企業(yè)如何挑選合適的好員工(4VCD)

內(nèi)容概要

　　好的領導必定是一個優(yōu)秀的人才獵手，作為企業(yè)招聘面試官，是企業(yè)招才選人的掌門人，其工作十分重要且非常敏感，面對一堆招聘面試工具，到底哪些經(jīng)典的招聘面試工具是經(jīng)過實戰(zhàn)檢驗的，并且在實際面試中是可以有效運用的？怎樣在招聘與面試中定位好人力資源部與直線部門的角色？招聘面試到底有沒有技巧？每個人都有被面試的經(jīng)歷，但并非每個人天生都可以是一名合格的面試官。本課程從企業(yè)信任觀基礎的不同和文化差異分析入手，拋開空洞的理論說教，分享實戰(zhàn)的招聘面試中看人、識人的經(jīng)驗總結(jié)，找到與企業(yè)自身匹配的候選人。
　　適合對象：人力資源部招聘面試官，HR經(jīng)理，業(yè)務部門的直線主管、經(jīng)理；期望培養(yǎng)自身專業(yè)面試技巧的人員。

書籍目錄

一、企業(yè)招聘通常遇到的難題與招聘渠道的開發(fā) 
二、篩選簡歷的技巧 
三、崗位素質(zhì)模型在招聘選才中的運用 
四、怎樣發(fā)現(xiàn)面試者說謊的線索 
五、如何在企業(yè)做成功的面試官

圖書封面

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