企業(yè)應(yīng)對新勞動合同法12個策略(6DVD)

內(nèi)容概要

　　《勞動合同法》實(shí)施半年多業(yè)，一些企業(yè)陸續(xù)遇到了前所示有的新問題和新案例，加之2008年5月1日實(shí)施的新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，使得企業(yè)在處理勞動關(guān)系方面帶來了更多的困惑和迷茫；與此同時，《勞動合同法實(shí)施條例》（草案）也在征求社會各界意見。
　　本課程從剖析新法下的最新勞動爭議案例入手，結(jié)合《勞動合同法》與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，幫助廣大企業(yè)管理人員真正掌握切實(shí)可行且符合新法的員工管理操作技術(shù)，同時傳授如何正確運(yùn)用新法預(yù)防和解決企業(yè)勞動爭議的方法和技巧。

書籍目錄

第一講　招聘中防范就業(yè)歧視的策略
第二講　保證勞動合同依法訂立的策略
第三講　無固定期勞動合同的正確使用策略（上）
第四講　無固定期勞動合同的正確使用策略（下）
第五講　勞動合同主要內(nèi)容的制定策略
第六講　試用期及核心員工的合同策略
第七講　企業(yè)對有過錯員工的解除合同策略（上）
第八講　企業(yè)對有過錯員工的解除合同策略（上）
第九講　非過錯員工的解除合同策略與弱勢員工特殊保護(hù)策略
第十講　解除或終止合同補(bǔ)償金的支付策略
第十一講　解除或終止合同補(bǔ)償金的支付策略與勞務(wù)派遣策略
第十二講　使用勞務(wù)派遣策略與非全日制用工的策略

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

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