創(chuàng)新管理評論II

內(nèi)容概要

自1912年美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫·熊彼特在《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中首次對創(chuàng)新進(jìn)行了系統(tǒng)闡述之后，創(chuàng)新的理論研究和企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷了不斷的發(fā)展和演進(jìn)，創(chuàng)新作為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要來源以及國家經(jīng)濟(jì)增長的重要源泉，已引起學(xué)術(shù)界、企業(yè)界、政府部門乃至全社會的廣泛關(guān)注、討論，該領(lǐng)域吸引了眾多來自經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、工程學(xué)等不同學(xué)科背景的學(xué)者從事深入的研究工作，其研究成果不僅對學(xué)術(shù)界有著重要的理論價值，更給予社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展以前瞻性的理論借鑒和實(shí)踐指導(dǎo)。    《創(chuàng)新管理評論》由浙江大學(xué)創(chuàng)新管理與持續(xù)競爭力研究國家哲學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)新基地（簡稱創(chuàng)新管理基地）編著，它將成為國內(nèi)創(chuàng)新管理領(lǐng)域研究成果匯集和學(xué)術(shù)思想交流的園地，國內(nèi)外知名的創(chuàng)新管理學(xué)家和學(xué)科帶頭人將是這片園地上的辛勤耕耘者，在這里暢談創(chuàng)新，指點(diǎn)江山。    第二期《創(chuàng)新管理評論》主要圍繞“創(chuàng)新系統(tǒng)及有效模式”這個主題，提出在當(dāng)今非常重視創(chuàng)新的環(huán)境中，只有構(gòu)建和持續(xù)完善企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新體系，并且，企業(yè)必須全面提升對全球化的認(rèn)知，不斷探索以升級原有創(chuàng)新模式，才能有效保障創(chuàng)新投入獲得有效產(chǎn)出；研究者們還分別從行業(yè)和企業(yè)層面對最新理論和若干典型創(chuàng)新案例進(jìn)行了深入解剖，提出了以用戶為中心的創(chuàng)新、升級產(chǎn)品平臺以及采用研發(fā)外包等有效的創(chuàng)新解決方案，認(rèn)為在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，中國一些重點(diǎn)行業(yè)需要變困難為動力，把危機(jī)轉(zhuǎn)化為契機(jī)，基于技術(shù)創(chuàng)新的轉(zhuǎn)型升級非常重要，以提升自身實(shí)力為目的的借力發(fā)展也不可或缺。希望本期的若干研究能引發(fā)讀者參與我們的一些新思考。    浙江大學(xué)創(chuàng)新管理與持續(xù)競爭力研究國家哲學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)新基地是我國創(chuàng)新管理領(lǐng)域的重要研究基地，擁有七個研究所、三個聯(lián)合研究中心、兩個分基地、一個聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、四個博士后流動站以及一大批長期致力于創(chuàng)新管理研究的專家學(xué)者，以其最早在國內(nèi)開展技術(shù)創(chuàng)新管理和持續(xù)競爭力研究、豐碩的研究成果和廣泛的國際協(xié)作網(wǎng)絡(luò)著稱?！秳?chuàng)新管理評論》屬于國內(nèi)創(chuàng)新管理領(lǐng)域的高水平系列叢書，它將陸續(xù)收錄國內(nèi)創(chuàng)新管理領(lǐng)域知名專家學(xué)者的最新研究成果，在介紹該領(lǐng)域發(fā)展動態(tài)、趨勢，引領(lǐng)國內(nèi)創(chuàng)新管理研究方向上具有重大意義。

書籍目錄

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理模型全球化背景下的自主創(chuàng)新：研究現(xiàn)狀與展望以用戶為中心的創(chuàng)新：對中國創(chuàng)新政策的啟示裝備制造企業(yè)產(chǎn)品平臺升級模式研究企業(yè)研發(fā)外包的理論基礎(chǔ)綜述

章節(jié)摘錄

插圖：同時，伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程，競爭的國界甚至行業(yè)邊界開始模糊，競爭的強(qiáng)度和深度前所未有地得到發(fā)展，創(chuàng)新不僅在范圍上呈現(xiàn)強(qiáng)大的擴(kuò)大趨勢，同時創(chuàng)新的組織形式和關(guān)聯(lián)要素也更加復(fù)雜。創(chuàng)新已經(jīng)蔓延到全球，資金和實(shí)驗(yàn)室都在尋找那些最聰明的人才以及最適宜的環(huán)境。這意味著創(chuàng)新不僅僅是一個單純技術(shù)的默會性知識（know-how），而包含更多的元素，比如跨領(lǐng)域合作（公司部門，事業(yè)部，還指地區(qū)分公司）、開放性、復(fù)雜的溝通、創(chuàng)造性等。同時，與真正的創(chuàng)新相互關(guān)聯(lián)的因素也日益復(fù)雜化，其中尤其重要的是創(chuàng)新人才，不僅僅是指科學(xué)家，還指具有企業(yè)家思維的人，他們連接著公司、政府、大學(xué)、供應(yīng)商、顧客，并且他們還應(yīng)該有跨領(lǐng)域的工作能力。創(chuàng)新的衍變，包括創(chuàng)新概念、職能范圍、組織方式、關(guān)聯(lián)因素的極大擴(kuò)展，從很大程度上是在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)高度發(fā)展的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的，其中以通信和信息技術(shù)的發(fā)展所帶來的創(chuàng)新環(huán)境變化對創(chuàng)新發(fā)展的影響為首要特征。

編輯推薦

《創(chuàng)新管理評論2》是由浙江大學(xué)出版社出版的。浙江大學(xué)創(chuàng)新管理與持續(xù)競爭力研究國家哲學(xué)社會科學(xué)創(chuàng)新基地

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