這些事等老闆來教，學(xué)費(fèi)很貴!

前言

　　有將近四十萬以上的讀者讀過我的上一本書《35歲前職場(chǎng)必備贏家8法則》，當(dāng)初寫這本書的理由，是想以我擔(dān)任日本最大人力派遣公司藝珂總裁十六年的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，以及這一生走來養(yǎng)成的生活、工作準(zhǔn)則，儘可能地整理出來跟現(xiàn)在的年輕人分享，沒想到書中的內(nèi)容居然打破世代間隔，廣受不同年齡層的讀者喜愛，獲得了極大的回響?！　‖F(xiàn)在，我想透過這本書告訴年輕人，在職場(chǎng)上，很多事老闆並不會(huì)當(dāng)面告訴你，你必須自己去體會(huì)，去省思，甚至必須在失去某些機(jī)會(huì)與金錢的代價(jià)之後，才能學(xué)會(huì)。　　我覺得現(xiàn)代年輕人最大的問題是「不夠看重自己，不夠喜歡自己」，寫到這很多人一定會(huì)說：「每個(gè)人都很關(guān)心自己，怎麼可能會(huì)有討厭自己的人?」但我這裡所說的「看重自己」並不是隨口說說的那種，而是希望大家可以打從心底真心喜歡自己，發(fā)自內(nèi)心的感受到「無論是誰都沒辦法和我相比，我是最棒的，除了我以外沒有人比我更優(yōu)秀了」如此般地看重自己?！　『芏嗳私?jīng)常告訴我：「在這世上，我一點(diǎn)也不重要?！鼓承┳员暗娜松踔琳J(rèn)為：「我就是這樣平庸，我的人生實(shí)在沒什麼好提的」?！　〉?，事實(shí)絕非如此。　　不管你現(xiàn)在是二十五歲、三十五歲或四十五歲，如果能夠徹底改變心態(tài)，那麼，往後的人生一定會(huì)有極大的轉(zhuǎn)變?！　∥以谒氖鍤q時(shí)開始投入與之前工作毫不相關(guān)的人力派遣業(yè)，經(jīng)過短短的十六年，我就把這家公司經(jīng)營(yíng)成為日本一流的人力顧問公司。想當(dāng)初創(chuàng)立這間公司時(shí)，員工不過區(qū)區(qū)二十人，而且全是透過報(bào)紙刊登徵人啟事找到的三流業(yè)務(wù)員，因此公司成立之初，大家的鬥志並不高。　　但幾個(gè)月之後，我們成立了幾家分公司，這些原本屬於三流業(yè)務(wù)員中的幾位被提拔為分公司經(jīng)理後，他們的觀念與想法就完全改觀了?！复蠹乙黄鹋Γ尮咀兊酶冒?！」這些人說話的口氣和以前完全不一樣了。而隨著分公司數(shù)量增加、規(guī)模變大，這些經(jīng)理又升為部長(zhǎng)時(shí)，這些人的想法更向上提升，由於環(huán)境不斷的轉(zhuǎn)變，使這些人也不斷的進(jìn)步！　　這些人當(dāng)初被視為「三流業(yè)務(wù)員」，但隨著他們開始熱切討論公司的未來，以及責(zé)任感與成就感的不斷增加，人生也為之改變。所以，希望大家千萬不要瞧不起自己，要勇於打破心裡築起的那道「我很平庸」的牆，況且那道「我很平庸」?fàn)澑静淮嬖?，只是你心中的幻覺。.　　為什麼我要強(qiáng)調(diào)「看重自己」呢？因?yàn)椤改闳松闹鹘?，就是你自己」！　　為了顧及易讀性，我的用字遣詞都很簡(jiǎn)單易懂，並將每則內(nèi)容簡(jiǎn)潔地濃縮於兩頁之內(nèi)。每一則都不是什麼驚奇刺激的大道理，我也不打算告訴大家什麼戲劇性改變?nèi)松牡z(mì)訣，就像「誠(chéng)實(shí)、勤奮、 認(rèn)真去做自己認(rèn)為正確的事」。但是，這些事情在工作中，老闆或主管不見得會(huì)告訴你，但你的一言一行其實(shí)都會(huì)深深印在他們內(nèi)心關(guān)於你的專屬履歷表裡。　　本書希望能給更多年輕人鼓勵(lì)，如果你在讀完之後，能有「真是獲益良多！」的感受，那就太棒了。成功的第一步，請(qǐng)先看重自己，你一定能開啟人生新的一頁！　　──作者　 重茂　達(dá)　　

內(nèi)容概要

　　◎聯(lián)合推薦　　Career雜誌總編輯／臧聲遠(yuǎn)　　精英公關(guān)集團(tuán)執(zhí)行長(zhǎng)／嚴(yán)曉翠　　你知道嗎？　　太禮貌會(huì)讓人反感、太優(yōu)秀也是，但老是等待指示，你會(huì)喪失求生能力?！　±祥浾J(rèn)為你缺的是創(chuàng)意，不是經(jīng)費(fèi)，而所謂的「有想像力」，真正意思是？　　「這又不是我的問題」，這麼想你就糟糕了。　　決定你職場(chǎng)前景的，不是學(xué)歷、不是資歷，是工作習(xí)慣。　　本書作者重茂達(dá)（Omoi Tohru）日本最大人力派遣公司藝珂（Adecco）前總裁，因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)係，他看過無數(shù)的履歷表，目睹許多學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)俱佳的人就是無法更上層樓，也親手將許多三流人選改造成一流主管?！　∷l(fā)現(xiàn)，「技能」是可以教的，但「工作習(xí)慣」老闆不會(huì)直接告訴你，也無法傳授，如果在35歲之前無法一一體會(huì)，或者老是得等老闆開口了才明白，你將付出高額的學(xué)費(fèi)（代價(jià)），阻礙了你的職業(yè)生涯發(fā)展?！　∪说搅?5歲，最常開始想到問題就是：「接下來我該怎麼走？轉(zhuǎn)型換跑道？自行創(chuàng)業(yè)、還是繼續(xù)埋頭苦幹？」這件事，沒有人能給你正確答案，因?yàn)檫@是你的人生，你得自己做出決定。而「做決定」就是作者所說的十種「只能體會(huì)、無法教會(huì)」的本事之一?！　∧惚仨氉约后w會(huì)的其他本事，還包括：　　◎懂得要求自己，很清楚自己到底有啥本事　　◎別只是批評(píng)別人的決定，你得學(xué)會(huì)自己做決定　　◎知道何時(shí)該聰明、何時(shí)該笨　　◎逼自己動(dòng)起來，離開安逸的圈子　　◎累積說話的實(shí)力，說出有份量的話　　◎拿出作為、而非拿出頭銜，別人才會(huì)聽你的　　◎別認(rèn)為上司、公司就該教你，但每個(gè)人都是你的老師　　◎大家都在談「態(tài)度」，其實(shí)就是三件事　　◎所謂的業(yè)務(wù)，就是把自己的人品銷售出去　　◎記住別人，也讓別人記住你　　作者在45歲轉(zhuǎn)行，投入與之前工作毫不相關(guān)的人力派遣公司，公司成立之初只能透過報(bào)紙招募到許多三流的業(yè)務(wù)人員，但他把這些原本被外界視為不堪造就的人，培訓(xùn)成為日本知名人力顧問公司的分公司部長(zhǎng)。因?yàn)樗粩嗟膹?qiáng)化這些人正確的工作態(tài)度，培養(yǎng)「我可以變成最優(yōu)秀的」的自信心智，打破他們心中「習(xí)慣當(dāng)輸家」的那道牆，而他的撇步，其實(shí)就是訓(xùn)練部屬把一些最簡(jiǎn)單平凡無奇的事情徹底實(shí)踐。這些人在中年危機(jī)來臨前成功轉(zhuǎn)型，也成就了重茂　達(dá)在日本最頂尖人力仲介與派遣公司經(jīng)營(yíng)者的威名。

作者簡(jiǎn)介

　　重茂達(dá)（Omoi Tohru）　　1940年於大阪出生，東京都立川高中畢業(yè)後，進(jìn)入日本NHK電視臺(tái)擔(dān)任行政人員。工作期間利用晚間於大學(xué)法學(xué)部進(jìn)修，畢業(yè)後即辭去NHK的工作?！　?5歲時(shí)進(jìn)入外商公司醫(yī)療品市場(chǎng)調(diào)查公司IMS工作，28歲升任製作部長(zhǎng)，為當(dāng)時(shí)公司裡最年輕的部長(zhǎng)，管裡100名以上的員工，35歲時(shí)轉(zhuǎn)任該公司子公司董事長(zhǎng)。45歲時(shí)成為全球頂尖人力顧問公司藝珂（Adecco）日本地區(qū)總裁?！　?6年後，他將日本藝珂經(jīng)營(yíng)為營(yíng)業(yè)額達(dá)1300億日?qǐng)A，經(jīng)常性派遣人力達(dá)35000人的頂尖企業(yè)。2001年12月底，他從總裁職位退休後，活用昔日累積的經(jīng)驗(yàn)，成立Support Service公司，為許多企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)實(shí)務(wù)的諮詢服務(wù)，今年已邁入70歲，仍活躍於日本商界。主要著作有《35歲前職場(chǎng)必備贏家8法則》，為排行榜暢銷書。

書籍目錄

第一章　懂得怎麼要求自己 1.你要的不該是錢多事少 2.薪水低嗎？高薪好嗎？想清楚 3.第一名的名額很多，想當(dāng)哪一種？ 4.最重要的決定—開始動(dòng)手 5.只看到人家好運(yùn)，沒看到人家努力 6.把不對(duì)盤的人變麻吉，你必成功 7.「安定」是一種讓你天天恐懼的想法 8.這世界，沒有長(zhǎng)處就等著被宰 第二章　批評(píng)別人的決定很容易，你試著自己做一個(gè) 9.小事比大事重要 10.弱者等時(shí)機(jī)，強(qiáng)者造時(shí)機(jī) 11.從零開始，跟年紀(jì)無關(guān) 12.成功應(yīng)該複製，不該回味 13.自信心不夠的原因 14.人生的決定，別讓大家?guī)湍阕?15.放棄是需要智慧的決定 16.是人脈、或只是認(rèn)識(shí)罷了？ 17.人事變動(dòng)正是絕佳時(shí)機(jī) 第三章　何時(shí)聰明何時(shí)該笨？ 18.大問題都是自己養(yǎng)出來的 19.什麼樣的人不會(huì)累 20.先喊「累」的人就像在替你打氣 21.人家是尊重你、還是你的公司？ 22.炫耀人脈，信用掃地 23.每一次都要像第一次 24.所謂的「有想像力」 25.對(duì)興趣的熱情，也得用在工作上 26.追究責(zé)任時(shí)先反省自己 27.「這又不是我的問題」 28.與其聰明，寧可誠(chéng)實(shí) 29.態(tài)度不外乎兩件事 第四章　逼自己動(dòng)起來 30.安逸就像一種毒癮 31.把事情分成四類 32.排斥「重複」的人沒有實(shí)力 33.主管可以比較晚來，誰說的？ 34.八勝七敗與七勝八敗 35.沒有進(jìn)展也讓人安心 36.下一根電線桿的進(jìn)展 第五章　培養(yǎng)說話的實(shí)力 37.菜鳥發(fā)言的關(guān)鍵在口氣 38.讀書不活用，只剩自我感覺良好 39.人脈不外乎兩件事 40.溝通，光是感覺良好還不夠 41.你的優(yōu)秀、你的禮貌，會(huì)讓人不爽嗎？ 42.當(dāng)個(gè)稱職的配角 第六章　領(lǐng)導(dǎo)別人不需要頭銜 43.主管動(dòng)，部屬才會(huì)跟著走 44.自己擺爛，同事馬上仿效 45.功勞是部屬的，失敗是主管的 46 先打開耳朵而不是嘴巴 47.大案有可能變成大難 48.等狀況都釐清，已錯(cuò)失先機(jī) 49.給新人自信而不是管理 50.輩分是你的優(yōu)勢(shì)還是障礙？ 51.改革？先從改變作息開始 第七章　沒有人會(huì)教你，但每個(gè)人都是老師 52.感謝那些不如我的人 53.能力多半得「偷」來 54.等待指示會(huì)喪失求生能力 55.越有想像力的人，不怕沒資源 56.不滿，是發(fā)明之母 57.外行人沒包袱 58.缺的是創(chuàng)意，不是經(jīng)費(fèi) 59.先模仿、再創(chuàng)新 第八章　說到態(tài)度，做好這三樣再說 60.好臉色練習(xí) 61.用記錄督促行動(dòng) 62.成為上位者的重要條件 第九章　把自己的人品銷售出去 63.業(yè)務(wù)對(duì)決，比的是氣魄 64.運(yùn)氣，是努力出來的 65.不要錢的，最貴 66.只能稱讚對(duì)手、切忌批評(píng) 67.訂單藏在客戶的嘴巴裡 68.等他說完，別急著解釋 69.考績(jī)目標(biāo)自己說 第十章　記住別人，也讓別人記住你 70.隨時(shí)隨地做筆記 71.讓名片有畫面 72.關(guān)鍵不在整理，在歸位 73.剛好讓人微醺的簡(jiǎn)報(bào) 74.講重點(diǎn)、講兩遍　

章節(jié)摘錄

　　1.你要的不該是錢多事少　　在南洋的某個(gè)殖民地上，有位英國(guó)主人請(qǐng)了許多僕人在他的大宅邸裡工作。其中有位僕人總是不認(rèn)真，整天懶懶散散地躺著休息。再也按捺不住的主人於是告誡他：「請(qǐng)你認(rèn)真點(diǎn)?！埂　W人反問：「認(rèn)真工作以後會(huì)有好事發(fā)生嗎？」　　主人回答：「認(rèn)真工作的話才能得到更好的工作。」　　「得到好工作以後會(huì)有什麼好事嗎？」僕人又問?！　　甘杖霑?huì)增加?。　埂　　甘杖朐黾佑钟惺颤N好處呢？」　　「可以住在好房子裡，吃好吃的東西，悠閒地過生活?！埂　]想到僕人卻回答：「主人啊，可是我現(xiàn)在就非常悠閒了耶！」　　「……」主人當(dāng)場(chǎng)無語?！　∫觞N過日子由每個(gè)人自己來決定，所以我們不能說這位僕人是錯(cuò)的?！　≡谀承夂驕嘏?、什麼都不缺的南方國(guó)家，人們根本不覺得必須拼命工作以求溫飽，就像日本現(xiàn)在這樣，整個(gè)大環(huán)境比我年輕時(shí)更加富裕，現(xiàn)在的日本就和溫暖富裕的南島一樣，很容易使人怠惰。　　但是我覺得，人既然活著，就要不斷思考自己存活在這個(gè)世上的意義為何，不能天天糊里糊塗地過日子，我相信上述的這位僕人，一定沒有體驗(yàn)過那種達(dá)成自己所設(shè)定的某種目標(biāo)後，當(dāng)下所感受到的成就感和滿足感。如果你的人生到目前為止跟那位僕人一樣漫無目標(biāo)，整天無所事事，我必須坦白說，那真的是太可惜了！　　2.薪水低嗎?高薪好嗎?想清楚　　三十五歲前，年輕人最重要的任務(wù)就是磨練自己，千萬不要被眼前的一些利益得失給迷惑，例如只在乎公司一個(gè)月給我薪水多少、有沒有其他福利等，千萬不要拿這些小利小益，當(dāng)作選擇工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)?！　∥襾K不是說每個(gè)月的薪水多寡不重要，但若以長(zhǎng)遠(yuǎn)人生的角度來思考，每個(gè)月區(qū)區(qū)幾千塊薪水的差距根本就為不足道?！　　肝业男剿韧厒兊?，公司名氣也不如人。」與其整天這樣抱怨，還不如努力做好現(xiàn)在的工作。在應(yīng)該努力累積實(shí)力的年輕時(shí)期，若只在乎薪水的些微差距而疏於努力，以後一定會(huì)吃虧。　　同樣是一天工作八小時(shí)，有人若無其事地隨便做做，甚至覺得自己這樣偷懶很聰明，但有人會(huì)認(rèn)真做比人家多兩三倍的工作，能力也會(huì)跟著提升?！　≌嬲斆鞯哪贻p人懂得一邊領(lǐng)薪水，一邊利用工作磨練自己。假設(shè)可以這樣慢慢累積實(shí)力，努力總會(huì)有回報(bào)。藉著日積月累穩(wěn)紮穩(wěn)打奠下的基石，不久之後你就可以在這個(gè)穩(wěn)固的地基上建立起龐大的建築物?！　∥乙?yàn)槁殑?wù)的關(guān)係，看過各式各樣的履歷表。有人想藉著轉(zhuǎn)換跑道來累積更多的工作經(jīng)驗(yàn)，但也有人只是為了領(lǐng)更多薪水而跳槽。如果你在三十五之前無法不計(jì)酬勞好好地打下工作的基礎(chǔ)，未來是不可能擁有更好的薪水的。　　年輕時(shí)勇於接受嚴(yán)格磨練，把吃苦當(dāng)成是一種習(xí)慣，則苦將不再是苦，財(cái)富自然也會(huì)隨之而來?！　?.最重要的決定─開始動(dòng)手　　我在二十六歲時(shí)，因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)係曾在馬尼拉待上半年?！　‘?dāng)我第一次吃到當(dāng)?shù)氐拿⒐麜r(shí)，非常感動(dòng)於那吃起來既像桃子又像枇杷的美妙滋味。雖然我知道「這絕對(duì)適合日本人的口味，把這麼美味的水果出口到日本的話一定會(huì)大賣?！沟抑皇窍胂攵?，沒有採(cǎi)取任何行動(dòng)。而現(xiàn)在，芒果在日本果然大受歡迎。　　不管是誰都有這樣的經(jīng)驗(yàn)，如果只是坐在屋子裡想，不去執(zhí)行，那麼不管是多麼好的構(gòu)想，都不會(huì)有任何的結(jié)果?！　∮行袆?dòng)，才會(huì)有結(jié)果?！　∥覀兂Ｕf：「這個(gè)計(jì)畫一定會(huì)成功的。」　　「那就去做做看啊」　　「嗯，以後有機(jī)會(huì)的話再說吧！」?！　∪会釙r(shí)日一久，你的熱情就會(huì)漸漸冷卻，最後變成「哎呀，算了吧」，最後就不了了之。又或者考慮太多因素，原本非常有自信的想法也開始變得不確定起來。　　所以，有想法就要趕快行動(dòng)，如此一來不管結(jié)果是好是壞，你都會(huì)有收穫。就算結(jié)果不如當(dāng)初所預(yù)期，但也會(huì)因?yàn)槟惚葎e人早一步行動(dòng)而有補(bǔ)救的機(jī)會(huì)，甚至可以把失敗的經(jīng)驗(yàn)活用於下次的挑戰(zhàn)?！　≈挥杏赂倚袆?dòng)的人，才能看得到結(jié)果。

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　Career 雜誌總編輯 臧聲遠(yuǎn)　　精英公關(guān)集團(tuán)執(zhí)行長(zhǎng) 嚴(yán)曉翠

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