怎樣履行和變更勞動合同

內(nèi)容概要

背景追蹤　　面對2008年1月1日《勞動合同法》已經(jīng)施行，5月1日《勞動爭議調(diào)解和裁法》也將施行的新形勢，作為企業(yè)的老板、公司的人力資源總監(jiān)、企事業(yè)單位的領導們，是否都做好了相應的思想準備、組織準備和法律知識的準備？面對突如其來的、迅速增多的勞動爭議，就不僅僅是令人應接不暇這么簡單了。那么到底該怎么辦呢？　　重要性解讀　　用人單位隨著地變更勞動者的工作崗位，存在著很大的法律風險。按勞動合同的規(guī)定，變更勞動合同約定的內(nèi)容，要求用人單位與勞動者協(xié)商一致，而工作崗位是勞動合同當中很重要的內(nèi)容。另外，在勞動合同履行的過程中，還存著許多法律上的問題，需要我們弄清楚，不能稀里糊涂地成為違法者?！　?nèi)容提要　　用人單位與勞動者訂立的書面勞動合同中常常有這樣的約定：“雙方同意用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要和勞動者的具體表現(xiàn)隨時調(diào)整勞動者的工作崗位。”這樣的約定是合法、有效的嗎？在履行勞動合同時，還應該注意哪些法律問呢？梁智律師將結合身邊案例，聚集多發(fā)問題，詮釋相關內(nèi)容！

作者簡介

梁智律師　國務院《勞動合同法》（草案）修改項目組副組長，中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任，中國政法大學客座教授，2007年被評為中國十大風云律師，有中國勞動維權第一人之稱，是我國目前理論與實證兼具的勞動法律實務頂級專家。目前，他擔任著幾十家大

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