別再相信成功者的話

前言

　　序章：幸福上班、快樂致富──下一個(gè)世代的工作宣言　　你渴望成功嗎？你希望致富嗎？你希望盡早財(cái)務(wù)自由並享受樂活人生嗎？又或者，當(dāng)你屆滿六十或六十五歲退休年齡後，你希望擁有豐富的家庭資產(chǎn)並開始實(shí)踐大樂退人生嗎？　　這些是你年輕或此時(shí)的夢想與希望嗎？　　如果你年近半百，還沒達(dá)到這樣的渴望，那你恐怕要修正一下你的夢想。因?yàn)槟慊怂氖甑娜松?，以及二十年以上的職場生涯，都還沒創(chuàng)造出接近大樂活的人生，那你離退休僅剩十到二十年了，如何能追上夢想的速度呢？　　如果你年紀(jì)不到三十歲，又沒想過創(chuàng)業(yè)當(dāng)老闆，而只想靠白天上班、下班投資理財(cái)來致富，那我也勸你盡早修正你的人生地圖，因?yàn)槟阆肟看钌稀干习嘧濉惯@條鐵達(dá)尼號來航向遙遠(yuǎn)的財(cái)富金銀島，在未來可見的冰凍年代，應(yīng)該是不太可能?！　∥矣谩副鶅瞿甏箒硇稳菹乱粋€(gè)世代，是因?yàn)槲磥硎蕉?，已可預(yù)見是一個(gè)經(jīng)濟(jì)停滯、遲緩，成熟國家步入高齡化社會(huì)，而新興國家步入產(chǎn)業(yè)與社會(huì)升級、轉(zhuǎn)型的尷尬期。全球經(jīng)濟(jì)向前跑的速度將日趨緩慢，甚至偶爾發(fā)生像二○○八、二○○九年美國次貸風(fēng)暴與世紀(jì)金融海嘯這樣的市場突發(fā)事件而讓經(jīng)濟(jì)向後退?！　∪蚪?jīng)濟(jì)成長不會(huì)再呈現(xiàn)二十世紀(jì)末期那種後冷戰(zhàn)時(shí)期的經(jīng)濟(jì)繁華，也不會(huì)出現(xiàn)二十一世紀(jì)前十年受惠網(wǎng)路、新科技的泡沫榮景?！　∥磥淼亩?，新興市場的經(jīng)濟(jì)體雖然仍能勉力維持八％～六％的高經(jīng)濟(jì)成長率，但成長速度會(huì)逐漸趨緩；而先進(jìn)成熟國家如美國、歐盟與日本，能夠保住經(jīng)濟(jì)維持正向而不衰退，就阿彌陀佛、上帝保佑了?！　∥磥淼氖来?，還會(huì)有可能是經(jīng)濟(jì)快速成長、財(cái)富快速膨脹的年代嗎？　　不！新經(jīng)濟(jì)的時(shí)代結(jié)束了，受惠於自由、民主、開放的全球化市場（意即：共產(chǎn)國家瓦解並加入市場經(jīng)濟(jì)後的全球經(jīng)濟(jì)膨脹），以及科技化、網(wǎng)路化導(dǎo)致的新科技生產(chǎn)模式，這種雙重加料的「新經(jīng)濟(jì)」，不是壽終正寢，就是步履蹣跚地踏入棺材中?！　⌒陆?jīng)濟(jì)即將結(jié)束了，而下一個(gè)世代又是什麼呢？尚無專家學(xué)者提出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的稱號，但我姑且用「冰凍年代」來形容未來二十年?！　　副鶅瞿甏惯@個(gè)形容詞要點(diǎn)出的社會(huì)趨勢現(xiàn)象是：未來二十年會(huì)是一個(gè)市場經(jīng)濟(jì)成長凍結(jié)、職場薪資成長凍結(jié)、社會(huì)財(cái)富成長凍結(jié)、事業(yè)機(jī)會(huì)成長凍結(jié)、投資機(jī)會(huì)報(bào)酬率凍結(jié)、社會(huì)資源分配效率也日益凍結(jié)的年代。　　未來的世代，年輕人靠努力在工作事業(yè)上奮鬥以取得財(cái)富的機(jī)會(huì)日益稀少，而市場將被既得利益者所持續(xù)宰制與控制，並且未來二十年看不出有什麼財(cái)富分配大幅度改變的機(jī)會(huì)。　　只要既得利益者老而不死，年輕人與新世代非出身富裕家庭的人就沒有翻身出頭當(dāng)上層階級的機(jī)會(huì)。甚至反過來說，一個(gè)獨(dú)子化的年輕人可能要養(yǎng)一家四口的老人（爸爸、媽媽、祖父、祖母）；或者婚後，兩個(gè)年輕人的小家庭卻要養(yǎng)八口老人（爸爸、媽媽、岳父、岳母、祖父、祖母、外祖父、外祖母）。這樣，誰敢生小孩??？　　試著回溯一下過去五十年的全球經(jīng)濟(jì)歷史：二次戰(zhàn)後的新經(jīng)濟(jì)前期，一九六○到八○年代初，有將近三十年是戰(zhàn)後第一代辛苦創(chuàng)業(yè)、白手起家的年代，前人辛苦種樹，讓戰(zhàn)後嬰兒潮世代，能在新經(jīng)濟(jì)起飛的一九九○到二○一○年間有薪資高度成長的白領(lǐng)工作可幹，然後兩代人共享經(jīng)濟(jì)大樹富貴花開的結(jié)果?！　≡囍胍幌?，如果你沒在臺灣趕上一九七○～八○年代的經(jīng)濟(jì)起飛潮，又沒在中國大陸趕上一九九○～二○○○年代的亞洲大國崛起潮，那麼展望二○一○年以後的十到二十年，整整兩個(gè)十年的世代，我並不覺得你有什麼機(jī)會(huì)能靠一份上班族工作而享受腰纏萬貫的日子?！　∥磥砜梢姷臍埧崾聦?shí)是，全球人口的平均年齡將跳躍性地往高齡、熟齡化方向推動(dòng)：成熟國家的人快速變老，而新興市場的人快速變成熟，只有一堆一九九○年代後長大，也就是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代出生、成長並開始進(jìn)入社會(huì)的人會(huì)抱怨：「親愛的爸爸、媽媽、哥哥、姐姐，你們壟斷了整個(gè)社會(huì)的財(cái)富與事業(yè)，而我呢？我連一點(diǎn)成就自我的機(jī)會(huì)都沒有！」　　未來是一個(gè)老年人掌控的社會(huì)，也代表一堆擁有財(cái)富與事業(yè)的老人們，將占著社會(huì)資源的茅坑而不拉屎。上一代永遠(yuǎn)是年輕人的老闆，而年輕人永遠(yuǎn)超越不了上一代的財(cái)富，並只能坐等上一代留下遺產(chǎn)後才有出頭機(jī)會(huì)。　　試著想像一下，如果你只是個(gè)上班族而沒想過自行創(chuàng)業(yè)，那未來十到二十年，你有什麼機(jī)會(huì)超越全球首富比爾?蓋茲（Bill Gates）的財(cái)富呢？　　二○一○年，世界首富比爾?蓋茲的年紀(jì)才五十五歲，而出生於一九五五年的他，早已退休長達(dá)十年。比爾?蓋茲四十五歲退休前，已經(jīng)掌控微軟執(zhí)行長長達(dá)十九年，如果你今天的年紀(jì)剛巧四十五歲，你憑什麼退休呢？不被公司嫌你薪水高而資遣你就要偷笑了，哪有可能夢想樂活人生呢？你又憑什麼幹上總經(jīng)理或執(zhí)行長呢？　　但如果你想創(chuàng)業(yè)，想一想，創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)多高??？我們可能傾家蕩產(chǎn)、賠光老本，還無從在這種紅海惡性競爭的市場出頭。還不如乖乖當(dāng)個(gè)上班族好吧？　　對，如果你到現(xiàn)在還沒跳頁，也還沒放下這本書，你就會(huì)認(rèn)同我接下來要跟您報(bào)告的殘酷事實(shí)──請別再相信成功者的話，也別相信上一代的成功者教導(dǎo)你如何靠努力來爭取成功、致富、財(cái)務(wù)自由與大樂退的人生?！　∥磥?，你已不可能靠工作變成有錢人，也不可能靠投資股票、基金與房地產(chǎn)致富。為什麼呢？因?yàn)樾聲r(shí)代的順風(fēng)車已經(jīng)停駛了，你沒有財(cái)富的東風(fēng)可搭，就不可能在社會(huì)上快速攀龍附鳳變成有錢階級?！　∪绻愫臀乙粯映錾椒玻憔妥⒍ㄖ粫?huì)是個(gè)平凡的中產(chǎn)階級，只能擁有平凡、簡單的金錢財(cái)富。雖然資產(chǎn)不夠豐饒，卻也不會(huì)過得太差，因?yàn)槟憧梢曰ㄐ″X買到一支iphone，並感覺很快樂，但卻沒法子去杜拜住帆船酒店、也沒法子開法拉利跑車?！　≈灰泐?yuàn)意調(diào)整夢想的頻率，重新形塑工作價(jià)值、職涯規(guī)劃與人生的美景方向，則你不一定會(huì)享有物質(zhì)上傲人的財(cái)富，卻能擁有全世界最富裕的心靈財(cái)富。　　你不用再相信上一代成功者說的：「只要你和我一樣努力，享有驚人的事業(yè)成就與財(cái)富就不會(huì)是場夢?！挂?yàn)槟且馑季拖袷窃谡f：「年輕人，努力吧！只要你願(yuàn)意為老闆、公司做牛做馬，你的未來就不會(huì)是場夢！」　　這個(gè)用金錢堆砌出來的商業(yè)化社會(huì)，一直在用即將壽終正寢的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代留下來的過時(shí)語言，描繪一個(gè)美麗的謊言──你可以成功、你可以致富、你可以財(cái)務(wù)自由、你可以享受大樂退人生，只要你願(yuàn)意現(xiàn)在努力工作、努力加班、努力投資、努力理財(cái)、努力……。　　本書要告訴你的殘酷事實(shí)是：新經(jīng)濟(jì)的順風(fēng)潮已經(jīng)止歇了，你不可能再順著大時(shí)代的潮流而快速致富、快速攀上事業(yè)頂峰。未來的年代，享受高薪的工作機(jī)會(huì)日益稀薄，而年輕的你，只能在職場上忍受著頤指氣使的痛苦、剝削與寂寥，並等待一個(gè)遙不可及的財(cái)富自由夢?！　∧沐e(cuò)了！職場工作者，你可以馬上就享有幸福的上班人生，並擁有豐饒的人生。你不用等退休，也不用犧牲現(xiàn)在，當(dāng)下，你就應(yīng)該用新時(shí)代的職場遊戲規(guī)則來看待你的人生?！　∧惚仨汅w驗(yàn)到，現(xiàn)代人必須工作，現(xiàn)代人離不開工作。工作不只是為「錢」，「錢」是上一世代的職場價(jià)值，在新經(jīng)濟(jì)前期的戰(zhàn)後世代，也就是臺灣的三、四年級生，工作的價(jià)值是養(yǎng)家活口、圖溫飽與生存。　　至於五、六年級生，才是屬於用薪資、財(cái)富成就人生的一群人。三、四年級生的成就是有否給家庭一個(gè)溫飽，而五六年級生是比較與同儕間的名利成就。至於未來的世代呢？我認(rèn)為要讓位給經(jīng)濟(jì)冰凍時(shí)代的新職場價(jià)值，並培養(yǎng)職場該有的核心能力，才有可能在網(wǎng)路化的世代裡，玩好找工作、幸福工作、快樂工作與尊嚴(yán)工作這場遊戲?！　∠乱粋€(gè)世代的上班族，應(yīng)該要有新的準(zhǔn)備、新的認(rèn)知和學(xué)習(xí)，要懂得作一個(gè)幸福上班又懂快樂理財(cái)?shù)摹竷r(jià)值型上班族」?！　∥覀儾荒茉俦е^去的方式追求成功，也不能用過去的職場生態(tài)力爭上游，我們要瞭解變化，也要改變工作觀念。改寫職場成功的定義，最核心的部分是培養(yǎng)「在職場上來去自如」的能力，然後才有工作自由的可能性。　　只有工作自由，才有財(cái)務(wù)自由；而只有財(cái)務(wù)自由，才有可能享受幸福人生。工作自由不是指犧牲自己當(dāng)老闆的賺錢機(jī)器，財(cái)務(wù)自由也不是指資產(chǎn)要達(dá)到多少門檻以上才叫自由。　　我們要重新認(rèn)識職場成功、財(cái)富自由的意義，要用「內(nèi)在價(jià)值」而非「外在價(jià)格」來衡量工作。　　這本書要告訴你或教導(dǎo)你的九種能力，是致力要實(shí)踐新時(shí)代的職場宣言：「幸福是人生最大的財(cái)富，快樂上班則是職場最大的幸福！」　　你想要快樂上班、輕鬆管理你的人生與財(cái)富嗎？則你必須用玩遊戲的心態(tài)來工作，而且是認(rèn)真玩，並在職場遊戲中尋找到自我存在的價(jià)值，則幸福感會(huì)油然而生?！　‘?dāng)你保有職場競爭力，就容易保有薪資；保有薪資，就會(huì)保有事業(yè)頭銜；如果你對職場競爭、挑戰(zhàn)駕輕就熟，快樂感也會(huì)如影隨形。所以，問題不是如何努力工作以創(chuàng)造不可能的財(cái)富，而是如何保有自己的職場競爭力與自我價(jià)值，好讓我們樂在工作，並且能在工作上成就自我?！　∪绻阆胱兂梢粋€(gè)幸福快樂的工作者，你必須先知道現(xiàn)代職場達(dá)人必備的九項(xiàng)能力。你必須要先擁有職場的通關(guān)鑰匙，才有辦法藉著工作來成就自我，並把工作視為一項(xiàng)好玩的遊戲?！　∵@本書要告訴你的職場九大競爭力分別是：自信心、溝通力、協(xié)調(diào)力、目標(biāo)計(jì)畫力、激勵(lì)能力、價(jià)值觀、自我行銷力、理財(cái)力與領(lǐng)導(dǎo)力等九項(xiàng)能力。擁有這九項(xiàng)能力，你就能幸福上班、快樂致富！　　──王志鈞　　

內(nèi)容概要

　　職場趨勢已經(jīng)改變，未來的成功定義正在改寫！　　經(jīng)濟(jì)高成長的時(shí)代已經(jīng)過去，成功已無法再複製！　　埋頭苦幹，努力工作，一步步爬上職場頂端的時(shí)代已經(jīng)過去了。　　相信這些過去成功者的話，還能讓你在現(xiàn)代社會(huì)中再一次的獲得同樣的成功嗎？　　請重新定義你的成功，找到屬於自己的職場價(jià)值！　　成功不是一蹴可及，財(cái)富也不是單憑努力就可達(dá)到?！　≈挥姓_的職場觀念、工作流程與適應(yīng)環(huán)境的能力，才會(huì)帶來幸福快樂，而幸?？鞓返谋旧?，就是一種人生成功與心靈財(cái)富?！　【欧N能力，創(chuàng)造屬於自己的成功！　　增強(qiáng)自信心，戰(zhàn)勝你的失業(yè)恐懼！　　訓(xùn)練溝通力，豬頭老闆也能看到你的才能！　　善用協(xié)調(diào)力，從此不再被小人陷害！　　訂立目標(biāo)計(jì)畫，挑戰(zhàn)老闆給你的不可能任務(wù)！　　活用激勵(lì)能力，笨蛋下屬也能變身智慧全才！　　學(xué)習(xí)行銷能力，幫自己找到下一個(gè)活躍的職場！　　建立新價(jià)值觀，做個(gè)上班族也可以很快樂！　　培養(yǎng)理財(cái)能力，薪水不夠用，生活還是免煩惱！　　鍛練領(lǐng)導(dǎo)力，往更高的人生舞臺邁進(jìn)！

作者簡介

　　王志鈞　　國內(nèi)知名財(cái)經(jīng)理財(cái)作家，近年致力平民理財(cái)教育，除在部落格發(fā)表免費(fèi)理財(cái)文章外，更經(jīng)常舉辦公益講座，呼籲中產(chǎn)大眾認(rèn)識正確的投資理財(cái)行為，以及工作本業(yè)的重要性?！　∵^去為資深媒體記者，目前為自由文字工作者，作者期盼從普羅大眾的角度，分析正確的致富之道，並強(qiáng)調(diào)職場競爭力的重要。　　世紀(jì)金融海嘯發(fā)生前後，王志鈞開始於網(wǎng)路上發(fā)表有關(guān)如何提升職場競爭力的系列文章，勉勵(lì)失業(yè)者、無薪休假者重振信心，正視內(nèi)在的自我價(jià)值。文章常為天下雜誌網(wǎng)站所轉(zhuǎn)載，廣泛在市場流傳，廣獲網(wǎng)友好評?！　　粳F(xiàn)職】　　臺灣財(cái)經(jīng)暢銷作家、《商業(yè)周刊》、《Smart智富月刊》特約主筆、而立財(cái)富管理學(xué)院執(zhí)行長　　【學(xué)歷】　　臺灣大學(xué)政治學(xué)研究所、政治大學(xué)政治學(xué)系　　【工作資歷】　　世新大學(xué)傳播學(xué)院兼任講師、《數(shù)位時(shí)代》雙週刊主筆、《今周刊》主編、保險(xiǎn)行銷集團(tuán)整合行銷部協(xié)理、《蘋果日報(bào)》財(cái)經(jīng)新聞中心財(cái)金組組長、《商業(yè)周刊》資深記者、金融組副召集人、國會(huì)辦公室主任、立法院民進(jìn)黨團(tuán)研究組長、國會(huì)助理

書籍目錄

目次第一章 如何避免失業(yè)？－－用「自信心」戰(zhàn)勝心中的恐懼第二章 為何老碰不到好主管？－－「溝通力」讓豬眼也能識英雄第三章 辦公室裡總是有小人？－－用「協(xié)調(diào)能力」幫職場除霜第四章 老闆，你是不是在刁難我？－－用「目標(biāo)計(jì)畫」挑戰(zhàn)不可能任務(wù)第五章 天哪，笨蛋都在我部門?。朴谩讣?lì)能力」塑造神鬼戰(zhàn)士第六章 我該跳槽嗎？－－良禽擇木而棲的「行銷能力」！第七章 早安，上班真好?。坊畹穆殘觥竷r(jià)值觀」第八章 冏，薪水不夠用怎麼辦？－－會(huì)工作，也要會(huì)「理財(cái)」！第九章 更高的舞臺在哪裡？－－卓越的「領(lǐng)導(dǎo)力」是職場GPS

章節(jié)摘錄

　　讓上班的痛苦從此結(jié)束吧！年輕的時(shí)候，我是一個(gè)很愛換工作的人，每隔一段日子，我的職務(wù)就會(huì)異動(dòng)?！　呐c大學(xué)本科系（政治系）相關(guān)的國會(huì)助理，到財(cái)經(jīng)專業(yè)導(dǎo)向的新聞媒體記者，一直到企業(yè)行銷性質(zhì)的工作，我手上拿過的公司名片，足足有十多種不同的形式?！　≡诙潭淌嗄甑穆殘鰵q月中，我曾經(jīng)有過很辛苦的日子，但在外人看來，卻似乎是很風(fēng)光的。因?yàn)樵谖业拿?，總是有一流的公司或傲人的頭銜，諸如工作沒多久就升任立法院民進(jìn)黨團(tuán)研究組長與國會(huì)辦公室主任等，而在新聞媒體服務(wù)時(shí)，又多是在中時(shí)晚報(bào)、自由時(shí)報(bào)、商業(yè)周刊、蘋果日報(bào)等知名媒體服務(wù)?！　∥业墓ぷ饕恢睋Q，卻總是在知名公司服務(wù)。經(jīng)常變動(dòng)工作資歷有好處，也會(huì)有壞處：好處是－－這證明我的工作專業(yè)能力不差；壞處是－－這個(gè)人根本天生反骨，毫不忠誠與穩(wěn)定！　　人生苦樂總是參半的，有好處，自然會(huì)有壞處，每當(dāng)我跳槽換工作時(shí)，我必須忽心思與力氣去說服很多職場老闆說：「我不是一個(gè)不忠誠的人，而是我在這裡工作不快樂！」　　不快樂，道盡了許多職場上班族的無奈。身為苦情的上班族，我們總是為錢付出時(shí)間、勞力與心血，甚至是身體內(nèi)在的靈魂?！　〔豢鞓烦３Ｊ窃S多年輕朋友變換工作的主因，而我只是走在時(shí)代前端，很早就敢大膽追尋快樂的職場生活。　　我常在想，如果我剛進(jìn)入職場時(shí)，就有人教導(dǎo)我如何快樂工作的話，也許我不會(huì)頻頻拿我的履歷表開玩笑，畢竟一直換工作並非好事，而且為新環(huán)境付出的學(xué)習(xí)代價(jià)也頗高昂?！　∷以跉v經(jīng)職場長時(shí)間的黑暗期後，我慢慢摸索出了什麼是職場競爭力，以及如何為自己快樂工作的訣竅。我後來選擇當(dāng)一個(gè)在家工作的SOHO族，以接案和寫作維生，並賺得比過去職場工作還多的銀子?！　∵@真是太快樂的事情了！當(dāng)我明白職場競爭力是在自己身上，而不是任何一間公司或組織時(shí)，我頓時(shí)明白，不論我在體制內(nèi)或體制外工作，只要我具備正確的工作觀念、態(tài)度與核心工作能力，我都能夠快樂工作，而且賺到滿意的薪資回報(bào)?！　∽鳛橐粋€(gè)以寫作為工作的財(cái)經(jīng)作家來說，這些年我一直想把這些職場領(lǐng)悟?qū)懗梢槐緯?，讓更多年輕的職場新手能縮短痛苦的黑暗摸索期?！　∵@些職場摸索期的痛苦包括：上班初期被當(dāng)成菜鳥使喚、能力太強(qiáng)被同事惡整、無能長官惡口罵人、同事背後流言蜚語與長期無法升遷等等?！　『貌蝗菀祝具^了職場苦媳婦階段，有幸擔(dān)任一個(gè)部門小主管後，還會(huì)再經(jīng)歷一段新手主管的痛苦：不知該如何領(lǐng)導(dǎo)部屬向前衝，以及協(xié)調(diào)同事與部門間的明爭暗鬥?！　∵@些都是我經(jīng)歷過的職場生涯，而我也對如何快速破繭而出，深有體悟?！　”緛砦沂窍氲任业呢?cái)經(jīng)作家事業(yè)經(jīng)營得更有聲有色時(shí)，再來分享我的職場心得，但恰好在2008年秋天，全球發(fā)生了世紀(jì)金融海嘯，重創(chuàng)了經(jīng)濟(jì)，並讓不少上班族萌生失業(yè)與無薪休假的煩惱?！　≡诒緯?，我提出職場新人應(yīng)該具備九種核心競爭力，才有辦法快速縮短職場的黑暗期。這九項(xiàng)能力分別是：自信心、溝通力、協(xié)調(diào)力、目標(biāo)計(jì)畫、激勵(lì)能力、價(jià)值觀、行銷力、理財(cái)力與領(lǐng)導(dǎo)力?！　∵@九種能力是職場工作的軟實(shí)力，而不是學(xué)經(jīng)歷的硬條件。許多具備高學(xué)歷的上班族，日子過得不開心、不快樂，就是因?yàn)槟X袋內(nèi)建的工作軟體中，缺乏這九項(xiàng)核心的工作方程式，使得工作遇到挫折、困難與打壓時(shí)，往往就不知該如何應(yīng)對，甚至選擇消極逃避?！　〗鉀Q工作的煩惱，其實(shí)沒有很困難，往往只在一念之間。但一念之間如何轉(zhuǎn)變？卻需要有人點(diǎn)化、提醒一下?！　∥蚁Ｍぷ髂曩Y在十年以內(nèi)的職場新人，都一定要記住自信心的頭條口訣，並以溝通力、協(xié)調(diào)力，加上善於訂定目標(biāo)計(jì)劃的能力，勇闖職場天關(guān)，慢慢的，就能夠竄出頭來，以更強(qiáng)、更堅(jiān)定的自我激勵(lì)與價(jià)值觀，穩(wěn)穩(wěn)的朝著行銷自我，而達(dá)到家庭財(cái)務(wù)與自我人生方向的圓滿?！　∑诖@本書能讓職場工作者都能尋找到幸福工作之道，並大聲像我樣勇敢的喊出：「讓上班的痛苦從此結(jié)束吧！」

媒體關(guān)注與評論

　　?人的大半輩子都在工作，我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，很少人是滿足而快樂的。如果你對於現(xiàn)在的工作不滿足或不快樂，你應(yīng)該趕快看看這本書?！埂　。Ω涣置魍缎趴偨?jīng)理／石恬華　　「本書所說的九種能力，能讓你不只是「老闆想要的員工」，還能成為讓同事快樂、更讓自己快樂的上班族。」　?。璖mart智富月刊總編輯／朱紀(jì)中　　「對於每個(gè)在職場上奮鬥的朋友，本書不止給你原則性的建議，甚至還有十分細(xì)膩的步驟，讓你洞悉人性，爭取權(quán)益，安心工作，平安退休！」　?。?111人力銀行公關(guān)總監(jiān)／何

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

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