25句話語(yǔ)送給年輕上班族的你

前言

　　保聖那管理顧問(wèn)公司總經(jīng)理 許書(shū)揚(yáng)　　資策會(huì)產(chǎn)業(yè)情報(bào)研究所所長(zhǎng) 詹文男　　臺(tái)大商研所教授 陳家聲 推薦序1　　無(wú)價(jià)的人生與職涯經(jīng)驗(yàn)　　許書(shū)揚(yáng)　　本書(shū)作者透過(guò)給初入職場(chǎng)的姪子25句話，深入淺出的道盡了自己多年來(lái)寶貴的人生經(jīng)歷。書(shū)中的25句話語(yǔ)，除了能提供年輕朋友人生及職涯道路的指引外， 敝人雖已於職場(chǎng)中打滾多年，依舊獲益良多。承如作者所言，許多道理我們都懂，但去實(shí)踐這些「大家都知道」的事情，卻要花上數(shù)十年的時(shí)間，才能深刻體會(huì)其中的涵義?！　≡?jīng)耳聞?dòng)形粍偖厴I(yè)的社會(huì)新鮮人，與多家公司進(jìn)行面試後，終於順利被錄取，但正式上班後的短短三個(gè)月內(nèi)，他卻發(fā)現(xiàn)自己以往覺(jué)得理所當(dāng)然的一切，都成了職場(chǎng)大忌。以前上課遲到，老師說(shuō)不要打擾別人，安靜地到自己的位子坐下就好，上班後，主管卻說(shuō)即使遲到五分鐘也要請(qǐng)假，並且提醒他最好提早十分鐘到公司；以前努力唸書(shū)只為了求取好成績(jī)，不去上課沒(méi)關(guān)係，期中期末考考好比較重要，但在職場(chǎng)，工作績(jī)效固然重要，主管對(duì)部屬的工作態(tài)度更是重視。　　現(xiàn)今臺(tái)灣有許多高學(xué)歷的學(xué)子，雖課業(yè)表現(xiàn)優(yōu)異，一旦面臨職場(chǎng)，都如同上述的學(xué)生一樣徬徨，甚至連自己想做什麼都不知道，作者在書(shū)中提出的觀點(diǎn)和我的經(jīng)驗(yàn)也是不謀而合：「認(rèn)真看待眼前的工作，就一定能看見(jiàn)未來(lái)的方向?！勾送?，在職場(chǎng)中有許多小事是年輕朋友們應(yīng)該培養(yǎng)的好習(xí)慣，第一，要有「禮貌」，早上跟同事說(shuō)「早」，儘管同事們總是裝做沒(méi)聽(tīng)到，你還是要精神奕奕的和他們打招呼。受惠於人要說(shuō)「謝謝」；做錯(cuò)了要懂得道歉。第二，守時(shí)是上班族的鐵則，不論是上班、開(kāi)會(huì)、拜訪客戶，都應(yīng)該提前十分鐘到，不僅是給自己時(shí)間沉澱，也是尊重對(duì)方寶貴的時(shí)間。儘早養(yǎng)成這些習(xí)慣，不僅為自己的職場(chǎng)生活加分，也能改變你的生活態(tài)度?！　∧婢巢拍軒?lái)成長(zhǎng)這也是我們所熟知的，作者現(xiàn)今的成就，也是經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)的磨練後才獲得。在需要長(zhǎng)期出差下，作者不但要照顧患有自閉癥的兒子，還有因自責(zé)而得了憂鬱癥的妻子。在家庭和工作的壓力中，作者卻沒(méi)有被打倒，他了解到自己必須準(zhǔn)時(shí)下班去陪家人，因此他努力提高自己的工作效率。做任何工作前先評(píng)估它的重要，建立同事間的溝通與信賴(lài)，對(duì)自己不明白的指示，要仔細(xì)和主管再三確認(rèn)。經(jīng)過(guò)這些考驗(yàn)後，作者的家庭情況漸漸好轉(zhuǎn)，和部屬間建立了良好的信賴(lài)關(guān)係，並且?guī)ьI(lǐng)部門(mén)成為公司最有效率的團(tuán)隊(duì)。　　在本書(shū)中，作者無(wú)私地與青年朋友分享自己的人生及職涯經(jīng)驗(yàn)，即使是在人生面臨最艱難挑戰(zhàn)的時(shí)候，都成為他職涯發(fā)展的墊腳石。在臺(tái)灣，我們下一代也因?yàn)闀r(shí)空背景的影響，許多的年輕工作者，對(duì)自己的將來(lái)感到徬徨迷惘，不了解自己工作的意義，期望透過(guò)本書(shū)作者所提供的建言，能夠讓更多的青年朋友受益?！　。ū疚淖髡邽榕_(tái)灣保聖那管理顧問(wèn)公司總經(jīng)理）　　推薦序2　　回歸基本面的職涯成長(zhǎng)　　詹文男　　前些日子接受邀請(qǐng)到一些大學(xué)去演講，也參加了一些產(chǎn)學(xué)座談，向許多即將畢業(yè)的同學(xué)，介紹上班族可能的職涯發(fā)展。由於目前總體經(jīng)濟(jì)狀況不佳，就業(yè)情勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻，加上許多市場(chǎng)逐漸飽和，公司成長(zhǎng)不易，員工升遷因而產(chǎn)生瓶頸。因此，學(xué)生們除了擔(dān)心就業(yè)的問(wèn)題之外，也對(duì)如何在公司內(nèi)能夠順利發(fā)展頗多疑問(wèn)?！　∈聦?shí)上，如何在公司內(nèi)快速升遷，這個(gè)問(wèn)題實(shí)在很難回答，因?yàn)楦緵](méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。有些人成功在於冷靜的頭腦，有些則歸功於熱情的性格及極強(qiáng)的同理心，很難有一個(gè)共通的標(biāo)準(zhǔn)?！　〔贿^(guò)，話說(shuō)回來(lái)，若觀察許多成功人士職涯發(fā)展的過(guò)程，這或許可以給我們一些啟發(fā)。首先，大部分的成功者他們很早就立定志向，因此能集中精神及力量聚焦在一個(gè)領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展。以即將畢業(yè)的同學(xué)而言，目前最困擾的是如何選擇一個(gè)適合自己的產(chǎn)業(yè)與企業(yè)。此時(shí)，應(yīng)該先自我檢視，瞭解自己的性向與專(zhuān)長(zhǎng)、機(jī)會(huì)與威脅，做好本身的定位?！　∑浯?，這些成功人士都在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域不斷地精進(jìn)，且做人做事都有其一套方法?；旧希?dāng)職位繼續(xù)發(fā)展，此時(shí)需要處理更複雜的問(wèn)題，包括部門(mén)營(yíng)運(yùn)、產(chǎn)品的定位與策略、人員的激勵(lì)與管理……等，在在需要人、事、時(shí)間及資源的管理能力，亦即不僅專(zhuān)業(yè)要提升，管理能力也需同步成長(zhǎng)。　　最後，這些成功的人都保持著正面樂(lè)觀的態(tài)度與昂揚(yáng)的鬥志。每個(gè)人的工作生涯難免起起伏伏，如何快速克服低潮、不怨天尤人、能夠持續(xù)向目標(biāo)邁進(jìn)，這是成功的人必備的特質(zhì)。　　本書(shū)中的話語(yǔ)，其實(shí)是總結(jié)作者一生在職場(chǎng)上成功的經(jīng)驗(yàn)。從中可以發(fā)現(xiàn)， 工作中最重要的事，全都在小時(shí)候?qū)W過(guò)。若能不假外求，從基本面一點(diǎn)一滴，踏踏實(shí)實(shí)的做好，就能讓你更上層樓。這本書(shū)的智慧，不僅新鮮人值得看，職場(chǎng)老鳥(niǎo)應(yīng)也可從中得到相當(dāng)?shù)膯l(fā)！　　（作者現(xiàn)任資策會(huì)產(chǎn)業(yè)情報(bào)研究所（MIC）資深產(chǎn)業(yè)顧問(wèn)兼所長(zhǎng)）　　推薦序3　　把經(jīng)歷每一次的問(wèn)題轉(zhuǎn)變?yōu)槌砷L(zhǎng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)　　陳家聲　　人生不如意十之八九，陳述著不論是工作或人生，每個(gè)人都必須面對(duì)這條或可稱(chēng)為坎坷的人生旅程。既然是人都要經(jīng)歷的，如何面對(duì)──讓自己在探索生命成長(zhǎng)的過(guò)程中，能夠活得更有意義、更踏實(shí)、更幸福愉快，也成為每個(gè)人一生都要坦然面對(duì)的問(wèn)題?！　』仡欉@人生旅途，有人一路走來(lái)能跨越各種障礙而攀上職涯高峰，但也有不少人卻在這坎坷的生涯路上持續(xù)顛簸，不易走出困境。思考著其間最大的差別是：每個(gè)人的人生和工作態(tài)度！態(tài)度決定了一個(gè)人生命及事業(yè)的高度和寬度！　　作者佐佐木從他的人生歷程提出個(gè)人面對(duì)工作、生活的態(tài)度與我們分享。作者從東京大學(xué)畢業(yè)後，進(jìn)入東麗公司工作，並建立自己的家庭，生有二兒一女， 可謂人人稱(chēng)羨的幸福美滿；卻也開(kāi)始了一連串不幸、痛苦人生歷程：長(zhǎng)男患有自閉癥，妻子罹患肝病、憂鬱癥、三次自殺未遂，前後進(jìn)出醫(yī)院高達(dá)四十三次。每天除了忙著繁雜的工作之外，還要父兼母職照顧家庭和小孩。自忖若換成是我， 可能沒(méi)有辦法像作者一樣的堅(jiān)毅承擔(dān)這一切，並走出逆境，還能夠晉升到東麗經(jīng)營(yíng)研究所總經(jīng)理、董事等職務(wù)?！　‖F(xiàn)代年輕人從大學(xué)畢業(yè)後，多已具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技巧，一般工作所需的知識(shí)和技能都不成問(wèn)題，可是卻經(jīng)常聽(tīng)到他們抱怨：工作單調(diào)無(wú)趣、公司內(nèi)部存在著派系衝突、企業(yè)文化不好、公司缺乏管理制度、主管領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有人性、工作不愉快……等。這些都不是工作本身的問(wèn)題，而是伴隨工作產(chǎn)生的人際關(guān)係、企業(yè)環(huán)境、個(gè)人情緒感受等的問(wèn)題，它們卻深深地左右著一個(gè)人的工作表現(xiàn)或生產(chǎn)力。　　大多數(shù)的人在面對(duì)現(xiàn)實(shí)環(huán)境的挫折時(shí)，常被不滿的負(fù)面情緒所綁架！從作者回顧自己的職涯成長(zhǎng)過(guò)程，分享自己面對(duì)職場(chǎng)人生現(xiàn)實(shí)、社會(huì)現(xiàn)實(shí)的看法和態(tài)度，我非常佩服作者始終堅(jiān)持以正向態(tài)度，去面對(duì)日常工作中的問(wèn)題「把每一次的問(wèn)題，轉(zhuǎn)變?yōu)槌砷L(zhǎng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)」，就能跳脫抱怨、不滿、責(zé)怪別人的負(fù)面情緒，進(jìn)一步深入去發(fā)掘問(wèn)題和工作意義，了解自己忽略了什麼因素而沒(méi)把工作做好；認(rèn)識(shí)組織中缺乏效率、阻礙工作表現(xiàn)的限制因素，提出創(chuàng)新改善；面對(duì)單調(diào)的工作，能思考不同的創(chuàng)新作法，將單調(diào)工作做得又快又好……等；這種勇於思考創(chuàng)新和改變現(xiàn)狀，為自己和企業(yè)帶來(lái)成功?！　男∥覀兙捅桓嬷阂鰝€(gè)對(duì)社會(huì)「有用的人」。年輕時(shí)候?qū)@些話沒(méi)有深入體驗(yàn)，自以為很明白這句話的意義，然而隨著年齡的成長(zhǎng)，多數(shù)的人才逐漸體會(huì)：尋找生活、生命的意義、人生價(jià)值，是每個(gè)人一輩子的生涯過(guò)程！或是每個(gè)人的生命功課！有些人較早去探索、較了解自己；有些人則是到中年以後，遭遇到工作、人生的瓶頸才開(kāi)始醒悟，進(jìn)而才開(kāi)始尋求個(gè)人生命的意義和價(jià)值！　　以大學(xué)生為例，考進(jìn)大學(xué)的新生，可以說(shuō)是解脫了「為考試」、「為父母」 讀書(shū)的痛苦情境，然而事實(shí)並非如此！有不少大學(xué)生還是以「迷惘」的態(tài)度，在過(guò)著「迷惘」的人生，對(duì)「自己」和「自己想要的未來(lái)職涯」很少認(rèn)真地去努力探索，只有不滿、挫折，或是抱怨，或是蹺課，空想著所謂「美好的未來(lái)」！很少以堅(jiān)定態(tài)度去過(guò)自己想要的人生！因此，常會(huì)看到有些人到了大學(xué)四年級(jí)，開(kāi)始緊張，並對(duì)自己的未來(lái)感到茫然?！　∵@是年輕人在成長(zhǎng)過(guò)程中的矛盾經(jīng)歷。當(dāng)下的年輕人好像有著自己的理想目標(biāo)，不喜歡被迫讀書(shū)或做事，等到自己有選擇的時(shí)候，卻無(wú)法做決定！常不知道自己這樣的選擇是對(duì)的嗎？是最適合我的嗎？當(dāng)然沒(méi)有做過(guò)詳盡比較或歷練，怎知道目前的工作或選擇是否為最合適的！或許目前的工作是你不得已的選擇！不是你的第一個(gè)志願(yuàn)，但你的未來(lái)人生並不是由第一份工作決定的！嚴(yán)長(zhǎng)壽先生的第一份工作為公司的小弟，卻靠著個(gè)人的勤奮學(xué)習(xí)，很短的時(shí)間內(nèi)即升任美國(guó)運(yùn)通臺(tái)灣區(qū)總經(jīng)理，後來(lái)並擔(dān)任亞都飯店的總裁?！　√剿魅松囊饬x、生命價(jià)值，尋求個(gè)人成長(zhǎng)和職涯發(fā)展，就是人生旅程。沒(méi)有終點(diǎn)，也沒(méi)有一個(gè)方式可以適合所有的人！畢竟每個(gè)人的成長(zhǎng)環(huán)境和個(gè)人特質(zhì)存在著差異。個(gè)人猶記得在與年輕孩子分享一些看法時(shí)，由於擔(dān)心熱情分享人生經(jīng)驗(yàn)時(shí)，被年輕人解讀為：「又是說(shuō)教！或是老生常談！」因此，為保持客觀， 有時(shí)會(huì)引用或提供一些綜合性原則供孩子參考，期望協(xié)助他們學(xué)習(xí)分析情境、掌握處理事情的原則；然而常聽(tīng)到他們的回應(yīng)是：「問(wèn)你問(wèn)題，你的回答都是一樣的！有說(shuō)跟沒(méi)說(shuō)都一樣！」這樣的回答，常帶給我許多的震撼：好像跟孩子的溝通互動(dòng)出了問(wèn)題！孩子為什麼不能從我的回答中得到啟發(fā)？或許教書(shū)久了，常用的是理性分析，回答時(shí)過(guò)於抽象?；蛟S年輕孩子要的是一個(gè)他期望的答案，並且要由你口中說(shuō)出他想要的答案！若能夠像本書(shū)作者一樣，以說(shuō)故事、個(gè)案的方式陳述，進(jìn)而分享個(gè)人的成長(zhǎng)心得，相信能夠獲得職場(chǎng)新人的感動(dòng)，達(dá)到幫助他們快速成長(zhǎng)的目的！　　當(dāng)然也希望年輕的你，以一種「培養(yǎng)正向態(tài)度」成為個(gè)人「追求成長(zhǎng)、卓越的習(xí)慣」，學(xué)習(xí)對(duì)工作職場(chǎng)與社會(huì)現(xiàn)實(shí)的因應(yīng)技能，鍛鍊如何將個(gè)人所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，活用來(lái)解決工作與人生中的問(wèn)題，特別是營(yíng)建和累積個(gè)人的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)於職場(chǎng)、生活中的問(wèn)題，為求得更好的解決方式，能夠多和職場(chǎng)前輩、同事請(qǐng)教、討論，把「經(jīng)歷的每一次問(wèn)題轉(zhuǎn)變?yōu)槌砷L(zhǎng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)」，相信你也可以獲得如同嚴(yán)長(zhǎng)壽先生、作者一樣的成功職涯?！　。ū疚淖髡邽榕_(tái)大商研所教授）　　

內(nèi)容概要

　　作者佐佐木常夫，以寫(xiě)信給剛踏入職場(chǎng)的姪子「小遼」的方式，寫(xiě)出這本根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)，傳達(dá)給剛出社會(huì)的年輕人的25個(gè)建議。書(shū)中主要分為五個(gè)部分，傳達(dá)對(duì)工作應(yīng)有的態(tài)度與心理?！　榱四ゾ氉晕叶ぷ鳎涸诠ぷ魃蠄?jiān)強(qiáng)的態(tài)度是必要的，但只有堅(jiān)強(qiáng)並不能讓你幸福。沒(méi)有溫柔和體貼作為基礎(chǔ)，堅(jiān)強(qiáng)將無(wú)法成就幸福。工作本身是單調(diào)的，尤其是新人的工作，100％都是雜務(wù)，沒(méi)有人可以一進(jìn)公司就立即感受到有趣之處，但作者認(rèn)為，必須了解的是自己的人生價(jià)值與滿足感，並不一定來(lái)自於從事自己所憧憬的工作，所以專(zhuān)心致力於眼前的工作，甚至於「為了生活而工作」，都是可以幫助看見(jiàn)未來(lái)的方向。最近的年輕人經(jīng)常說(shuō)「我並不想特別出人頭地」、「錢(qián)賺夠用就好」之類(lèi)無(wú)所求的話，雖然這樣聽(tīng)起來(lái)並沒(méi)有甚麼不好之處，但「欲望」其實(shí)就是人類(lèi)活下去的原動(dòng)力，因?yàn)橛兴?，所以努力工作、努力讀書(shū)，因此，作者認(rèn)為「想要立下功勞」等欲求，都會(huì)是成為磨練自己的原動(dòng)力。在工作中存在著各種人際關(guān)係，我們基本上無(wú)法選擇共事的對(duì)象，常常容易被負(fù)面情緒淹沒(méi)，但「儘管如此我們還是要……」抱著這種想法，就更可以在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，成為更好的人。剛踏出社會(huì)的人，的確是無(wú)法抱持明確的人生觀，但每個(gè)人都是自己人生的主角，對(duì)自己而言甚麼是最重要的，不妨在工作中試著思考看看?！　”M可能拉大成長(zhǎng)角度：在20幾歲的人生，正是我們?cè)谏罴肮ぷ魃蠈W(xué)習(xí)最多的時(shí)間，所以在踏出社會(huì)的前三年不要想太多，就依照公司的指示傻傻地做，對(duì)任何事情都抱持順應(yīng)的態(tài)度好好學(xué)習(xí)；但過(guò)了30歲，開(kāi)始接下重要任務(wù)之後，緊接著的35歲就非常重要，每個(gè)人的價(jià)值觀、工作模式、溝通方式等方向都會(huì)在35歲漸漸確定，作者經(jīng)常以「三年的時(shí)間把事情看清楚，三十歲獨(dú)立，三十五歲決定勝負(fù)這句話勉勵(lì)部下」。一開(kāi)始工作的不順利，問(wèn)題不在於能力，而在於做事方法。那麼該如何學(xué)會(huì)做事方法呢？仔細(xì)看看同事和前輩中受人尊敬的人們的一舉一動(dòng)，俗話說(shuō)「魔鬼就在細(xì)節(jié)裡」，他們的一舉一動(dòng)正隱含了重要的秘密。想做好工作，任何事情都必須採(cǎi)取「早一步行動(dòng)」，其中很重要的是「向主管報(bào)告」也必須早一步，這樣一來(lái)，即使能力不如對(duì)手，只要能養(yǎng)成提早一步的習(xí)慣，一樣可以勝出。　　明白工作的要領(lǐng)：「時(shí)間不夠用，加班就好啦」、「勉強(qiáng)趕得上期限就可以了」這樣的想法絕對(duì)無(wú)法成就好的工作表現(xiàn)，也無(wú)法為你帶來(lái)磨練，因此為自己定下限制，才能得以成長(zhǎng)。我以為……這種想法只會(huì)帶你走向錯(cuò)誤，不論面對(duì)怎樣不起眼的工作，也要把「正確掌握事實(shí)」作為自己行動(dòng)的起點(diǎn)。「對(duì)任何事情都要全力以赴」的想法，我們一定是從小就被這樣教育對(duì)吧？但作者認(rèn)為，從時(shí)間管理的角度來(lái)看，對(duì)任何事情都全力以赴的這種觀念並不正確，重要的是分清楚事情的輕重。說(shuō)話技巧的鐵則就是簡(jiǎn)明扼要，作者從自己長(zhǎng)年經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，想要打動(dòng)對(duì)方真正重要的不是說(shuō)話方式，而是如何說(shuō)服對(duì)方，所以能有認(rèn)真的態(tài)度，說(shuō)話的份量與說(shuō)服力自然就會(huì)有所不同。在工作中經(jīng)常會(huì)遭遇失敗，但其實(shí)失敗並不是一件壞事，當(dāng)然必須好好記取教訓(xùn)，但沒(méi)必要為此意志消沉，因?yàn)椤鸽y得失敗，如果不能有效利用的話就太吃虧了」?！　∮肋h(yuǎn)要認(rèn)真、誠(chéng)摯：與主管相處，最重要的是「聆聽(tīng)主管對(duì)自己的期待」，這樣一來(lái)可以確認(rèn)在小組內(nèi)自己應(yīng)該分擔(dān)的角色，也更可以進(jìn)一步學(xué)到主管的觀點(diǎn)。所謂真正的領(lǐng)導(dǎo)者能為周?chē)娜藥?lái)元?dú)猓倥u(píng)自己的主管之前，請(qǐng)先想想自己是否也能作為一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者。想要建立信賴(lài)關(guān)係，最重要的就是認(rèn)真、誠(chéng)摯，而具體的實(shí)現(xiàn)方法便是「正確的溝通」與「優(yōu)質(zhì)的溝通」，有了遍布於職場(chǎng)上的信賴(lài)關(guān)係，將會(huì)成為你最有力的後援。年輕的時(shí)候，不論是誰(shuí)都會(huì)想要逞強(qiáng)，但不必偽裝自己，遇上問(wèn)題時(shí)不要一個(gè)人煩惱，誠(chéng)實(shí)的告訴周?chē)娜?，這樣一來(lái)，你與周遭的人之間的關(guān)係也會(huì)因此更深一層?！　∫湎ё约旱降祝骸附邮苊\(yùn)，並在命運(yùn)裡努力付出」，命運(yùn)會(huì)帶來(lái)幸與不幸，不可能逃離。所以接受命運(yùn)，千萬(wàn)不要放棄，活著，就是這麼一回事！作者特別提倡「自我中心主義」，當(dāng)然不是只顧自己變不顧他人死活，人因?yàn)楸粣?ài)才會(huì)愛(ài)自己，而若想要人愛(ài)你，你必須先愛(ài)對(duì)方，也就是說(shuō)，珍惜別人直接關(guān)係著珍惜自己。因此，若將「自我中心主義」貫徹到底就是「利他主義」?！　”緯?shū)特色　　這是一本關(guān)於「態(tài)度」的書(shū)，　　也是一本幫助你追求工作成就，尋找人生幸福的書(shū)?！　∽髡咦糇裟境７蚴恰腹ぷ鳎睿胶狻沟拇砣宋?。　　年輕時(shí)總是想要飛黃騰達(dá)，也想要財(cái)富，然而，人生應(yīng)該還有比這些更重要的事！　　作者將人生到目前為止掌握到的「幸福工作」、「幸福生活」的精華加以整理，寫(xiě)成25封信給予剛踏入社會(huì)的年輕人們！

作者簡(jiǎn)介

　　佐佐木常夫（Tsuneo Sasaki）　　1944年生於日本秋田市。1969年自東京大學(xué)經(jīng)濟(jì)系畢業(yè)，同年進(jìn)入東麗株式會(huì)社服務(wù)?；獒幔B續(xù)三年迎接了二兒一女的誕生，其中長(zhǎng)男患有自閉癥。1984年初次升任課長(zhǎng)。同年，妻子罹患肝病，而後又併發(fā)憂鬱癥，前後進(jìn)出醫(yī)院高達(dá)43次?！　榱藫?dān)起育兒、家事、看護(hù)的所有責(zé)任，每天必須在下午六點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班。為了兼顧家庭與工作，絞盡腦汁利用「最短距離」創(chuàng)造「最大成果」，並將這樣的工作方式發(fā)揮到極致，同時(shí)也磨練出統(tǒng)合部屬的管理能力?！　〕藚⑴c「再造計(jì)畫(huà)」以迅速挽救因「廣場(chǎng)協(xié)議」(Plaza Accord）簽署導(dǎo)致日幣升值而惡化的業(yè)績(jī)，更帶領(lǐng)釣具業(yè)界的流通結(jié)構(gòu)改革，並於3年內(nèi)執(zhí)行世界各地共12件、約計(jì)1000億日?qǐng)A設(shè)備投資的全球計(jì)畫(huà)等，成功完成多項(xiàng)大型任務(wù)?！　?001年，在同一期進(jìn)入公司的員工中（事務(wù)職），以最優(yōu)異的成績(jī)獲任董事。2003年起擔(dān)任東麗經(jīng)營(yíng)研究所社長(zhǎng)，2010年升任該研究所特別顧問(wèn)，期間經(jīng)歷妻子3次自殺未遂等諸多困境。就任社長(zhǎng)後，妻子的憂鬱癥逐漸好轉(zhuǎn)，目前已經(jīng)痊癒，和感情親密的家人一同過(guò)著幸福的生活?！　≡稳毡窘?jīng)濟(jì)團(tuán)體連合會(huì)理事、官方審議會(huì)委員、大阪大學(xué)客座教授等公職，是「工作．生活．平衡」的代表性人物。著有《新版　Big Tree》《讓部屬準(zhǔn)時(shí)下班的工作法則》《給基層主管的37封信》?！　『橐莼邸　∨_(tái)大日文系畢業(yè)，並赴日取得日語(yǔ)教育學(xué)碩士。曾經(jīng)翻譯綠建築、人類(lèi)學(xué)、舞蹈等各領(lǐng)域之專(zhuān)業(yè)論文及評(píng)論，也在非營(yíng)利組織中貢獻(xiàn)日語(yǔ)能力。目前專(zhuān)職翻譯，冀望藉此持續(xù)接觸新知並累積生命厚度。譯作有《新時(shí)代．大轉(zhuǎn)變》（合譯）（天下雜誌日本館出版）。

書(shū)籍目錄

序言　第１章　為了磨練自我而工作advise?。埃薄?jiān)強(qiáng)才能成事，體貼才能幸福。advise?。埃病≌J(rèn)真看待「眼前的工作」，就一定能看見(jiàn)未來(lái)的方向。advise?。埃场∫兴蟆Ｓ谀ゾ氈岜愠纱笾?。advise?。埃础　竷嵐苋绱耍€是要…」這句話能將你千錘百鍊成一個(gè)更好的人。advise?。埃怠∧闶亲约喝松闹鹘牵f(wàn)別把這個(gè)寶座讓給任何人。第２章　盡可能拉大成長(zhǎng)角度advise　０６　三年的時(shí)間把事情看清楚，三十歲獨(dú)立，三十五歲決定勝負(fù)。advise?。埃贰∨c其追求百分之百的創(chuàng)新，不如好好複製成功經(jīng)驗(yàn)。advise?。埃浮」ぷ魃献钪匾氖?，全都在小時(shí)候?qū)W過(guò)。advise　０９　好習(xí)慣能超越才能第３章　明白工作的要領(lǐng)advise?。保啊〔灰R上衝出去。先想一想。advise?。保薄　敢詾椤?，會(huì)帶你走向錯(cuò)誤。advise?。保病∫朗虑榈妮p重，這才是時(shí)間管理的本質(zhì)。advise?。保场?xiě)了就會(huì)記得，記得了就會(huì)用，用過(guò)之後就是你的了。advise　１４　為話語(yǔ)注入靈魂的，是你的生活態(tài)度。advise?。保怠∫勒嫫返姆萘縜dvise?。保丁‰y得失敗，不有效利用就吃虧囉。advise　１７　做一個(gè)自立自強(qiáng)的人第４章　永遠(yuǎn)要認(rèn)真、誠(chéng)摯advise　１８　了解主管的強(qiáng)項(xiàng)，並且加以活用。advise?。保埂☆I(lǐng)導(dǎo)者，是為大家?guī)?lái)活力的人。advise?。玻啊⌒刨?lài)是最有力的援軍advise?。玻薄榱四愕男腋?，你要幫助弱者。advise?。玻病〔灰獋窝b自己，要如實(shí)地過(guò)生活。advise　２３　逆境才能鍛鍊你第５章　要珍惜自己到底advise?。玻础〗邮苊\(yùn)?；钪褪沁@麼一回事。advise　２５　要愛(ài)人。這，才是珍惜自己。後記

章節(jié)摘錄

　　前言　　　　　　對(duì)年輕人而言，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代可說(shuō)呈現(xiàn)了一個(gè)苦難的時(shí)代樣貌。　　　　生存在這樣嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，應(yīng)該有許多二、三十歲的年輕人對(duì)未來(lái)不敢抱持希望，並且在職場(chǎng)上感受到強(qiáng)烈的窒息感吧。這樣的光景，看在屬於上一個(gè)世代的我的眼裡，有時(shí)都會(huì)感到慚愧?！　　　　　∥异兑痪帕拍赀M(jìn)入東麗公司服務(wù)。那時(shí)正值經(jīng)濟(jì)高度成長(zhǎng)期，整個(gè)社會(huì)洋溢著蓬勃生氣。由於整體經(jīng)濟(jì)和個(gè)別企業(yè)都處?kù)冻砷L(zhǎng)階段，生活在這樣的環(huán)境中，人們對(duì)未來(lái)都充滿了希望，那是一個(gè)會(huì)讓人覺(jué)得「將來(lái)一定會(huì)更幸福」的時(shí)代。就這一層意義而言，我們可以說(shuō)是幸運(yùn)的一代?！　　　　　　　∥襾K不認(rèn)為生活在這樣的年代，人們就會(huì)幸福。因?yàn)椋腋Ｊ敲總€(gè)人的想法和生活方式的產(chǎn)物，與時(shí)代環(huán)境無(wú)關(guān)。　　　　　　　　我的人生中也有過(guò)艱苦時(shí)期?！　　　　　　　∪艢q那年，內(nèi)人罹患肝病，經(jīng)常出入醫(yī)院。我從此必須一肩挑起，照顧包含自閉癥的長(zhǎng)男在內(nèi)的三個(gè)孩子以及妻子的責(zé)任，也因此迫使我必須每天在下午六點(diǎn)前離開(kāi)公司返家。我的妻子有著強(qiáng)烈的責(zé)任感，她憂心自己的病會(huì)帶給家人負(fù)擔(dān)，以至於後來(lái)併發(fā)憂鬱癥，反覆進(jìn)出醫(yī)院，前後高達(dá)四十多次?！　　　∥耶?dāng)時(shí)的工作忙到極點(diǎn)，為了騰出時(shí)間給家人，我絞盡腦汁，想盡各種辦法提升工作效率。然而，公司又在這樣的情況下幾次調(diào)動(dòng)我的工作，其中更有六次，我必須過(guò)著在東京、大阪間通勤的生活?！　　　∥乙苍?jīng)陷入絕望?！　　　∧鞘窃谄拮幼詺⑽此斓臅r(shí)候。我接到女兒的通知，趕到醫(yī)院。在長(zhǎng)達(dá)七個(gè)小時(shí)的手術(shù)過(guò)程中，我坐在開(kāi)刀房前的椅子上，除了等待手術(shù)結(jié)束之外，什麼也不能做。遇到這樣的事，曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)多少風(fēng)雨的我也陷入絕望，感覺(jué)到「這下子我的人生也去一半了」?！　　　〖词谷绱耍疫€是鼓舞自己「接受命運(yùn)」、「好日子總會(huì)來(lái)的」，竭盡全力面對(duì)我的家庭和工作?！　　　∑拮宇净紤n鬱癥約有八年的時(shí)間，這八年來(lái)，她慢慢痊癒，現(xiàn)在已經(jīng)完全恢復(fù)了精神。我們的長(zhǎng)男雖然有障礙，卻也堅(jiān)強(qiáng)地活出自己的人生?！　　　〗衲?，我從東麗經(jīng)營(yíng)研究所的總經(jīng)理（日本職稱(chēng)：代表取諦役社長(zhǎng)）一職退休，就任特別顧問(wèn)。　　　　和許多人一樣，雖然時(shí)間已經(jīng)過(guò)了許久，我仍然感覺(jué)大學(xué)畢業(yè)、初出社會(huì)， 恍如昨日之事。懷著緊張與不安，踏入公司所分配的職場(chǎng)。之後過(guò)了四十餘年， 轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)到了將要離開(kāi)公司的年紀(jì)?！　　　∵@段期間，我經(jīng)歷了許多事。有成功、有失敗，有悲、有喜……。然而，如今我所感覺(jué)到的，是滿滿的平靜?！　　　∧贻p的時(shí)候，我曾經(jīng)想要做一番大事業(yè)。我想要飛黃騰達(dá)，也想要財(cái)富。然而到了現(xiàn)在這個(gè)年紀(jì)，心中湧現(xiàn)的思緒卻是「人生應(yīng)該還有比這些更重要的事」?！　　　」餐?jīng)歷苦難的我所珍愛(ài)的家人、無(wú)可取代的友人、給予指引的前輩、一同戰(zhàn)鬥的同事們、還有那些因?yàn)楣ぷ麝P(guān)係而結(jié)識(shí)的公司外部的人……。我和許多人有過(guò)精神上的交集，許多人也都對(duì)我抱著親密的情感與信賴(lài)，總是笑臉相迎。還有什麼比這更幸福的嗎？　　　　想到這裡，我便無(wú)法壓抑心中的一股情緒，想要和那些即將面對(duì)未來(lái)人生與工作的年輕人分享一些話語(yǔ)。　　　　我希望年輕朋友們能夠積極挑戰(zhàn)人生與工作，並且獲得真正的幸福。要達(dá)到這樣的目的，最重要的就是要磨練自己，而工作正好可以提供最好的磨練?！　　　‘?dāng)然，現(xiàn)在的年輕人所處的時(shí)代與我所經(jīng)歷的時(shí)代不同。然而，工作與生活的根本應(yīng)該是一樣的。這些基本的東西，我希望年輕一代可以在二、三十歲的時(shí)候就學(xué)會(huì)。　　　　「遇上那個(gè)人……」、「那次的經(jīng)驗(yàn)……」、「讀過(guò)的那本書(shū)……」回顧我的職涯，總會(huì)想起一些讓我的人生邁向新階段的經(jīng)歷?！　　　∵@些經(jīng)歷多半發(fā)生在二、三十歲的時(shí)候。我也在這把年紀(jì)才察覺(jué)，年輕時(shí)候的經(jīng)驗(yàn)對(duì)未來(lái)的人生會(huì)帶來(lái)多大的影響?！　　　∧贻p時(shí)，會(huì)關(guān)心眾多不同的事物，會(huì)反省，也會(huì)感到歡喜與悲傷。正因?yàn)槿绱硕喔?，學(xué)到的也就更多。　　　　我以這些年輕的上班族為對(duì)象，將我在人生中掌握到的幸福工作、幸福生活的「精華」加以整理，以寫(xiě)信給我今年剛踏入職場(chǎng)的姪子「小遼」（暱稱(chēng)）的方式寫(xiě)成這本書(shū)。　　　　但願(yuàn)我的這些話語(yǔ)，能夠傳達(dá)到眾多年輕朋友的心中?！　　　∽糇裟境７颉　?..看全部

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　保聖那管理顧問(wèn)公司總經(jīng)理　許書(shū)揚(yáng)　　資策會(huì)產(chǎn)業(yè)情報(bào)研究所所長(zhǎng)　詹文男　　臺(tái)大商研所教授　陳家聲

編輯推薦

　　這是一本關(guān)於「態(tài)度」的書(shū)，　　也是一本幫助你追求工作成就，尋找人生幸福的書(shū)。　　作者佐佐木常夫是「工作．生活．平衡」的代表人物?！　∧贻p時(shí)總是想要飛黃騰達(dá)，也想要財(cái)富，然而，人生應(yīng)該還有比這些更重要的事！　　作者將人生到目前為止掌握到的「幸福工作」、「幸福生活」的精華加以整理，寫(xiě)成25封信給予剛踏入社會(huì)的年輕人們！　　作者簡(jiǎn)介　　佐佐木常夫　Tsuneo Sasaki　　1944年生於日本秋田市。1969年自東京大學(xué)經(jīng)濟(jì)系畢業(yè)，同年進(jìn)入東麗株式會(huì)社服務(wù)?；獒?，連續(xù)三年迎接了二兒一女的誕生，其中長(zhǎng)男患有自閉癥。1984年初次升任課長(zhǎng)。同年，妻子罹患肝病，而後又併發(fā)憂鬱癥，前後進(jìn)出醫(yī)院高達(dá)43次。　　為了擔(dān)起育兒、家事、看護(hù)的所有責(zé)任，每天必須在下午六點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班。為了兼顧家庭與工作，絞盡腦汁利用「最短距離」創(chuàng)造「最大成果」，並將這樣的工作方式發(fā)揮到極致，同時(shí)也磨練出統(tǒng)合部屬的管理能力?！　〕藚⑴c「再造計(jì)畫(huà)」以迅速挽救因「廣場(chǎng)協(xié)議」(Plaza Accord）簽署導(dǎo)致日幣升值而惡化的業(yè)績(jī)，更帶領(lǐng)釣具業(yè)界的流通結(jié)構(gòu)改革，並於3年內(nèi)執(zhí)行世界各地共12件、約計(jì)1000億日?qǐng)A設(shè)備投資的全球計(jì)畫(huà)等，成功完成多項(xiàng)大型任務(wù)?！　?001年，在同一期進(jìn)入公司的員工中（事務(wù)職），以最優(yōu)異的成績(jī)獲任董事。2003年起擔(dān)任東麗經(jīng)營(yíng)研究所社長(zhǎng)，2010年升任該研究所特別顧問(wèn)，期間經(jīng)歷妻子3次自殺未遂等諸多困境。就任社長(zhǎng)後，妻子的憂鬱癥逐漸好轉(zhuǎn)，目前已經(jīng)痊癒，和感情親密的家人一同過(guò)著幸福的生活?！　≡稳毡窘?jīng)濟(jì)團(tuán)體連合會(huì)理事、官方審議會(huì)委員、大阪大學(xué)客座教授等公職，是「工作．生活．平衡」的代表性人物。著有《新版　Big Tree》《讓部屬準(zhǔn)時(shí)下班的工作法則》《給基層主管的37封信》?！　」俜骄W(wǎng)站　sasakitsuneo.jp/　　譯者簡(jiǎn)介　　洪逸慧　　臺(tái)大日文系畢業(yè)，並赴日取得日語(yǔ)教育學(xué)碩士。曾經(jīng)翻譯綠建築、人類(lèi)學(xué)、舞蹈等各領(lǐng)域之專(zhuān)業(yè)論文及評(píng)論，也在非營(yíng)利組織中貢獻(xiàn)日語(yǔ)能力。目前專(zhuān)職翻譯，冀望藉此持續(xù)接觸新知並累積生命厚度。譯作有《新時(shí)代．大轉(zhuǎn)變》（合譯）（天下雜誌日本館出版）。

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