國(guó)際與比較勞雇關(guān)係

內(nèi)容概要

勞雇關(guān)係（Employment Relations）涵蓋了處理勞資關(guān)係的所有面向，包括人力資源管理。要徹底了解一個(gè)國(guó)家的勞雇關(guān)係，必須先了解該國(guó)的歷史、社會(huì)、政治、法律、經(jīng)濟(jì)等背景。各國(guó)勞雇關(guān)係制度看似複雜而多樣，但在本書作者的分析下，條理分明的呈現(xiàn)於書中各章，同時(shí)清楚指出，全球化對(duì)勞雇關(guān)係有何影響？各國(guó)勞雇關(guān)係法令有何走向？他山之石可以攻錯(cuò)，臺(tái)灣的勞雇制度可從其他國(guó)家的範(fàn)例擷取什麼經(jīng)驗(yàn)？
本書收集了英國(guó)、美國(guó)、加拿大、澳洲、義大利、法國(guó)、德國(guó)、瑞典、日本、韓國(guó)、中國(guó)、臺(tái)灣等12地的勞雇法規(guī)與制度，逐章分析其優(yōu)劣，是跨國(guó)公司人力資源人員與各院校人力資源系所學(xué)生必讀的好書。

作者簡(jiǎn)介

克雷格．班白（Greg J. Bamber）現(xiàn)任澳洲格里菲斯大學(xué)管理研究院教授兼主任，曾任國(guó)際管理聯(lián)盟協(xié)會(huì)的主席、ACAS（著名的防範(fàn)和解決勞資爭(zhēng)議的組織）獨(dú)立仲裁，著有多本相關(guān)書籍，目前與國(guó)際組織、政府、雇主和工會(huì)共同進(jìn)行研究與顧問之工作。 羅素．藍(lán)斯貝利（Russell D. Lansbury）雪梨大學(xué)經(jīng)濟(jì)和工商學(xué)院主管研究的副院長(zhǎng)，就業(yè)與組織教授，也是澳州社會(huì)科學(xué)院的研究員。目前，他還擔(dān)任《勞資關(guān)係雜誌》（Journal of Industrial Relations）的總編輯和其他主要國(guó)際期刊的編輯委員。 尼克．衛(wèi)理斯（Nick Wailes）雪梨大學(xué)工作與組織講師，講授比較勞資關(guān)係和策略管理，曾在一些主流期刊上發(fā)表多篇關(guān)於全球化和勞雇關(guān)係的文章。目前他正從事「全球化對(duì)澳洲和韓國(guó)勞雇關(guān)係影響比較」的研究計(jì)劃。 李誠(chéng)：美國(guó)麻省大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，曾任美國(guó)明尼蘇達(dá)州立大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、中華經(jīng)濟(jì)研究院副院長(zhǎng)、中央大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)，現(xiàn)任中央大學(xué)管理學(xué)院溫世仁講座教授。著有多本人力資源相關(guān)的重要書籍，包括《人力資源管理的12堂課》、《臺(tái)灣經(jīng)驗(yàn)四十年》、《知識(shí)經(jīng)濟(jì)之路》、《高科技產(chǎn)業(yè)的人力資源管理》等書。 趙曙明：南京大學(xué)商學(xué)院教授、院長(zhǎng)，美國(guó)加州克萊蒙特研究生大學(xué)（Claremont Graduate University）管理學(xué)博士學(xué)位。他目前是中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)常務(wù)副主席，多個(gè)國(guó)際重要期刊主編及編輯委員，著有《國(guó)際企業(yè)：人力資源管理研究》等二十餘本專書，一百八十多篇學(xué)術(shù)論文。

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