抗戰(zhàn)時(shí)期的國(guó)軍人事

內(nèi)容概要

本書探討抗戰(zhàn)時(shí)期陸軍各階層人員（高級(jí)軍官、中下級(jí)軍官及士兵）的組成及素質(zhì)，任免、升遷調(diào)補(bǔ)、獎(jiǎng)懲考績(jī)、待遇福利、退役撫恤等制度實(shí)際運(yùn)作的情形，以及中央與地方人事的關(guān)係，檢討其所面臨的困難，並對(duì)其成效加以評(píng)估。 國(guó)軍的人事制度，大部分是仿自德、日，各種法令規(guī)章完備，但是制度的樹立，受到外在政治、社會(huì)、文化環(huán)境的影響甚大?？箲?zhàn)時(shí)期，國(guó)軍人事制度的最大成就為國(guó)軍在擴(kuò)編、混編及調(diào)動(dòng)的過程中，黃埔出身軍官的逐漸興起，使得國(guó)軍中央化的程度增加，不僅矯正了近代區(qū)域主義之失，同時(shí)也為軍隊(duì)的國(guó)家化奠下了一塊基石。

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