讓老闆看見你-我識財(cái)經(jīng)003

內(nèi)容概要

　　讓老闆看見你：增強(qiáng)職場競爭力的45個關(guān)鍵態(tài)度　　本書獻(xiàn)給　　●擁有卓越能力，卻不受老闆重視？　　● 為什麼總被放在裁員、資遺名單？　　● 具有雄心壯志、滿腔熱忱，在職場中卻總是處處碰壁？　　● 正面臨困境，苦惱不知下一步做何選擇，如何突破瓶頸，突破重圍？　　● 缺乏信心，不知道自己有什麼優(yōu)勢足以超越他人？……　　不是你懷才不遇！也不是老闆不喜歡你！　　只是，你不知道問題在哪裡？　　▓ 能力不等於成就，擁有「關(guān)鍵的職場態(tài)度」才是獲得競爭力的關(guān)鍵！　　?能力再強(qiáng)，卻比不上一個美嬌娘？　　?高學(xué)歷＋好經(jīng)歷，竟比不上一個馬屁精！　　職場中，我們經(jīng)?？梢钥匆姡S多很有能力或是具有資深經(jīng)歷的人，工作能力卻無法受到老闆重視，反而是那些只會做表面功夫的人得到老闆青睞，問題到底出在哪裡？　　難道老闆真的喜歡馬屁精和花瓶嗎？　　錯、錯、錯！　　請切記，在職場中，想被老闆看見，　　不僅要能力強(qiáng)，更要能吸引老闆注意！　　作者丹尼爾將多年的主管經(jīng)歷，著作《讓老闆看見你──增強(qiáng)職場競爭力的45個關(guān)鍵態(tài)度》。循序漸進(jìn)歸納出「8大章節(jié)、45個關(guān)鍵態(tài)度」，力求每一位讀者，都能「不斷保有戰(zhàn)鬥力，更持續(xù)增強(qiáng)職場競爭力」。讓你升官加薪一直來，向裁員資遣說Bye Bye！　　Chapter 01：左右逢源：與同事建立良好關(guān)係　　Chapter 02：決策判斷：眼觀四處，耳聽八方　　Chapter 03：解決問題：隨時做好「兵來將擋，水來土淹」的準(zhǔn)備　　Chapter 04：掌握人心：關(guān)心同事，用心老闆　　Chapter 05：知人善用：在對的位置，安排對的人　　Chapter 06：團(tuán)隊(duì)管理：懂得善用人才，才能爬得快　　Chapter 07：善用權(quán)力：掌權(quán)＆授權(quán)，雙管齊下　　Chapter 08：把握機(jī)遇：在關(guān)鍵時刻脫穎而出　　▓ 不是老闆忽視你，而是你忽略自己缺少哪些關(guān)鍵態(tài)度！獨(dú)家貼心設(shè)計(jì)Check List，讓你先做測驗(yàn)再閱讀，事半功倍，重點(diǎn)輕鬆記！　　作者在《讓老闆看見你──增強(qiáng)職場競爭力的45個關(guān)鍵態(tài)度》中，依不同特色的8大章，在每一章前，特地設(shè)計(jì)Check List，先檢測後閱讀。針對檢測結(jié)果，再建議「優(yōu)先閱讀」與「延伸閱讀」的關(guān)鍵態(tài)度，讓你事半功倍，輕鬆增強(qiáng)職場競爭力?！　〃?只要熟讀「讓老闆看見你」精華重點(diǎn)，功力必能再加強(qiáng)！　　除了貼心讀者能夠迅速吸收書中重點(diǎn)，特地設(shè)計(jì)檢測職場關(guān)鍵建態(tài)度的Check List，作者更貼心的在每一項(xiàng)關(guān)鍵態(tài)度後，將全文歸納出「讓老闆看見你」精華重點(diǎn)。不用擔(dān)心內(nèi)容記不住，只要熟讀「讓老闆看見你」精華重點(diǎn)，幫你迅速復(fù)習(xí)、加深印象，增強(qiáng)職場競爭力就是如此簡單?！　〃?如果你覺得自己懷才不遇！如果你覺得老闆不重視你！如果你擔(dān)心下一個裁員的是你！如果你想要升官發(fā)財(cái)！……　　如果，這些都是你心裡的吶喊！那麼《讓老闆看見你──增強(qiáng)職場競爭力的45個關(guān)鍵態(tài)度》將是你必須擁有的一本書，一本達(dá)成你所有願望的書。

作者簡介

　　丹尼爾?瓊斯　　主修人力資源管理，在美國任職高階經(jīng)理人數(shù)十年，目前擔(dān)任公司亞洲區(qū)總裁，奔走於亞洲各國，指導(dǎo)潛能開發(fā)、教育訓(xùn)練等課程?！　∪温毥?jīng)理人數(shù)十年的經(jīng)歷中，他看到許多人因?yàn)閼B(tài)度不正確，喪失大好機(jī)會的不計(jì)其數(shù)。但是，這些人不是沒有能力，只是缺乏了「職場的關(guān)鍵態(tài)度」?！　≡谀壳叭蚪?jīng)濟(jì)極度低迷、裁員風(fēng)暴一波又一波的情況下，他更是認(rèn)為，在職場除了能力外，更要不斷充實(shí)自己，並具有足以被老闆注意到的職場關(guān)鍵態(tài)度。因?yàn)檫@樣的人，老闆才能看到他們除了能力，以及比別人強(qiáng)大的「競爭力」。當(dāng)然，這樣的人也才能避開裁員風(fēng)暴，甚至升官、加薪?！　≡谂笥岩]下，丹尼爾向我們提出，想要將多年來的職場經(jīng)歷與臺灣讀者分享，著作一本關(guān)於職場競爭力的書。於是，在彼此多方溝通後，誕生了《讓老闆看見你──增強(qiáng)職場競爭力的45個關(guān)鍵態(tài)度》。丹尼爾希望自己的經(jīng)歷能真正幫助到所有具有能力，卻苦無機(jī)會的朋友，使他們不僅有能力，更有高度競爭力，得到老闆青睞，那將是他最高興的事。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　譯者介紹　　　　　　　　　　　　　　　　　　林子揚(yáng)　　曾擔(dān)任廣告公司主管多年，喜愛旅遊、閱讀、結(jié)交朋友，目前為自由譯作者。他認(rèn)為翻譯是一件非常快樂的事，不僅能閱讀許多好書，更能結(jié)交朋友。他也希望未來能有更多翻譯作品與讀者分享。

書籍目錄

Chapter 01 左右逢源：與同事建立良好關(guān)係在職場中，什麼人都有，有些人好相處，有些人卻是人人嫌的討厭鬼。但是，他們卻可能都是和我們一起共事的同事。根據(jù)多年來的觀察經(jīng)驗(yàn)，在公司中，如果想要做事少碰釘子、減少失誤，其實(shí)最快速的方法就是──「多參考同事的意見」。那麼，我們該怎麼做，才能與同事建立良好關(guān)係，甚至成為良師益友呢？趕快翻開第一章吧?！￡P(guān)鍵態(tài)度01 受歡迎與被排斥的距離只有0.01㎜關(guān)鍵態(tài)度02 想要說話有人聽，就先學(xué)會聽人說話關(guān)鍵態(tài)度03 想要好人緣，就將微笑掛嘴邊關(guān)鍵態(tài)度04 工作不懂？！沒關(guān)係，敢問就OK關(guān)鍵態(tài)度05 別怕同事難相處，見招拆招，讓你成為萬人迷關(guān)鍵態(tài)度06 與同事意見不同時，先當(dāng)個聽眾，讓他盡量說吧Chapter 02 決策判斷：眼觀四處，耳聽八方許多初進(jìn)職場的新鮮人，總以為「我只要每天第一個到公司，最後一個離開」，老闆一定會看見我的努力！年輕人，別傻了！可能直到你累倒住進(jìn)醫(yī)院，老闆還不知道「先生，你哪位？」第二章就是告訴各位，要懂得「眼觀四處、耳聽八方」，讓自己在最短的時間內(nèi)，對事情做出正確的判斷與決策。這才是讓老闆另眼相看的聰明方式。關(guān)鍵態(tài)度07 哪怕風(fēng)險(xiǎn)只有螞蟻大小，也足以使你致命關(guān)鍵態(tài)度08 別把事情複雜化，有時你需的只是一個決定關(guān)鍵態(tài)度09 不按牌理出牌，創(chuàng)意無限大關(guān)鍵態(tài)度010 凡事不必爭第一，退一步，海闊天也空關(guān)鍵態(tài)度011 老闆，我發(fā)誓！我一定以公司利益為前提關(guān)鍵態(tài)度012 面對失誤，別當(dāng)膽小鬼，敢做就要敢當(dāng)Chapter 03 解決問題：隨時做好「兵來將擋，水來土淹」的準(zhǔn)備突發(fā)的外在危機(jī)，可以使人爆發(fā)驚人能量，戰(zhàn)勝困難。但潛藏的危機(jī)，我們反而容易忽視，因而失去戰(zhàn)鬥力。在自然界中，當(dāng)動物們察覺外在狀況有任何危機(jī)可能發(fā)生時，牠們就會立刻武裝自己，以確保安全。但是，身為人類的我們卻連動物也不如，時常缺乏這樣的危機(jī)意識，總在安逸中，忽略了身旁的危機(jī)……關(guān)鍵態(tài)度013 危機(jī)無所不在，別讓自己安於現(xiàn)狀關(guān)鍵態(tài)度014 抱怨只會讓你惹人厭，不如花時間想想解決方法關(guān)鍵態(tài)度015 來，深呼吸！別和那些小人一般計(jì)較關(guān)鍵態(tài)度016 做事方式千百種，誰說不能「倒」著來關(guān)鍵態(tài)度017 當(dāng)個快樂和事老，輕鬆排解同事困擾關(guān)鍵態(tài)度018 有好處，別忘記給同事一點(diǎn)甜頭Chapter 04 掌握人心：關(guān)心同事，用心老闆在職場中，雖然有可助自己一臂之力的好麻吉，但也存在著一觸擊發(fā)的地雷區(qū)。如何不讓自己誤觸地雷，引來「爆破之禍」，就一定要懂得「掌握人心」。這能使你的眼線遍佈公司，讓你在第一時間就知道「前方有地雷」！唯有透徹瞭解職場生存之道與潛規(guī)則，讓大家和你站在同一陣線，成為你堅(jiān)強(qiáng)的後盾！這樣你才有抓住老闆視線的無窮潛力。關(guān)鍵態(tài)度019 你不是萬能的！信任員工，就把工作交給他關(guān)鍵態(tài)度020 Baby, don’t go!別讓好員工溜走了關(guān)鍵態(tài)度021 多說好話少責(zé)罵，鼓勵能使員工更積極關(guān)鍵態(tài)度022 你的想法，不等於員工的想法關(guān)鍵態(tài)度023 別讓一顆老鼠屎，壞了一鍋粥關(guān)鍵態(tài)度024 老闆在說話，你有沒有在聽？Chapter 05 知人善用：在對的位置，安排對的人身為主管，一定要懂得知人善用，依個人特長，安排適合的位置。絕不可抱著寧缺勿濫，沒魚蝦也好的心態(tài)；或是因?yàn)槟男┤颂貏e會拍馬屁、奉承你，你就昏了頭被別人牽著走！如果你是這樣的豬頭主管，想得到老闆重視，難得咧！關(guān)鍵態(tài)度025 拒當(dāng)豬頭主管，請用人所長，別只看表面關(guān)鍵態(tài)度026 疑人不用，用人不疑關(guān)鍵態(tài)度027 拿到老闆的獎金，別忘了分給為你打拚的員工關(guān)鍵態(tài)度028 別用權(quán)勢強(qiáng)迫員工，沒人想吃那一套關(guān)鍵態(tài)度029 賞罰分明，讓員工感到「值得」為你付出關(guān)鍵態(tài)度030 愈難駕馭的「野馬」，愈不可輕易放棄Chapter 06 團(tuán)隊(duì)管理：懂得善用人才，才能爬得比人快團(tuán)隊(duì)的建立和管理，是管理者工作能力和個人魅力的重要展現(xiàn)。藉由完善的團(tuán)隊(duì)管理，能夠優(yōu)化團(tuán)隊(duì)組織，使團(tuán)隊(duì)成員表現(xiàn)積極與衝勁，進(jìn)而更能全力投入於工作中。想成為一個好的主管，想得到老闆的重視，你就必須做到這一點(diǎn)。關(guān)鍵態(tài)度031 學(xué)學(xué)包青天，鐵面無私辨忠奸關(guān)鍵態(tài)度032 瞭解團(tuán)隊(duì)要什麼，為他們建立美麗願景關(guān)鍵態(tài)度033 主管也能是家人，無論再忙也要關(guān)心員工關(guān)鍵態(tài)度034 重視幕後英雄，不要變成搶人功勞的豬頭Chapter 07 善用權(quán)力：掌權(quán)＆授權(quán)，雙管齊下權(quán)力有如迴力標(biāo)，你施多少力，它就回饋你多少力量。在職場中，不當(dāng)?shù)氖跈?quán)就像不當(dāng)?shù)膩G出迴力標(biāo)，不但迴力標(biāo)無法以正常的迴向與速度飛回，甚至可能傷到自己。因此，如果你希望工作順暢無礙；希望員工支持你，努力為你付出；希望老闆看見你的優(yōu)秀表現(xiàn)……，如果這都是你的希望，那你一定要學(xué)會掌權(quán)與授權(quán)，抓住自己該有的，並適時釋放部份權(quán)力，讓支持你的後盾為你衝鋒陷陣，以達(dá)到雙贏局面！關(guān)鍵態(tài)度035 掌權(quán)雖重要，懂得授權(quán)更是職場必修課關(guān)鍵態(tài)度036 無論對上或?qū)ο?，越?quán)絕對要不得關(guān)鍵態(tài)度037 對員工多一分心，工作就能少一分力關(guān)鍵態(tài)度038 什麼人做什麼事，愈瞭解員工，授權(quán)效益愈高Chapter 08 把握機(jī)遇：在關(guān)鍵時刻脫穎而出在職場中，每個人都希望可以嶄露頭角，被老闆注意到。但是，這件事可不是想就可以達(dá)成的。懂得如何抓住機(jī)會，在關(guān)鍵時刻脫穎而出才是最重要的。機(jī)會有時只有一次，錯過就沒有了！但有時我們卻要懂得從錯失的機(jī)會中，找出下一次的機(jī)會！無論如何，不要因?yàn)橐淮问。头艞壸约?，你必須隨時保持最佳狀態(tài)，當(dāng)機(jī)會來臨時，奮力一躍，緊緊抓住它，展現(xiàn)最好的自己！關(guān)鍵態(tài)度039 不要再等機(jī)會了，趕快努力推銷自己！關(guān)鍵態(tài)度040 別跟「它」客氣，機(jī)會來了就要狠狠抓住關(guān)鍵態(tài)度041 眼睛睜大、眼光放遠(yuǎn)，好機(jī)會可不是天天有關(guān)鍵態(tài)度042 從每一次機(jī)會中，抓住下一次機(jī)會關(guān)鍵態(tài)度043 在老闆面前爭取表現(xiàn)機(jī)會，這是一定要的啊！關(guān)鍵態(tài)度044 化「危機(jī)」變「轉(zhuǎn)機(jī)」，老闆一定愛上你關(guān)鍵態(tài)度045 這次沒抓到，下一次就別再放過它！

章節(jié)摘錄

　　關(guān)鍵態(tài)度01－受歡迎與被排斥的距離只有0.01　　我們在各種社會領(lǐng)域中，與他人建立聯(lián)繫、交流資訊，漸而形成各種不同的團(tuán)體，產(chǎn)生不同的行為，這種連結(jié)網(wǎng)絡(luò)就可稱為人際關(guān)係，它反映在團(tuán)隊(duì)活動中彼此情感距離相互吸引或排拒的心理狀態(tài)?！　∪穗H關(guān)係在我們的生活中具有非常重要的影響力。因?yàn)闊o論任何一個團(tuán)隊(duì)，都會形成自己獨(dú)特的人際關(guān)係結(jié)構(gòu)，而這種結(jié)構(gòu)對整個團(tuán)隊(duì)的活動效率具有非常重要的意義?！　±?，和諧、友好、積極、親密的人際關(guān)係，屬於良好的人際關(guān)係，對於一個人的工作、生活和學(xué)習(xí)是有益的。人與

編輯推薦

　　本書特色　　本書獻(xiàn)給　　擁有卓越能力，卻不受老闆重視？　　為什麼總被放在裁員、資遺名單？　　具有雄心壯志、滿腔熱忱，在職場中卻總是處處碰壁？　　正面臨困境，苦惱不知下一步做何選擇，如何突破瓶頸，突破重圍？　　缺乏信心，不知道自己有什麼優(yōu)勢足以超越他人？……　　不是你懷才不遇！也不是老闆不喜歡你！　　只是，你不知道問題在哪裡？　?。芰Σ坏褥冻删停瑩碛小戈P(guān)鍵的職場態(tài)度」才是獲得競爭力的關(guān)鍵！　　．能力再強(qiáng)，卻比不上一個美嬌娘？　　．高學(xué)歷＋好經(jīng)歷，竟比不上一個馬屁精！　　職場中，我們經(jīng)常可以看見，許多很有能力或是具有資深經(jīng)歷的人，工作能力卻無法受到老闆重視，反而是那些只會做表面功夫的人得到老闆青睞，問題到底出在哪裡？　　難道老闆真的喜歡馬屁精和花瓶嗎？　　錯、錯、錯！　　請切記，在職場中，想被老闆看見，　　不僅要能力強(qiáng)，更要能吸引老闆注意！　　作者丹尼爾將多年的主管經(jīng)歷，著作《讓老闆看見你──增強(qiáng)職場競爭力的45個關(guān)鍵態(tài)度》。循序漸進(jìn)歸納出「8大章節(jié)、45個關(guān)鍵態(tài)度」，力求每一位讀者，都能「不斷保有戰(zhàn)鬥力，更持續(xù)增強(qiáng)職場競爭力」。讓你升官加薪一直來，向裁員資遣說Bye Bye！　　Chapter 01：左右逢源：與同事建立良好關(guān)係　　Chapter 02：決策判斷：眼觀四處，耳聽八方　　Chapter 03：解決問題：隨時做好「兵來將擋，水來土淹」的準(zhǔn)備　　Chapter 04：掌握人心：關(guān)心同事，用心老闆　　Chapter 05：知人善用：在對的位置，安排對的人　　Chapter 06：團(tuán)隊(duì)管理：懂得善用人才，才能爬得快　　Chapter 07：善用權(quán)力：掌權(quán)＆授權(quán)，雙管齊下　　Chapter 08：把握機(jī)遇：在關(guān)鍵時刻脫穎而出　　□不是老闆忽視你，而是你忽略自己缺少哪些關(guān)鍵態(tài)度！獨(dú)家貼心設(shè)計(jì)Check List，讓你先做測驗(yàn)再閱讀，事半功倍，重點(diǎn)輕鬆記！　　作者在《讓老闆看見你──增強(qiáng)職場競爭力的45個關(guān)鍵態(tài)度》中，依不同特色的8大章，在每一章前，特地設(shè)計(jì)Check List，先檢測後閱讀。針對檢測結(jié)果，再建議「優(yōu)先閱讀」與「延伸閱讀」的關(guān)鍵態(tài)度，讓你事半功倍，輕鬆增強(qiáng)職場競爭力?！　　踔灰熳x「讓老闆看見你」精華重點(diǎn)，功力必能再加強(qiáng)！　　除了貼心讀者能夠迅速吸收書中重點(diǎn)，特地設(shè)計(jì)檢測職場關(guān)鍵建態(tài)度的Check List，作者更貼心的在每一項(xiàng)關(guān)鍵態(tài)度後，將全文歸納出「讓老闆看見你」精華重點(diǎn)。不用擔(dān)心內(nèi)容記不住，只要熟讀「讓老闆看見你」精華重點(diǎn)，幫你迅速復(fù)習(xí)、加深印象，增強(qiáng)職場競爭力就是如此簡單。　　□如果你覺得自己懷才不遇！如果你覺得老闆不重視你！如果你擔(dān)心下一個裁員的是你！如果你想要升官發(fā)財(cái)！……　　如果，這些都是你心裡的吶喊！那麼《讓老闆看見你──增強(qiáng)職場競爭力的45個關(guān)鍵態(tài)度》將是你必須擁有的一本書，一本達(dá)成你所有願望的書。

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