心理專家不告訴你的心理操縱術(shù) 2

前言

　　前言 生活中你是否曾因無力說服別人而沮喪？是否曾被別人牽著鼻子走卻渾然不覺？面對紛紛擾擾的人際關(guān)係，你束手無策，苦悶困惑，時常感歎為什麼有些人就那麼有心計呢？為什麼有些人就那麼有手腕呢？自己難道就只能這麼傻乎乎地處於被動的境地嗎？　　相信你是心有不甘的。其實，你真的不必為此而灰心喪氣。心機雖高明卻並不神秘，你不需羨慕別人的交際能力，只要你懂人性、知人心，就會撥開迷霧見青天，明白人際交往中操縱與反操縱的關(guān)鍵所在。爬山要懂山性，游泳要懂水性，成功要懂人性?！叭诵牟煌?，各如其面”，每個人都有獨特的性格或個性，但人性又是共通的，某些特質(zhì)如自私心、自尊心、比較心、同情心和受誇讚心等，是人類共有的。如果我們想跟別人建立起和諧的關(guān)係，進而塑造成功的人際關(guān)係網(wǎng)路，首先就應(yīng)瞭解人性的共通特質(zhì)，懂得人的心理規(guī)律，如果能善加運用，必可稱心如意。如果可以進一步用心察知其特有性格，採取有效的應(yīng)對方法，相信一定會出現(xiàn)你意想不到的結(jié)果。　　得人心者得天下，掌控人心就能掌控一切。誰不渴望有一雙慧眼，能夠從別人的談吐中推斷其修養(yǎng)，從習(xí)慣中洞察人心理呢？但是，眼力來自於對心理規(guī)律的熟諳，如果你搞不清行為背後的秘密，又怎麼能猜透別人的心理呢？　　在這個競爭日益激烈的時代，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把握人的內(nèi)心，認(rèn)清心理現(xiàn)象的本質(zhì)規(guī)律，是一個人在競爭中佔據(jù)主動優(yōu)勢，操縱別人而不被別人操縱的必勝武器?！　谋緯心憧梢圆t解到首因效應(yīng)，明白第一次“閃亮登場”的重要性。既學(xué)會了用第一印象來成功推銷自己，又學(xué)會了不被別人的“第一眼”所迷惑，進而明白日久見人心的道理；懂得了距離與美感的關(guān)係，你就可以通過距離讓愛情保鮮，同時也知道要保護好自己的隱私，不被別人操縱；冷熱水效應(yīng)教你如何贏得對方好感，如何迫使對方同意，同時摸清底細(xì)，準(zhǔn)備充分，避免被別人操縱；登門檻效應(yīng)讓你明白欲得尺，要先進寸的道理；學(xué)會用溫水“煮”顧客，讓他難以脫逃，同時也要注意別人“套近乎”背後的真實用意……　　總之，本書在揭示心理學(xué)奧秘時，不但教會你如何洞悉他人心理，控制他人行為，還告訴你如何識破別人的心理圈套，避免被他人操縱。掌握了文中的心理學(xué)規(guī)律、交際的方法和技巧，你可以輕易地做到不會再因接受暗示，從而衝動地順從他人。無論是面對同事還是朋友、男人還是女人、上司還是下屬、陌生人還是老熟人，你都能具備一雙慧眼，衡量話語探索的尺度，從每個人的言談舉止中，捕獲他們的性格特徵、生活習(xí)慣，從每個人的生活細(xì)節(jié)中，瞭解他們的氣質(zhì)秉性，達到操縱他們而不被他們操縱的目的。　　本書如同你馳騁江湖的一張王牌，有了它，你就可以遊刃有餘地面對人生中的各種心理挑戰(zhàn)。既能夠掌握人心，按照自己的意願操縱對方，達到目的，也能夠不動聲色地識破操縱者的陰謀，採取有效的對策，從他的控制網(wǎng)中逃脫。打開它吧－－操縱對方而不被對方操縱的成功之門！展開心理攻勢，操縱他人，建立心理防線，避開心理陷阱不被他人操縱，你可以做到！

內(nèi)容概要

　　操縱對方而不被對方操縱的成功法則　　生活中面對紛紛擾擾的人際關(guān)係，你束手無策，苦悶困惑，時常感歎為什麼有些人就那麼有心計呢？你不需羨慕別人的交際能力，只要你懂人性、知人心，就會撥開迷霧見青天，明白人際交往中操縱與反操縱的關(guān)鍵所在?！　∨郎揭叫?，游泳要懂水性，成功要懂人性?！叭诵牟煌魅缙涿妗?，每個人都有獨特的性格或個性，但人性又是共通的，懂得人的心理規(guī)律，如果能善加運用，必可稱心如意?！　〉萌诵恼叩锰煜?，掌控人心就能掌控一切。認(rèn)清心理現(xiàn)象的本質(zhì)規(guī)律，是一個人在競爭中佔據(jù)主動優(yōu)勢，操縱別人而不被別人操縱的必勝武器?！　”緯诮沂拘睦韺W(xué)奧秘時，不但教會你如何洞悉他人心理，控制他人行為，還告訴你如何識破別人的心理圈套，避免被他人操縱。有了它，你就可以遊刃有餘地面對人生中的各種心理挑戰(zhàn)。既能夠掌握人心，按照自己的意願操縱對方，達到目的，也能夠不動聲色地識破操縱者的陰謀，採取有效的對策從他的控制網(wǎng)中逃脫。

作者簡介

　　靳會永　　北京大學(xué)總裁研修班結(jié)業(yè)，對心理學(xué)、中西管理文化有廣泛的學(xué)習(xí)與思考。

書籍目錄

前言第1章 鼓勵比批評有效－－積極鼓勵與消極鼓勵鼓勵使人積極，訓(xùn)斥使人消沉 操縱別人，先滿足他的心理需求 善用讚揚激勵自己的下屬 謹(jǐn)慎批評，不要因批評招致怨憤 化訓(xùn)斥為力量，不要因責(zé)備而消沉第2章 要往人堆裏面紮－－三人之語就等於權(quán)威從眾心理是普遍的社會心理 想說服別人，就扣上“多數(shù)人”的帽子 堅持思想的獨立性，不要被眾人所左右第3章　別人能夠影響你－－旁觀者對自己的影響警惕旁觀者效應(yīng)，不要受他人影響 認(rèn)清你自己，免於被暗示操縱 敢於說“不”，別被別人牽著鼻子走 與人交往，多同流，少合汙第4章　不發(fā)牢騷才危險－－宣洩是對危機的疏導(dǎo)發(fā)出牢騷，關(guān)係才更健康 進行“談話實驗”，讓員工把不滿說出來 愛讚美更愛批評，小心“糖衣炮彈”第5章　自己人更好說話－－變成對方的“自己人”參與是支持的前提 操控別人，先跟他“套近乎” 讓員工覺得自己是企業(yè)的主人 適當(dāng)暴露弱點，會更有親和力 做好自我保護，不要被朋友“賣掉”第6章 認(rèn)錯常能被包容－－承認(rèn)錯誤，錯誤就成了資本承認(rèn)錯誤是一個人最大的力量源泉 正視錯誤，你會得到錯誤以外的東西 領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)錯，得到的不只是諒解 搶先承認(rèn)錯誤，別給別人“演繹”的機會第7章 講話也需要調(diào)味－－廢話也有其存在的必要廢話是人際關(guān)係的調(diào)味品 禮多人不怪，寒暄不可省 學(xué)話家常，用閒聊增進親和力第8章 過頭一點就變味－－臨界點的止步與逾越逾越極限，適得其反 一次錯誤只能給一次批評 依據(jù)對方脾氣，制定交往尺度 言多必失，不要授人以柄 熟諳忍耐智慧，憤怒就會被人利用 

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