從充分就業(yè)到優(yōu)質(zhì)就業(yè)

內(nèi)容概要

因為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的改變，自1996年來，臺灣的失業(yè)率就一直居高不下。我們政府的就業(yè)政策符合時代的變遷？切合人民的需求嗎？就業(yè)問題牽涉的層面很廣，我們必須釐清政府與個人如何重新分配各自對失業(yè)與就業(yè)問題的責任，然後使用新的政策工具，負起各方該負的責任。想知道當政府已沒有保證全民充分就業(yè)的能力時，該尋找何種工具與政策來解決就業(yè)問題；想了解在「後充分就業(yè)」的世紀，自己如何保有永續(xù)就業(yè)的能力，您就不可錯過作者的精闢觀點。

作者簡介

李誠，美國麻省大學經(jīng)濟學博士?，F(xiàn)任中央大學金鼎人力資源管理管理講座教授。1970~1992年任美國明尼蘇達州大學經(jīng)濟學教授。李教授曾擔任臺大、政大客座教授、中鋼公司顧問、臺北銀行理事、中華經(jīng)濟研究院副院長、行政院勞委會委員、國際工業(yè)關(guān)係協(xié)會常務理事、中央大學管理學院院長。目前亦是下列非營利機構(gòu)的理事：中華民國勞資關(guān)係協(xié)進會理事長、開放空間文教基金會理事、知識經(jīng)濟與管理研究院董事、104人力銀行董事、天下文化遠見雜誌顧問。李教授之主要研究領域是人力資源管理、比較勞資關(guān)係、知識經(jīng)濟與經(jīng)濟發(fā)展。主要著作除英文學術(shù)期刊論文數(shù)十篇外，編有下列重要中、英文書籍：《人力資源管理的12堂課》、《臺灣的失業(yè)問題》、《臺灣經(jīng)驗四十年》、《臺灣經(jīng)驗再定位》、《知識經(jīng)濟之路》、《知識經(jīng)濟的迷思與省思》、《高科技產(chǎn)業(yè)的人力資源管理》、《誰偷走了我們的工作：1996年以來的臺灣失業(yè)問題》、《拚經(jīng)濟，興體育》。

圖書封面

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