25句話語送給年輕上班族的你
出版時間：2011-12-7 出版社：天下雜誌 作者：佐佐木常夫 頁數(shù)：216 譯者：洪逸慧
Tag標簽：無
前言
保聖那管理顧問公司總經(jīng)理 許書揚 資策會產(chǎn)業(yè)情報研究所所長 詹文男 臺大商研所教授 陳家聲 推薦序1 無價的人生與職涯經(jīng)驗 許書揚 本書作者透過給初入職場的姪子25句話，深入淺出的道盡了自己多年來寶貴的人生經(jīng)歷。書中的25句話語，除了能提供年輕朋友人生及職涯道路的指引外， 敝人雖已於職場中打滾多年，依舊獲益良多。承如作者所言，許多道理我們都懂，但去實踐這些「大家都知道」的事情，卻要花上數(shù)十年的時間，才能深刻體會其中的涵義?！ ≡?jīng)耳聞有位剛畢業(yè)的社會新鮮人，與多家公司進行面試後，終於順利被錄取，但正式上班後的短短三個月內(nèi)，他卻發(fā)現(xiàn)自己以往覺得理所當然的一切，都成了職場大忌。以前上課遲到，老師說不要打擾別人，安靜地到自己的位子坐下就好，上班後，主管卻說即使遲到五分鐘也要請假，並且提醒他最好提早十分鐘到公司；以前努力唸書只為了求取好成績，不去上課沒關係，期中期末考考好比較重要，但在職場，工作績效固然重要，主管對部屬的工作態(tài)度更是重視?！ ‖F(xiàn)今臺灣有許多高學歷的學子，雖課業(yè)表現(xiàn)優(yōu)異，一旦面臨職場，都如同上述的學生一樣徬徨，甚至連自己想做什麼都不知道，作者在書中提出的觀點和我的經(jīng)驗也是不謀而合：「認真看待眼前的工作，就一定能看見未來的方向。」此外，在職場中有許多小事是年輕朋友們應該培養(yǎng)的好習慣，第一，要有「禮貌」，早上跟同事說「早」，儘管同事們總是裝做沒聽到，你還是要精神奕奕的和他們打招呼。受惠於人要說「謝謝」；做錯了要懂得道歉。第二，守時是上班族的鐵則，不論是上班、開會、拜訪客戶，都應該提前十分鐘到，不僅是給自己時間沉澱，也是尊重對方寶貴的時間。儘早養(yǎng)成這些習慣，不僅為自己的職場生活加分，也能改變你的生活態(tài)度。 逆境才能帶來成長這也是我們所熟知的，作者現(xiàn)今的成就，也是經(jīng)過無數(shù)的磨練後才獲得。在需要長期出差下，作者不但要照顧患有自閉癥的兒子，還有因自責而得了憂鬱癥的妻子。在家庭和工作的壓力中，作者卻沒有被打倒，他了解到自己必須準時下班去陪家人，因此他努力提高自己的工作效率。做任何工作前先評估它的重要，建立同事間的溝通與信賴，對自己不明白的指示，要仔細和主管再三確認。經(jīng)過這些考驗後，作者的家庭情況漸漸好轉(zhuǎn)，和部屬間建立了良好的信賴關係，並且?guī)ьI部門成為公司最有效率的團隊?！ ≡诒緯校髡邿o私地與青年朋友分享自己的人生及職涯經(jīng)驗，即使是在人生面臨最艱難挑戰(zhàn)的時候，都成為他職涯發(fā)展的墊腳石。在臺灣，我們下一代也因為時空背景的影響，許多的年輕工作者，對自己的將來感到徬徨迷惘，不了解自己工作的意義，期望透過本書作者所提供的建言，能夠讓更多的青年朋友受益?！ 。ū疚淖髡邽榕_灣保聖那管理顧問公司總經(jīng)理） 推薦序2 回歸基本面的職涯成長 詹文男 前些日子接受邀請到一些大學去演講，也參加了一些產(chǎn)學座談，向許多即將畢業(yè)的同學，介紹上班族可能的職涯發(fā)展。由於目前總體經(jīng)濟狀況不佳，就業(yè)情勢相當嚴峻，加上許多市場逐漸飽和，公司成長不易，員工升遷因而產(chǎn)生瓶頸。因此，學生們除了擔心就業(yè)的問題之外，也對如何在公司內(nèi)能夠順利發(fā)展頗多疑問?！ ∈聦嵣?，如何在公司內(nèi)快速升遷，這個問題實在很難回答，因為根本沒有標準答案。有些人成功在於冷靜的頭腦，有些則歸功於熱情的性格及極強的同理心，很難有一個共通的標準?！ 〔贿^，話說回來，若觀察許多成功人士職涯發(fā)展的過程，這或許可以給我們一些啟發(fā)。首先，大部分的成功者他們很早就立定志向，因此能集中精神及力量聚焦在一個領域持續(xù)發(fā)展。以即將畢業(yè)的同學而言，目前最困擾的是如何選擇一個適合自己的產(chǎn)業(yè)與企業(yè)。此時，應該先自我檢視，瞭解自己的性向與專長、機會與威脅，做好本身的定位?！ ∑浯?，這些成功人士都在自己的專業(yè)領域不斷地精進，且做人做事都有其一套方法。基本上，當職位繼續(xù)發(fā)展，此時需要處理更複雜的問題，包括部門營運、產(chǎn)品的定位與策略、人員的激勵與管理……等，在在需要人、事、時間及資源的管理能力，亦即不僅專業(yè)要提升，管理能力也需同步成長。 最後，這些成功的人都保持著正面樂觀的態(tài)度與昂揚的鬥志。每個人的工作生涯難免起起伏伏，如何快速克服低潮、不怨天尤人、能夠持續(xù)向目標邁進，這是成功的人必備的特質(zhì)?！ ”緯械脑捳Z，其實是總結(jié)作者一生在職場上成功的經(jīng)驗。從中可以發(fā)現(xiàn)， 工作中最重要的事，全都在小時候?qū)W過。若能不假外求，從基本面一點一滴，踏踏實實的做好，就能讓你更上層樓。這本書的智慧，不僅新鮮人值得看，職場老鳥應也可從中得到相當?shù)膯l(fā)！ ?。ㄗ髡攥F(xiàn)任資策會產(chǎn)業(yè)情報研究所（MIC）資深產(chǎn)業(yè)顧問兼所長） 推薦序3 把經(jīng)歷每一次的問題轉(zhuǎn)變?yōu)槌砷L學習的機會 陳家聲 人生不如意十之八九，陳述著不論是工作或人生，每個人都必須面對這條或可稱為坎坷的人生旅程。既然是人都要經(jīng)歷的，如何面對──讓自己在探索生命成長的過程中，能夠活得更有意義、更踏實、更幸福愉快，也成為每個人一生都要坦然面對的問題?！ 』仡欉@人生旅途，有人一路走來能跨越各種障礙而攀上職涯高峰，但也有不少人卻在這坎坷的生涯路上持續(xù)顛簸，不易走出困境。思考著其間最大的差別是：每個人的人生和工作態(tài)度！態(tài)度決定了一個人生命及事業(yè)的高度和寬度！ 作者佐佐木從他的人生歷程提出個人面對工作、生活的態(tài)度與我們分享。作者從東京大學畢業(yè)後，進入東麗公司工作，並建立自己的家庭，生有二兒一女， 可謂人人稱羨的幸福美滿；卻也開始了一連串不幸、痛苦人生歷程：長男患有自閉癥，妻子罹患肝病、憂鬱癥、三次自殺未遂，前後進出醫(yī)院高達四十三次。每天除了忙著繁雜的工作之外，還要父兼母職照顧家庭和小孩。自忖若換成是我， 可能沒有辦法像作者一樣的堅毅承擔這一切，並走出逆境，還能夠晉升到東麗經(jīng)營研究所總經(jīng)理、董事等職務?！ ‖F(xiàn)代年輕人從大學畢業(yè)後，多已具備豐富的專業(yè)知識和技巧，一般工作所需的知識和技能都不成問題，可是卻經(jīng)常聽到他們抱怨：工作單調(diào)無趣、公司內(nèi)部存在著派系衝突、企業(yè)文化不好、公司缺乏管理制度、主管領導沒有人性、工作不愉快……等。這些都不是工作本身的問題，而是伴隨工作產(chǎn)生的人際關係、企業(yè)環(huán)境、個人情緒感受等的問題，它們卻深深地左右著一個人的工作表現(xiàn)或生產(chǎn)力?！ 〈蠖鄶?shù)的人在面對現(xiàn)實環(huán)境的挫折時，常被不滿的負面情緒所綁架！從作者回顧自己的職涯成長過程，分享自己面對職場人生現(xiàn)實、社會現(xiàn)實的看法和態(tài)度，我非常佩服作者始終堅持以正向態(tài)度，去面對日常工作中的問題「把每一次的問題，轉(zhuǎn)變?yōu)槌砷L學習的機會」，就能跳脫抱怨、不滿、責怪別人的負面情緒，進一步深入去發(fā)掘問題和工作意義，了解自己忽略了什麼因素而沒把工作做好；認識組織中缺乏效率、阻礙工作表現(xiàn)的限制因素，提出創(chuàng)新改善；面對單調(diào)的工作，能思考不同的創(chuàng)新作法，將單調(diào)工作做得又快又好……等；這種勇於思考創(chuàng)新和改變現(xiàn)狀，為自己和企業(yè)帶來成功?！ 男∥覀兙捅桓嬷阂鰝€對社會「有用的人」。年輕時候?qū)@些話沒有深入體驗，自以為很明白這句話的意義，然而隨著年齡的成長，多數(shù)的人才逐漸體會：尋找生活、生命的意義、人生價值，是每個人一輩子的生涯過程！或是每個人的生命功課！有些人較早去探索、較了解自己；有些人則是到中年以後，遭遇到工作、人生的瓶頸才開始醒悟，進而才開始尋求個人生命的意義和價值！ 以大學生為例，考進大學的新生，可以說是解脫了「為考試」、「為父母」 讀書的痛苦情境，然而事實並非如此！有不少大學生還是以「迷惘」的態(tài)度，在過著「迷惘」的人生，對「自己」和「自己想要的未來職涯」很少認真地去努力探索，只有不滿、挫折，或是抱怨，或是蹺課，空想著所謂「美好的未來」！很少以堅定態(tài)度去過自己想要的人生！因此，常會看到有些人到了大學四年級，開始緊張，並對自己的未來感到茫然。 這是年輕人在成長過程中的矛盾經(jīng)歷。當下的年輕人好像有著自己的理想目標，不喜歡被迫讀書或做事，等到自己有選擇的時候，卻無法做決定！常不知道自己這樣的選擇是對的嗎？是最適合我的嗎？當然沒有做過詳盡比較或歷練，怎知道目前的工作或選擇是否為最合適的！或許目前的工作是你不得已的選擇！不是你的第一個志願，但你的未來人生並不是由第一份工作決定的！嚴長壽先生的第一份工作為公司的小弟，卻靠著個人的勤奮學習，很短的時間內(nèi)即升任美國運通臺灣區(qū)總經(jīng)理，後來並擔任亞都飯店的總裁。 探索人生的意義、生命價值，尋求個人成長和職涯發(fā)展，就是人生旅程。沒有終點，也沒有一個方式可以適合所有的人！畢竟每個人的成長環(huán)境和個人特質(zhì)存在著差異。個人猶記得在與年輕孩子分享一些看法時，由於擔心熱情分享人生經(jīng)驗時，被年輕人解讀為：「又是說教！或是老生常談！」因此，為保持客觀， 有時會引用或提供一些綜合性原則供孩子參考，期望協(xié)助他們學習分析情境、掌握處理事情的原則；然而常聽到他們的回應是：「問你問題，你的回答都是一樣的！有說跟沒說都一樣！」這樣的回答，常帶給我許多的震撼：好像跟孩子的溝通互動出了問題！孩子為什麼不能從我的回答中得到啟發(fā)？或許教書久了，常用的是理性分析，回答時過於抽象?；蛟S年輕孩子要的是一個他期望的答案，並且要由你口中說出他想要的答案！若能夠像本書作者一樣，以說故事、個案的方式陳述，進而分享個人的成長心得，相信能夠獲得職場新人的感動，達到幫助他們快速成長的目的！ 當然也希望年輕的你，以一種「培養(yǎng)正向態(tài)度」成為個人「追求成長、卓越的習慣」，學習對工作職場與社會現(xiàn)實的因應技能，鍛鍊如何將個人所學的專業(yè)知識，活用來解決工作與人生中的問題，特別是營建和累積個人的社會網(wǎng)絡，對於職場、生活中的問題，為求得更好的解決方式，能夠多和職場前輩、同事請教、討論，把「經(jīng)歷的每一次問題轉(zhuǎn)變?yōu)槌砷L學習的機會」，相信你也可以獲得如同嚴長壽先生、作者一樣的成功職涯?！ 。ū疚淖髡邽榕_大商研所教授）
內(nèi)容概要
作者佐佐木常夫，以寫信給剛踏入職場的姪子「小遼」的方式，寫出這本根據(jù)自身經(jīng)驗，傳達給剛出社會的年輕人的25個建議。書中主要分為五個部分，傳達對工作應有的態(tài)度與心理?！ 榱四ゾ氉晕叶ぷ鳎涸诠ぷ魃蠄詮姷膽B(tài)度是必要的，但只有堅強並不能讓你幸福。沒有溫柔和體貼作為基礎，堅強將無法成就幸福。工作本身是單調(diào)的，尤其是新人的工作，100％都是雜務，沒有人可以一進公司就立即感受到有趣之處，但作者認為，必須了解的是自己的人生價值與滿足感，並不一定來自於從事自己所憧憬的工作，所以專心致力於眼前的工作，甚至於「為了生活而工作」，都是可以幫助看見未來的方向。最近的年輕人經(jīng)常說「我並不想特別出人頭地」、「錢賺夠用就好」之類無所求的話，雖然這樣聽起來並沒有甚麼不好之處，但「欲望」其實就是人類活下去的原動力，因為有所求，所以努力工作、努力讀書，因此，作者認為「想要立下功勞」等欲求，都會是成為磨練自己的原動力。在工作中存在著各種人際關係，我們基本上無法選擇共事的對象，常常容易被負面情緒淹沒，但「儘管如此我們還是要……」抱著這種想法，就更可以在現(xiàn)實社會中，成為更好的人。剛踏出社會的人，的確是無法抱持明確的人生觀，但每個人都是自己人生的主角，對自己而言甚麼是最重要的，不妨在工作中試著思考看看?！ ”M可能拉大成長角度：在20幾歲的人生，正是我們在生活及工作上學習最多的時間，所以在踏出社會的前三年不要想太多，就依照公司的指示傻傻地做，對任何事情都抱持順應的態(tài)度好好學習；但過了30歲，開始接下重要任務之後，緊接著的35歲就非常重要，每個人的價值觀、工作模式、溝通方式等方向都會在35歲漸漸確定，作者經(jīng)常以「三年的時間把事情看清楚，三十歲獨立，三十五歲決定勝負這句話勉勵部下」。一開始工作的不順利，問題不在於能力，而在於做事方法。那麼該如何學會做事方法呢？仔細看看同事和前輩中受人尊敬的人們的一舉一動，俗話說「魔鬼就在細節(jié)裡」，他們的一舉一動正隱含了重要的秘密。想做好工作，任何事情都必須採取「早一步行動」，其中很重要的是「向主管報告」也必須早一步，這樣一來，即使能力不如對手，只要能養(yǎng)成提早一步的習慣，一樣可以勝出?！ ∶靼坠ぷ鞯囊I：「時間不夠用，加班就好啦」、「勉強趕得上期限就可以了」這樣的想法絕對無法成就好的工作表現(xiàn)，也無法為你帶來磨練，因此為自己定下限制，才能得以成長。我以為……這種想法只會帶你走向錯誤，不論面對怎樣不起眼的工作，也要把「正確掌握事實」作為自己行動的起點?！笇θ魏问虑槎家σ愿啊沟南敕ǎ覀円欢ㄊ菑男【捅贿@樣教育對吧？但作者認為，從時間管理的角度來看，對任何事情都全力以赴的這種觀念並不正確，重要的是分清楚事情的輕重。說話技巧的鐵則就是簡明扼要，作者從自己長年經(jīng)驗來看，想要打動對方真正重要的不是說話方式，而是如何說服對方，所以能有認真的態(tài)度，說話的份量與說服力自然就會有所不同。在工作中經(jīng)常會遭遇失敗，但其實失敗並不是一件壞事，當然必須好好記取教訓，但沒必要為此意志消沉，因為「難得失敗，如果不能有效利用的話就太吃虧了」?！ ∮肋h要認真、誠摯：與主管相處，最重要的是「聆聽主管對自己的期待」，這樣一來可以確認在小組內(nèi)自己應該分擔的角色，也更可以進一步學到主管的觀點。所謂真正的領導者能為周圍的人帶來元氣，再批評自己的主管之前，請先想想自己是否也能作為一個好的領導者。想要建立信賴關係，最重要的就是認真、誠摯，而具體的實現(xiàn)方法便是「正確的溝通」與「優(yōu)質(zhì)的溝通」，有了遍布於職場上的信賴關係，將會成為你最有力的後援。年輕的時候，不論是誰都會想要逞強，但不必偽裝自己，遇上問題時不要一個人煩惱，誠實的告訴周圍的人，這樣一來，你與周遭的人之間的關係也會因此更深一層?！ ∫湎ё约旱降祝骸附邮苊\，並在命運裡努力付出」，命運會帶來幸與不幸，不可能逃離。所以接受命運，千萬不要放棄，活著，就是這麼一回事！作者特別提倡「自我中心主義」，當然不是只顧自己變不顧他人死活，人因為被愛才會愛自己，而若想要人愛你，你必須先愛對方，也就是說，珍惜別人直接關係著珍惜自己。因此，若將「自我中心主義」貫徹到底就是「利他主義」。 本書特色 這是一本關於「態(tài)度」的書， 也是一本幫助你追求工作成就，尋找人生幸福的書。 作者佐佐木常夫是「工作．生活．平衡」的代表人物。 年輕時總是想要飛黃騰達，也想要財富，然而，人生應該還有比這些更重要的事！ 作者將人生到目前為止掌握到的「幸福工作」、「幸福生活」的精華加以整理，寫成25封信給予剛踏入社會的年輕人們！
作者簡介
佐佐木常夫（Tsuneo Sasaki） 1944年生於日本秋田市。1969年自東京大學經(jīng)濟系畢業(yè)，同年進入東麗株式會社服務?；獒?，連續(xù)三年迎接了二兒一女的誕生，其中長男患有自閉癥。1984年初次升任課長。同年，妻子罹患肝病，而後又併發(fā)憂鬱癥，前後進出醫(yī)院高達43次?！ 榱藫鹩齼?、家事、看護的所有責任，每天必須在下午六點準時下班。為了兼顧家庭與工作，絞盡腦汁利用「最短距離」創(chuàng)造「最大成果」，並將這樣的工作方式發(fā)揮到極致，同時也磨練出統(tǒng)合部屬的管理能力?！ 〕藚⑴c「再造計畫」以迅速挽救因「廣場協(xié)議」(Plaza Accord）簽署導致日幣升值而惡化的業(yè)績，更帶領釣具業(yè)界的流通結(jié)構(gòu)改革，並於3年內(nèi)執(zhí)行世界各地共12件、約計1000億日圓設備投資的全球計畫等，成功完成多項大型任務?！ ?001年，在同一期進入公司的員工中（事務職），以最優(yōu)異的成績獲任董事。2003年起擔任東麗經(jīng)營研究所社長，2010年升任該研究所特別顧問，期間經(jīng)歷妻子3次自殺未遂等諸多困境。就任社長後，妻子的憂鬱癥逐漸好轉(zhuǎn)，目前已經(jīng)痊癒，和感情親密的家人一同過著幸福的生活?！ ≡稳毡窘?jīng)濟團體連合會理事、官方審議會委員、大阪大學客座教授等公職，是「工作．生活．平衡」的代表性人物。著有《新版 Big Tree》《讓部屬準時下班的工作法則》《給基層主管的37封信》?！ 『橐莼邸 ∨_大日文系畢業(yè)，並赴日取得日語教育學碩士。曾經(jīng)翻譯綠建築、人類學、舞蹈等各領域之專業(yè)論文及評論，也在非營利組織中貢獻日語能力。目前專職翻譯，冀望藉此持續(xù)接觸新知並累積生命厚度。譯作有《新時代．大轉(zhuǎn)變》（合譯）（天下雜誌日本館出版）。
書籍目錄
序言 第１章 為了磨練自我而工作advise?。埃薄詮姴拍艹墒拢w貼才能幸福。advise?。埃病≌J真看待「眼前的工作」，就一定能看見未來的方向。advise?。埃场∫兴?。欲望在磨練之後便成大志。advise ０４ 「儘管如此，還是要…」這句話能將你千錘百鍊成一個更好的人。advise?。埃怠∧闶亲约喝松闹鹘?，千萬別把這個寶座讓給任何人。第２章 盡可能拉大成長角度advise?。埃丁∪甑臅r間把事情看清楚，三十歲獨立，三十五歲決定勝負。advise ０７ 與其追求百分之百的創(chuàng)新，不如好好複製成功經(jīng)驗。advise?。埃浮」ぷ魃献钪匾氖拢荚谛r候?qū)W過。advise?。埃埂『昧晳T能超越才能第３章 明白工作的要領advise １０ 不要馬上衝出去。先想一想。advise?。保薄 敢詾椤?，會帶你走向錯誤。advise １２ 要知道事情的輕重，這才是時間管理的本質(zhì)。advise?。保场懥司蜁浀?，記得了就會用，用過之後就是你的了。advise １４ 為話語注入靈魂的，是你的生活態(tài)度。advise?。保怠∫勒嫫返姆萘縜dvise １６ 難得失敗，不有效利用就吃虧囉。advise?。保贰∽鲆粋€自立自強的人第４章 永遠要認真、誠摯advise?。保浮×私庵鞴艿膹婍?，並且加以活用。advise?。保埂☆I導者，是為大家?guī)砘盍Φ娜?。advise?。玻啊⌒刨囀亲钣辛Φ脑奱dvise?。玻薄榱四愕男腋?，你要幫助弱者。advise?。玻病〔灰獋窝b自己，要如實地過生活。advise?。玻场∧婢巢拍苠戝€你第５章 要珍惜自己到底advise ２４ 接受命運。活著，就是這麼一回事。advise?。玻怠∫獝廴?。這，才是珍惜自己。後記
章節(jié)摘錄
前言 對年輕人而言，現(xiàn)在這個時代可說呈現(xiàn)了一個苦難的時代樣貌?！ ∩嬖谶@樣嚴峻的經(jīng)濟環(huán)境中，應該有許多二、三十歲的年輕人對未來不敢抱持希望，並且在職場上感受到強烈的窒息感吧。這樣的光景，看在屬於上一個世代的我的眼裡，有時都會感到慚愧?！ ∥异兑痪帕拍赀M入東麗公司服務。那時正值經(jīng)濟高度成長期，整個社會洋溢著蓬勃生氣。由於整體經(jīng)濟和個別企業(yè)都處於成長階段，生活在這樣的環(huán)境中，人們對未來都充滿了希望，那是一個會讓人覺得「將來一定會更幸?！沟臅r代。就這一層意義而言，我們可以說是幸運的一代?！ ∥襾K不認為生活在這樣的年代，人們就會幸福。因為，幸福是每個人的想法和生活方式的產(chǎn)物，與時代環(huán)境無關。 我的人生中也有過艱苦時期?！ ∪艢q那年，內(nèi)人罹患肝病，經(jīng)常出入醫(yī)院。我從此必須一肩挑起，照顧包含自閉癥的長男在內(nèi)的三個孩子以及妻子的責任，也因此迫使我必須每天在下午六點前離開公司返家。我的妻子有著強烈的責任感，她憂心自己的病會帶給家人負擔，以至於後來併發(fā)憂鬱癥，反覆進出醫(yī)院，前後高達四十多次?！ ∥耶敃r的工作忙到極點，為了騰出時間給家人，我絞盡腦汁，想盡各種辦法提升工作效率。然而，公司又在這樣的情況下幾次調(diào)動我的工作，其中更有六次，我必須過著在東京、大阪間通勤的生活?！ ∥乙苍?jīng)陷入絕望?！ ∧鞘窃谄拮幼詺⑽此斓臅r候。我接到女兒的通知，趕到醫(yī)院。在長達七個小時的手術過程中，我坐在開刀房前的椅子上，除了等待手術結(jié)束之外，什麼也不能做。遇到這樣的事，曾經(jīng)經(jīng)歷過多少風雨的我也陷入絕望，感覺到「這下子我的人生也去一半了」。 即使如此，我還是鼓舞自己「接受命運」、「好日子總會來的」，竭盡全力面對我的家庭和工作?！ ∑拮宇净紤n鬱癥約有八年的時間，這八年來，她慢慢痊癒，現(xiàn)在已經(jīng)完全恢復了精神。我們的長男雖然有障礙，卻也堅強地活出自己的人生?！ 〗衲?，我從東麗經(jīng)營研究所的總經(jīng)理（日本職稱：代表取諦役社長）一職退休，就任特別顧問?！ 『驮S多人一樣，雖然時間已經(jīng)過了許久，我仍然感覺大學畢業(yè)、初出社會， 恍如昨日之事。懷著緊張與不安，踏入公司所分配的職場。之後過了四十餘年， 轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)到了將要離開公司的年紀?！ ∵@段期間，我經(jīng)歷了許多事。有成功、有失敗，有悲、有喜……。然而，如今我所感覺到的，是滿滿的平靜?！ ∧贻p的時候，我曾經(jīng)想要做一番大事業(yè)。我想要飛黃騰達，也想要財富。然而到了現(xiàn)在這個年紀，心中湧現(xiàn)的思緒卻是「人生應該還有比這些更重要的事」?！ 」餐?jīng)歷苦難的我所珍愛的家人、無可取代的友人、給予指引的前輩、一同戰(zhàn)鬥的同事們、還有那些因為工作關係而結(jié)識的公司外部的人……。我和許多人有過精神上的交集，許多人也都對我抱著親密的情感與信賴，總是笑臉相迎。還有什麼比這更幸福的嗎？ 想到這裡，我便無法壓抑心中的一股情緒，想要和那些即將面對未來人生與工作的年輕人分享一些話語?！ ∥蚁Ｍ贻p朋友們能夠積極挑戰(zhàn)人生與工作，並且獲得真正的幸福。要達到這樣的目的，最重要的就是要磨練自己，而工作正好可以提供最好的磨練?！ ‘斎?，現(xiàn)在的年輕人所處的時代與我所經(jīng)歷的時代不同。然而，工作與生活的根本應該是一樣的。這些基本的東西，我希望年輕一代可以在二、三十歲的時候就學會。 「遇上那個人……」、「那次的經(jīng)驗……」、「讀過的那本書……」回顧我的職涯，總會想起一些讓我的人生邁向新階段的經(jīng)歷?！ ∵@些經(jīng)歷多半發(fā)生在二、三十歲的時候。我也在這把年紀才察覺，年輕時候的經(jīng)驗對未來的人生會帶來多大的影響?！ ∧贻p時，會關心眾多不同的事物，會反省，也會感到歡喜與悲傷。正因為如此多感，學到的也就更多?！ ∥乙赃@些年輕的上班族為對象，將我在人生中掌握到的幸福工作、幸福生活的「精華」加以整理，以寫信給我今年剛踏入職場的姪子「小遼」（暱稱）的方式寫成這本書?！ 〉娢业倪@些話語，能夠傳達到眾多年輕朋友的心中?！ ∽糇裟境７颉 ?..看全部
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保聖那管理顧問公司總經(jīng)理 許書揚 資策會產(chǎn)業(yè)情報研究所所長 詹文男 臺大商研所教授 陳家聲
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這是一本關於「態(tài)度」的書， 也是一本幫助你追求工作成就，尋找人生幸福的書。 作者佐佐木常夫是「工作．生活．平衡」的代表人物?！ ∧贻p時總是想要飛黃騰達，也想要財富，然而，人生應該還有比這些更重要的事！ 作者將人生到目前為止掌握到的「幸福工作」、「幸福生活」的精華加以整理，寫成25封信給予剛踏入社會的年輕人們！ 作者簡介 佐佐木常夫 Tsuneo Sasaki 1944年生於日本秋田市。1969年自東京大學經(jīng)濟系畢業(yè)，同年進入東麗株式會社服務?；獒幔B續(xù)三年迎接了二兒一女的誕生，其中長男患有自閉癥。1984年初次升任課長。同年，妻子罹患肝病，而後又併發(fā)憂鬱癥，前後進出醫(yī)院高達43次?！ 榱藫鹩齼?、家事、看護的所有責任，每天必須在下午六點準時下班。為了兼顧家庭與工作，絞盡腦汁利用「最短距離」創(chuàng)造「最大成果」，並將這樣的工作方式發(fā)揮到極致，同時也磨練出統(tǒng)合部屬的管理能力?！ 〕藚⑴c「再造計畫」以迅速挽救因「廣場協(xié)議」(Plaza Accord）簽署導致日幣升值而惡化的業(yè)績，更帶領釣具業(yè)界的流通結(jié)構(gòu)改革，並於3年內(nèi)執(zhí)行世界各地共12件、約計1000億日圓設備投資的全球計畫等，成功完成多項大型任務?！ ?001年，在同一期進入公司的員工中（事務職），以最優(yōu)異的成績獲任董事。2003年起擔任東麗經(jīng)營研究所社長，2010年升任該研究所特別顧問，期間經(jīng)歷妻子3次自殺未遂等諸多困境。就任社長後，妻子的憂鬱癥逐漸好轉(zhuǎn)，目前已經(jīng)痊癒，和感情親密的家人一同過著幸福的生活?！ ≡稳毡窘?jīng)濟團體連合會理事、官方審議會委員、大阪大學客座教授等公職，是「工作．生活．平衡」的代表性人物。著有《新版 Big Tree》《讓部屬準時下班的工作法則》《給基層主管的37封信》。 官方網(wǎng)站 sasakitsuneo.jp/ 譯者簡介 洪逸慧 臺大日文系畢業(yè)，並赴日取得日語教育學碩士。曾經(jīng)翻譯綠建築、人類學、舞蹈等各領域之專業(yè)論文及評論，也在非營利組織中貢獻日語能力。目前專職翻譯，冀望藉此持續(xù)接觸新知並累積生命厚度。譯作有《新時代．大轉(zhuǎn)變》（合譯）（天下雜誌日本館出版）。
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