一九九三-一九九五-美國最高法院重要判決之研究

內(nèi)容概要

《美國最高法院重要判決之研究：一九九三～一九九五》一書，共收錄有六篇論文及六則附錄。其中六篇論文是在本所於民國八十六年五月二十三日召開之「美國最高法院重要判決之研究：一九九三～一九九五」學(xué)術(shù)研討會(huì)上所發(fā)表：第一篇由國立政治大學(xué)法律學(xué)系法治斌教授所發(fā)表之〈政教分離、出版自由與公共論壇：試評(píng)Rosenberger v. Rector & Visitors of University of Virginia, 115 S.Ct. 2510 (1995)〉一文，主要根據(jù)美國憲法上所規(guī)定之政教分離原則及最高法院過去之判準(zhǔn)，討論美國最高法院在一九九五年對(duì)Rosenberger一案判決之多數(shù)、協(xié)同及反對(duì)意見，並做出對(duì)該院能在政教分離及出版自由兩大原則中取得平衡間做成判決表示贊成肯定之結(jié)論。第二篇是由國立臺(tái)灣大學(xué)法律學(xué)系黃昭元教授所著〈民意代表任期制的合憲性問題：試評(píng)U.S. Term Limits, Inc. v. Thornton一案判決〉一文，是根據(jù)聯(lián)邦最高法院在一九九五年之一項(xiàng)判決，討論阿肯薩斯州一項(xiàng)限制國會(huì)議員任期之修憲條文是否違憲，並檢討該院對(duì)權(quán)力分立及聯(lián)邦主義等憲法基本問題之立場。笫三篇?jiǎng)t是由國立臺(tái)灣大學(xué)法律學(xué)系王兆鵬教授所提之〈因電腦資訊錯(cuò)誤所非法取得證據(jù)應(yīng)否排除一案Arizona v. Evans案例〉一文，由於是美國最高法院第一次處理電腦新科技對(duì)證據(jù)法則之爭議，故格外引人注目，而王教授在本文中特別對(duì)該院所做證據(jù)排除法則（exclusionary rule）之善意例外（good faith exception）應(yīng)予適用之判決，表達(dá)相當(dāng)遺憾之看法。
第四篇論文是由國立臺(tái)灣大學(xué)法律學(xué)系陳聰富教授所提〈精神痛苦（Emotional Distress）與損害賠償：美國最高法院Consolidated Rail Corp. v. Gottshall判決之檢討〉一文，主要是根據(jù)美國最高法院一九九四年該案之判決，討論精神痛苦賠償請(qǐng)求權(quán)在普通法（common law）之發(fā)展沿革，以及聯(lián)邦普通法對(duì)此類爭議之立場，並設(shè)法以他對(duì)此案判決之研究心得，檢討我國民法上慰撫金請(qǐng)求權(quán)之發(fā)展，堪稱充分發(fā)揮比較法學(xué)之優(yōu)點(diǎn)。第五篇是由中央研究院歐美研究所焦興鎧教授所提〈美國最高法院對(duì)工作場所性騷擾爭議之最新判決??Harris v. Forklift Systems, Inc.一案之解析〉之論文，主要是探討該院自一九八六年Meriotr Savings Bank v. Vinson一案，第一度對(duì)工作場所性騷擾事件作成判決後，再次有機(jī)會(huì)對(duì)此一新興工作場所爭議表達(dá)意見之看法，雖然作者認(rèn)為此一判決對(duì)此類性別歧視行為之詮釋有進(jìn)一步澄清之貢獻(xiàn)，但也指出這種以逐案裁判之方式來解決這類紛爭，對(duì)所有相關(guān)當(dāng)事人均屬不利。最後，第六篇?jiǎng)t是由中央研究院歐美研究所王玉葉教授所提〈美國最高法院處理優(yōu)惠待遇（Affirmative Action）案件之新趨勢：Adarand Constructors, Inc. v. Pe?a案例之評(píng)析〉一文，主要是探討美國最高法院何以會(huì)對(duì)該國將工程預(yù)算百分之十保留給少數(shù)族裔之優(yōu)惠待遇方案合憲性做從嚴(yán)審查之原因，除詳述該國此一制度之發(fā)展沿革外，並對(duì)最高法院在就業(yè)及就學(xué)等相關(guān)議題之立場加以分析，而特別指出由於美國政治氣候日趨保守，故這類爭議將會(huì)延續(xù)燃燒。

書籍目錄

本書目錄
1、 序言 許嘉猷
2、 政教分離、出版自由與公共論壇：試評(píng)Rosenberger v. Rector & Visitors of University of Virginia, 115 S.Ct. 2510 (1995) 法治斌 1
3、 民意代表任期制的合憲性問題：試評(píng)U.S. Term Limits, Inc. v. Thornton一案判決 黃昭元 19
4、 因電腦資訊錯(cuò)誤所非法取得證據(jù)應(yīng)否排除一案Arizona v. Evans案例  王兆鵬 49
5、 精神痛苦（Emotional Distress）與損害賠償：美國最高法院Consolidated Rail Corp. v. Gottshall判決之檢討  陳聰富  77
6、 美國最高法院對(duì)工作場所性騷擾爭議之最新判決  Harris v. Forklift Systems, Inc. 111
7、 美國最高法院處理優(yōu)惠待遇（Affirmative Action）案件之新趨勢：Adarand Constructors, Inc. v. Pe?a案例之評(píng)析 王玉葉 171

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