不只是微軟

前言

　　前言　　為什麼是比爾．蓋茲？　　比爾．蓋茲是一個天才，但天才不足以成為傳奇，在大量無法複製的偶然背後，同樣存在著一系列的必然，是什麼造就了比爾．蓋茲？為什麼是比爾．蓋茲？我們可以向比爾．蓋茲學什麼？誰又將是下一個世界級的商業(yè)偶像？　　創(chuàng)造財富不易，如何正確對待這些財富則更難。比爾．蓋茲顯然掙脫了財富的束縛。被媒體描繪為「太陽系最富的人、20世紀最傳奇的神話、美國司法部最大的敵手、軟體業(yè)裡的撒旦」的比爾．蓋茲，最後竟然設定了一個根除瘧疾和消除飢餓的人生目標。　　誰都不知道蓋茲如何評判自己在歷史上的地位，或者他是否考慮過這樣的問題。作為曾經(jīng)的世界首富，關於比爾．蓋茲的敘述和評論早已汗牛充棟。但如何才能真正能夠觸摸到蓋茲內(nèi)心深處的思想呢？這是一個頗為讓人忐忑的問題?！　〗鉀Q爭議的最佳方式就是以忠實的態(tài)度解讀人物的話語。為了讓更多的人在摸索管理之道、尋求成功的過程中找到門徑，我們努力搜尋比爾．蓋茲的第一手資料，用最全、最真、最有價值的演講和對話，以一年365天的管理日誌描述方式，為讀者更全面地去解開比爾．蓋茲之謎?！　≡谶€沒有超越比爾．蓋茲的財富前，我們還是都得靜下心來去學習他是如何成功的，學習一家國際大公司是如何管理的。在這本書中，我們力求能做到全面、系統(tǒng)地歸納、總結(jié)，然後以通俗的語言敘述出來，以提供讀者更清晰明朗的閱讀，讓每一個有夢想、正在發(fā)展公司的創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家都能從中受益?！　?2個月12個主題，透過跨越時空的日誌式解讀和分析，在比爾．蓋茲一些看似毫無關聯(lián)的話語，卻總能發(fā)現(xiàn)環(huán)環(huán)相扣的道理，令人感動。聆聽最成功的首富—比爾．蓋茲的講話，讀者會認識一個完整的、與眾不同的比爾．蓋茲?！　?/pre>


內(nèi)容概要
　　: 微軟的創(chuàng)辦人比爾蓋茲一個帶著大鏡片眼鏡、娃娃臉的夢想實踐者一個世界上最具影響力的企業(yè)家 對待工作異常熱情、不畏懼企業(yè)風險、不斷在學習中創(chuàng)新在把夢想變成現(xiàn)實的道路上，他是怎麼想的？ 本書將比爾蓋茲在大學的演講、接受過的媒體採訪及對話、信函、書籍等原文摘錄，透過365天的日記形式，並配以「背景分析」和「行動指南」，將比爾蓋茲隱含在話語中的高超智慧整理為簡短、精闢的道理，與讀者一同分享比爾蓋茲的商業(yè)理念和管理智慧；用最全、最真、最有價值的演講和對話，解開比爾蓋茲之謎。 值得一提的是，本書不僅注重結(jié)合微軟公司成長過程中專注技術(shù)、人才管理和公司文化等決定企業(yè)競爭力的因素，而且也體現(xiàn)創(chuàng)始人比爾．蓋茲獨具特徵的領導、決策藝術(shù)以及慈善信念、展望未來的智慧。希望深入淺出的點評，能給讀者現(xiàn)實的參考借鏡。 本書特色: 一本最接近比爾蓋茲生活信念、管理思惟的成功日誌 以忠實的態(tài)度解讀比爾蓋茲的話語，集結(jié)比爾蓋茲的第一手資料，使大家認識一個與眾不同、平易近人的比爾蓋茲！


作者簡介
　　卞君君　　作者簡介: 卞君君財經(jīng)作家。持續(xù)觀察、研究國內(nèi)外財經(jīng)事件及風雲(yún)人物，現(xiàn)任職於出版社，並持續(xù)寫作


書籍目錄
一月：首富之路1月1日 成功從夢想開始1月2日 把夢想變成現(xiàn)實1月3日 抓住機遇1月4日 明確目標1月5日 努力實現(xiàn)計劃目標1月6日 富有遠見的選擇1月7日 最要緊的是眼光1月8日 成功後堅持目標1月9日 專業(yè)、專心、專一1月10 日 父母的啟發(fā)和影響1月11 日 優(yōu)秀朋友的重要性1月12 日 和聰明人一起工作1月13 日 尋找可信賴的合作夥伴1月14 日 結(jié)交敢於直言的朋友1月15 日 保持自己的好習慣1月16 日 培養(yǎng)至少一種愛好1月17 日 做自己喜歡的事情1月18 日 財富就只是一個數(shù)字1月19 日 節(jié)儉永遠是美德1月20 日 三思而後行1月21 日 勇於面對挑戰(zhàn)1月22 日 對工作充滿熱情1月23 日 享受有趣的工作1月24 日 對商業(yè)興趣的萌芽1月25 日 知道自己在做什麼1月26 日 炒哈佛的魷魚1月27 日 非凡的求學經(jīng)歷1月28 日 要聽媽媽的話1月29 日 規(guī)劃工作和休閒的時間1月30 日 沒有人能夠萬無一失1月31 日 能夠承認錯誤，自我批評二月：決策之悟2月1日 創(chuàng)業(yè)就需要賺錢2月2日 帶領屬下激情工作2月3日 變化就是機會2月4日 找合適的人組成團隊2月5日 堅定決心，永不放棄2月6日 領導忠於企業(yè)的職員2月7日 保持清醒的頭腦2月8日 時刻為員工的利益著想2月9日 換一個方向思考2月10 日 企業(yè)反應能力的構(gòu)建2月11 日 壞消息必須盡快傳遞2月12 日 決定工作的優(yōu)先性2月13 日 企業(yè)職員不是萬能的2月14 日 沒有一勞永逸的成功2月15 日 不斷自我更新發(fā)展2月16 日 推動辦公室生產(chǎn)力2月17 日 冒大風險獲大收益2月18 日 開發(fā)企業(yè)的數(shù)字神經(jīng)系統(tǒng)2月19 日 讓職員知道完整的數(shù)據(jù)2月20 日 坦率待人並尊重他人2月21 日 明確宣揚遠景目標2月22 日 尊重員工的價值2月23 日 我不是一個人在戰(zhàn)鬥2月24 日 保持小公司的感覺2月25 日 注重塑造領袖精神2月26 日 統(tǒng)一意見才能有合力2月27 日 建立平等的﹁企業(yè)校園2月28日　正確溝通的必要性三月：軟體之力3月1日 為軟體行業(yè)正名3月2日 軟體帶動了時代發(fā)展3月3日 軟體是工具，使用才有意義3月4日 做全世界的軟體生意3月5日 軟體開發(fā)是個好職業(yè)3月6日 有收入才能投入研發(fā)3月7日 曉之以理，導之以行3月8日 產(chǎn)品需要適應市場3月9日 群眾的眼睛是雪亮的3月10 日 利市天下者，方能利己3月11 日 攻心為上3月12 日 新產(chǎn)品面臨的挑戰(zhàn)3月13 日 堅持自己的決定3月14 日 從失敗教訓中走向成功3月15 日 著眼於未來的嘗試3月16 日 擁有遠見卓識3月17日 看見未來的發(fā)展機會3月18日 向前看，望到更遠處3月19日 敢為人先的勇氣3月20日 敏銳地對待市場變化3月21日 推陳出新，開拓新市場3月22日 軟體開發(fā)無止境3月23日 確立最擅長的戰(zhàn)略方向3月24日 企業(yè)必須有專長3月25日 羅馬不是一天建成的3月26日 放長線培育市場3月27日 讓自己處於有利位置3月28日 你賺我賺才能大家賺3月29日 創(chuàng)建利益共同體3月30日 創(chuàng)意是價值之源四月：壟斷之辯4月1日 從容鎮(zhèn)定，穩(wěn)定人心4月2日 先肯定再尋求被肯定4月3日 努力找出自己的優(yōu)點4月4日 經(jīng)營不能失去人心4月5日 把軟體做成生活必需品4月6日 巧做辯護，不要討人厭4月7日 尋求最廣泛的支持4月8日 一切為了消費者4月9日 流暢清楚地表達自己的意見4月10 日 提供利益4月11 日 不因困難而卻步4月12 日 做一個識時務者4月13 日 有野心，但沒有貪心4月14 日 得意不要忘形4月15 日 永遠保持鎮(zhèn)靜4月16 日 永不抱怨4月17 日 支配還是被支配4月18 日 認識到行業(yè)優(yōu)勢的價值4月19 日 誰慢誰就會被吃掉4月20 日 得出結(jié)論，迅速行動4月21 日 同一目標，換一條路走4月22 日 錯過天堂就是地獄4月23 日 有市場就會有利潤4月24 日 思慮高遠，決勝千里4月25 日 知道自己的能力4月26 日 重要的是你能否持久4月27 日 眼界高遠方，能成就未來4月28 日 「不可能」不是障礙4月29 日　守攻兼?zhèn)?，把握問題關鍵4月30 日 做正確的選擇五月：創(chuàng)新之本5月1日 在創(chuàng)新中成長5月2日 要走在市場前面5月3日 擁有敏銳和超前的理念5月4日 要生存就必須創(chuàng)新5月5日 創(chuàng)新的動力來源5月6日 創(chuàng)新的社會意義5月7日 在學習中創(chuàng)新5月8日 變化必須要適應新情況5月9日 自主創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力5月10 日 保持領先地位5月11 日 保持往前衝的創(chuàng)業(yè)心5月12 日 一步一步去思考5月13 日 找到處理工作的正確角色5月14 日 企業(yè)需要不斷創(chuàng)新5月15 日 把整家公司都壓上去5月16 日 不斷嘗試開發(fā)新概念產(chǎn)品5月17 日 創(chuàng)新改變落後的威脅5月18 日 做正確的事5月19 日 不思變革的危險5月20 日 以人之長，補己之短5月21 日 防止企業(yè)的迂腐病5月22 日 不斷完善企業(yè)價值載體5月23 日 把軟體用到電視上5月24 日 願意對十年後的事情投資5月25 日 自主創(chuàng)新，而不是追趕5月26 日 不要滿足於現(xiàn)狀5月27 日 做事要分輕重主次5月28 日 把研究技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力5月29 日 在研究上投入更多資金5月30 日 保持產(chǎn)品不斷推陳出新5月31 日 學習新事物六月：領導之道6月1日 聰明人推薦聰明人6月2日 建立良好的陞遷機制6月3日 什麼角色做什麼事6月4日 用足夠的資源讓員工滿足6月5日 當老闆要懂得授權(quán)6月6日 暢所欲言的「開門政策」6月7日 信任僱用的新人6月8日 領導者的藝術(shù)6月9日 謙遜的態(tài)度6月10 日 給下屬施展才能的空間6月11 日 讓員工做他感興趣的事6月12 日 本地人才瞭解本地市場6月13 日 知道自己的競爭優(yōu)勢6月14 日 任人之道，重在不疑6月15 日 首席執(zhí)行長的角色6月16 日 懂得欣賞他人6月17 日 對員工要真誠6月18 日 追求成功的團隊氣氛6月19 日 不輕易改變決定6月20 日 尋找下一個機會6月21 日 遠見卓識的領導6月22 日 不要被習慣矇蔽雙眼6月23 日 要看得遠一點，再遠一點6月24 日 不允許官僚作風6月25 日 人是企業(yè)的核心價值6月26 日 不瞭解就不建議6月27 日 為自己的決策負責6月28 日 讓聰明人想辦法6月29 日 授權(quán)、分權(quán)和放權(quán)6月30 日 專注創(chuàng)造企業(yè)價值七月：競爭之謀7月1日 從錯誤中學習7月2日 時刻保持前進的動力7月3日 利用資訊捷足先登7月4日 宣傳還未存在的7月5日 成為行業(yè)標準制定者7月6日 收集數(shù)據(jù)，知己知彼7月7日 競爭沒有後路可言7月8日 潛在的危機感7月9日 掌握最大的資訊量7月10 日 謹慎對待收購合併7月11 日 習慣接受挑戰(zhàn)7月12 日 瞄準靶子再放箭7月13 日 自我逼問的勇氣7月14 日 製造出更加優(yōu)秀的產(chǎn)品7月15 日 找對第一顆鈕子7月16 日 「快魚吃慢魚」效應7月17 日 將優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)橼A勢7月18 日 先免費再收錢7月19 日 企業(yè)的再學習能力7月20 日 堅持長期投資7月21 日 多合作、少樹敵7月22 日 改變觀念就擁有機會7月23 日 爭奪市場絕對控制權(quán)7月24 日 否定自己7月25 日 瞭望燈塔7月26 日 前進需要堅(革刃)不拔的執(zhí)行7月27 日 差異化的競爭戰(zhàn)略7月28 日 競爭的撒手(金間)7月29 日 瞭解正在做的事7月30 日 競爭是長期的7月31 日 拓展競爭產(chǎn)業(yè)鏈八月：中國之旅8月1日 中國富裕是件好事8月2日 對未來投資8月3日 敢於承諾責任8月4日 重視青年學生8月5日 技術(shù)來自教育8月6日 選才政策8月7日 想要有朋友先要夠朋友8月8日 鼓勵個人出色表現(xiàn)8月9日 贏取他人的信任8月10 日 建立中國的研究院8月11 日 懂得研發(fā)的真諦8月12 日 要用一生實現(xiàn)的夢想8月13 日 正確的業(yè)務範圍8月14 日 中國市場的重要籌碼8月15 日 上什麼山唱什麼歌8月16 日 微軟的中國「夢工場」8月17 日 發(fā)掘中國的人才富礦8月18 日 尋找人才的「試驗田」8月19 日 抓住中國機遇8月20 日 相信自己，給自己嘗試的機會8月21 日 提升你的團隊8月22 日 尋找中國夥伴8月23 日 投資國家機會8月24 日 前進永無止境8月25 日 關懷應多於要求8月26 日 量變到質(zhì)變需要過程8月27 日 中國富豪要多行善舉8月28 日 追求智慧的「智本」家8月29 日 小細節(jié)改善大環(huán)境8月30 日 「項莊舞劍」8月31日 專注是長期的九月：網(wǎng)絡之爭9月1日 網(wǎng)絡提高辦公效率9月2日 以公司前途做賭注9月3日 時變我變、及時應對9月4日 知道不足然後補拙9月5日 對孩子開放電腦9月6日 電子郵件攸關生死9月7日 熱心於搜尋領域9月8日 讓電腦取代電視9月9日 撬開數(shù)位家庭大門9月10 日 從網(wǎng)際網(wǎng)路中獲利9月11 日 在指尖創(chuàng)造奇蹟9月12 日 辦公室裡的變革9月13 日 反對僵化不是反對紙張9月14 日 有所不為才能有所為9月15 日 成功和愚蠢9月16 日 為自己的信仰行動9月17 日 表明自己的觀點9月18 日 後發(fā)制人亦全勝9月19 日 與垃圾郵件作鬥爭9月20 日 不要訴苦抱怨9月21 日 用法律消滅垃圾郵件9月22 日 制定長期戰(zhàn)略目標9月23 日 跑在別人前面9月24 日 堅持下去的理由9月25 日 尋找新鮮的理念9月26 日 緊扣時代脈搏9月27 日 佈局即時通訊9月28 日 網(wǎng)際網(wǎng)路的主流是免費9月29 日 讓產(chǎn)品更貼近市場9月30日 建立自己的領地十月：管理之術(shù)10 月1日 從錯誤中反省10 月2日 留住企業(yè)優(yōu)秀人才10 月3日 批評觀點而不針對人10 月4日 深入到員工中間去10 月5日 企業(yè)管理的「神經(jīng)系統(tǒng)」10 月6日 創(chuàng)建學習型組織10 月7日 運用「運動團隊」10 月8日 強烈的自信10 月9日 培養(yǎng)領袖氣質(zhì)10 月10 日 賦予每個人最大的發(fā)展機會10 月11 日 對員工進行投資10 月12 日 高素質(zhì)人才和低內(nèi)耗10 月13 日 是金子就讓它發(fā)光10 月14 日 保持卓越不放鬆10 月15 日 讓軟體工程師做主10 月16 日 始終保持創(chuàng)業(yè)的激情10 月17 日 大公司管理10 月18 日 以思考的速度經(jīng)營企業(yè)10 月19 日 打破溝通舊觀念10 月20 日 讓溝通暢行無阻10 月21 日 批評也是一種溝通10 月22 日 永不僵化才能永不停滯10 月23 日 允許異議存在10 月24 日 永遠別向複雜低頭10 月25 日 把握戰(zhàn)略方向10 月26 日 選擇適當?shù)娜?0 月27 日 「達爾文式」的管理10 月28 日 想賺錢先做虧損準備10 月29 日 保持充足的資金10 月30 日 僱用外部資源10 月31 日 提高會議的效率十一月：慈善之心11 月1日 回饋社會是一種義務11 月2日 善用財富也是一項責任11 月3日 承擔更多的責任11 月4日 管理好每一分錢11 月5日 改善獲取資訊的工具11 月6日 工作不是唯一11 月7日 用大愛做小事11 月8日 奉獻你的愛心11 月9日 讓每個人共享社會進步11 月10 日 讓市場服務窮人11 月11 日 做慈善的最佳領域11 月12 日 慈善也需要好制度和方法11 月13 日 創(chuàng)建新世界11 月14 日 用商業(yè)理念做公益事業(yè)11 月15 日 慈善是一種習慣11 月16 日 賺窮人的錢並不是好主意11 月17 日 做個好榜樣11 月18 日 慈善是內(nèi)心的願望11 月19 日 一個人的價值11 月20 日 服務社會的快感11 月21 日 慈善需要激勵機制11 月22 日 慈善讓世界變得不同11 月23 日 慈善是件充滿樂趣的事11 月24 日 懂得如何施恩11 月25 日 做善事不在炫耀11 月26 日 軟體是福利11 月27 日 衡量成功的方式11 月28 日 花錢不比賺錢容易11 月29 日 存心做好事11 月30日 開發(fā)社會價值十二月：未來之路12 月1日 希望不會全部實現(xiàn)12 月2日 競選總統(tǒng)不是好主意12 月3日 尋找接班人12 月4日 未來的數(shù)位化革命12 月5日 未來有待你去創(chuàng)造12 月6日 下一個偉大的成功12 月7日 新﹁數(shù)字10年﹂的未來12 月8日 擁有超前意識12 月9日 培養(yǎng)一雙看未來的眼睛12 月10 日 軟體沒有邊界12 月11 日 明智的急流勇退12 月12 日 學無止境12 月13 日 看到別人看不到的未來12 月14 日 有識還需有膽12 月15 日 不要低估未來12 月16 日 懂得推銷自己12 月17 日 與自己的標準競爭12 月18 日 電腦將無處不在12 月19 日 觸摸未來的夢想12 月20 日 創(chuàng)新是進攻者的優(yōu)勢12 月21 日 思考致命的傷害12 月22 日 尋找下一次機遇12 月23 日 不忘犯過的錯誤12 月24 日 建立一個共同的目標12 月25 日 創(chuàng)業(yè)者的子女沒有特權(quán)12 月26 日 追求無限成功12 月27 日 一切將發(fā)生改變12 月28 日 心寬人自足12 月29 日 退位讓賢不擋道12 月30 日 未來仍將繼續(xù)12 月31 日 做一個行動主義者





編輯推薦
　　一本最接近比爾蓋茲生活信念、管理思惟的成功日誌　　以忠實的態(tài)度解讀比爾蓋茲的話語，集結(jié)比爾蓋茲的第一手資料，使大家認識一個與眾不同、平易近人的比爾蓋茲！





圖書封面






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