企業(yè)老闆用人的9大秘密

內(nèi)容概要

　　有些人，認(rèn)為自己擁有很高的學(xué)歷，便可以不用努力，也能得到別人的認(rèn)可和尊重，當(dāng)看到比自己學(xué)歷低的人取得了自己遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到的成就，自己才開(kāi)始變得茫然。有些人覺(jué)得自己能力不錯(cuò)，一定會(huì)得到老闆的賞識(shí)，但後來(lái)卻發(fā)現(xiàn)自己的能力沒(méi)有施展的舞臺(tái)，等等。一切事情看似複雜，其實(shí)歸根結(jié)底是因?yàn)閭€(gè)人很難將自己真正與周?chē)娜?、與社會(huì)契合，每個(gè)人的心思是不同的，有時(shí)候職場(chǎng)所表現(xiàn)出來(lái)的東西與本質(zhì)又是有區(qū)別的，不瞭解老闆的真實(shí)想法，不懂得公司真正想要的人具備什麼特徵，所以，才會(huì)有那麼多所謂的優(yōu)秀人士始終懷才不遇?！　∫胼p鬆自如馳騁職場(chǎng)，首先得自己真的有高人一籌的本領(lǐng)，有自己的秘密武器。這個(gè)秘密武器就是了解公司老闆們用人的秘密標(biāo)準(zhǔn)。　　許多公司都存在秘密標(biāo)準(zhǔn)，這些公司利用秘密標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招兵買(mǎi)馬，來(lái)管理員工，來(lái)炒人或裁員。這些秘密標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)沒(méi)有任何一家公司會(huì)告訴你，但它也不是多高深莫測(cè)的玄機(jī)，你無(wú)法窺破，只是因?yàn)槟銡v練不夠。一路摸爬滾打出來(lái)的老闆，經(jīng)營(yíng)多年的管理者，對(duì)於職場(chǎng)的潛規(guī)則早已諳熟於心。他們的經(jīng)驗(yàn)和看法就是職場(chǎng)生存的聖經(jīng)。透過(guò)老闆的眼睛看事情，留心觀察公司的秘密標(biāo)準(zhǔn)，才不會(huì)犯下威脅到職業(yè)生涯的錯(cuò)誤，才可以在職涯中少吃些虧，少走些冤枉路?！　榱四軒椭銊暢殘?chǎng)中的障礙，本書(shū)將這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)公開(kāi)出來(lái)。相信這些問(wèn)題都是你最困惑、最急於知曉答案的，那麼，閱讀本書(shū)吧，它會(huì)讓你豁然開(kāi)朗的?！　”緯?shū)將為你的職業(yè)生涯指明方向，讓你免受失敗和挫折，大步邁向成功。

作者簡(jiǎn)介

　　高敬之　　淡江大學(xué)心理學(xué)碩士。現(xiàn)任職於某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的講師，對(duì)職場(chǎng)心理有著深刻的分析和瞭解。對(duì)職場(chǎng)人物的心態(tài)也是多有研究，此書(shū)是作者的結(jié)合了多年的工作經(jīng)歷編纂而成，希望能為職場(chǎng)中人照亮前方之路。

書(shū)籍目錄

一、大企業(yè)共同的用人標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷不過(guò)是一個(gè)依據(jù)13 工作經(jīng)驗(yàn)是重要標(biāo)準(zhǔn)18 你對(duì)公司瞭解多少呢25 面試印象將決定成敗35 面試題可能超出想像41 二、企業(yè)升遷的永恆的定律 工作業(yè)績(jī)將決定一切53 公司老闆只看重結(jié)果58 功勞將大過(guò)一切苦勞64 和老闆關(guān)係至關(guān)重要71 及時(shí)和老闆分享想法78三、哪種人會(huì)最受老闆重視 替老闆解決問(wèn)題的人85 幫公司持續(xù)賺錢(qián)的人90 能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的人97 有能力獨(dú)當(dāng)一面的人105 工作有創(chuàng)新能力的人111 四、哪些話最能討老闆歡心 證明你工作態(tài)度的話119 替老闆挽回面子的話124 讓老闆感到開(kāi)心的話130 關(guān)鍵時(shí)毛遂自薦的話136 不惜為老闆吃虧的話141五、公司裡如何能快速升遷 做老闆肚子裏的蛔蟲(chóng)148 讓別人為你做件嫁衣154 關(guān)鍵時(shí)刻必須往前站158 頭腦精明和愚鈍外表164 搶先一步的佔(zhàn)據(jù)先機(jī)168六、哪種人會(huì)有生存的危機(jī) 工作時(shí)沒(méi)有熱情的人173 工作時(shí)拖拖拉拉的人179 工作缺乏責(zé)任心的人186 一邊玩一邊工作的人193 看不起自己公司的人196 七、哪種人公司最無(wú)法容忍 有能力但沒(méi)道德的人204 工作喜歡找藉口的人209 工作時(shí)間做私事的人217 不服從公司紀(jì)律的人222跟不上公司發(fā)展的人227 八、哪些話在公司千萬(wàn)別說(shuō) 說(shuō)一些嘲笑老闆的話232 能讓同事出賣(mài)你的話237 做耙子揭同事短的話244 把責(zé)任推給別人的話249 時(shí)不時(shí)抱怨工作的話255九、職場(chǎng)生存必須有的心態(tài) 用平常心面對(duì)非議事263 往肚子裏咽苦的忍耐269 工作再苦也要笑一笑274 職場(chǎng)中必須能屈能伸280 工作中要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)虧284 讓自己成為無(wú)可替代288

章節(jié)摘錄

　　前言　　有些人，認(rèn)為自己擁有很高的學(xué)歷，便可以不用努力，也能得到別人的認(rèn)可和尊重，當(dāng)看到比自己學(xué)歷低的人取得了自己遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到的成就，自己才開(kāi)始變得茫然。有些人覺(jué)得自己能力不錯(cuò)，一定會(huì)得到老闆的賞識(shí)，但後來(lái)卻發(fā)現(xiàn)自己的能力沒(méi)有施展的舞臺(tái)，等等。一切事情看似複雜，其實(shí)歸根結(jié)底是因?yàn)閭€(gè)人很難將自己真正與周?chē)娜?、與社會(huì)契合，每個(gè)人的心思是不同的，有時(shí)候職場(chǎng)所表現(xiàn)出來(lái)的東西與本質(zhì)又是有區(qū)別的，不瞭解老闆的真實(shí)想法，不懂得公司真正想要的人具備什麼特徵，所以，才會(huì)有那麼多所謂的優(yōu)秀人士始終懷才不遇?！　∫胼p鬆自如馳騁職場(chǎng)，首先得自己真的有高人一籌的本領(lǐng)，有自己的秘密武器。這個(gè)秘密武器就是了解公司老闆們用人的秘密標(biāo)準(zhǔn)?！　≡S多公司都存在秘密標(biāo)準(zhǔn)，這些公司利用秘密標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招兵買(mǎi)馬，來(lái)管理員工，來(lái)炒人或裁員。這些秘密標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)沒(méi)有任何一家公司會(huì)告訴你，但它也不是多高深莫測(cè)的玄機(jī)，你無(wú)法窺破，只是因?yàn)槟銡v練不夠。一路摸爬滾打出來(lái)的老闆，經(jīng)營(yíng)多年的管理者，對(duì)於職場(chǎng)的潛規(guī)則早已諳熟於心。他們的經(jīng)驗(yàn)和看法就是職場(chǎng)生存的聖經(jīng)。透過(guò)老闆的眼睛看事情，留心觀察公司的秘密標(biāo)準(zhǔn)，才不會(huì)犯下威脅到職業(yè)生涯的錯(cuò)誤，才可以在職涯中少吃些虧，少走些冤枉路。　　為了能幫助你剷除職場(chǎng)中的障礙，本書(shū)將這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)公開(kāi)出來(lái)。相信這些問(wèn)題都是你最困惑、最急於知曉答案的，那麼，閱讀本書(shū)吧，它會(huì)讓你豁然開(kāi)朗的?！　”緯?shū)將為你的職業(yè)生涯指明方向，讓你免受失敗和挫折，大步邁向成功?！　∫弧⒋笃髽I(yè)共同的用人標(biāo)準(zhǔn)　　名牌大學(xué)出身，成績(jī)名列前茅，為什麼在求職時(shí)卻屢次碰壁？這樣的經(jīng)歷讓不少求職者鬱悶不已。其實(shí)，公司拒絕你的理由很多，如「沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)」、「太高傲」、「缺乏創(chuàng)新能力」、「動(dòng)手能力差」等。　　現(xiàn)在公司對(duì)優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)早已不是「學(xué)校裏拿高分的好學(xué)生」，而是「能實(shí)際為公司做出貢獻(xiàn)和成績(jī)的員工」。那麼，你是否是公司想要的那個(gè)人呢？如何才能讓自己成為公司想要的那個(gè)人呢？知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆，求職時(shí)你首先應(yīng)該認(rèn)識(shí)自己，定位自己，自己都不知道自己想做什麼，能做什麼的人，如何能找準(zhǔn)目標(biāo)？其次，你還要瞭解你想要應(yīng)聘的公司，對(duì)公司一無(wú)所知的人，如何讓人放心你的誠(chéng)意？　　這些事，公司不會(huì)告訴你，但我們不可不知?！　W(xué)歷不過(guò)是一個(gè)依據(jù)　　??許多人感覺(jué)自己讀了十幾年，甚至二十年的書(shū)，一旦走入社會(huì)仍然如迷途的羔羊，不知所措。也有人感歎自己懷才不遇，在社會(huì)與校園的巨大差距中自怨自艾。當(dāng)初鮮活的夢(mèng)想歷歷在目，但一切只能眼看著它越來(lái)越遠(yuǎn)。捧著燙金的文憑，曾幾何時(shí)，以為可以靠它贏得尊重，征戰(zhàn)世界，可到頭來(lái)發(fā)現(xiàn)重視它的好像只有自己，別人在忙忙碌碌中似乎並沒(méi)有在乎自己是「碩士」，還是「博士」。眼看著周?chē)耐?，業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越突出，能力越來(lái)越出色，而自己卻依舊包裹在學(xué)歷的光環(huán)裏，以為它可以讓自己不自覺(jué)地發(fā)光。這個(gè)時(shí)候，每個(gè)人都會(huì)感歎一聲：學(xué)歷只不過(guò)是一張紙而已！　　但這並非說(shuō)明學(xué)歷是沒(méi)有任何用處的，它代表了一個(gè)人在過(guò)去所汲取的知識(shí)營(yíng)養(yǎng)，當(dāng)然這要建立在這個(gè)學(xué)歷是通過(guò)正當(dāng)途徑所得的基礎(chǔ)之上。這種營(yíng)養(yǎng)只是自己知識(shí)的積澱，而知識(shí)的應(yīng)用以及與實(shí)際的結(jié)合是以前書(shū)本上沒(méi)有的，這要取決於每個(gè)人對(duì)社會(huì)的接受能力和程度。而現(xiàn)在的情況是，有些學(xué)歷比較高的人，一直保持高高在上的態(tài)度，自以為是，不會(huì)主動(dòng)向比自己學(xué)歷低，而經(jīng)驗(yàn)比自己豐富的人請(qǐng)教，這不但養(yǎng)成了難以與人溝通的習(xí)慣，同時(shí)讓自己在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)。下面有個(gè)小故事，相信很多人也許都聽(tīng)過(guò)，但對(duì)每個(gè)人都有不容忽視的啟發(fā)?！　∮幸粋€(gè)博士到一家研究所工作，成為學(xué)歷最高的一個(gè)人?！　∮幸惶焖絾挝会崦娴男〕靥寥メ烎~(yú)，正好正副所長(zhǎng)在他的一左一右，也在釣魚(yú)。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，心裏想，這兩個(gè)大學(xué)生，有什麼好聊的呢？不一會(huì)兒，正所長(zhǎng)放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對(duì)面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來(lái)了。水上飄？不會(huì)吧？這可是一個(gè)池塘啊。　　??正所長(zhǎng)上完廁所回來(lái)的時(shí)候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來(lái)了?！　??怎麼回事？博士生又不好去問(wèn)，認(rèn)為自己可是博士生，哪能隨便向別人請(qǐng)教問(wèn)題。過(guò)一陣，副所長(zhǎng)也站起來(lái)，走幾步，蹭蹭蹭地飄過(guò)水面上廁所。這下子博士更是差點(diǎn)昏倒：不會(huì)吧，到了一個(gè)江湖高手集中的地方？博士生也內(nèi)急了。這個(gè)池塘兩邊有圍牆，要到對(duì)面廁所非得繞十分鐘的路，而回公司上又太遠(yuǎn)，怎麼辦？　　博士生也不願(yuàn)意去問(wèn)兩位所長(zhǎng)，憋了半天後，也起身往水裏跨：我就不信大學(xué)生能過(guò)的水面，我博士生不能過(guò)。只聽(tīng)「咚」的一聲，博士生栽到了水裏。兩位所長(zhǎng)將他拉了出來(lái)，問(wèn)他為什麼要下水，他問(wèn)：「為什麼你們可以走過(guò)去呢？」　　兩所長(zhǎng)相視一笑：「這池塘裏有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過(guò)去。你怎麼不問(wèn)一聲呢？」　　是的，「你怎麼不問(wèn)一聲呢？」這看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，卻是許多所謂具有高學(xué)歷的人所想不到，或者不願(yuàn)意去問(wèn)的問(wèn)題。這個(gè)故事也告訴我們，學(xué)歷只代表過(guò)去，只有學(xué)習(xí)力才能代表將來(lái)。尊重有經(jīng)驗(yàn)的人，才能少走彎路，才能讓自己不吃太多的苦頭。　　學(xué)歷高不代表自己什麼都行，尤其是在工作職位上，學(xué)歷往往起不了多大作用。而一些學(xué)歷並不高的人，由於自己的不斷學(xué)習(xí)，善於觀察，並且積極地應(yīng)對(duì)工作，積累經(jīng)驗(yàn)，取得了令人刮目相看的成績(jī)?！　≡谖覀兊纳鐣?huì)中，有很多低學(xué)歷的人創(chuàng)造了許多高學(xué)歷的人所不能創(chuàng)造的奇蹟，在某一行業(yè)擁有至高無(wú)上的地位和尊嚴(yán)。因?yàn)閷?duì)於一個(gè)人來(lái)說(shuō)，即使沒(méi)有太多的文化知識(shí)，只要擁有一技之長(zhǎng)或者超強(qiáng)的意志都能幫助自己取得成功。下面的這則故事也許會(huì)讓我們明白一些道理。　　有個(gè)哲學(xué)家過(guò)河時(shí)與劃船的農(nóng)夫閒聊時(shí)就問(wèn)農(nóng)夫：「你學(xué)過(guò)數(shù)學(xué)嗎？」　　農(nóng)夫：「沒(méi)有?！埂　≌軐W(xué)家便笑道：「那你失去了生命的二十五％時(shí)間了?！埂　∷謫?wèn)：「那你學(xué)過(guò)文學(xué)嗎？」　　農(nóng)夫回答：「沒(méi)有。」　　哲學(xué)家又笑著對(duì)他講：「那你失去生命中的五十％時(shí)間了?！埂　≌軐W(xué)家又問(wèn)：「那你學(xué)過(guò)哲學(xué)嗎？」　　農(nóng)夫回答：「學(xué)那個(gè)有什麼用？」哲學(xué)家沾沾自喜的嘲笑他?！　⊥蝗粊?lái)了一個(gè)大浪，把那條小船打翻，兩人落入水中，農(nóng)夫問(wèn)那個(gè)哲學(xué)家：「你學(xué)過(guò)游泳嗎？」　　哲學(xué)家答：「沒(méi)有?！??　　農(nóng)夫說(shuō)：「那你已失去整個(gè)生命了?！埂　≈R(shí)不是用來(lái)炫耀的資本，有時(shí)候知識(shí)不能幫助自己度過(guò)難關(guān)，所謂知識(shí)積累起來(lái)的學(xué)歷也是如此。而一技之長(zhǎng)卻在某些時(shí)候會(huì)助自己一臂之力。在公司裏，老闆所賞識(shí)的人也往往正是那些擁有一技之長(zhǎng)，並且別人所不能替代的人，相比擁有高學(xué)歷，但卻不具備技能的人，他們?cè)谟行r(shí)候優(yōu)勢(shì)更加明顯?！　⊥瑫r(shí)，一個(gè)人能否成功與學(xué)歷並沒(méi)有必然的聯(lián)繫，有些人即使沒(méi)有學(xué)歷，也可憑藉自己的毅力以及善於把握機(jī)會(huì)的特點(diǎn)做到一鳴驚人。而能否引起上司的注意，往往不是自己有多高的學(xué)歷?！　∈堑?，學(xué)歷只不過(guò)是一張紙，這點(diǎn)公司絕不會(huì)告訴你，但你必須明白：高學(xué)歷不代表財(cái)富更不代表成功；只有學(xué)歷沒(méi)有能力和毅力照樣難成大事。學(xué)歷僅僅是塊脆弱的敲門(mén)磚，有學(xué)歷並不等於有了一切。明白這個(gè)道理以後，對(duì)於有些公司招聘有經(jīng)驗(yàn)和能力的員工而不是有學(xué)歷的員工也就不足為奇了。大部份人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，對(duì)高學(xué)歷的迷信，對(duì)無(wú)學(xué)歷的輕慢，是不理智的！　　職場(chǎng)忠告。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。?！　∫弧⑷绻阌懈邔W(xué)歷，也不要覺(jué)得有什麼了不起，學(xué)歷有時(shí)候只不過(guò)是一張白紙?！　《?、當(dāng)你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，也不用灰心喪氣，努力與執(zhí)著加上一定的工作經(jīng)驗(yàn)，同樣可以使你如魚(yú)得水。　　工作經(jīng)驗(yàn)是重要標(biāo)準(zhǔn)　　對(duì)即將畢業(yè)找工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，最痛苦的莫過(guò)於，在面試時(shí)聽(tīng)到主考官的一句提問(wèn)：「你有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)嗎？」面對(duì)發(fā)問(wèn)，除了搖頭，就是歎息。也許對(duì)此，任何人都會(huì)說(shuō)出：剛畢業(yè)哪來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)？但是市場(chǎng)不相信眼淚，只看重事實(shí)?？嘧x這麼多年，僅因「你有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)嗎？」就讓你的希望破滅了。多苦！相信遭遇過(guò)這樣苦痛心情的大學(xué)生絕對(duì)不是個(gè)小數(shù)目，而且會(huì)年復(fù)一年的上演同樣的悲情?！　楹我蠼?jīng)驗(yàn)?zāi)?？因?yàn)閯偃喂ぷ鞑攀菍?shí)在的，公司希望不需要培訓(xùn)你就直接能工作。有工作經(jīng)驗(yàn)，公司就可以減少培訓(xùn)成本。另外，現(xiàn)在公司最大的不滿是應(yīng)屆大學(xué)生的存活率太低。公司把學(xué)生從學(xué)校招過(guò)來(lái)，從沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)到教會(huì)他各種工作技能，花費(fèi)了一定的人力和物力，可大學(xué)生卻把公司當(dāng)做了實(shí)習(xí)基地和跳板，說(shuō)走就走了。用人單位抱怨說(shuō)：「好人才越來(lái)越難找，很多大學(xué)生連基本的就職能力、職業(yè)素養(yǎng)都缺乏，花錢(qián)與時(shí)間來(lái)培訓(xùn)他們，成本太高，得不償失，這讓我們難以接受。」同時(shí)書(shū)本理論知識(shí)往往與現(xiàn)實(shí)工作需要技能?chē)?yán)重脫節(jié)；而大部份應(yīng)屆畢業(yè)生文憑越高，對(duì)知識(shí)的自負(fù)也就越高，在現(xiàn)實(shí)面前無(wú)法調(diào)整心態(tài)、虛心學(xué)習(xí)、從頭再來(lái)，結(jié)果只好一走了之?！　∵@些學(xué)生所畢業(yè)的學(xué)校給用人單位留下了很壞的印象，從而為下一屆學(xué)生的就業(yè)留下很大的隱患。這是一種教育的失敗。大學(xué)校園好比「人才加工廠」，如果屢出「次品」那麼這條生產(chǎn)線也肯定存在問(wèn)題。有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為，用人單位要求應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)，首先是對(duì)目前教育培養(yǎng)模式的質(zhì)疑，教育與社會(huì)的脫節(jié)導(dǎo)致了用人單位對(duì)大學(xué)生的職業(yè)能力產(chǎn)生了極大的不信任；其次是長(zhǎng)期以來(lái)，許多大學(xué)生走上工作職位後又往往存在眼高手低的現(xiàn)象。這兩者結(jié)合留下的後遺癥不能不讓用人單位立起高高的門(mén)檻。　　在目前就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻的狀態(tài)下，想讓用人單位對(duì)大學(xué)生放寬，不再需要工作經(jīng)驗(yàn)，顯然是不可能的。再說(shuō)人家也沒(méi)義務(wù)拿自己的效益給你作試驗(yàn)的工具。要想不被「實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)」擋在門(mén)外，唯有從自身上找原因想辦法?！　∷?，對(duì)於應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，有一點(diǎn)必須要認(rèn)識(shí)到，那就是工作經(jīng)驗(yàn)比什麼都重要。有個(gè)在公司混了多年的人曾經(jīng)感歎地說(shuō)：工作無(wú)非就是經(jīng)驗(yàn)的積累，跟過(guò)一百個(gè)案子和跟過(guò)三五個(gè)案子的人是不一樣的，裏面沒(méi)有別的，就是經(jīng)驗(yàn)?！　〗┠?，許多大學(xué)畢業(yè)生，包括留學(xué)生，雖然他們有的畢業(yè)於名牌院校，有的海外學(xué)成歸來(lái)，甚至一些專(zhuān)業(yè)看起來(lái)是相當(dāng)實(shí)用的，但仍然沒(méi)有得到用人單位的青睞。用人單位沒(méi)說(shuō)，但我們應(yīng)該知道，除卻頭上所有的光環(huán)，其實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)是一條重要的標(biāo)準(zhǔn)?！　⌒?jiān)谧x大學(xué)的時(shí)候就是一名優(yōu)秀學(xué)生，為了追求自己的夢(mèng)想，他選擇了赴英留學(xué)。幾年下來(lái)，他拿到了碩士和博士學(xué)位?；ǖ舻腻X(qián)不說(shuō)，幾年的辛苦讓他記憶猶新，每天滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)恼n程，要求極為嚴(yán)格的老師與不同科目的考試，讓他一刻都不得閒。身在異國(guó)他鄉(xiāng)，除了偶爾到外邊的餐館打打工之外，他沒(méi)有認(rèn)真地體會(huì)過(guò)遊玩或者旅行的樂(lè)趣。因?yàn)樵谒男难Y，父母的血汗錢(qián)讓他花掉了，他得對(duì)得起父母，所以幾乎把所有的時(shí)間用在了學(xué)業(yè)上。而且他學(xué)的專(zhuān)業(yè)是商務(wù)管理，他自己很有信心能夠在將來(lái)的某一天大有作為?！　啄赆幔珙?yuàn)獲得學(xué)位，帶著鍍金的身份與十足的信心回國(guó)。在他的美夢(mèng)正酣之時(shí)，他開(kāi)始自己的求職之路。一切全在他意料之外，一些他根本不看在眼裏的單位都沒(méi)有向他伸出手。他納悶了，沒(méi)有人告訴他原因。一個(gè)海外留學(xué)回來(lái)的精英份子，一個(gè)值得驕傲的專(zhuān)業(yè)，這些條件不會(huì)讓自己陷入如今的尷尬啊，到底為什麼？　　小張陷入了深思，但遲遲不解。直到有一天，他的一個(gè)朋友約他見(jiàn)面?？吹矫媲斑@個(gè)處處比自己「差」的朋友，意氣風(fēng)發(fā)，正要跳槽，不但職位誘人，薪水更是讓小張可望不可即。最後朋友的一句話道破了「天機(jī)」。這位朋友說(shuō)：「小張，其實(shí)現(xiàn)在用人單位非常聰明，他們需要的是能為公司帶來(lái)利益的人，而不是一個(gè)擺設(shè)。能否帶來(lái)利益，有時(shí)候與是否高學(xué)歷，是否是海歸關(guān)係不大，重要的是工作經(jīng)驗(yàn)?！埂　⌒埢腥淮笪?，所以他決定在自己的求職之路上放低身價(jià)，以積累經(jīng)驗(yàn)為目的，而不像以前那樣處處苛求?！　∈堑?，如今是一個(gè)商業(yè)社會(huì)，效率和利益永遠(yuǎn)都是第一位的。大部份的公司面對(duì)一個(gè)已經(jīng)身經(jīng)百戰(zhàn)的員工和一個(gè)沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的員工時(shí)，其選擇幾乎是不容置疑的?！　〗?jīng)驗(yàn)固然重要，但如果不相關(guān)則帶來(lái)的幫助就不會(huì)很大。這就是為什麼許多公司強(qiáng)調(diào)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的原因?！　〖泛同旣愂峭瑢W(xué)，他們的專(zhuān)業(yè)是人力資源管理，畢業(yè)後他們一同開(kāi)始了自己的職業(yè)歷程。雖然他們?cè)诓煌墓?，但都表現(xiàn)非常優(yōu)秀?！　【瓦@樣，兩年過(guò)去了。吉姆對(duì)瑪麗抱怨說(shuō)，自己感覺(jué)人力資源管理不能發(fā)揮他的才能，而且待遇也不高，所以他決定跳槽去做行銷(xiāo)，因?yàn)樗吹阶约鹤鲂袖N(xiāo)的同事都可以領(lǐng)著讓人羨慕的薪水。而他卻一直沒(méi)有任何起色，好像上司也沒(méi)有重用自己的意思，讓他非常鬱悶?，旣悓?duì)他進(jìn)行了一番勸解，卻無(wú)濟(jì)於事。就這樣，吉姆去做行銷(xiāo)了，而瑪麗依然堅(jiān)守在自己的人力資源職位上。　　又是兩年過(guò)去了。瑪麗的工作越來(lái)越出色，也得到了公司的認(rèn)可。但吉姆在自己的行銷(xiāo)職位上有點(diǎn)膩了，他覺(jué)得行銷(xiāo)不但勞累，而且薪水沒(méi)有自己想像的那麼豐富。他又想換份差事。就這樣，瑪麗始終堅(jiān)持自己的職位，而吉姆的工作換了一個(gè)又一個(gè)?！　∮幸惶?，瑪麗找到吉姆，興奮的表情誰(shuí)都可以看出，她遇到高興的事情了。是的，她接到了一個(gè)獵頭公司的電話，有家公司挖她去做人力資源總監(jiān)，開(kāi)出的薪水十分豐厚。吉姆聽(tīng)後，非常疑惑不解，這麼多年來(lái)，他輾轉(zhuǎn)於各個(gè)職位，嘗試過(guò)不同的工種，要說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)，他比瑪麗要豐富多了。但自己為什麼從來(lái)沒(méi)有被獵頭發(fā)現(xiàn)呢？　　時(shí)常換工作，尤其是換工種，看似是一種經(jīng)驗(yàn)的積累，可謂豐富，但在有些用人單位的眼中，這樣的人不但不穩(wěn)定、踏實(shí)，而且某一方面的經(jīng)驗(yàn)不夠。工作經(jīng)驗(yàn)也要講究相關(guān)性，如果與用人單位的要求不相符，即使再豐富的工作經(jīng)歷都無(wú)濟(jì)於事。　　講到這裏，許多人不僅疑問(wèn)，到底該如何去積累工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀俊　」ぷ鹘?jīng)驗(yàn)其實(shí)也就是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。只要實(shí)踐過(guò)了，也就意味著有了工作經(jīng)驗(yàn)，也就意味著達(dá)到了用人單位的要求。可大學(xué)生為何就不去「實(shí)踐」呢？要說(shuō)大學(xué)生不參與實(shí)踐活動(dòng)，那是個(gè)冤枉。不過(guò)，許多大學(xué)生在暑寒假「實(shí)踐」的都是些什麼？給中小學(xué)生做兼職家教，給商品做促銷(xiāo)，這些「花拳繡腿」不能說(shuō)一無(wú)是處，但卻與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)不相符合，當(dāng)然更談不上有什麼工作經(jīng)驗(yàn)可以積累，與用人單位的要求相差甚遠(yuǎn)，也就等於沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然也就被拒之門(mén)外了?！　》e累工作經(jīng)驗(yàn)，比較重要的一點(diǎn)是，要本著真正學(xué)習(xí)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的心態(tài)。綜觀當(dāng)今職場(chǎng)，不管是招聘現(xiàn)場(chǎng)還是招聘廣告，「有從事某某工作經(jīng)驗(yàn)兩年（或三年）以上」、「有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先」等字樣屢見(jiàn)不鮮，使不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)連簡(jiǎn)歷都投不進(jìn)去，別說(shuō)是面試了。職場(chǎng)這一殘酷的現(xiàn)實(shí)迫使在校大學(xué)生未雨綢繆，紛紛採(cǎi)取各種措施惡補(bǔ)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)這根「軟肋」?！　∪欢?，由於方法不當(dāng)，往往事與願(yuàn)違；有些甚至在以後的求職中還起負(fù)作用。有個(gè)朋友講了自己曾經(jīng)遇到的一件事情。他在銀行辦公室做文秘的時(shí)候，曾接待了一個(gè)親戚介紹來(lái)實(shí)習(xí)的女孩，為此，他還特地查閱了報(bào)刊雜誌中關(guān)於實(shí)習(xí)重要性的文章，對(duì)她進(jìn)行教育：實(shí)習(xí)的作用非同小可，不僅能檢驗(yàn)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高實(shí)踐能力，積累就業(yè)資本，為日後求職提供幫助，還能補(bǔ)充社會(huì)閱歷，提高自己的社交能力……要她好好把握實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。　　然而，女孩並不買(mǎi)帳，她關(guān)心的是實(shí)習(xí)結(jié)束後能否給她開(kāi)一張實(shí)習(xí)證明！並詳細(xì)說(shuō)明實(shí)習(xí)證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明實(shí)習(xí)的職位、職位描述、實(shí)習(xí)過(guò)程中完成的工作任務(wù)、工作評(píng)價(jià)等，最後要行長(zhǎng)簽字、單位蓋章……實(shí)際上，女孩只來(lái)單位實(shí)習(xí)了幾天，礙於情面，他還是按她的要求給開(kāi)了一張正式的實(shí)習(xí)證明，這張圖有虛名的實(shí)習(xí)證明到底對(duì)她的求職就業(yè)有何幫助，他從內(nèi)心深表懷疑?！　‘?dāng)今社會(huì)，開(kāi)張實(shí)習(xí)證明是易如反掌的事，相信每一個(gè)實(shí)習(xí)的學(xué)生都能辦到。但這樣形式主義的實(shí)習(xí)，是有百害無(wú)一利的。實(shí)習(xí)生只有腳踏實(shí)地的把自己當(dāng)作企業(yè)的新員工，用企業(yè)的要求和職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，這樣的實(shí)習(xí)才有成效、才會(huì)給求職帶來(lái)收穫和驚喜。　　現(xiàn)在人才市場(chǎng)上最吃香的就是有專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、能力強(qiáng)的人才，大學(xué)教育實(shí)際上僅僅是「高等基礎(chǔ)教育」，想要成為有專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、能力強(qiáng)的人才，大學(xué)生們就要吃得起苦，從基層做起，積累工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)做好職業(yè)規(guī)劃，等到能夠獨(dú)當(dāng)一面了，那你就鍛鍊出來(lái)了，也就什麼都不怕了。到了那時(shí)候，不是你去求職，優(yōu)秀公司主動(dòng)會(huì)找上你，你的身價(jià)自然就漲了?！　÷殘?chǎng)忠告。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。?！　∫?、將學(xué)歷或者其他的光環(huán)仍到一邊吧，因?yàn)檫@些在工作經(jīng)驗(yàn)面前是極為遜色的?！　《?、不要將換工作當(dāng)成家常便飯，有了豐富的經(jīng)歷未必能夠得到賞識(shí)，只有在某一個(gè)領(lǐng)域做到資深，才能被相關(guān)的人慧眼識(shí)珠。

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