職場男女求生術(shù)

前言

　　【自序】職場男女求生不易，上班達(dá)人祕訣多　　現(xiàn)代人在職場的時間佔去人生精華時間的大半，　　職場變成個人表現(xiàn)的舞臺，也因此男女在職場上最具魅力。　　而要當(dāng)職場達(dá)人，自然有其條件與祕訣，　　才會活得痛快且成長茁壯，並從中開創(chuàng)海闊天空的人生?！　⒗鑳骸　∩习嘧逭婷?！收入一年不如一年，長歲不長薪，工作越來越吃緊，職場要維持和悅氣氛不容易。許多人腦海裡不時閃過自己是否還要繼續(xù)去上班，但這年頭好不容易才找到的缺，無法輕易放棄。而且當(dāng)上班族還是有相當(dāng)?shù)镊攘?，有企業(yè)的資源可以運用，到了發(fā)薪日總是有一筆錢進(jìn)來，也有許多集團樂趣可享，不會有疏離感。像是不上班的人便沒有什麼公司聚餐、慰安旅行或團購，或是午休時大夥一起出去覓食。當(dāng)OL才能當(dāng)午餐的女王，才能談辦公室戀情，上班族或OL還是響亮的稱號，但既然上班，就要成為職場達(dá)人才劃得來！　　上班族年收不斷減少，日本上班族在二○○八年發(fā)現(xiàn)過去十年間薪水平均少了三十萬日圓，亦即一九九七年還有四百六十七萬，二○○七年只剩下四百三十七萬，二○○八這一年又少了七萬六千。更慘的是二○一○年的統(tǒng)計顯示，二○○九年又比前年度少了二十三萬七千日圓，幾乎每個月減少兩萬日圓，讓上班族結(jié)婚生子都不容易，零用錢也大減，每個月平均少了五千，只剩四萬日圓。說起來似乎很悲慘，但被雇用受薪的上班族，如今在日本還是有五千四百多萬人，幾乎佔了就業(yè)人口的九成，算是世界有屬的上班族大國；而臺灣在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)或社會層面上都跟日本相似，上班族面臨的處境也差不多?！　∠瘳F(xiàn)在，臺灣或中國、香港等地的華人耗費在職場的時間都比以前長多了，跟日本不同之處則在於，這是近二十年快速變化所形成的。二、三十年前的上班族還很悠哉悠哉，不論公家或民間企業(yè)都不那麼緊張，上班族被認(rèn)為是喝茶看報紙的代稱。我去打工過的幾處公家機關(guān)，午睡時有人拿出躺椅來，一睡睡到下午三點，醒來就收拾桌子，四點半就去搭交通車下班，在職場時間有限、奉獻(xiàn)的心力也有限，也不大思考自己和企業(yè)或企業(yè)和社會的關(guān)係?！　〉F(xiàn)在一切都不同了，人在職場的時間佔去人生的大半，佔去一天裡精華時間的大半，職場變成個人表現(xiàn)的舞臺，也因此男女在職場上最具魅力，許多妻子看不起眼的糟男人也才會在公司裡有人愛，OL也比不上班的女人更注重裝扮、精神更抖擻，職場生涯的重要性不容忽視。但在職場裡要如何活，才會活得痛快還能成長茁壯，即使並非天職，也能像是從事天職般過癮、快活，也照樣能完全燃燒，而不是成天都很鬱卒，老是遭遇挫折？　　要當(dāng)職場達(dá)人，自然有其條件與祕訣，才會勝任愉快，並從中開創(chuàng)自己海闊天空的人生；而職場達(dá)人求生存、求發(fā)展的祕訣是什麼呢？日本上班族每天都在摸索、思考這樣的問題，或許有些訣竅是有點道理的，像是：　?。?）遇到自我中心、朝三暮四的上司，痛恨至極，這時只是在上司的茶裡放瀉藥，無濟於事，最好把受害減少到最低限度。像是裝傻而一一記錄，甚至一一取得上司簽字為憑，提醒自己不是為上司工作，而是為企業(yè)、為自己工作，無須為了不值得尊敬的上司生氣甚或辭職?！　∪绻鯓佣紵o法原諒差勁的上司，那只好拚命努力，跑到歐美等實力主義的社會或外資企業(yè)去，有閒情罵上司，還不如勤練英語。不然的話，就改行做業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)進(jìn)能抽成的公司，靠實力活下去，就不必為爛上司而忍氣吞聲?！　。?）組織裡不時上演不條理的荒謬劇，不必想不開。世間不管什麼立場，都潛藏有許多不講理的人，主管也有主管的苦衷，常會想著：「為何連這樣的小事都得一一指示？」事實上不能用的部下的確也很多，五分鐘就能做完的事，有的部下要花兩小時，當(dāng)然會光火，但這年頭部下都罵不得，罵了還常常會遭反罵?！　。?）自己如果當(dāng)上司，資訊要盡量跟部下共有，不必全部包攬在身上，否則反而無法繼續(xù)往更高階升遷；而且部下只會追隨願意培養(yǎng)自己、讓自己成長的上司。像是要創(chuàng)業(yè)時，會有多少人跟自己走是很重要的關(guān)鍵；中層主管太拚命，不但常會搞錯方向，還增加多餘的工作，造成部下的困擾?！　。?）社會價值多元化，什麼怪咖都有，部下上司都不好當(dāng)，工作內(nèi)容也常跟自己想像的不一樣，因此不要過度堅持有些無謂的尊嚴(yán)或原則、主義，熱血的原理主義者在組織內(nèi)常會碰壁、失望。　?。?）低成長時代來了，利潤上限很明確，萬事精簡，應(yīng)利用現(xiàn)代技術(shù)如電腦來「偷工」提升效率，不需要的就大膽廢除。公司裡不需要的玩意非常多，卻被視為理所當(dāng)然，以前或許需要，但早就不需要了，只是不知道緣由就一直延續(xù)下來。就跟電腦一樣，把不要的檔案相繼刪除，電腦運轉(zhuǎn)便會快多了，職場也一樣會因為廢止多餘的會議、報告等，產(chǎn)生活性化效果，才不會因無聊的節(jié)約活動而昏暗一片?！　。?）做不來的事不要勉強，學(xué)習(xí)各種委婉拒絕法，面從腹背也無所謂，否則為了工作而罹患憂鬱癥、過勞死很劃不來的。該跟上司抱怨、反映的還是該抱怨、反映，不要過度忍耐，雖說職場、工作已成為人生的重要部分，但畢竟不是人生本身?！　|方人往往把人生和工作、事業(yè)劃上等號，忽視自己的私生活或與家族的生活，但在工作之外，生活還需要別的重心，如嗜好、戀愛、親子關(guān)係、社區(qū)關(guān)係、社團關(guān)係等；也需要適度的運動，才能維持身心平衡，健康與抗壓力強的人才能生存下去?！　。?）不要一窩蜂去擠沙丁魚電車，要在願意珍惜、看重自己的地方工作。年輕時的工作都可以當(dāng)作是一種提升自己的自我投資，而且不僅是自己的工作，最好連整個業(yè)界以及周邊都徹底理解，時間、體驗?zāi)酥潦《际潜匾摹！　∷?，最好找到有餘裕培養(yǎng)自己、等自己壯大的企業(yè)；如果公司只是需要同樣的齒輪而已，那是不會讓員工琢磨自己的個性、才華的。採用過多員工的地方，大抵一進(jìn)去就馬上要面臨熾烈的生存競爭，不容許失敗，也不敢多做嘗試，最好是到能讓自己以小失敗為肥料茁壯，而願意交付工作給自己的公司。太有人氣的企業(yè)或許現(xiàn)在處於巔峰，也可能正要衰頹了?！　。?）從微觀角度，徹底分析自己到底要什麼、對什麼有興趣，這樣即使換工作也才能換到自己真正想做的。人做自己想做的事一定做得最好，自己是什麼樣的人，很不容易理解，最好從平時起就當(dāng)記錄狂，拿筆記本記錄自己的好惡，包括愛吃那類甜點等，閃過的一點小主意都要記下來，才不會曇花一現(xiàn)就消失了?！　暮暧^角度來說，則是隨時理解自己的公司、所處的業(yè)界及自己的國家、社會全般狀況，便會理解財政赤字、不空洞化的產(chǎn)業(yè)政策、社會保障、少子高齡化、城鄉(xiāng)差距和貧富差距等在今後將是重要的問題，困擾著日本人，而困擾也就是轉(zhuǎn)機，掌握機先將有逆轉(zhuǎn)大勝的可能性?！　。?）不要在組織中埋沒自己。未來的社會不再是握有商品、資金或資訊流通管道的組織佔優(yōu)勢，而是擁有創(chuàng)作內(nèi)容（contents）的個人比較佔優(yōu)勢。即使在組織中，能創(chuàng)造新價值、新觀點的人會成為領(lǐng)導(dǎo)者，而顧客也會為了獨創(chuàng)性而支付代價，擁有獨特個性及優(yōu)秀才華的人將會引領(lǐng)時代風(fēng)騷，因此未來的職場達(dá)人將必須更懂得如何維持自己的獨特性?！　。?0）即使在組織中也要建立自己的品牌。像是某一類問題，在業(yè)界都知道非找自己不可，這樣的權(quán)威非自己莫屬，這樣便能成為跨企業(yè)的存在，不怕失業(yè)，跳槽也容易成功?！　≌J(rèn)識成為職場達(dá)人的各種訣竅，自然能做個快活的上班族，也不會為去留而煩惱。累積相當(dāng)經(jīng)驗及人脈關(guān)係、蒐集資訊的能力後，或許也會想創(chuàng)業(yè)，而成功的創(chuàng)業(yè)者大抵是從職場達(dá)人蛻變出來的；先懂得在職場求生，自然也能在業(yè)界求生！　　

內(nèi)容概要

　　要工作也要幸福！劉黎兒教你變身職場達(dá)人，創(chuàng)造自己的新種品牌競爭力！　　在薪水逐漸減少、升遷愈形困難的新貧時代，　　面對職場上錯綜複雜的變化、光怪陸離的現(xiàn)象，廣大上班族更要力保生存權(quán)！　　年輕上班族面對越來越?jīng)]有保障的未來，要怎樣創(chuàng)造自我品牌、提升自我行情？　　資深上班族面對日新月異的潮流科技，又要如何因應(yīng)衝擊挑戰(zhàn)，鞏固工作機會？　　遇上怪咖同事、難纏主管，能有什麼自救之道？怎麼當(dāng)個可愛的部下、不會顧人怨的上司？　　迴避加班的人反而最有效率？兼職副業(yè)要怎樣避免得不償失？　　公司的壞話可以說到什麼程度？上班族必修的魔法語言是？　　日本都會文化觀察家劉黎兒，將觀察觸角探入與你我息息相關(guān)的工作場域，提供第一手趨勢資訊和實用法則，揭露日本當(dāng)前職場實況和上班族文化，從職場禁忌、加分密技、生存戰(zhàn)術(shù)、潮流分析到工作愛情的全盤規(guī)劃，讓不同世代、不同階級的上班族都能從中取經(jīng)，活用各種處事智慧和生存之道，變身無往不利的職場達(dá)人，經(jīng)營滿意的職涯和人生。

作者簡介

　　劉黎兒　　基隆人，畢業(yè)於臺灣大學(xué)歷史系，後進(jìn)入臺大歷史研究所，一九八二年赴日，曾任《中國時報》駐日特派員、東京支局長，現(xiàn)專職寫作，為《蘋果日報》、《今周刊》、《時報周刊》、《新新聞週報》、《Oggi》、《好讀》等刊物專欄作家，擅長書寫對於日本都會情愛和生活文化的觀察和解析。　　著有《超越地震》、《新種美女》、《新美女主義》、《新種男人》、《東京愛物語》、《男女不完美主義》、《東京滿喫俱樂部》、《大劈腿》、《大分手》、《大不婚》、《京都滿喫俱樂部》、《結(jié)了婚還想戀愛》（時報出版）以及《東京．風(fēng)情．男女》、《東京．愛情．物語》、《東京．迷絲．迷思-黎兒的日本情思》、《好色時代-黎兒的慾望東京》、《東京情色手冊》、《愛???》、《黎兒流》、《純愛大吟釀》、《醉心日記-幸福Cafe》、《黎兒遊-邂逅深層日本》、《黎兒純愛俱樂部-上班族優(yōu)先入場》、《女人25後》、《換個姿勢愛》、《棋神物語》、《女人30後》。

書籍目錄

【自序】職場男女求生不易，上班達(dá)人祕訣多　劉黎兒別誤踩職場地雷?。豢刹恢膼毫?xí)與禁忌不能充好漢輕易辭職！ 別以勝間和代為目標(biāo)！ 副業(yè)不是人人都能搞！拍胸脯說大話，下場難收拾！公司的壞話，可別說過頭！ 人事部知道最多秘密！ 男人的嫉妒才可怕！ 死對頭也要好好相處！ 上司鬥爭失敗要自救！單身上司不好惹！ 現(xiàn)在的部下不能得罪！ 輸癖纏身的人種最可怕！ 別當(dāng)討人厭的歐吉桑上司！高風(fēng)險不倫戀請迴避！沒有派遣女王這種人！ 工作加分大密技?。瓕嵙腿嗣}雙贏必勝法迴避加班的人最有效率哪些話應(yīng)該當(dāng)成耳邊風(fēng)？拒絕上司有一套上班族必修的魔法語言巧用溝通，搞定傷腦筋傢伙 絕對不想交往的同事做一個OL喜歡的上司部下的可愛比IQ重要多了讚美達(dá)人是時代寵兒成功的自誇不簡單 「整理」讓你出頭天！自我投資劃不劃得來？工作充實男的贏家鐵則會做菜的男人最能幹 誰才是公司裡的菁英？蠢人也能領(lǐng)高薪新貧時代生存術(shù)！－－窮忙族搶救生存大作戰(zhàn)薪水逐漸減少怎麼辦？年收多少才幸福？小氣有限度才不吃虧儲蓄男想法大不同窮OL終極節(jié)約術(shù)出差樂趣大不如前打光棍真的比較省錢？利用空檔改變?nèi)松鷵Q工作太性急，越換越落魄創(chuàng)造你的UNIQLO品牌力及時叫停－－新成功法則一定要搞清楚「人距關(guān)係」過了三十歲就該出道別再緬懷泡沫時代了趨勢達(dá)人先卡位?。莆諘r代潮流為成功鋪路小心把上班族操過頭！職權(quán)騷擾比性騷擾更嚴(yán)重現(xiàn)代企業(yè)需要獨行俠反其道而行才能成功快幫社長打分?jǐn)?shù)！改造脆弱的寬鬆世代 空前的心靈泡沫期來臨現(xiàn)代社會總是看別人不順眼長不大的大人造福玩具業(yè)孝順父母也有適當(dāng)行情 年輕人更怕老醜 女人要漂亮才會贏？ 環(huán)保愛的時代來臨了！選郎進(jìn)入新3K時代男人淪為自宅難民？ 要工作也要幸福！－－上班男女的人生愛情企畫書事業(yè)蒸蒸日上的你幸福嗎？你工作的理由是什麼？ 你有真正的好友嗎？單身男的女性朋友辦公室戀情有沒有問題？ 藏在手冊裡的秘密酒真是任重道遠(yuǎn)的玩意！男人也該學(xué)習(xí)成為幸福高手學(xué)篤姬栽培自家男人 丈夫出頭後問題多多新一代大男人主義如何駕馭身邊的雄性女？男人別太迷信占卜！

章節(jié)摘錄

　　自序：職場男女求生不易，上班達(dá)人祕訣多　　現(xiàn)代人在職場的時間佔去人生精華時間的大半，職場變成個人表現(xiàn)的舞臺，也因此男女在職場上最具魅力?！　《?dāng)職場達(dá)人，自然有其條件與祕訣，才會活得痛快且成長茁壯，並從中開創(chuàng)海闊天空的人生?！　⒗鑳骸　∩习嘧逭婷?！收入一年不如一年，長歲不長薪，工作越來越吃緊，職場要維持和悅氣氛不容易。許多人腦海裡不時閃過自己是否還要繼續(xù)去上班，但這年頭好不容易才找到的缺，無法輕易放棄?！　《耶?dāng)上班族還是有相當(dāng)?shù)镊攘?，有企業(yè)的資源可以運用，到了發(fā)薪日總是有一筆錢進(jìn)來，也有許多集團樂趣可享，不會有疏離感?！　∠袷遣簧习嗟娜吮銢]有什麼公司聚餐、慰安旅行或團購，或是午休時大夥一起出去覓食。當(dāng)OL才能當(dāng)午餐的女王，才能談辦公室戀情，上班族或OL還是響亮的稱號，但既然上班，就要成為職場達(dá)人才劃得來！　　上班族年收不斷減少，日本上班族在二○○八年發(fā)現(xiàn)過去十年間薪水平均少了三十萬日圓，亦即一九九七年還有四百六十七萬，二○○七年只剩下四百三十七萬，二○○八這一年又少了七萬六千?！　「鼞K的是二○一○年的統(tǒng)計顯示，二○○九年又比前年度少了二十三萬七千日圓，幾乎每個月減少兩萬日圓，讓上班族結(jié)婚生子都不容易，零用錢也大減，每個月平均少了五千，只剩四萬日圓?！　≌f起來似乎很悲慘，但被雇用受薪的上班族，如今在日本還是有五千四百多萬人，幾乎佔了就業(yè)人口的九成，算是世界有屬的上班族大國；而臺灣在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)或社會層面上都跟日本相似，上班族面臨的處境也差不多?！　∠瘳F(xiàn)在，臺灣或中國、香港等地的華人耗費在職場的時間都比以前長多了，跟日本不同之處則在於，這是近二十年快速變化所形成的。二、三十年前的上班族還很悠哉悠哉，不論公家或民間企業(yè)都不那麼緊張，上班族被認(rèn)為是喝茶看報紙的代稱?！　∥胰ゴ蚬み^的幾處公家機關(guān)，午睡時有人拿出躺椅來，一睡睡到下午三點，醒來就收拾桌子，四點半就去搭交通車下班，在職場時間有限、奉獻(xiàn)的心力也有限，也不大思考自己和企業(yè)或企業(yè)和社會的關(guān)係?！　〉F(xiàn)在一切都不同了，人在職場的時間佔去人生的大半，佔去一天裡精華時間的大半，職場變成個人表現(xiàn)的舞臺，也因此男女在職場上最具魅力，許多妻子看不起眼的糟男人也才會在公司裡有人愛，OL也比不上班的女人更注重裝扮、精神更抖擻，職場生涯的重要性不容忽視?！　〉诼殘鲅e要如何活，才會活得痛快還能成長茁壯，即使並非天職，也能像是從事天職般過癮、快活，也照樣能完全燃燒，而不是成天都很鬱卒，老是遭遇挫折？　　要當(dāng)職場達(dá)人，自然有其條件與祕訣，才會勝任愉快，並從中開創(chuàng)自己海闊天空的人生；而職場達(dá)人求生存、求發(fā)展的祕訣是什麼呢？日本上班族每天都在摸索、思考這樣的問題，或許有些訣竅是有點道理的，像是：　?。?）遇到自我中心、朝三暮四的上司，痛恨至極，這時只是在上司的茶裡放瀉藥，無濟於事，最好把受害減少到最低限度。像是裝傻而一一記錄，甚至一一取得上司簽字為憑，提醒自己不是為上司工作，而是為企業(yè)、為自己工作，無須為了不值得尊敬的上司生氣甚或辭職。　　如果怎樣都無法原諒差勁的上司，那只好拚命努力，跑到歐美等實力主義的社會或外資企業(yè)去，有閒情罵上司，還不如勤練英語。不然的話，就改行做業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)進(jìn)能抽成的公司，靠實力活下去，就不必為爛上司而忍氣吞聲。　?。?）組織裡不時上演不條理的荒謬劇，不必想不開。世間不管什麼立場，都潛藏有許多不講理的人，主管也有主管的苦衷，常會想著：「為何連這樣的小事都得一一指示？」事實上不能用的部下的確也很多，五分鐘就能做完的事，有的部下要花兩小時，當(dāng)然會光火，但這年頭部下都罵不得，罵了還常常會遭反罵?！　。?）自己如果當(dāng)上司，資訊要盡量跟部下共有，不必全部包攬在身上，否則反而無法繼續(xù)往更高階升遷；而且部下只會追隨願意培養(yǎng)自己、讓自己成長的上司。像是要創(chuàng)業(yè)時，會有多少人跟自己走是很重要的關(guān)鍵；中層主管太拚命，不但常會搞錯方向，還增加多餘的工作，造成部下的困擾。　?。?）社會價值多元化，什麼怪咖都有，部下上司都不好當(dāng)，工作內(nèi)容也常跟自己想像的不一樣，因此不要過度堅持有些無謂的尊嚴(yán)或原則、主義，熱血的原理主義者在組織內(nèi)常會碰壁、失望。　?。?）低成長時代來了，利潤上限很明確，萬事精簡，應(yīng)利用現(xiàn)代技術(shù)如電腦來「偷工」提升效率，不需要的就大膽廢除。公司裡不需要的玩意非常多，卻被視為理所當(dāng)然，以前或許需要，但早就不需要了，只是不知道緣由就一直延續(xù)下來。就跟電腦一樣，把不要的檔案相繼刪除，電腦運轉(zhuǎn)便會快多了，職場也一樣會因為廢止多餘的會議、報告等，產(chǎn)生活性化效果，才不會因無聊的節(jié)約活動而昏暗一片?！　。?）做不來的事不要勉強，學(xué)習(xí)各種委婉拒絕法，面從腹背也無所謂，否則為了工作而罹患憂鬱癥、過勞死很劃不來的。該跟上司抱怨、反映的還是該抱怨、反映，不要過度忍耐，雖說職場、工作已成為人生的重要部分，但畢竟不是人生本身?！　|方人往往把人生和工作、事業(yè)劃上等號，忽視自己的私生活或與家族的生活，但在工作之外，生活還需要別的重心，如嗜好、戀愛、親子關(guān)係、社區(qū)關(guān)係、社團關(guān)係等；也需要適度的運動，才能維持身心平衡，健康與抗壓力強的人才能生存下去?！　。?）不要一窩蜂去擠沙丁魚電車，要在願意珍惜、看重自己的地方工作。年輕時的工作都可以當(dāng)作是一種提升自己的自我投資，而且不僅是自己的工作，最好連整個業(yè)界以及周邊都徹底理解，時間、體驗?zāi)酥潦《际潜匾??！　∷?，最好找到有餘裕培養(yǎng)自己、等自己壯大的企業(yè)；如果公司只是需要同樣的齒輪而已，那是不會讓員工琢磨自己的個性、才華的。採用過多員工的地方，大抵一進(jìn)去就馬上要面臨熾烈的生存競爭，不容許失敗，也不敢多做嘗試，最好是到能讓自己以小失敗為肥料茁壯，而願意交付工作給自己的公司。太有人氣的企業(yè)或許現(xiàn)在處於巔峰，也可能正要衰頹了?！　。?）從微觀角度，徹底分析自己到底要什麼、對什麼有興趣，這樣即使換工作也才能換到自己真正想做的。人做自己想做的事一定做得最好，自己是什麼樣的人，很不容易理解，最好從平時起就當(dāng)記錄狂，拿筆記本記錄自己的好惡，包括愛吃那類甜點等，閃過的一點小主意都要記下來，才不會曇花一現(xiàn)就消失了?！　暮暧^角度來說，則是隨時理解自己的公司、所處的業(yè)界及自己的國家、社會全般狀況，便會理解財政赤字、不空洞化的產(chǎn)業(yè)政策、社會保障、少子高齡化、城鄉(xiāng)差距和貧富差距等在今後將是重要的問題，困擾著日本人，而困擾也就是轉(zhuǎn)機，掌握機先將有逆轉(zhuǎn)大勝的可能性?！　。?）不要在組織中埋沒自己。未來的社會不再是握有商品、資金或資訊流通管道的組織佔優(yōu)勢，而是擁有創(chuàng)作內(nèi)容（contents）的個人比較佔優(yōu)勢。即使在組織中，能創(chuàng)造新價值、新觀點的人會成為領(lǐng)導(dǎo)者，而顧客也會為了獨創(chuàng)性而支付代價，擁有獨特個性及優(yōu)秀才華的人將會引領(lǐng)時代風(fēng)騷，因此未來的職場達(dá)人將必須更懂得如何維持自己的獨特性。　?。?0）即使在組織中也要建立自己的品牌。像是某一類問題，在業(yè)界都知道非找自己不可，這樣的權(quán)威非自己莫屬，這樣便能成為跨企業(yè)的存在，不怕失業(yè)，跳槽也容易成功?！　≌J(rèn)識成為職場達(dá)人的各種訣竅，自然能做個快活的上班族，也不會為去留而煩惱。累積相當(dāng)經(jīng)驗及人脈關(guān)係、蒐集資訊的能力後，或許也會想創(chuàng)業(yè)，而成功的創(chuàng)業(yè)者大抵是從職場達(dá)人蛻變出來的；先懂得在職場求生，自然也能在業(yè)界求生！

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