菜鳥的反擊

內(nèi)容概要

　　?你認(rèn)為自己在職場(chǎng)上的表現(xiàn)沒什麼大問題嗎？《菜鳥的反擊》引領(lǐng)你在問題中找問題，在答案中找對(duì)策！　　根據(jù)民間調(diào)查單位波仕特針對(duì)上班族轉(zhuǎn)職主要原因的調(diào)查，結(jié)果顯示以「薪水福利制度不佳」為最主要促使上班族轉(zhuǎn)職的原因。而資料分析顯示：在20歲以上有意轉(zhuǎn)職的上班族受訪者中，有35%的比例以薪水福利不佳促使他們有轉(zhuǎn)職念頭；其次有15.3%的受訪者則表示「不滿意目前的工作環(huán)境」、另有14.7%的受訪者表示是基於個(gè)人生涯規(guī)劃而有轉(zhuǎn)職想法。然而根據(jù)聯(lián)合人力網(wǎng)針對(duì)網(wǎng)友進(jìn)行的「職場(chǎng)千里馬轉(zhuǎn)職意願(yuàn)大調(diào)查」發(fā)現(xiàn)，有47.2%的受訪者認(rèn)為目前工作與上一份工作相比感覺差不多，18.5%表示感覺更差，只有34.3%認(rèn)為更好。以上的兩項(xiàng)的資料，表示轉(zhuǎn)職的人多，但是轉(zhuǎn)職後普遍來說，職場(chǎng)狀況並不會(huì)比較好。因此你還認(rèn)為工作做不久、老闆不加薪是企業(yè)的問題嗎？　　《菜鳥的反擊—80題新鮮人戰(zhàn)勝職場(chǎng)的終極Q＆A》的作者為社會(huì)職場(chǎng)觀察家王啟榆大師，透過三年的資料蒐集及企業(yè)實(shí)地探訪，精選出80題職場(chǎng)上每天都會(huì)遇到的情境問答，帶領(lǐng)各位職場(chǎng)工作者在「沒有問題中找問題」，還可利用考量各種職位狀況而評(píng)選出最適切的答案，對(duì)應(yīng)自己平日工作實(shí)際狀況來找出最適宜的對(duì)策作法，這一次，你不用再走職場(chǎng)冤枉路，就能輕鬆提昇工作績(jī)效、搞定人際關(guān)係，還能達(dá)到最佳職場(chǎng)目標(biāo)。　　?80題精選試題，囊括選擇題與申論題，兼具判斷力與口條力的測(cè)試，絕對(duì)適用企業(yè)人事招募新血！　　《菜鳥的反擊—80題新鮮人戰(zhàn)勝職場(chǎng)的終極Q＆A》精選出80題試題，題目一共分為兩大部份，四大題型。為各大企業(yè)人事科室及人力資源管理師量身訂做最人性化、鑑別力最高的新進(jìn)職員試題，讓各位不必再「今天加保、明天退?！梗　　art 1 〈提昇職場(chǎng)好感度—新鮮人篇〉，適用對(duì)象：　　1. 人資主管在面試新人，擔(dān)心找到白目小菜鳥讓公司耗費(fèi)多餘人力成本?！　?. 新鮮人找工作，擔(dān)心自己被同事排擠討厭?！　?0題職場(chǎng)新鮮人生存能力試題，內(nèi)含「單選題25題、複選題5題、閱讀理解題5題、申論題5題」　　職場(chǎng)新鮮人生存能力試題參考答案　　題目解析—40個(gè)菜鳥生存準(zhǔn)則　　Part 2 〈我要當(dāng)黑馬，不要當(dāng)黑人！—升官加薪篇〉，適用對(duì)象：　　1. 已經(jīng)工作了一陣子，但遲遲未被注意、提拔的職場(chǎng)黑人（指人際關(guān)係差、不受重用者）?！　?. 主管考慮提拔手下新人，卻擔(dān)心其心態(tài)不夠健全。　　40題升官加薪機(jī)率提高試題，內(nèi)含「單選題25題、複選題5題、閱讀理解題5題、申論題5題」　　升官加薪機(jī)率提高試題參考答案　　題目解析—40個(gè)升官加薪秘技　　?Part 1〈提昇職場(chǎng)好感度—新鮮人篇〉收錄40題新鮮人生存能力試題，讓新鮮人一報(bào)到，一週內(nèi)提昇職場(chǎng)好感度，成為企業(yè)新人王！　　想知道你的「新鮮人白目指數(shù)」嗎？Part 1〈提昇職場(chǎng)好感度—新鮮人篇〉可以協(xié)助各位找出自己的盲點(diǎn)並且提供修正的建議，讓妳瞬間提高職場(chǎng)好感度！因此不管妳是新鮮人或是剛轉(zhuǎn)職，更不管你的學(xué)歷是臺(tái)大還是哈佛，想要在工作戰(zhàn)場(chǎng)上闖出一翻好成績(jī)、獲得貴人相助、得到主管提拔，第一件是就是先瞭解自己、閃避所有職場(chǎng)「白目」行為！　　?Part 2 〈我要當(dāng)黑馬，不要當(dāng)黑人！—升官加薪篇〉收錄40題升官加薪機(jī)率提高試題，讓「菜鳥以上，老鳥未滿」的中堅(jiān)部隊(duì)立即抓住老闆眼光，下一個(gè)升職的就是你！　　都進(jìn)公司半年多了，老闆還是不知道你叫什麼名字嗎？更別說被重用或加薪了！光把自己的工作做好並不夠，除了讓老闆看到你的能力，最重要的還有積極度及責(zé)任感！　　Part 2 〈我要當(dāng)黑馬，不要當(dāng)黑人！—升官加薪篇〉將協(xié)助所有職場(chǎng)黑人、邊緣人找出自己遲遲未發(fā)現(xiàn)，但老闆很在意的職場(chǎng)「眉眉角角」，並且提供修正的建議，讓你瞬間提高成為黑馬的機(jī)率！

作者簡(jiǎn)介

　　王啟榆　　社會(huì)職場(chǎng)觀察家。1958年生。喜歡工作帶來的成就感，享受工作中給予的種種挑戰(zhàn)。在個(gè)人職場(chǎng)生涯的中後段有幸成為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)裡的菁英?；仡欀鞴苌氖嗄甑臍q月裡，越來越相信主管是一項(xiàng)專業(yè)技能，練好練壞都是自己的本領(lǐng)?？v觀自己所帶的兵，有的自動(dòng)自發(fā)將吃苦當(dāng)吃補(bǔ)，有的則是不願(yuàn)冒險(xiǎn)，永遠(yuǎn)需要主管的鞭策?！　∧壳埃匀温氺赌炒笃髽I(yè)的筆者，說他是職場(chǎng)老鳥也好；閱人無數(shù)的沙場(chǎng)老將也行，花費(fèi)一年時(shí)間，將他在職場(chǎng)中眼睛所觀察到的、耳朵所聆聽到的、內(nèi)心所體會(huì)到的種種職場(chǎng)現(xiàn)況彙整成書，第一本作品是《自律讓你更優(yōu)秀》，獲得廣大職場(chǎng)新鮮人及企業(yè)主管高度好評(píng)。最新的作品《菜鳥的反擊—80題新鮮人戰(zhàn)勝職場(chǎng)的終極Q&A》，期望透過問答的方式，讓所有職場(chǎng)鬥士們輕鬆掌握所有無法一言以蔽之的職場(chǎng)「眉角」，在高度競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中，少走一大段冤枉路，用最短的時(shí)間內(nèi)獲得最大的成功！

書籍目錄

Part 1 提昇職場(chǎng)好感度—新鮮人篇 本篇章測(cè)驗(yàn)題適用對(duì)象： 1. 人資主管在面試新人，擔(dān)心找到白目小菜鳥讓公司耗費(fèi)多餘人力成本。 2. 新鮮人找工作，擔(dān)心自己被同事排擠討厭。 想知道你的「新鮮人白目指數(shù)」嗎？ 這個(gè)章節(jié)可以協(xié)助你找出自己的盲點(diǎn)並且提供修正的建議，讓妳瞬間提高職場(chǎng)好感度！ 因此不管妳是新鮮人或是剛轉(zhuǎn)職，更不管你的學(xué)歷是臺(tái)大還是哈佛，想要在工作戰(zhàn)場(chǎng)上闖出一翻好成績(jī)、獲得貴人相助、得到主管提拔，第一件是就是先瞭解自己、閃避所有職場(chǎng)「白目」行為！ 職場(chǎng)新鮮人生存能力試題 職場(chǎng)新鮮人生存能力試題參考答案 40個(gè)菜鳥生存準(zhǔn)則—職場(chǎng)新鮮人生存能力試題答案解析 菜鳥生存準(zhǔn)則1．「忠誠(chéng)」是你展現(xiàn)對(duì)企業(yè)高度信心的最好途徑！ 菜鳥生存準(zhǔn)則2．工作越作越有趣的不二法門—做自己最擅長(zhǎng)的事 菜鳥生存準(zhǔn)則3．不要期許自己成為1%的天才—勤奮比天份更重要！ 菜鳥生存準(zhǔn)則4．生命中最驚人的力量—自信 菜鳥生存準(zhǔn)則5．弊大於利的選擇—兼職 菜鳥生存準(zhǔn)則6．誠(chéng)實(shí)，讓成功變得更簡(jiǎn)單 菜鳥生存準(zhǔn)則7．創(chuàng)造你的不可替代性—專精致志 菜鳥生存準(zhǔn)則8．工作最怕匹夫之勇—Work Hard？不如Work Smart！ 菜鳥生存準(zhǔn)則9．想獲得別人的尊重，就先尊重自己的工作 菜鳥生存準(zhǔn)則10．別怕作小事，只要怕把事情作??！ 菜鳥生存準(zhǔn)則11．嫌貨才是買貨人—從挨駡中找到成功的捷徑 菜鳥生存準(zhǔn)則12．打開主管心房的捷徑—巧妙處理主管的失誤！ 菜鳥生存準(zhǔn)則13．不管回頭草還是新草，能讓馬兒跑的就是好草！ 菜鳥生存準(zhǔn)則14．專業(yè)，讓你更出色！ 菜鳥生存準(zhǔn)則15．要做馬前卒，不做馬後炮 菜鳥生存準(zhǔn)則16．鹹魚大翻身密技—站在企業(yè)角度，時(shí)刻蒐集有利情報(bào) 菜鳥生存準(zhǔn)則17．急於邀功，職場(chǎng)大忌 菜鳥生存準(zhǔn)則18．越級(jí)報(bào)告等同於職場(chǎng)自殺行為 菜鳥生存準(zhǔn)則19．主管定心丸—即時(shí)且有效地回報(bào)進(jìn)度 菜鳥生存準(zhǔn)則20．以退為進(jìn)，巧揹「黑鍋」 菜鳥生存準(zhǔn)則21．欣賞別人的成功，檢討自己的失敗 菜鳥生存準(zhǔn)則22．挑戰(zhàn)自我極限，而不挑戰(zhàn)老闆權(quán)威 菜鳥生存準(zhǔn)則23．虛懷若谷，既得人緣也得成功 菜鳥生存準(zhǔn)則24．口風(fēng)握得緊，薪水加得勤 菜鳥生存準(zhǔn)則25．用老闆的思維做事—節(jié)省每一分資源 菜鳥生存準(zhǔn)則26．積極態(tài)度，決定你的無限高度 菜鳥生存準(zhǔn)則27．勇於負(fù)責(zé)，不計(jì)較得失 菜鳥生存準(zhǔn)則28．熱忱，讓不可能化為可能 菜鳥生存準(zhǔn)則29．與成功看對(duì)眼！決定第一印象成敗的外在形象 菜鳥生存準(zhǔn)則30．一個(gè)人最珍貴的資產(chǎn)—信用 菜鳥生存準(zhǔn)則31．打開別人心房的秘訣—閉上嘴巴，打開耳朵！ 菜鳥生存準(zhǔn)則32．不招人嫉是庸才—理智面對(duì)流言 菜鳥生存準(zhǔn)則33．吃虧就是佔(zhàn)便宜 菜鳥生存準(zhǔn)則34．細(xì)節(jié)決定成?。　谝淮尉桶咽虑樽鰧?duì) 菜鳥生存準(zhǔn)則35．應(yīng)付工作無異於自殺 菜鳥生存準(zhǔn)則36．「務(wù)實(shí)」是成功的第一步 菜鳥生存準(zhǔn)則37．成功的三個(gè)秘訣：行動(dòng)！行動(dòng)！行動(dòng)！ 菜鳥生存準(zhǔn)則38．執(zhí)行，沒有任何藉口 菜鳥生存準(zhǔn)則39．學(xué)會(huì)低頭，將獲得更大的發(fā)揮空間 菜鳥生存準(zhǔn)則40．超越老闆的期望 Part 2 我要當(dāng)黑馬，不要當(dāng)黑人！—升官加薪篇 本篇章測(cè)驗(yàn)題適用對(duì)象： 1. 已經(jīng)工作了一陣子，但遲遲未被注意、提拔的職場(chǎng)黑人（指人際關(guān)係差、不受重用者）。 2. 主管考慮提拔手下新人，卻擔(dān)心其心態(tài)不夠健全。 都進(jìn)公司半年多了，老闆還是不知道你叫什麼名字嗎？更別說被重用或加薪了！光把自己的工作做好並不夠，除了讓老闆看到你的能力，最重要的還有積極度及責(zé)任感！本章節(jié)將協(xié)助所有職場(chǎng)黑人、邊緣人找出自己遲遲未發(fā)現(xiàn)，但老闆很在意的職場(chǎng)「眉眉角角」，並且提供修正的建議，讓你瞬間提高成為黑馬的機(jī)率！ 升官加薪機(jī)率提高試題 升官加薪機(jī)率提高試題參考答案 40個(gè)升官加薪秘訣—升官加薪機(jī)率提高試題答案解析 升官加薪秘訣1．想成功，100%絕對(duì)不夠！120%的出線法則！ 升官加薪秘訣2．將心比心，換位思考 升官加薪秘訣3．做好工作就是最好的「奉承」 升官加薪秘訣4．多一點(diǎn)寬容，多一點(diǎn)人緣，多一點(diǎn)支持 升官加薪秘訣5．熱忱的力量：是事業(yè)，而不是職業(yè)！ 升官加薪秘訣6．時(shí)常讚美，讓職場(chǎng)氣氛正向積極 升官加薪秘訣7．微笑，是效率最高的職場(chǎng)武器 升官加薪秘訣8．EQ，在職場(chǎng)上比IQ還重要 升官加薪秘訣9．細(xì)節(jié)決定成敗 升官加薪秘訣10．主動(dòng)減低上級(jí)困擾，創(chuàng)造互利原則 升官加薪秘訣11．想升官？先讓老闆記住你！ 升官加薪秘訣12．負(fù)責(zé)的最高表現(xiàn)—勇敢說「不」 升官加薪秘訣13．老闆不在，及時(shí)補(bǔ)位 升官加薪秘訣14．把握機(jī)會(huì)，更甚者創(chuàng)造機(jī)會(huì) 升官加薪秘訣15．超然面對(duì)派系鬥爭(zhēng) 升官加薪秘訣16．謙虛有道，自信有理 升官加薪秘訣17．與同事相處的方式要因人而異 升官加薪秘訣18．輕鬆化解職場(chǎng)壓力—幽默感 升官加薪秘訣19．職場(chǎng)批評(píng)藝術(shù)—將心比心、委婉表達(dá) 升官加薪秘訣20．巧妙處理上司對(duì)你的誤解 升官加薪秘訣21．進(jìn)言要選對(duì)時(shí)機(jī)和方法 升官加薪秘訣22．依靠他人的智慧，加倍執(zhí)行效率 升官加薪秘訣23．謹(jǐn)言慎行，掌握言論尺度 升官加薪秘訣24．跳脫思維框架，轉(zhuǎn)紅海為藍(lán)海 升官加薪秘訣25．正確對(duì)待上司之間的矛盾 升官加薪秘訣26．主動(dòng)積極地適應(yīng)上級(jí) 升官加薪秘訣27．良好優(yōu)雅的儀態(tài)是職場(chǎng)的加分利器 升官加薪秘訣28．先作重要的事，而非緊急的事 升官加薪秘訣29．從工作中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中體現(xiàn)自我價(jià)值 升官加薪秘訣30．挫折是最好的禮物！ 升官加薪秘訣31．與自己競(jìng)爭(zhēng)，與團(tuán)隊(duì)合作 升官加薪秘訣32．創(chuàng)造個(gè)人品牌，就能永不失業(yè) 升官加薪秘訣33．成就大事的秘訣—化繁為簡(jiǎn) 升官加薪秘訣34．監(jiān)督每一項(xiàng)細(xì)節(jié)的秘技—工作系統(tǒng)化 升官加薪秘訣35．成為公司無法取代的人 升官加薪秘訣36．打破常規(guī)，創(chuàng)新思維 升官加薪秘訣37．每天進(jìn)步1% 升官加薪秘訣38．用老闆的角度來看待自己的工作 升官加薪秘訣39．追求完美，絕不得過且過 升官加薪秘訣40．從失敗中獲得成功的養(yǎng)分 

章節(jié)摘錄

　　菜鳥生存準(zhǔn)則1．「忠誠(chéng)」是你展現(xiàn)對(duì)企業(yè)高度信心的最好途徑！　　職場(chǎng)生存戰(zhàn)力五角圖　　組織力（2分）　　創(chuàng)意力（1分）　　執(zhí)行力（1分）　　態(tài)度力（5分）　　溝通力（4分）　　（　 ） 1．你幸運(yùn)地進(jìn)入了一間以進(jìn)出口貿(mào)易為主的公司，並且擔(dān)任「業(yè)務(wù)專員」的職位，因?yàn)榉磻?yīng)機(jī)靈，你很快地就可以獨(dú)力作業(yè)，並與廠商單獨(dú)洽談合作事宜。某天，一位合作的船運(yùn)行廠商老闆請(qǐng)你吃飯，席間，船運(yùn)行老闆說：「最近我得知你們公司將出一批貨到哥倫比亞，如果你能讓我們公司接下這筆單，代為運(yùn)送這批貨，甚至日後成為長(zhǎng)期合作客戶，我以後每筆運(yùn)費(fèi)都讓你抽1％，並且這張支票現(xiàn)在就是你的了！」說著，就將5萬元支票遞給你?！笇?duì)了，如果你拒絕這筆交易，你應(yīng)該知道，我還是可以透過你的同事Andy牽成這件事吧？！」這時(shí)，你有以下三個(gè)選擇：　　A．收下支票，但不抽傭金，因?yàn)槌閭蛱^容易被發(fā)現(xiàn)?！　．收下支票，也同意抽傭金，但要求廠商降低運(yùn)費(fèi)，至少選擇這間貨運(yùn)對(duì)公司來說能夠節(jié)省支出，也是好事一樁?！　．拒絕廠商，並像直屬主管或老闆回報(bào)這件事?！　選項(xiàng)：這個(gè)選項(xiàng)是典型的假公濟(jì)私，儘管公司可能永遠(yuǎn)都不會(huì)知道事情的真相，但公司的巨大損失是不可避免的，而這勢(shì)必影響到公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，甚至可能導(dǎo)致公司的倒閉，你自己的職業(yè)生涯也會(huì)受到影響。這樣雖然在短期內(nèi)滿足了自己的私利，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看卻是得不償失的?！　選項(xiàng)：這個(gè)選項(xiàng)看起來似乎好像有替公司著想，但是其實(shí)要求對(duì)方降價(jià)，你不過是想要讓自己好過一點(diǎn)而已，本質(zhì)上與A選項(xiàng)並無兩異，甚至更為錯(cuò)誤，一旦被公司查到這件事，公司並不會(huì)因?yàn)槟阌刑婀練r(jià)而認(rèn)為你抽傭金的行為是可原諒的，因此在下決定之前，請(qǐng)務(wù)必三思啊?！　選項(xiàng)：這個(gè)選項(xiàng)體現(xiàn)了一個(gè)職場(chǎng)工作者最起碼的道德良知，絕對(duì)站在公司的利益考量，並且你對(duì)自己的期許也相當(dāng)高，珍惜自己的羽毛，並不願(yuàn)意為了眼前的利益而毀了自己的職涯操守。要知道，其實(shí)許多對(duì)於底下員工道德觀念相當(dāng)重視的企業(yè)，甚至不惜以這種情境去考驗(yàn)員工的操守，因此小心行事、對(duì)得起別人也對(duì)得起自己，才是為了遠(yuǎn)大的利益最好的選擇。　　老闆心裡想，但不告訴你的事……　　在職場(chǎng)中有這樣一種說法：「一盎司忠誠(chéng)等於一磅智慧和勤奮?！埂　〖偃绨阎腔酆颓趭^看作如金子那樣珍貴，那麼，比金子還珍貴的就是忠誠(chéng)。對(duì)公司忠誠(chéng)，就是對(duì)自己的事業(yè)忠誠(chéng)。而忠誠(chéng)並不是指阿諛奉承，它不求回報(bào)，也沒有私心，只求「無愧於心」。　　很多老闆用人不僅看能力，更重品德，而品德之中最為核心的又是忠誠(chéng)度。那些既忠誠(chéng)又能幹的人，往往是老闆夢(mèng)寐以求的得力戰(zhàn)將。因?yàn)?，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的成就感、自信心，還有整個(gè)企業(yè)的凝聚力，在很大程度上都來自於員工的忠誠(chéng)度，而通常對(duì)公司越忠誠(chéng)，也就對(duì)這間公司的向心力越高，所能引起的凝聚力當(dāng)然也就越高，一旦你能產(chǎn)生凝聚力，你就越容易成為公司的主流?！　∧切┲艺\(chéng)的人，儘管可能做事能力有限，但仍得到老闆的重視，而那些朝秦暮楚、只管個(gè)人得失的人，即使能力無人可比，也不可能被老闆器重。因?yàn)槟銕Ыo老闆的不安全感，讓他無法將公司的資源釋放給你?！　≡谄髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中，要用大智慧來做決策的大事畢竟很少，而要人忠誠(chéng)地去做的小事卻很多。少數(shù)人的成功靠的是智慧，而絕大多數(shù)人靠的是忠誠(chéng)?！　“⒒厥敲绹?guó)標(biāo)準(zhǔn)石油公司的一名普通職員，他無論在什麼場(chǎng)合中簽名，都不忘附加上公司的一句宣傳語「每桶4美元的標(biāo)準(zhǔn)石油」。時(shí)間長(zhǎng)了，同事們乾脆給他取了個(gè)「每桶4美元」的外號(hào)?！　」径麻L(zhǎng)洛克菲勒聽說了此事，便叫來阿基勃特問道：「別人用『每桶4美元』的外號(hào)叫你，你為什麼不覺得生氣呢？」阿基勃特答道：「『每桶4美元』不正是我們公司的宣傳語嗎？別人叫我一次，就是替公司免費(fèi)做了一次宣傳，我為什麼要生氣呢？」　　洛克菲勒感歎道：「時(shí)時(shí)處處都不忘為公司做宣傳，我們需要的正是這樣的職員?！埂　?年後，洛克菲勒卸任董事長(zhǎng)，阿基勃特接替了這個(gè)職務(wù)，他得到升遷的重要原因就是他對(duì)公司的忠誠(chéng)?！　‖F(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為，員工的忠誠(chéng)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，沒有了忠誠(chéng)，企業(yè)遲早會(huì)在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰出局；同時(shí)，忠誠(chéng)帶給員工的收益也是終身的。　　對(duì)於企業(yè)來說，忠誠(chéng)能帶來效益，增強(qiáng)凝聚力，提升競(jìng)爭(zhēng)力，降低管理成本；對(duì)於員工來說，忠誠(chéng)能帶來安全感。因?yàn)橹艺\(chéng)，他們不必時(shí)刻繃緊神經(jīng)；因?yàn)橹艺\(chéng)，他們對(duì)未來會(huì)更有信心?！　≡S多公司花費(fèi)了大量精力去培訓(xùn)員工，但有些員工在積累了經(jīng)驗(yàn)後就跳槽了。這種人對(duì)公司是沒有忠誠(chéng)可言的?！　T工缺乏忠誠(chéng)度，表面看來受損害的是公司，但深入來看，其實(shí)對(duì)於員工本身的損失更大。因?yàn)橛纱嗽斐傻摹缸@山望那山」壞習(xí)慣，大大降低了員工自身的價(jià)值，更無形之中阻絕了許多現(xiàn)有的機(jī)會(huì)?！　∫?yàn)橐粋€(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，那麼他就像站在了一塊塗了油而不斷滑向大海的木板上，最後即使沒有別人推動(dòng)他，他也難逃落海的命運(yùn)。但是除了他自己，並沒有其他外力觸碰他，為甚麼還會(huì)落海呢？事實(shí)上，木板傾斜的原因是：他對(duì)於其他船隻以及岸上活動(dòng)的興趣要比他在自己船上所做事情的興趣大得多，因此不斷地在木板上移動(dòng)，最終也因?yàn)樽约海淠景宥鴫嫼??！　÷殘?chǎng)生存小標(biāo)語　　想讓老闆對(duì)你有信心，那麼請(qǐng)先用「忠誠(chéng)」證明你對(duì)老闆的信心！

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　　本書特色　?。阏J(rèn)為自己在職場(chǎng)上的表現(xiàn)沒什麼大問題嗎？《菜鳥的反擊》引領(lǐng)你在問題中找問題，在答案中找對(duì)策！　　根據(jù)民間調(diào)查單位波仕特針對(duì)上班族轉(zhuǎn)職主要原因的調(diào)查，結(jié)果顯示以「薪水福利制度不佳」為最主要促使上班族轉(zhuǎn)職的原因。而資料分析顯示：在20歲以上有意轉(zhuǎn)職的上班族受訪者中，有35%的比例以薪水福利不佳促使他們有轉(zhuǎn)職念頭；其次有15.3%的受訪者則表示「不滿意目前的工作環(huán)境」、另有14.7%的受訪者表示是基於個(gè)人生涯規(guī)劃而有轉(zhuǎn)職想法。然而根據(jù)聯(lián)合人力網(wǎng)針對(duì)網(wǎng)友進(jìn)行的「職場(chǎng)千里馬轉(zhuǎn)職意願(yuàn)大調(diào)查」發(fā)現(xiàn)，有47.2%的受訪者認(rèn)為目前工作與上一份工作相比感覺差不多，18.5%表示感覺更差，只有34.3%認(rèn)為更好。以上的兩項(xiàng)的資料，表示轉(zhuǎn)職的人多，但是轉(zhuǎn)職後普遍來說，職場(chǎng)狀況並不會(huì)比較好。因此你還認(rèn)為工作做不久、老闆不加薪是企業(yè)的問題嗎？　　《菜鳥的反擊—80題新鮮人戰(zhàn)勝職場(chǎng)的終極Q&A》的作者為社會(huì)職場(chǎng)觀察家王啟榆大師，透過三年的資料蒐集及企業(yè)實(shí)地探訪，精選出80題職場(chǎng)上每天都會(huì)遇到的情境問答，帶領(lǐng)各位職場(chǎng)工作者在「沒有問題中找問題」，還可利用考量各種職位狀況而評(píng)選出最適切的答案，對(duì)應(yīng)自己平日工作實(shí)際狀況來找出最適宜的對(duì)策作法，這一次，你不用再走職場(chǎng)冤枉路，就能輕鬆提昇工作績(jī)效、搞定人際關(guān)係，還能達(dá)到最佳職場(chǎng)目標(biāo)?！　。?0題精選試題，囊括選擇題與申論題，兼具判斷力與口條力的測(cè)試，絕對(duì)適用企業(yè)人事招募新血！　　《菜鳥的反擊—80題新鮮人戰(zhàn)勝職場(chǎng)的終極Q&A》精選出80題試題，題目一共分為兩大部份，四大題型。為各大企業(yè)人事科室及人力資源管理師量身訂做最人性化、鑑別力最高的新進(jìn)職員試題，讓各位不必再「今天加保、明天退?！?！　　Part 1 〈提昇職場(chǎng)好感度—新鮮人篇〉，適用對(duì)象：　　1. 人資主管在面試新人，擔(dān)心找到白目小菜鳥讓公司耗費(fèi)多餘人力成本?！　?. 新鮮人找工作，擔(dān)心自己被同事排擠討厭?！　?0題職場(chǎng)新鮮人生存能力試題，內(nèi)含「單選題25題、複選題5題、閱讀理解題5題、申論題5題」　　職場(chǎng)新鮮人生存能力試題參考答案　　題目解析—40個(gè)菜鳥生存準(zhǔn)則　　Part 2 〈我要當(dāng)黑馬，不要當(dāng)黑人！—升官加薪篇〉，適用對(duì)象：　　1. 已經(jīng)工作了一陣子，但遲遲未被注意、提拔的職場(chǎng)黑人（指人際關(guān)係差、不受重用者）。　　2. 主管考慮提拔手下新人，卻擔(dān)心其心態(tài)不夠健全。　　40題升官加薪機(jī)率提高試題，內(nèi)含「單選題25題、複選題5題、閱讀理解題5題、申論題5題」　　升官加薪機(jī)率提高試題參考答案　　題目解析—40個(gè)升官加薪秘技　　Part 1〈提昇職場(chǎng)好感度—新鮮人篇〉收錄40題新鮮人生存能力試題，讓新鮮人一報(bào)到，一週內(nèi)提昇職場(chǎng)好感度，成為企業(yè)新人王！　　想知道你的「新鮮人白目指數(shù)」嗎？Part 1〈提昇職場(chǎng)好感度—新鮮人篇〉可以協(xié)助各位找出自己的盲點(diǎn)並且提供修正的建議，讓妳瞬間提高職場(chǎng)好感度！因此不管妳是新鮮人或是剛轉(zhuǎn)職，更不管你的學(xué)歷是臺(tái)大還是哈佛，想要在工作戰(zhàn)場(chǎng)上闖出一翻好成績(jī)、獲得貴人相助、得到主管提拔，第一件是就是先瞭解自己、閃避所有職場(chǎng)「白目」行為！　　Part 2 〈我要當(dāng)黑馬，不要當(dāng)黑人！—升官加薪篇〉收錄40題升官加薪機(jī)率提高試題，讓「菜鳥以上，老鳥未滿」的中堅(jiān)部隊(duì)立即抓住老闆眼光，下一個(gè)升職的就是你！　　都進(jìn)公司半年多了，老闆還是不知道你叫什麼名字嗎？更別說被重用或加薪了！光把自己的工作做好並不夠，除了讓老闆看到你的能力，最重要的還有積極度及責(zé)任感！Part 2 〈我要當(dāng)黑馬，不要當(dāng)黑人！—升官加薪篇〉將協(xié)助所有職場(chǎng)黑人、邊緣人找出自己遲遲未發(fā)現(xiàn)，但老闆很在意的職場(chǎng)「眉眉角角」，並且提供修正的建議，讓你瞬間提高成為黑馬的機(jī)率！

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