管理新思維

內(nèi)容概要

100個效應(yīng)，是100種觀念，也是100條路徑。我們推出這本勵志書的目的，既是要管理者找到管理路徑，但同時又寄希望管理者放棄路徑依賴,堅(jiān)持做到用新思想解決新問題。由于個體思維方式的差異，不是每一個觀念都適合自己，我們還必須學(xué)會選擇，才能達(dá)成編寫此書的初衷。還有就是，我們不需要100個故事都去閱讀，因?yàn)檫@100個故事，連線成書、單篇成文，可以于感興趣處著眼。尤其要指出的是，即使擁有了這些新思維，并不等于管理矛盾就頓然消失了。事實(shí)上，矛盾是永生的，也無處不在。有了新理念，只等于容易找到新方法，有助于幫助我們化解矛盾?？傊?，管理是門活藝術(shù)，勵志書只能起到外因作用，更何況又不能量身定度，因此一定要活學(xué)活用。否則，不僅不能受益，反而會適得其反。

圖書封面

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