職場(chǎng)男女求生術(shù)

前言

　　【自序】職場(chǎng)男女求生不易，上班達(dá)人祕(mì)訣多　　現(xiàn)代人在職場(chǎng)的時(shí)間佔(zhàn)去人生精華時(shí)間的大半，　　職場(chǎng)變成個(gè)人表現(xiàn)的舞臺(tái)，也因此男女在職場(chǎng)上最具魅力?！　《?dāng)職場(chǎng)達(dá)人，自然有其條件與祕(mì)訣，　　才會(huì)活得痛快且成長(zhǎng)茁壯，並從中開(kāi)創(chuàng)海闊天空的人生。　　劉黎兒　　上班族真命苦！收入一年不如一年，長(zhǎng)歲不長(zhǎng)薪，工作越來(lái)越吃緊，職場(chǎng)要維持和悅氣氛不容易。許多人腦海裡不時(shí)閃過(guò)自己是否還要繼續(xù)去上班，但這年頭好不容易才找到的缺，無(wú)法輕易放棄。而且當(dāng)上班族還是有相當(dāng)?shù)镊攘?，有企業(yè)的資源可以運(yùn)用，到了發(fā)薪日總是有一筆錢進(jìn)來(lái)，也有許多集團(tuán)樂(lè)趣可享，不會(huì)有疏離感。像是不上班的人便沒(méi)有什麼公司聚餐、慰安旅行或團(tuán)購(gòu)，或是午休時(shí)大夥一起出去覓食。當(dāng)OL才能當(dāng)午餐的女王，才能談辦公室戀情，上班族或OL還是響亮的稱號(hào)，但既然上班，就要成為職場(chǎng)達(dá)人才劃得來(lái)！　　上班族年收不斷減少，日本上班族在二○○八年發(fā)現(xiàn)過(guò)去十年間薪水平均少了三十萬(wàn)日?qǐng)A，亦即一九九七年還有四百六十七萬(wàn)，二○○七年只剩下四百三十七萬(wàn)，二○○八這一年又少了七萬(wàn)六千。更慘的是二○一○年的統(tǒng)計(jì)顯示，二○○九年又比前年度少了二十三萬(wàn)七千日?qǐng)A，幾乎每個(gè)月減少兩萬(wàn)日?qǐng)A，讓上班族結(jié)婚生子都不容易，零用錢也大減，每個(gè)月平均少了五千，只剩四萬(wàn)日?qǐng)A。說(shuō)起來(lái)似乎很悲慘，但被雇用受薪的上班族，如今在日本還是有五千四百多萬(wàn)人，幾乎佔(zhàn)了就業(yè)人口的九成，算是世界有屬的上班族大國(guó)；而臺(tái)灣在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)或社會(huì)層面上都跟日本相似，上班族面臨的處境也差不多?！　∠瘳F(xiàn)在，臺(tái)灣或中國(guó)、香港等地的華人耗費(fèi)在職場(chǎng)的時(shí)間都比以前長(zhǎng)多了，跟日本不同之處則在於，這是近二十年快速變化所形成的。二、三十年前的上班族還很悠哉悠哉，不論公家或民間企業(yè)都不那麼緊張，上班族被認(rèn)為是喝茶看報(bào)紙的代稱。我去打工過(guò)的幾處公家機(jī)關(guān)，午睡時(shí)有人拿出躺椅來(lái)，一睡睡到下午三點(diǎn)，醒來(lái)就收拾桌子，四點(diǎn)半就去搭交通車下班，在職場(chǎng)時(shí)間有限、奉獻(xiàn)的心力也有限，也不大思考自己和企業(yè)或企業(yè)和社會(huì)的關(guān)係?！　〉F(xiàn)在一切都不同了，人在職場(chǎng)的時(shí)間佔(zhàn)去人生的大半，佔(zhàn)去一天裡精華時(shí)間的大半，職場(chǎng)變成個(gè)人表現(xiàn)的舞臺(tái)，也因此男女在職場(chǎng)上最具魅力，許多妻子看不起眼的糟男人也才會(huì)在公司裡有人愛(ài)，OL也比不上班的女人更注重裝扮、精神更抖擻，職場(chǎng)生涯的重要性不容忽視。但在職場(chǎng)裡要如何活，才會(huì)活得痛快還能成長(zhǎng)茁壯，即使並非天職，也能像是從事天職般過(guò)癮、快活，也照樣能完全燃燒，而不是成天都很鬱卒，老是遭遇挫折？　　要當(dāng)職場(chǎng)達(dá)人，自然有其條件與祕(mì)訣，才會(huì)勝任愉快，並從中開(kāi)創(chuàng)自己海闊天空的人生；而職場(chǎng)達(dá)人求生存、求發(fā)展的祕(mì)訣是什麼呢？日本上班族每天都在摸索、思考這樣的問(wèn)題，或許有些訣竅是有點(diǎn)道理的，像是：　?。?）遇到自我中心、朝三暮四的上司，痛恨至極，這時(shí)只是在上司的茶裡放瀉藥，無(wú)濟(jì)於事，最好把受害減少到最低限度。像是裝傻而一一記錄，甚至一一取得上司簽字為憑，提醒自己不是為上司工作，而是為企業(yè)、為自己工作，無(wú)須為了不值得尊敬的上司生氣甚或辭職。　　如果怎樣都無(wú)法原諒差勁的上司，那只好拚命努力，跑到歐美等實(shí)力主義的社會(huì)或外資企業(yè)去，有閒情罵上司，還不如勤練英語(yǔ)。不然的話，就改行做業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)進(jìn)能抽成的公司，靠實(shí)力活下去，就不必為爛上司而忍氣吞聲。　?。?）組織裡不時(shí)上演不條理的荒謬劇，不必想不開(kāi)。世間不管什麼立場(chǎng)，都潛藏有許多不講理的人，主管也有主管的苦衷，常會(huì)想著：「為何連這樣的小事都得一一指示？」事實(shí)上不能用的部下的確也很多，五分鐘就能做完的事，有的部下要花兩小時(shí)，當(dāng)然會(huì)光火，但這年頭部下都罵不得，罵了還常常會(huì)遭反罵?！　。?）自己如果當(dāng)上司，資訊要盡量跟部下共有，不必全部包攬?jiān)谏砩?，否則反而無(wú)法繼續(xù)往更高階升遷；而且部下只會(huì)追隨願(yuàn)意培養(yǎng)自己、讓自己成長(zhǎng)的上司。像是要?jiǎng)?chuàng)業(yè)時(shí)，會(huì)有多少人跟自己走是很重要的關(guān)鍵；中層主管太拚命，不但常會(huì)搞錯(cuò)方向，還增加多餘的工作，造成部下的困擾。　?。?）社會(huì)價(jià)值多元化，什麼怪咖都有，部下上司都不好當(dāng)，工作內(nèi)容也常跟自己想像的不一樣，因此不要過(guò)度堅(jiān)持有些無(wú)謂的尊嚴(yán)或原則、主義，熱血的原理主義者在組織內(nèi)常會(huì)碰壁、失望。　?。?）低成長(zhǎng)時(shí)代來(lái)了，利潤(rùn)上限很明確，萬(wàn)事精簡(jiǎn)，應(yīng)利用現(xiàn)代技術(shù)如電腦來(lái)「偷工」提升效率，不需要的就大膽廢除。公司裡不需要的玩意非常多，卻被視為理所當(dāng)然，以前或許需要，但早就不需要了，只是不知道緣由就一直延續(xù)下來(lái)。就跟電腦一樣，把不要的檔案相繼刪除，電腦運(yùn)轉(zhuǎn)便會(huì)快多了，職場(chǎng)也一樣會(huì)因?yàn)閺U止多餘的會(huì)議、報(bào)告等，產(chǎn)生活性化效果，才不會(huì)因無(wú)聊的節(jié)約活動(dòng)而昏暗一片?！　。?）做不來(lái)的事不要勉強(qiáng)，學(xué)習(xí)各種委婉拒絕法，面從腹背也無(wú)所謂，否則為了工作而罹患憂鬱癥、過(guò)勞死很劃不來(lái)的。該跟上司抱怨、反映的還是該抱怨、反映，不要過(guò)度忍耐，雖說(shuō)職場(chǎng)、工作已成為人生的重要部分，但畢竟不是人生本身?！　|方人往往把人生和工作、事業(yè)劃上等號(hào)，忽視自己的私生活或與家族的生活，但在工作之外，生活還需要?jiǎng)e的重心，如嗜好、戀愛(ài)、親子關(guān)係、社區(qū)關(guān)係、社團(tuán)關(guān)係等；也需要適度的運(yùn)動(dòng)，才能維持身心平衡，健康與抗壓力強(qiáng)的人才能生存下去?！　。?）不要一窩蜂去擠沙丁魚(yú)電車，要在願(yuàn)意珍惜、看重自己的地方工作。年輕時(shí)的工作都可以當(dāng)作是一種提升自己的自我投資，而且不僅是自己的工作，最好連整個(gè)業(yè)界以及周邊都徹底理解，時(shí)間、體驗(yàn)?zāi)酥潦《际潜匾摹！　∷裕詈谜业接叙N裕培養(yǎng)自己、等自己壯大的企業(yè)；如果公司只是需要同樣的齒輪而已，那是不會(huì)讓員工琢磨自己的個(gè)性、才華的。採(cǎi)用過(guò)多員工的地方，大抵一進(jìn)去就馬上要面臨熾烈的生存競(jìng)爭(zhēng)，不容許失敗，也不敢多做嘗試，最好是到能讓自己以小失敗為肥料茁壯，而願(yuàn)意交付工作給自己的公司。太有人氣的企業(yè)或許現(xiàn)在處?kù)稁p峰，也可能正要衰頹了?！　。?）從微觀角度，徹底分析自己到底要什麼、對(duì)什麼有興趣，這樣即使換工作也才能換到自己真正想做的。人做自己想做的事一定做得最好，自己是什麼樣的人，很不容易理解，最好從平時(shí)起就當(dāng)記錄狂，拿筆記本記錄自己的好惡，包括愛(ài)吃那類甜點(diǎn)等，閃過(guò)的一點(diǎn)小主意都要記下來(lái)，才不會(huì)曇花一現(xiàn)就消失了?！　暮暧^角度來(lái)說(shuō)，則是隨時(shí)理解自己的公司、所處的業(yè)界及自己的國(guó)家、社會(huì)全般狀況，便會(huì)理解財(cái)政赤字、不空洞化的產(chǎn)業(yè)政策、社會(huì)保障、少子高齡化、城鄉(xiāng)差距和貧富差距等在今後將是重要的問(wèn)題，困擾著日本人，而困擾也就是轉(zhuǎn)機(jī)，掌握機(jī)先將有逆轉(zhuǎn)大勝的可能性?！　。?）不要在組織中埋沒(méi)自己。未來(lái)的社會(huì)不再是握有商品、資金或資訊流通管道的組織佔(zhàn)優(yōu)勢(shì)，而是擁有創(chuàng)作內(nèi)容（contents）的個(gè)人比較佔(zhàn)優(yōu)勢(shì)。即使在組織中，能創(chuàng)造新價(jià)值、新觀點(diǎn)的人會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)者，而顧客也會(huì)為了獨(dú)創(chuàng)性而支付代價(jià)，擁有獨(dú)特個(gè)性及優(yōu)秀才華的人將會(huì)引領(lǐng)時(shí)代風(fēng)騷，因此未來(lái)的職場(chǎng)達(dá)人將必須更懂得如何維持自己的獨(dú)特性?！　。?0）即使在組織中也要建立自己的品牌。像是某一類問(wèn)題，在業(yè)界都知道非找自己不可，這樣的權(quán)威非自己莫屬，這樣便能成為跨企業(yè)的存在，不怕失業(yè)，跳槽也容易成功?！　≌J(rèn)識(shí)成為職場(chǎng)達(dá)人的各種訣竅，自然能做個(gè)快活的上班族，也不會(huì)為去留而煩惱。累積相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)及人脈關(guān)係、蒐集資訊的能力後，或許也會(huì)想創(chuàng)業(yè)，而成功的創(chuàng)業(yè)者大抵是從職場(chǎng)達(dá)人蛻變出來(lái)的；先懂得在職場(chǎng)求生，自然也能在業(yè)界求生！　　

內(nèi)容概要

　　要工作也要幸福！劉黎兒教你變身職場(chǎng)達(dá)人，創(chuàng)造自己的新種品牌競(jìng)爭(zhēng)力！　　在薪水逐漸減少、升遷愈形困難的新貧時(shí)代，　　面對(duì)職場(chǎng)上錯(cuò)綜複雜的變化、光怪陸離的現(xiàn)象，廣大上班族更要力保生存權(quán)！　　年輕上班族面對(duì)越來(lái)越?jīng)]有保障的未來(lái)，要怎樣創(chuàng)造自我品牌、提升自我行情？　　資深上班族面對(duì)日新月異的潮流科技，又要如何因應(yīng)衝擊挑戰(zhàn)，鞏固工作機(jī)會(huì)？　　遇上怪咖同事、難纏主管，能有什麼自救之道？怎麼當(dāng)個(gè)可愛(ài)的部下、不會(huì)顧人怨的上司？　　迴避加班的人反而最有效率？兼職副業(yè)要怎樣避免得不償失？　　公司的壞話可以說(shuō)到什麼程度？上班族必修的魔法語(yǔ)言是？　　日本都會(huì)文化觀察家劉黎兒，將觀察觸角探入與你我息息相關(guān)的工作場(chǎng)域，提供第一手趨勢(shì)資訊和實(shí)用法則，揭露日本當(dāng)前職場(chǎng)實(shí)況和上班族文化，從職場(chǎng)禁忌、加分密技、生存戰(zhàn)術(shù)、潮流分析到工作愛(ài)情的全盤規(guī)劃，讓不同世代、不同階級(jí)的上班族都能從中取經(jīng)，活用各種處事智慧和生存之道，變身無(wú)往不利的職場(chǎng)達(dá)人，經(jīng)營(yíng)滿意的職涯和人生。

作者簡(jiǎn)介

　　劉黎兒　　基隆人，畢業(yè)於臺(tái)灣大學(xué)歷史系，後進(jìn)入臺(tái)大歷史研究所，一九八二年赴日，曾任《中國(guó)時(shí)報(bào)》駐日特派員、東京支局長(zhǎng)，現(xiàn)專職寫作，為《蘋果日?qǐng)?bào)》、《今周刊》、《時(shí)報(bào)周刊》、《新新聞週報(bào)》、《Oggi》、《好讀》等刊物專欄作家，擅長(zhǎng)書寫對(duì)於日本都會(huì)情愛(ài)和生活文化的觀察和解析?！　≈小冻降卣稹?、《新種美女》、《新美女主義》、《新種男人》、《東京愛(ài)物語(yǔ)》、《男女不完美主義》、《東京滿喫俱樂(lè)部》、《大劈腿》、《大分手》、《大不婚》、《京都滿喫俱樂(lè)部》、《結(jié)了婚還想戀愛(ài)》（時(shí)報(bào)出版）以及《東京．風(fēng)情．男女》、《東京．愛(ài)情．物語(yǔ)》、《東京．迷絲．迷思-黎兒的日本情思》、《好色時(shí)代-黎兒的慾望東京》、《東京情色手冊(cè)》、《愛(ài)???》、《黎兒流》、《純愛(ài)大吟釀》、《醉心日記-幸福Cafe》、《黎兒遊-邂逅深層日本》、《黎兒純愛(ài)俱樂(lè)部-上班族優(yōu)先入場(chǎng)》、《女人25後》、《換個(gè)姿勢(shì)愛(ài)》、《棋神物語(yǔ)》、《女人30後》。

書籍目錄

【自序】職場(chǎng)男女求生不易，上班達(dá)人祕(mì)訣多　劉黎兒別誤踩職場(chǎng)地雷！－－不可不知的惡習(xí)與禁忌不能充好漢輕易辭職！ 別以勝間和代為目標(biāo)！ 副業(yè)不是人人都能搞！拍胸脯說(shuō)大話，下場(chǎng)難收拾！公司的壞話，可別說(shuō)過(guò)頭！ 人事部知道最多秘密！ 男人的嫉妒才可怕！ 死對(duì)頭也要好好相處！ 上司鬥爭(zhēng)失敗要自救！單身上司不好惹！ 現(xiàn)在的部下不能得罪！ 輸癖纏身的人種最可怕！ 別當(dāng)討人厭的歐吉桑上司！高風(fēng)險(xiǎn)不倫戀請(qǐng)迴避！沒(méi)有派遣女王這種人！ 工作加分大密技?。瓕?shí)力和人脈雙贏必勝法迴避加班的人最有效率哪些話應(yīng)該當(dāng)成耳邊風(fēng)？拒絕上司有一套上班族必修的魔法語(yǔ)言巧用溝通，搞定傷腦筋傢伙 絕對(duì)不想交往的同事做一個(gè)OL喜歡的上司部下的可愛(ài)比IQ重要多了讚美達(dá)人是時(shí)代寵兒成功的自誇不簡(jiǎn)單 「整理」讓你出頭天！自我投資劃不劃得來(lái)？工作充實(shí)男的贏家鐵則會(huì)做菜的男人最能幹 誰(shuí)才是公司裡的菁英？蠢人也能領(lǐng)高薪新貧時(shí)代生存術(shù)?。F忙族搶救生存大作戰(zhàn)薪水逐漸減少怎麼辦？年收多少才幸福？小氣有限度才不吃虧儲(chǔ)蓄男想法大不同窮OL終極節(jié)約術(shù)出差樂(lè)趣大不如前打光棍真的比較省錢？利用空檔改變?nèi)松鷵Q工作太性急，越換越落魄創(chuàng)造你的UNIQLO品牌力及時(shí)叫停－－新成功法則一定要搞清楚「人距關(guān)係」過(guò)了三十歲就該出道別再緬懷泡沫時(shí)代了趨勢(shì)達(dá)人先卡位?。莆諘r(shí)代潮流為成功鋪路小心把上班族操過(guò)頭！職權(quán)騷擾比性騷擾更嚴(yán)重現(xiàn)代企業(yè)需要獨(dú)行俠反其道而行才能成功快幫社長(zhǎng)打分?jǐn)?shù)！改造脆弱的寬鬆世代 空前的心靈泡沫期來(lái)臨現(xiàn)代社會(huì)總是看別人不順眼長(zhǎng)不大的大人造福玩具業(yè)孝順父母也有適當(dāng)行情 年輕人更怕老醜 女人要漂亮才會(huì)贏？ 環(huán)保愛(ài)的時(shí)代來(lái)臨了！選郎進(jìn)入新3K時(shí)代男人淪為自宅難民？ 要工作也要幸福?。习嗄信娜松鷲?ài)情企畫書事業(yè)蒸蒸日上的你幸福嗎？你工作的理由是什麼？ 你有真正的好友嗎？單身男的女性朋友辦公室戀情有沒(méi)有問(wèn)題？ 藏在手冊(cè)裡的秘密酒真是任重道遠(yuǎn)的玩意！男人也該學(xué)習(xí)成為幸福高手學(xué)篤姬栽培自家男人 丈夫出頭後問(wèn)題多多新一代大男人主義如何駕馭身邊的雄性女？男人別太迷信占卜！

章節(jié)摘錄

　　自序：職場(chǎng)男女求生不易，上班達(dá)人祕(mì)訣多　　現(xiàn)代人在職場(chǎng)的時(shí)間佔(zhàn)去人生精華時(shí)間的大半，職場(chǎng)變成個(gè)人表現(xiàn)的舞臺(tái)，也因此男女在職場(chǎng)上最具魅力?！　《?dāng)職場(chǎng)達(dá)人，自然有其條件與祕(mì)訣，才會(huì)活得痛快且成長(zhǎng)茁壯，並從中開(kāi)創(chuàng)海闊天空的人生?！　⒗鑳骸　∩习嘧逭婷?！收入一年不如一年，長(zhǎng)歲不長(zhǎng)薪，工作越來(lái)越吃緊，職場(chǎng)要維持和悅氣氛不容易。許多人腦海裡不時(shí)閃過(guò)自己是否還要繼續(xù)去上班，但這年頭好不容易才找到的缺，無(wú)法輕易放棄?！　《耶?dāng)上班族還是有相當(dāng)?shù)镊攘?，有企業(yè)的資源可以運(yùn)用，到了發(fā)薪日總是有一筆錢進(jìn)來(lái)，也有許多集團(tuán)樂(lè)趣可享，不會(huì)有疏離感?！　∠袷遣簧习嗟娜吮銢](méi)有什麼公司聚餐、慰安旅行或團(tuán)購(gòu)，或是午休時(shí)大夥一起出去覓食。當(dāng)OL才能當(dāng)午餐的女王，才能談辦公室戀情，上班族或OL還是響亮的稱號(hào)，但既然上班，就要成為職場(chǎng)達(dá)人才劃得來(lái)！　　上班族年收不斷減少，日本上班族在二○○八年發(fā)現(xiàn)過(guò)去十年間薪水平均少了三十萬(wàn)日?qǐng)A，亦即一九九七年還有四百六十七萬(wàn)，二○○七年只剩下四百三十七萬(wàn)，二○○八這一年又少了七萬(wàn)六千。　　更慘的是二○一○年的統(tǒng)計(jì)顯示，二○○九年又比前年度少了二十三萬(wàn)七千日?qǐng)A，幾乎每個(gè)月減少兩萬(wàn)日?qǐng)A，讓上班族結(jié)婚生子都不容易，零用錢也大減，每個(gè)月平均少了五千，只剩四萬(wàn)日?qǐng)A?！　≌f(shuō)起來(lái)似乎很悲慘，但被雇用受薪的上班族，如今在日本還是有五千四百多萬(wàn)人，幾乎佔(zhàn)了就業(yè)人口的九成，算是世界有屬的上班族大國(guó)；而臺(tái)灣在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)或社會(huì)層面上都跟日本相似，上班族面臨的處境也差不多。　　像現(xiàn)在，臺(tái)灣或中國(guó)、香港等地的華人耗費(fèi)在職場(chǎng)的時(shí)間都比以前長(zhǎng)多了，跟日本不同之處則在於，這是近二十年快速變化所形成的。二、三十年前的上班族還很悠哉悠哉，不論公家或民間企業(yè)都不那麼緊張，上班族被認(rèn)為是喝茶看報(bào)紙的代稱?！　∥胰ゴ蚬み^(guò)的幾處公家機(jī)關(guān)，午睡時(shí)有人拿出躺椅來(lái)，一睡睡到下午三點(diǎn)，醒來(lái)就收拾桌子，四點(diǎn)半就去搭交通車下班，在職場(chǎng)時(shí)間有限、奉獻(xiàn)的心力也有限，也不大思考自己和企業(yè)或企業(yè)和社會(huì)的關(guān)係?！　〉F(xiàn)在一切都不同了，人在職場(chǎng)的時(shí)間佔(zhàn)去人生的大半，佔(zhàn)去一天裡精華時(shí)間的大半，職場(chǎng)變成個(gè)人表現(xiàn)的舞臺(tái)，也因此男女在職場(chǎng)上最具魅力，許多妻子看不起眼的糟男人也才會(huì)在公司裡有人愛(ài)，OL也比不上班的女人更注重裝扮、精神更抖擻，職場(chǎng)生涯的重要性不容忽視?！　〉诼殘?chǎng)裡要如何活，才會(huì)活得痛快還能成長(zhǎng)茁壯，即使並非天職，也能像是從事天職般過(guò)癮、快活，也照樣能完全燃燒，而不是成天都很鬱卒，老是遭遇挫折？　　要當(dāng)職場(chǎng)達(dá)人，自然有其條件與祕(mì)訣，才會(huì)勝任愉快，並從中開(kāi)創(chuàng)自己海闊天空的人生；而職場(chǎng)達(dá)人求生存、求發(fā)展的祕(mì)訣是什麼呢？日本上班族每天都在摸索、思考這樣的問(wèn)題，或許有些訣竅是有點(diǎn)道理的，像是：　?。?）遇到自我中心、朝三暮四的上司，痛恨至極，這時(shí)只是在上司的茶裡放瀉藥，無(wú)濟(jì)於事，最好把受害減少到最低限度。像是裝傻而一一記錄，甚至一一取得上司簽字為憑，提醒自己不是為上司工作，而是為企業(yè)、為自己工作，無(wú)須為了不值得尊敬的上司生氣甚或辭職?！　∪绻鯓佣紵o(wú)法原諒差勁的上司，那只好拚命努力，跑到歐美等實(shí)力主義的社會(huì)或外資企業(yè)去，有閒情罵上司，還不如勤練英語(yǔ)。不然的話，就改行做業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)進(jìn)能抽成的公司，靠實(shí)力活下去，就不必為爛上司而忍氣吞聲?！　。?）組織裡不時(shí)上演不條理的荒謬劇，不必想不開(kāi)。世間不管什麼立場(chǎng)，都潛藏有許多不講理的人，主管也有主管的苦衷，常會(huì)想著：「為何連這樣的小事都得一一指示？」事實(shí)上不能用的部下的確也很多，五分鐘就能做完的事，有的部下要花兩小時(shí)，當(dāng)然會(huì)光火，但這年頭部下都罵不得，罵了還常常會(huì)遭反罵?！　。?）自己如果當(dāng)上司，資訊要盡量跟部下共有，不必全部包攬?jiān)谏砩?，否則反而無(wú)法繼續(xù)往更高階升遷；而且部下只會(huì)追隨願(yuàn)意培養(yǎng)自己、讓自己成長(zhǎng)的上司。像是要?jiǎng)?chuàng)業(yè)時(shí)，會(huì)有多少人跟自己走是很重要的關(guān)鍵；中層主管太拚命，不但常會(huì)搞錯(cuò)方向，還增加多餘的工作，造成部下的困擾?！　。?）社會(huì)價(jià)值多元化，什麼怪咖都有，部下上司都不好當(dāng)，工作內(nèi)容也常跟自己想像的不一樣，因此不要過(guò)度堅(jiān)持有些無(wú)謂的尊嚴(yán)或原則、主義，熱血的原理主義者在組織內(nèi)常會(huì)碰壁、失望?！　。?）低成長(zhǎng)時(shí)代來(lái)了，利潤(rùn)上限很明確，萬(wàn)事精簡(jiǎn)，應(yīng)利用現(xiàn)代技術(shù)如電腦來(lái)「偷工」提升效率，不需要的就大膽廢除。公司裡不需要的玩意非常多，卻被視為理所當(dāng)然，以前或許需要，但早就不需要了，只是不知道緣由就一直延續(xù)下來(lái)。就跟電腦一樣，把不要的檔案相繼刪除，電腦運(yùn)轉(zhuǎn)便會(huì)快多了，職場(chǎng)也一樣會(huì)因?yàn)閺U止多餘的會(huì)議、報(bào)告等，產(chǎn)生活性化效果，才不會(huì)因無(wú)聊的節(jié)約活動(dòng)而昏暗一片?！　。?）做不來(lái)的事不要勉強(qiáng)，學(xué)習(xí)各種委婉拒絕法，面從腹背也無(wú)所謂，否則為了工作而罹患憂鬱癥、過(guò)勞死很劃不來(lái)的。該跟上司抱怨、反映的還是該抱怨、反映，不要過(guò)度忍耐，雖說(shuō)職場(chǎng)、工作已成為人生的重要部分，但畢竟不是人生本身?！　|方人往往把人生和工作、事業(yè)劃上等號(hào)，忽視自己的私生活或與家族的生活，但在工作之外，生活還需要?jiǎng)e的重心，如嗜好、戀愛(ài)、親子關(guān)係、社區(qū)關(guān)係、社團(tuán)關(guān)係等；也需要適度的運(yùn)動(dòng)，才能維持身心平衡，健康與抗壓力強(qiáng)的人才能生存下去。　?。?）不要一窩蜂去擠沙丁魚(yú)電車，要在願(yuàn)意珍惜、看重自己的地方工作。年輕時(shí)的工作都可以當(dāng)作是一種提升自己的自我投資，而且不僅是自己的工作，最好連整個(gè)業(yè)界以及周邊都徹底理解，時(shí)間、體驗(yàn)?zāi)酥潦《际潜匾??！　∷?，最好找到有餘裕培養(yǎng)自己、等自己壯大的企業(yè)；如果公司只是需要同樣的齒輪而已，那是不會(huì)讓員工琢磨自己的個(gè)性、才華的。採(cǎi)用過(guò)多員工的地方，大抵一進(jìn)去就馬上要面臨熾烈的生存競(jìng)爭(zhēng)，不容許失敗，也不敢多做嘗試，最好是到能讓自己以小失敗為肥料茁壯，而願(yuàn)意交付工作給自己的公司。太有人氣的企業(yè)或許現(xiàn)在處?kù)稁p峰，也可能正要衰頹了。　?。?）從微觀角度，徹底分析自己到底要什麼、對(duì)什麼有興趣，這樣即使換工作也才能換到自己真正想做的。人做自己想做的事一定做得最好，自己是什麼樣的人，很不容易理解，最好從平時(shí)起就當(dāng)記錄狂，拿筆記本記錄自己的好惡，包括愛(ài)吃那類甜點(diǎn)等，閃過(guò)的一點(diǎn)小主意都要記下來(lái)，才不會(huì)曇花一現(xiàn)就消失了?！　暮暧^角度來(lái)說(shuō)，則是隨時(shí)理解自己的公司、所處的業(yè)界及自己的國(guó)家、社會(huì)全般狀況，便會(huì)理解財(cái)政赤字、不空洞化的產(chǎn)業(yè)政策、社會(huì)保障、少子高齡化、城鄉(xiāng)差距和貧富差距等在今後將是重要的問(wèn)題，困擾著日本人，而困擾也就是轉(zhuǎn)機(jī)，掌握機(jī)先將有逆轉(zhuǎn)大勝的可能性?！　。?）不要在組織中埋沒(méi)自己。未來(lái)的社會(huì)不再是握有商品、資金或資訊流通管道的組織佔(zhàn)優(yōu)勢(shì)，而是擁有創(chuàng)作內(nèi)容（contents）的個(gè)人比較佔(zhàn)優(yōu)勢(shì)。即使在組織中，能創(chuàng)造新價(jià)值、新觀點(diǎn)的人會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)者，而顧客也會(huì)為了獨(dú)創(chuàng)性而支付代價(jià)，擁有獨(dú)特個(gè)性及優(yōu)秀才華的人將會(huì)引領(lǐng)時(shí)代風(fēng)騷，因此未來(lái)的職場(chǎng)達(dá)人將必須更懂得如何維持自己的獨(dú)特性?！　。?0）即使在組織中也要建立自己的品牌。像是某一類問(wèn)題，在業(yè)界都知道非找自己不可，這樣的權(quán)威非自己莫屬，這樣便能成為跨企業(yè)的存在，不怕失業(yè)，跳槽也容易成功?！　≌J(rèn)識(shí)成為職場(chǎng)達(dá)人的各種訣竅，自然能做個(gè)快活的上班族，也不會(huì)為去留而煩惱。累積相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)及人脈關(guān)係、蒐集資訊的能力後，或許也會(huì)想創(chuàng)業(yè)，而成功的創(chuàng)業(yè)者大抵是從職場(chǎng)達(dá)人蛻變出來(lái)的；先懂得在職場(chǎng)求生，自然也能在業(yè)界求生！

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    職場(chǎng)男女求生術(shù) PDF格式下載

---