品績(jī)考評(píng)之獨(dú)門真招(VCD)

出版時(shí)間:2006-12-29  出版社:國(guó)家行政學(xué)院出版社  作者:本社  

內(nèi)容概要

認(rèn)識(shí)魏志勇:
在中國(guó)管理界享有盛譽(yù)的國(guó)家人事部權(quán)威人力資源專家;
英國(guó)首相布萊爾訪華惟一約見的人力資源專家;
為數(shù)不多的受過(guò)聯(lián)合國(guó)教科文組織系統(tǒng)培訓(xùn)的中國(guó)人力資源專家之一。
在英國(guó)獲MBA學(xué)位后,魏志勇深入歐美數(shù)十家世界著名企業(yè)調(diào)研,總結(jié)開發(fā)出一系列既具全球視野又符合中國(guó)實(shí)際的人力資源開發(fā)與管理課程,品績(jī)考評(píng)體系是他的代表課程。
他的課程在國(guó)家部委機(jī)關(guān)、中央黨校、中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院和北大、清華等高等院校的講堂上,贏得廣泛贊譽(yù)。
魏志勇講什么?
他告訴你如何把考核品行和考核業(yè)績(jī)結(jié)合起來(lái),把每一個(gè)人考核“準(zhǔn)”。
張瑞敏說(shuō)過(guò)一句話流傳甚廣的話:不準(zhǔn)隨地大小便——其實(shí)他是在抓品行管理。
品行考核要有標(biāo)準(zhǔn):比如“堅(jiān)守崗位”標(biāo)準(zhǔn)——1不遲到不早退;2不擅自離崗。
品行考核要細(xì)化:比如“守時(shí)”,要求9點(diǎn)鐘開會(huì),8點(diǎn)55分到的是優(yōu)秀,8點(diǎn)40分到的是良好, 8點(diǎn)20分到的是較差,9點(diǎn)以后來(lái)的不及格。
品行訓(xùn)練:第一步,宣傳灌輸企業(yè)的宗旨、精神、理念、信條;第二步,訓(xùn)練服從;第三步,訓(xùn)練習(xí)慣。
訓(xùn)練八大職業(yè)習(xí)慣:服從 效率 認(rèn)真 勤奮 反饋 溝通 創(chuàng)新 全局;
訓(xùn)練四小職業(yè)習(xí)慣:準(zhǔn)時(shí) 節(jié)儉 歸位 禮貌。
案例:某警察出警一百次,未抓獲罪犯;另一警察出警一次,就將罪犯堵個(gè)正著——這種情況怎么考核?

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