企業(yè)如何挑選合適的好員工(4VCD)

內(nèi)容概要

　　好的領(lǐng)導(dǎo)必定是一個(gè)優(yōu)秀的人才獵手，作為企業(yè)招聘面試官，是企業(yè)招才選人的掌門(mén)人，其工作十分重要且非常敏感，面對(duì)一堆招聘面試工具，到底哪些經(jīng)典的招聘面試工具是經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)的，并且在實(shí)際面試中是可以有效運(yùn)用的？怎樣在招聘與面試中定位好人力資源部與直線(xiàn)部門(mén)的角色？招聘面試到底有沒(méi)有技巧？每個(gè)人都有被面試的經(jīng)歷，但并非每個(gè)人天生都可以是一名合格的面試官。本課程從企業(yè)信任觀基礎(chǔ)的不同和文化差異分析入手，拋開(kāi)空洞的理論說(shuō)教，分享實(shí)戰(zhàn)的招聘面試中看人、識(shí)人的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，找到與企業(yè)自身匹配的候選人。
　　適合對(duì)象：人力資源部招聘面試官，HR經(jīng)理，業(yè)務(wù)部門(mén)的直線(xiàn)主管、經(jīng)理；期望培養(yǎng)自身專(zhuān)業(yè)面試技巧的人員。

書(shū)籍目錄

一、企業(yè)招聘通常遇到的難題與招聘渠道的開(kāi)發(fā) 
二、篩選簡(jiǎn)歷的技巧 
三、崗位素質(zhì)模型在招聘選才中的運(yùn)用 
四、怎樣發(fā)現(xiàn)面試者說(shuō)謊的線(xiàn)索 
五、如何在企業(yè)做成功的面試官

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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