圖書館組織心理研究

內(nèi)容概要

本書透過館員認(rèn)知的觀點(diǎn)，分別就館員於圖書館組織工作中，有關(guān)其個人之心理環(huán)境的四個層面：對館長領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的認(rèn)知、圖書館工作活品質(zhì)的認(rèn)知、工作壓力的認(rèn)知及負(fù)面工作情緒的認(rèn)知等，進(jìn)行本土化的研究。

作者簡介

組織心理學(xué)研究的內(nèi)容，主要在探討員工在工作環(huán)境中的各種行為。就圖書館的組織環(huán)境而言，館員個人之心理環(huán)境與其對圖書館組織內(nèi)在環(huán)境之認(rèn)知，交互影響。作者透過館員認(rèn)知的觀點(diǎn)，分別就館員於圖書館組織工作中，有關(guān)其個人之心理環(huán)境的四個層面：對館長領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的認(rèn)知、圖書館工作生活品質(zhì)的認(rèn)知、工作壓力的認(rèn)知及負(fù)面工作情緒的認(rèn)知等，進(jìn)行本士化的研究，以供圖書館管理實(shí)務(wù)及後續(xù)研究之參考。

圖書封面

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無

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