創(chuàng)造百萬年薪的最夯面試題

內(nèi)容概要

　　隨著金融危機(jī)的到來，世界經(jīng)濟(jì)大衰退“製造”出了很多失業(yè)者，使本來就競爭激烈的人才市場進(jìn)入了白熱化狀態(tài)，廣大求職者面臨著更大的挑戰(zhàn)。如何在千軍萬馬過獨(dú)木橋的應(yīng)徵求職中脫穎而出，獲得理想的工作呢？面試就是最重要的一關(guān)，只有面試成功才能走得更遠(yuǎn)。如今，全球每年有數(shù)百萬的優(yōu)秀人才成功進(jìn)入世界頂尖級的大型跨國公司之中，年薪高達(dá)數(shù)百萬。你想知道他們?nèi)绾螇粝氤烧娴膯?？你想知道那些“刁鑽”的面試官是怎樣選拔人才的嗎；你想實現(xiàn)自己的百萬年薪夢嗎？這本書會給你想要的答案?！　　秳?chuàng)造百萬年薪的最夯面試題》集實用性和趣味性於一身，面試題新穎、有趣，富有挑戰(zhàn)性。編者對各行各業(yè)、各個職位的經(jīng)典面試題，都進(jìn)行了詳細(xì)的分析和解答，從招募者的角度出發(fā)，告訴讀者怎樣應(yīng)對面試官提出的刁鑽、古怪、冷僻的問題。對於很多難題，編者也做了更深層次的拓展，讀者看後可以舉一反三，真正做到活學(xué)活用，成為自己應(yīng)試的必殺技。比如-有一天你正在工作，飛碟停在你面前，外星人下來邀請你，你會跟他去嗎；如果它可以帶你去任何地方，你最希望到哪裡呢；這樣稀奇古怪的問題，是考察應(yīng)徵者是否具有冒險精神，應(yīng)徵者要結(jié)合所應(yīng)徵職位的需要，隨機(jī)做出回答。如果你應(yīng)徵的是外資企業(yè)，現(xiàn)今外商看重的是員工的創(chuàng)新和冒險精神，你就要做出肯定的回答。再比如三二國裡的諸葛亮、西遊記中的牛魔王和宅男女神豆花妹來做銷售，你認(rèn)為誰最合適？請說出理由；如果你的主管給你一天的時間，讓你把公司的產(chǎn)品送給來華訪問的美國總統(tǒng)，你用什麼辦法完成任務(wù)；在不允許使用天平的情況下，你用什麼方法秤出一架大型客機(jī)的重量；諸多有趣而且古怪的面試題將引發(fā)一輪又一輪的頭腦風(fēng)暴?！　∶嬖嚦晒π枰记珊头椒ǎ秳?chuàng)造百萬年薪的最夯面試題》會告訴讀者面試中要掌握的竅門和應(yīng)該注意的事項，讓你離成功就職更近一步。書中還提供了一些世界著名企業(yè)稀奇古怪的面試題，一定會讓你大開眼界。同時，還為讀者準(zhǔn)備了很多趣味大餐，認(rèn)真解答，會提高你的思維能力和智商水準(zhǔn)。也會對自已有個全新的認(rèn)識，重新為自己定位，選對適合自己的位置，使成功指日可待。

作者簡介

　　張岱之，歷任國內(nèi)數(shù)家上市上櫃公司業(yè)務(wù)經(jīng)理、人事部門負(fù)責(zé)人?，F(xiàn)任某大企業(yè)人力開發(fā)處處長。長期觀察國內(nèi)外企業(yè)興衰，尤善於企業(yè)專才的培訓(xùn)。著有《主管必修的17堂激勵課》。

書籍目錄

前言Chapter 1 面試突圍——比拼的是智力選對自己的“賣點”有一把舀飯的勺子該出手時就出手企業(yè)為什麼喜歡同樣的五味小吃？Chapter 2 熱門行業(yè)——誰更懂得邏輯推理化妝品行業(yè)：你是否符合“詩人與農(nóng)民的完美結(jié)合”IT行業(yè)：你是聰明人、失意者、冒險家嗎？石油業(yè)：找的就是未來的老闆！製造業(yè)：透過考試發(fā)現(xiàn)奇才、怪才日用品：必須具備的七大能力金融業(yè)：考試的最終結(jié)果你不一定是最優(yōu)秀的諮詢業(yè)：全面發(fā)展的頂尖人才零售業(yè)：測測你的團(tuán)隊精神和工作能力公務(wù)員：使出“打狗棒”法的最高招數(shù)公共事業(yè)：變心成就一切物流運(yùn)輸：注重你的才能餐飲服務(wù)業(yè)：測測你的態(tài)度是否熱情、對公司是否忠誠Chapter 3 職業(yè)求職——少不了的美味大餐會計財務(wù)：遭遇潛規(guī)則經(jīng)營管理：老闆犯規(guī)人力資源：誰動了這塊乳酪文祕助理：不是直通車企劃管理：勝過諸葛亮採購供應(yīng)：是門檻還是享用美食？市場銷售：銷售的是聰明和熱情客戶服務(wù)：一切為了上帝Chapter 4 品行“測謊器”——該不該說實話？Chapter 5 請來試一試——測測你的EQ和IQChapter 6 這些考題乃獨(dú)門絕技

章節(jié)摘錄

　　你知道嗎？寶潔的產(chǎn)品每天與全球一百六十多個國家和地區(qū)的消費(fèi)者發(fā)生三十億次的接觸。從這個數(shù)字就可以看出，日用品的市場有多麼龐大。雖然現(xiàn)在各行各業(yè)都受到金融危機(jī)的影響，但日用品是人們生活中的必須品，受到的衝擊相對來說不是很嚴(yán)重。這類企業(yè)需要的大多是一線員工和銷售人才，以及技術(shù)精英。日用品行業(yè)的招募條件相對寬鬆，進(jìn)而給很多人創(chuàng)造了就業(yè)機(jī)會。企業(yè)在招募時更注重的是人才的七大能力：對工作的責(zé)任威、對公司的忠誠度、創(chuàng)新精神、有沒有潛力可挖、抗打擊能力和反應(yīng)能力如何，還有銷售人員的語百能力?！　”憩F(xiàn)出你的責(zé)任心和忠誠度　　【問題】　　一個世界著名的日用品公司招募員工，在最後一輪面試中，老闆拿出一張百元假鈔依次給三個應(yīng)徵者，命令他們到樓下超市買一包香菸。第一個人被老闆的行為激怒了，他沒有拾起老闆扔過來的鈔票，而是扭頭就走，邊走邊想：“還沒有被正式錄用就頤指氣使，根本不尊重員工，即便是失去這份工作，也不受這份窩囊氣-”第二個人進(jìn)來後遇到了相同的情況，他微笑地拾起老闆扔過來的錢，快步走出辦公室，但卻沒有用老闆的錢買菸，因為他發(fā)現(xiàn)那張百元鈔票是假鈔，可是他太想得到這份工作了，於是口（好無奈地用自己的錢為老闆買了一包菸，並把找回來的零錢交給了老闆。第三個人進(jìn)來後，面對相同的情況，採取了不同的做法，他發(fā)現(xiàn)錢是假鈔，當(dāng)場把錢交給老闆，要求換一張真鈔?！　≌垎枺喝绻闶抢祥洉浫∧囊晃唬繛槭颤N？　　【分析與解答】　　當(dāng)然是錄取第三位應(yīng)徵者。因為第一位應(yīng)徵者缺乏服從意識，心態(tài)不夠端正，缺乏對工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，容易感情用事，關(guān)鍵時刻可能會出問題。因此，老闆一般不喜歡這類員工。第二位應(yīng)徵者雖然具有服從意識和敬業(yè)精神，但卻是一種被動服從、盲目服從，在工作中遇到重大問題時，往往缺乏冷靜和理性的處理能力，容易出現(xiàn)重大失誤。第三位應(yīng)徵者正是企業(yè)需要的人才，高度負(fù)責(zé)又理性對待，具有很強(qiáng)的專業(yè)能力，可以委以重任?！　∩壈妗　?.在招募現(xiàn)場有很多應(yīng)徵者，當(dāng)一個應(yīng)徵者進(jìn)來時，主考官看了看，急忙迎了上去，並親切地與之握手，嘴中還不停地說：“你不就是上次救我女兒落水的無名英雄嗎？我一直在找你，當(dāng)時忘了留你的姓名和聯(lián)繫方式，真得好好謝謝你啊-”這位應(yīng)徵者當(dāng)時就糊塗了，因為他根本不認(rèn)識這個主考官，也不是救他女兒的人。如果你是那個應(yīng)徵者會怎麼做？　　……

編輯推薦

　　面試成功需要技巧和方法：《創(chuàng)造百萬年薪的最夯面試題》會告訴讀者面試中要掌握的竅門和應(yīng)該注意的事項，讓你離成功就職更近一步。書中還提供了一些世界著名企業(yè)稀奇古怪的面試題，一定會讓你大開眼界。同時還為讀者準(zhǔn)備了很多趣味大餐，認(rèn)真解答，會提高你的思維能力和智商水準(zhǔn)；也會對自己有個全新的認(rèn)識：重新為自己定位，找對適合自己的位置，使成功指日可待?！　∽屇惚绕渌硕嘣黾拥某晒C(jī)會！看完《創(chuàng)造百萬年薪的最夯面試題》，你將學(xué)會如何在有限的時間內(nèi)準(zhǔn)確無誤地表現(xiàn)自己的才華，揚(yáng)長避短，像孔雀開屏一樣，把你最美麗的羽毛充分展示出來?！秳?chuàng)造百萬年薪的最夯面試題》將是你求職路上的忠實伴侶，是你走向成功豹演練場叫，透過對這些經(jīng)典面試題的全真模擬測試，將你培養(yǎng)成為現(xiàn)代世界頂級企業(yè)急需的複合型人才，從而實現(xiàn)你的百萬年薪夢。

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