也能有所幫助。如果能預(yù)先知道學(xué)生時(shí)代和商業(yè)世界的常識(shí)之差異,就能憑著這一點(diǎn)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拉開(kāi)距離。 「社會(huì)人士的勝負(fù),在學(xué)生時(shí)代就已經(jīng)開(kāi)始?!拐?qǐng)盡早為了「轉(zhuǎn)變」而有所行動(dòng)。而行動(dòng)的起點(diǎn),就是將自己的頭腦從「學(xué)生腦」轉(zhuǎn)變?yōu)椤干鐣?huì)人腦」。
內(nèi)容概要
為什麼在校成績(jī)優(yōu)秀,出了社會(huì)卻處處不如意? 學(xué)校和補(bǔ)習(xí)班都不會(huì)教你的社會(huì)生存技能,職場(chǎng)人必讀的教科書(shū)! 職場(chǎng)適應(yīng)不良的源頭,就是還沒(méi)從「學(xué)生腦」變成「社會(huì)人腦」 學(xué)歷≠能力,在校成績(jī)好≠職場(chǎng)分?jǐn)?shù)高 出了社會(huì)後,請(qǐng)徹底告別學(xué)生心態(tài)! 拋開(kāi)學(xué)歷和過(guò)去的成績(jī)單,以及為了考試準(zhǔn)備的死知識(shí),用謙虛和充滿熱忱的心,增強(qiáng)你的學(xué)習(xí)力! 職場(chǎng)基本知識(shí),和你想的不一樣! 想成為傑出的職場(chǎng)人士,請(qǐng)改變你的舊思維和壞習(xí)慣,出社會(huì)後最重要的七項(xiàng)大原則,你一定要知道: 一、丟掉面對(duì)危機(jī)時(shí)只知道尋求標(biāo)準(zhǔn)答案的考試腦 二、「學(xué)歷」最重要的任務(wù),在找到工作後就結(jié)束了 三、要在職場(chǎng)上表現(xiàn)優(yōu)秀,得持續(xù)增加自己的學(xué)識(shí)教養(yǎng) 四、養(yǎng)成自己「提出問(wèn)題、找到解答」的習(xí)慣 五、只遵守標(biāo)準(zhǔn)流程的人,就無(wú)法解開(kāi)社會(huì)上的應(yīng)用問(wèn)題 六、商業(yè)點(diǎn)子是透過(guò)聯(lián)想遊戲產(chǎn)生的 七、成功的祕(mì)訣,就是盡早發(fā)現(xiàn)學(xué)生社會(huì)和商業(yè)社會(huì)的不同 小心!如果你有以下癥狀,你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力正在下滑中! ●所有的資訊來(lái)源都是網(wǎng)路 ●搭捷運(yùn)公車(chē)時(shí)只顧著玩手機(jī) ●一放假就睡到中午才起床 ●旅行計(jì)畫(huà)永遠(yuǎn)都是出國(guó)玩 ●空閒時(shí)都在寫(xiě)部落格、玩噗浪和臉書(shū) 無(wú)論你是 ●初入社會(huì)的職場(chǎng)新鮮人 ●準(zhǔn)備畢業(yè)投身社會(huì)戰(zhàn)場(chǎng)的大學(xué)生 ●工作鬱卒不順利的上班族老鳥(niǎo) 本書(shū)透過(guò)44個(gè)方法迅速幫助你「職場(chǎng)轉(zhuǎn)大人」!徹底改善你的社會(huì)適應(yīng)不良癥!
作者簡(jiǎn)介
篠上芳光 一九六○年生,畢業(yè)自日本立教大學(xué)法學(xué)系。是日本國(guó)小、國(guó)中、高中一貫教育的菁英養(yǎng)成補(bǔ)習(xí)班「YSP」的經(jīng)營(yíng)者。YSP獨(dú)特的指導(dǎo)方式,讓學(xué)生在擁有優(yōu)異的學(xué)習(xí)實(shí)力外,同時(shí)也培養(yǎng)出「謙虛」、「想像力」、「豐富的學(xué)識(shí)教養(yǎng)」、「禮儀」等,日本報(bào)紙、電視、雜誌等媒體也曾多次介紹。而為了「培養(yǎng)能貢獻(xiàn)社會(huì)的優(yōu)秀人才」,也在日本各地學(xué)校、企業(yè)中、公務(wù)員訓(xùn)練班、大學(xué)商學(xué)院等演講。他提供大學(xué)生的就職建議,也成功幫助學(xué)生進(jìn)入大型銀行、綜合企業(yè)、大型公司、外商企業(yè)等,並且以嶄新獨(dú)創(chuàng)的觀點(diǎn)、想法及豐富經(jīng)驗(yàn),指導(dǎo)學(xué)生填寫(xiě)履歷表及面試。著作包括《怎麼教我家小孩認(rèn)識(shí)錢(qián)》、《絕對(duì)菁英主義》、《通過(guò)中學(xué)入學(xué)考的考驗(yàn)是「家庭內(nèi)的文化力」!》等。 ■譯者簡(jiǎn)介 李靜宜 曾任出版社編輯,現(xiàn)為文字工作者,譯有《輕鬆聊出好交情》、《穿出你的西裝風(fēng)格》、《殘念人的思考法》、《趣味摺紙遊戲》等。
書(shū)籍目錄
前言序章 出社會(huì)後要遵守的七個(gè)原則1. 丟掉面對(duì)「百年一遇」的危機(jī)時(shí)只知道慌亂的「考試腦」2. 二十四歲後,就要把學(xué)歷這個(gè)重要的「資產(chǎn)」收到抽屜裡3. 成績(jī)優(yōu)秀的人不一定會(huì)成為優(yōu)秀的醫(yī)師,那麼他們應(yīng)該學(xué)習(xí)什麼?4. 養(yǎng)成自己「提出問(wèn)題、找到解答」的習(xí)慣5. 如果繼續(xù)當(dāng)個(gè)只遵守標(biāo)準(zhǔn)流程的人,就會(huì)成為無(wú)法解開(kāi)應(yīng)用問(wèn)題的社會(huì)人6. 知道商業(yè)點(diǎn)子是透過(guò)聯(lián)想遊戲所產(chǎn)生的7. 盡早發(fā)現(xiàn)學(xué)生社會(huì)和商業(yè)社會(huì)的不同,是成功的祕(mì)訣第一章 成功者才知道的十個(gè)常識(shí)1. 成功的人一定有網(wǎng)路以外的資訊來(lái)源2. 不知道米、蔬菜、魚(yú)價(jià)格的人,就不能將一百億的生意交給他3. 科學(xué)和理論是知識(shí),從專(zhuān)家的技藝學(xué)到的是智慧4. 丟掉學(xué)歷,成為靠自己前進(jìn)的「庸才」5. 比起解答能力,更應(yīng)該加強(qiáng)提問(wèn)能力6. 在公司裡,由學(xué)識(shí)教養(yǎng)支撐的「學(xué)習(xí)實(shí)力」比「學(xué)歷」更有用!7. 亞馬遜河流域的一隻蝴蝶拍動(dòng)翅膀,日本就會(huì)颳起一場(chǎng)風(fēng)暴8. 商務(wù)人士看地圖時(shí),會(huì)同時(shí)以「鳥(niǎo)的視野」和「蟲(chóng)的視線」去看9. 能聰明影印的人就有工作能力10. 知道每個(gè)人的能力其實(shí)沒(méi)有太大的差異,職場(chǎng)分?jǐn)?shù)就會(huì)快速上升第二章 造成「優(yōu)秀的人」和「沒(méi)用的人」之差距的十一個(gè)生活習(xí)慣1. 優(yōu)秀的人從報(bào)紙獲得資訊,沒(méi)用的人則是透過(guò)網(wǎng)路2. 優(yōu)秀的人每天都在同一個(gè)時(shí)間起床,沒(méi)用的人休假時(shí)就睡得很晚3. 優(yōu)秀的人看對(duì)方的鞋子,沒(méi)用的人注意對(duì)方的頭銜4. 優(yōu)秀的人寫(xiě)日記,沒(méi)用的人寫(xiě)部落格5. 優(yōu)秀的人會(huì)聽(tīng)廣播,沒(méi)用的人馬上就去看電視6. 優(yōu)秀的人搭捷運(yùn)時(shí)會(huì)觀察周?chē)?,沒(méi)用的人則是一直玩手機(jī)7. 優(yōu)秀的人會(huì)和上司或下屬聚餐,沒(méi)用的人會(huì)和朋友或同學(xué)聚餐8. 優(yōu)秀的人會(huì)特地去吃迴轉(zhuǎn)壽司,沒(méi)用的人會(huì)特地去吃拉麵9. 優(yōu)秀的人重視元月,沒(méi)用的人執(zhí)著於聖誕節(jié)10. 優(yōu)秀的人了解國(guó)內(nèi)旅行的魅力,沒(méi)用的人只去國(guó)外旅行11. 優(yōu)秀的人想去老店,沒(méi)用的人想去新開(kāi)的店第三章 今天就可以開(kāi)始改變的十個(gè)心態(tài)1. 找回在升學(xué)考中失去的東西,成為善於挨罵的人2. 要提升職場(chǎng)分?jǐn)?shù),靠的是人際關(guān)係,而非技術(shù)3. 忘了謙虛,就會(huì)停止進(jìn)步。有了謙虛,就會(huì)招來(lái)同伴4. 想在事業(yè)上成功,打招呼不可少5. 不只是對(duì)別人的名片要低頭,對(duì)自己的名片也是6. 在運(yùn)氣之前,學(xué)歷、學(xué)力,有時(shí)候甚至包括能力,都得低頭7. 想變得更擅長(zhǎng)聊天,就一邊好好聽(tīng)別人的話並鍛鍊閒聊力8. 最了解自己能力和工作性向的人並不是自己9. 人生有時(shí)候是因?yàn)槟程斓囊煌娫挾鴽Q定的10. 只要認(rèn)真工作,一定會(huì)有誰(shuí)看到第四章 改變周遭對(duì)你的看法的六個(gè)重點(diǎn)1. 正因?yàn)榫邆涑WR(shí),不合常識(shí)才會(huì)成為力量2. 使用能馬上傳達(dá)重點(diǎn)的比喻或例子3. 運(yùn)用能讓人產(chǎn)生概念的數(shù)字,例如「相當(dāng)於幾個(gè)東京巨蛋」4. 先說(shuō)有幾個(gè)結(jié)論或要點(diǎn),就能抓住人心5. 要變得擅長(zhǎng)說(shuō)明,重要的是視狀況省略部分的5W1H6. 養(yǎng)成不合常理、比別人多鞠躬兩秒的習(xí)慣!後記小專(zhuān)欄/看出真相的「疑問(wèn)學(xué)」1. 東大學(xué)生的筆記本真的很漂亮嗎?2. 「標(biāo)準(zhǔn)家庭」真的是典型家庭嗎?3. 提早開(kāi)始找工作,是不得已的做法嗎?4. 因?yàn)槿毡镜募夹g(shù)世界第一,所以之後也沒(méi)問(wèn)題嗎?(一)5. 因?yàn)槿毡镜募夹g(shù)世界第一,所以之後也沒(méi)問(wèn)題嗎?(二)
章節(jié)摘錄
二十四歲後,就要把學(xué)歷這個(gè)重要的「資產(chǎn)」收到抽屜裡 學(xué)歷最重要的任務(wù),在找到工作後就結(jié)束了 回顧日本二○○九年的求職狀態(tài),真可說(shuō)是風(fēng)風(fēng)雨雨??!不只工作難找,還有許多人是在確定錄取後,又被通知取消錄用—儘管如此,大學(xué)生的就職率還是達(dá)到九十五%(二○○九年四月,日本文部科學(xué)省、厚生勞動(dòng)省的調(diào)查)。 學(xué)歷是找到一個(gè)工作的入口,這件事本身並沒(méi)有什麼好壞。我待過(guò)企業(yè)的人事部和獵人頭公司,所以我可以斷言:在書(shū)面審查的階段,求職者畢業(yè)的學(xué)校會(huì)發(fā)揮很大的效用,在審查的第一階段,不是決定要錄用誰(shuí),而是要淘汰一些人將錄取範(fàn)圍縮小,至於人格和工作能力的審核,則是之後的事。 假如順利進(jìn)了想進(jìn)的公司,在新進(jìn)員工訓(xùn)練時(shí),好學(xué)歷看起來(lái)或許還是很耀眼,但企業(yè)中擔(dān)任教育訓(xùn)練的人只要一開(kāi)始進(jìn)行訓(xùn)練,就會(huì)把重點(diǎn)放在徹底了解新進(jìn)員工的商業(yè)能力上,而不是注意他們的學(xué)歷,這就是企業(yè)運(yùn)作的邏輯。現(xiàn)在,學(xué)歷一直到退休時(shí)都還能無(wú)條件行得通的,大概也就只有公務(wù)體系了吧?! ∮绕渥罱糠制髽I(yè)甚至不怎麼看重「學(xué)歷」的價(jià)值了,我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)是,直到一九九○年代,負(fù)責(zé)錄用新進(jìn)員工的人事部人員,常常會(huì)說(shuō)類(lèi)似這樣的話:「一定要用幾個(gè)東大畢業(yè)的……」不過(guò),近期就很少聽(tīng)到這樣的說(shuō)法了,常聽(tīng)到的是與個(gè)人能力有關(guān)的評(píng)價(jià),像是:「今年我們錄用的新人很優(yōu)秀」、「今年的新進(jìn)員工能力不佳」等?! 钠髽I(yè)的徵才流程就可以看得出來(lái),他們逐漸不那麼看重「學(xué)歷」和「大學(xué)的學(xué)習(xí)」了,企業(yè)是從大三學(xué)生(日本大學(xué)生的求職活動(dòng),多半在大學(xué)三年級(jí)就開(kāi)始)的暑假開(kāi)始徵選新進(jìn)員工,這就表示,他們幾乎不將大學(xué)生在大學(xué)裡學(xué)些什麼、用功念書(shū)的程度等,作為評(píng)價(jià)項(xiàng)目。以東大學(xué)生來(lái)說(shuō),大三生其實(shí)還未受過(guò)任何專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練,只是個(gè)剛結(jié)束位於駒場(chǎng)校區(qū)基礎(chǔ)核心課程、才開(kāi)始準(zhǔn)備到本鄉(xiāng)校區(qū)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)生,而企業(yè)先內(nèi)定錄用了這樣的大三生更足以證明,他們所重視的價(jià)值是「學(xué)歷」和「大學(xué)的學(xué)習(xí)」以外的能力。 在時(shí)代劇烈的變化中,企業(yè)希望學(xué)生具備的能力,是和「學(xué)歷」完全不同的東西,企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)在這十多年間有了很大的變化,因此提升企業(yè)所重視的「職場(chǎng)分?jǐn)?shù)」,可以說(shuō)比什麼都重要?! ∵@一點(diǎn),從報(bào)紙經(jīng)濟(jì)版所刊登的「新社長(zhǎng)」簡(jiǎn)歷,也可以看出來(lái)。以前,這些新社長(zhǎng)的學(xué)歷,主要是東京大學(xué)、京都大學(xué)等有名的國(guó)立大學(xué),以及早稻田、慶應(yīng)等有名的私立大學(xué),但現(xiàn)在什麼學(xué)校都有了,此外,許多股票上市公司的社長(zhǎng)也都只有高中學(xué)歷。由此可見(jiàn),在現(xiàn)今的日本企業(yè)社會(huì)中,重視的早已不是學(xué)歷,而是立基於「學(xué)習(xí)實(shí)力」的能力?! W(xué)歷早就不是該緊緊抱著的重要資產(chǎn)了?! ∵M(jìn)公司的前一、兩年,還把學(xué)歷帶在身上也沒(méi)關(guān)係,不過(guò)可不要一直緊緊抱著它,因?yàn)榫退惚е鴮W(xué)歷別人也不會(huì)因此而肯定你。請(qǐng)牢牢記住出社會(huì)兩年後,學(xué)歷的效力幾乎就會(huì)消失了,在這之後,別人將注意你的是「職場(chǎng)分?jǐn)?shù)」的高低?! ≌?qǐng)把本書(shū)視為提升這個(gè)「職場(chǎng)分?jǐn)?shù)」的教科書(shū)?! 〉捰终f(shuō)回來(lái),為什麼企業(yè)對(duì)學(xué)歷的信仰會(huì)變得如此的薄弱?
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