如何獵取更高的薪酬

前言

　　前言　　高薪人人都想，但是，如何才能獵取高薪，則未必人人都知道?！　⊥ǔＨ藗兌加羞@樣的心態(tài)，說(shuō)到高薪的時(shí)候，結(jié)論總是下得又快又簡(jiǎn)單，靠本事啊。而一說(shuō)到具體的，比如自己的薪酬，比如周圍的同事等等，則又總是忿忿不平，從裡到外都覺(jué)得委屈，覺(jué)得不合理，而且可以說(shuō)出一大堆的理由和事例?！　∑鋵?shí)，這種心態(tài)是沒(méi)錯(cuò)的，問(wèn)題在於必須繼續(xù)往下想?！　】勘臼率菍?duì)的，但是，靠什麼本事？獵取高薪的本事應(yīng)該包括哪些方面？是不是只有那些看得見的、可以量化的業(yè)績(jī)才叫本事？如何才能讓老闆和周圍的人，覺(jué)得你就是那種有本事的人？　　你之所以忿忿不平覺(jué)得委屈，是因?yàn)槟阏J(rèn)為有“沒(méi)本事”的人拿得比你多，或者你覺(jué)得老闆太摳門，沒(méi)有按你的實(shí)際表現(xiàn)給予薪酬。但是，老闆會(huì)給“沒(méi)本事”的人高薪嗎？究竟是老闆的腦袋進(jìn)了水，還是你的界定標(biāo)準(zhǔn)出了問(wèn)題？那些你認(rèn)為“沒(méi)本事”的人，背後是不是還有你不知道的“本事”？你為什麼有表現(xiàn)卻得不到認(rèn)可？你既然花了精力去工作（有了一大堆的理由和事例），幹嗎不再花點(diǎn)精力“展示、包裝”一下你的成果？而這往往是獵取高薪缺之不可的程式?！　∵€有更關(guān)鍵的，如何才能有效地展示、包裝自己的工作成果？如何才能有效地將工作表現(xiàn)與成果，轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的、可以量化的薪酬？　　當(dāng)你意識(shí)到這些問(wèn)題之後，你才能算是看清了通往高薪的道路，離高薪也就不會(huì)太遠(yuǎn)了。思路決定出路，接下去對(duì)你來(lái)說(shuō)，僅僅是方法而已?！　　度绾潍C取更高的薪酬》，就是一本為你提供解決該問(wèn)題方法的實(shí)用工具書?！　∠旅婢汀叭绾潍C取更高的薪酬”的問(wèn)題，列幾條總的原則與大家分享：　　1．職場(chǎng)中員工和老闆相比，員工屬於弱勢(shì)群體，天上不會(huì)掉下黃金，獵取高酬必須鬥智鬥勇，能不能悟“道”得“法”是關(guān)鍵。守株待兔的結(jié)果，只能是猴子望月?！　?．高薪，對(duì)員工是“理想主義”，對(duì)老闆是“現(xiàn)實(shí)主義”，這是兩個(gè)很難統(tǒng)一的出發(fā)點(diǎn)，這決定了你的職業(yè)生涯有多長(zhǎng)，你的求“薪”之路就有多遠(yuǎn)?！　?．薪酬絕不僅僅是錢的概念，它是你在社會(huì)尺度下，身分、能力、價(jià)值和貢獻(xiàn)的綜合指數(shù)，是最權(quán)威的說(shuō)明與表現(xiàn)。因此，獵取高薪應(yīng)該成為你職業(yè)生涯從始至終的主題與追求。　　　　　　　　　　　　　　　　

內(nèi)容概要

　　高薪人人都想，但是，如何才能獵取高薪，則未必人人都知道?！　】勘臼率菍?duì)的，但是，靠什麼本事？獵取高薪的本事應(yīng)該包括哪些方面？是不是只有那些看得見的、可以量化的業(yè)績(jī)才叫本事？如何才能讓老闆和周圍的人覺(jué)得你就是那種有本事的人？　　還有更關(guān)鍵的，如何才能有效地展示、包裝自己的工作成果？如何才能有效地將工作表現(xiàn)與成果，轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的、可以量化的薪酬？　　《如何獵取更高的薪酬》就是一本為你提供解決該問(wèn)題方法的實(shí)用工具書?！　「咝饺巳硕枷?，但是，如何才能獵取高薪，則未必人人都知道?！　⊥ǔＨ藗兌加羞@樣的心態(tài)，說(shuō)到高薪的時(shí)候，結(jié)論總是下得又快又簡(jiǎn)單，靠本事啊。而一說(shuō)到具體的，比如自己的薪酬，比如周圍的同事等等，則又總是忿忿不平，從裡到外都覺(jué)得委屈，覺(jué)得不合理，而且可以說(shuō)出一大堆的理由和事例。　　其實(shí)，這種心態(tài)是沒(méi)錯(cuò)的，問(wèn)題在於必須繼續(xù)往下想?！　】勘臼率菍?duì)的，但是，靠什麼本事？獵取高薪的本事應(yīng)該包括哪些方面？是不是只有那些看得見的、可以量化的業(yè)績(jī)才叫本事？如何才能讓老闆和周圍的人，覺(jué)得你就是那種有本事的人？　　你之所以忿忿不平覺(jué)得委屈，是因?yàn)槟阏J(rèn)為有“沒(méi)本事”的人拿得比你多，或者你覺(jué)得老闆太摳門，沒(méi)有按你的實(shí)際表現(xiàn)給予薪酬。但是，老闆會(huì)給“沒(méi)本事”的人高薪嗎？究竟是老闆的腦袋進(jìn)了水，還是你的界定標(biāo)準(zhǔn)出了問(wèn)題？那些你認(rèn)為“沒(méi)本事”的人，背後是不是還有你不知道的“本事”？你為什麼有表現(xiàn)卻得不到認(rèn)可？你既然花了精力去工作（有了一大堆的理由和事例），幹嗎不再花點(diǎn)精力“展示、包裝”一下你的成果？而這往往是獵取高薪缺之不可的程式?！　∵€有更關(guān)鍵的，如何才能有效地展示、包裝自己的工作成果？如何才能有效地將工作表現(xiàn)與成果，轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的、可以量化的薪酬？　　當(dāng)你意識(shí)到這些問(wèn)題之後，你才能算是看清了通往高薪的道路，離高薪也就不會(huì)太遠(yuǎn)了。思路決定出路，接下去對(duì)你來(lái)說(shuō)，僅僅是方法而已?！　　度绾潍C取更高的薪酬》，就是一本為你提供解決該問(wèn)題方法的實(shí)用工具書?！　∠旅婢汀叭绾潍C取更高的薪酬”的問(wèn)題，列幾條總的原則與大家分享：　　1．職場(chǎng)中員工和老闆相比，員工屬於弱勢(shì)群體，天上不會(huì)掉下黃金，獵取高酬必須鬥智鬥勇，能不能悟“道”得“法”是關(guān)鍵。守株待兔的結(jié)果，只能是猴子望月?！　?．高薪，對(duì)員工是“理想主義”，對(duì)老闆是“現(xiàn)實(shí)主義”，這是兩個(gè)很難統(tǒng)一的出發(fā)點(diǎn)，這決定了你的職業(yè)生涯有多長(zhǎng)，你的求“薪”之路就有多遠(yuǎn)?！　?．薪酬絕不僅僅是錢的概念，它是你在社會(huì)尺度下，身分、能力、價(jià)值和貢獻(xiàn)的綜合指數(shù)，是最權(quán)威的說(shuō)明與表現(xiàn)。因此，獵取高薪應(yīng)該成為你職業(yè)生涯從始至終的主題與追求。

作者簡(jiǎn)介

　　萬(wàn)劍聲　　萬(wàn)劍聲　　**大學(xué)畢業(yè)，文學(xué)碩士，熱愛中國(guó)文化，精心研究歷史，對(duì)歷史故事中的哲理頗有心得感受，遂引用歷史先賢做人處世的智慧哲理與現(xiàn)代生活經(jīng)驗(yàn)於寫作上，闡述哲理淺顯易懂，頗受讀者喜愛！

書籍目錄

前　言第一章．薪酬：職場(chǎng)逐鹿“道”為先◇ 薪酬絕不僅僅是錢的概念，它是你在社會(huì)尺度下，身分、能力、價(jià)值和貢獻(xiàn)的綜合指數(shù)，是最權(quán)威的說(shuō)明與表現(xiàn)。因此，獵取高薪應(yīng)該成為你職業(yè)生涯從始至終的主題與追逐。1．獵“薪”之道決定薪酬高低的主要因素謀求高薪應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作獵取高薪最有效的“硬體”使自己薪酬翻倍的工作秘訣職場(chǎng)中加薪升職最困難的人如何才能獵取“百萬(wàn)年薪”2．獵“薪”須知薪酬的基本構(gòu)成與計(jì)算工資與薪酬：兩種分配概念週薪、月薪、年薪：不同的薪酬含義底薪和獎(jiǎng)金：猴子摘桃的遊戲薪酬的幾種不同演算法薪酬中最常見的“伎倆”附：薪酬被人算計(jì)如何討回公道？3．獵“薪”看臺(tái)算算你自己該拿多少薪酬普通白領(lǐng)賺多少薪酬高級(jí)白領(lǐng)賺多少薪酬當(dāng)今薪酬最高的職業(yè)當(dāng)今薪酬最高的職位未來(lái)最有可能獲得高薪的人第二章．初入職場(chǎng)：快人一步“薪”情好◇ 不怕低，不怕慢，就怕誤入歧途偏離方向，能不能悟“道”得“法”是關(guān)鍵。雖說(shuō)年輕不怕吃虧，但也要看值不值。走的彎路多，未必就認(rèn)識(shí)正道。1．有備無(wú)患“獵”得準(zhǔn) 初入職場(chǎng)如何評(píng)估自己的薪酬如何閱讀行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告如何填寫“薪酬期望值”如何應(yīng)對(duì)“薪酬面議”2．面試談“薪”有玄機(jī)獲得高起點(diǎn)薪酬的六步棋打探薪酬底數(shù)的三個(gè)技巧與招聘人談薪的六個(gè)策略與老闆談薪酬的四大要點(diǎn)不能給對(duì)方拒絕你的理由面試談薪十一大注意事項(xiàng)附：面試時(shí)最常見的問(wèn)題及對(duì)策第三章．加薪：沒(méi)有終點(diǎn)的征程◇ 加薪，對(duì)員工是“理想主義”，對(duì)老闆是“現(xiàn)實(shí)主義”，這是兩個(gè)很難統(tǒng)一的出發(fā)點(diǎn)，這決定了你的職業(yè)生涯有多長(zhǎng)，你的求“薪”之路就有多遠(yuǎn)。1．加薪關(guān)鍵在老闆什麼情況下老闆會(huì)給你加薪與老闆談“薪”論道的原則與老闆談“薪”論道的策略向老闆要求加薪的最佳理由雙贏是挑動(dòng)老闆乳酪的支點(diǎn)讓老闆覺(jué)得你有價(jià)值是捷徑附：老闆最易犯的99個(gè)錯(cuò)誤2．加薪必須有條件開展“薪”求大戰(zhàn)的客觀條件開展“薪”求大戰(zhàn)的必要準(zhǔn)備如何才能成為加薪的首要人選職場(chǎng)中獵取高薪最有效的途徑制約員工薪酬高低的四大因素如何在薪酬競(jìng)爭(zhēng)之中謀得先機(jī)3．加薪不能沒(méi)技巧薪酬談判必須掌握的實(shí)用技巧要求老闆為你加薪的三種形式提示老闆為你加薪的四個(gè)方法每次要求加薪多少比較適度獵取滿意薪酬的六個(gè)小招術(shù)談加薪必須注意的三大事項(xiàng)走出低薪“死胡同”的五種途徑附：黑色幽默：加薪十二法第四章．跳槽與加薪：在運(yùn)動(dòng)中攀升◇ 跳槽需要具有一種“戰(zhàn)略”的眼光和思維：你是個(gè)有經(jīng)驗(yàn)、有關(guān)係、有能力的人，是個(gè)來(lái)謀求更大發(fā)展空間的人，你當(dāng)然需要有更高的薪酬待遇。跳槽：如何向新老闆獵取高薪跳槽季節(jié)：要求加薪的好時(shí)機(jī)跳槽：能否拿高薪的五大要素跳槽的思維模式：先謀而後動(dòng)跳槽：如何既要高薪又要空間怎樣評(píng)價(jià)跳槽的得失成敗附：跳槽必須具備的法律意識(shí)第五章． 獎(jiǎng)金與紅包：本來(lái)就該是你的◇ 獎(jiǎng)金與紅包是薪酬的一部分，不是“飛來(lái)橫財(cái)”，也不是老闆的“恩賜”。雖然有時(shí)比較模糊，那是老闆玩的技倆，就看你懂不懂了。紅包的種類與區(qū)別如何和老闆談獎(jiǎng)金多得紅包的小竅門如何向老闆要加班工資如何防止年終獎(jiǎng)金被算計(jì)警惕“公平”背後的不公平附：年終獎(jiǎng)金發(fā)放方式第六章．高薪陷阱：必須遠(yuǎn)離的罌粟◇ 職場(chǎng)中和老闆相比，員工屬於弱勢(shì)團(tuán)體，天上不會(huì)掉下黃金，沒(méi)理由的高薪必然伴隨著不利於你的條件，用前途換高薪，吃虧的肯定是你。哪些高薪不能要必須拒絕的加薪高薪陷阱：老闆素質(zhì)低高薪陷阱：發(fā)展空間小高薪陷阱：工作條件差

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