組織行為的調(diào)查與測量

內(nèi)容概要

　　本書是肖教授致力于提高中國在組織行為及人員管理方面的教育及研究水準的結(jié)晶，包含了大量的問卷、小案例研究以及情景測驗，用于測試被測者在組織和人員管理方面的心理特征及行為模式。
　　全書比較全面地介紹了國外行為科學家設(shè)計的各種問卷調(diào)查表和測驗調(diào)查方法。問卷全部來自國外公開出版的各種組織行為學和管理學相關(guān)著作。其中很多量表均是國外學者長期研究并在實踐中反復(fù)驗證過的“工具”，這些問卷形式多樣、內(nèi)容新穎。本書大多數(shù)問卷均附有“答案”，可供練習時參考。

書籍目錄

第一章　組織行為學概論
　一、概念
　二、測試
　　(一)管理者技能測試
　　(二)管理能力測驗
　　(三)你準備好成為一名21世紀的管理者了嗎
　　(四)領(lǐng)導(dǎo)能力測驗
　　(五)適應(yīng)能力測驗
　　(六)目標設(shè)定測試
　　(七)技術(shù)測試
　　(八)升職測試
　　(九)國際化工作契合度測試
　　(十)你準備好在另一種文化背景下生活和工作了嗎
　　(十一)電腦是否被有效利用
第二章　人格與態(tài)度
　一、概念
　二、測試
　　(一)“大五”人格問卷
　　(二)你是A型人格還是B型人格
　　(三)你是個高馬基雅維利主義者嗎
　　(四)態(tài)度的多向性指數(shù)
　　(五)工作態(tài)度測試
　　(六)對差異的態(tài)度
　　(七)測試你對工作中的人的態(tài)度
　　(八)對生產(chǎn)率的態(tài)度測試
　　(九)測測你的控制點
　　(十)工作道德觀測試
　　(十一)觀察并且報告不道德的行為
　　(十二)你有多依賴印象至上的管理策略
　　(十三)自我監(jiān)控能力測試
　　(十四)目標設(shè)置問卷
　　(十五)測試你的全球觀
　　(十六)處理問題方式的測試
　　(十七)顧客滿意度測試
　　(十八)性格決定飲食
第三章　認識與歸因
　一、概念
　二、測試
　　(一)你對權(quán)力的自我認識是什么
　　(二)你的價值觀是什么
　　(三)工作滿意度的評估
　　(四)文化特征與偏好
　　(五)認知方式調(diào)查
　　(六)個人認識與成長訓(xùn)練
　　(七)你的忍耐力有多大
　　(八)測量人與人之間的信任
　　(九)你做好求職的準備了嗎
　　(十)你對艾滋病了解多少
　……
第四章　學習與能力
第五章　情緒與個體決策
第六章　動機與激勵
第七章　組織承諾與工作倦怠
第八章　群體與團隊
第九章　溝通
第十章　領(lǐng)導(dǎo)
第十一章　權(quán)利與政治
第十二章　沖突與談判
第十三章　組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計
第十四章　技術(shù)與工作設(shè)計
第十五章　人力資源管理
第十六章　組織文化
第十七章　組織變革與組織創(chuàng)新
第十八章　組織學習與組織公民行為
參考文獻
英漢名詞對照索引

章節(jié)摘錄

　　性格特點：有事業(yè)心，但性格孤僻，不善交際，遇事愛鉆牛角尖，沒有知心朋友。　　營養(yǎng)原因：酸性食物多含有較高的非金屬元素，如硫、氯、磷等。正常人體的血液應(yīng)為弱堿性，血液如呈偏酸性，不利于人的正常思維活動。過多的酸性食物的攝人形成的“酸性體質(zhì)”極有可能是性格孤僻甚至“孤獨癥”的直接成因?！　∩硖崾荆簮鄢运嵛叮瑧言谐Ｊ堑谝粋€聯(lián)想，但肝、膽功能不佳，也會偏愛酸味?！　∠矚g吃咸昧食品　　性格特點：待人接物穩(wěn)重，有禮貌，做事有計劃，埋頭苦干，但比較輕視人與人之間的感情，有點虛偽?！　I養(yǎng)原因：鹽類富含金屬元素，如鈉、鉀、鈣、鎂等陽離子，金屬離子是神經(jīng)傳導(dǎo)的重要遞質(zhì)，也可以說是理性思維活動的重要環(huán)節(jié)，因此喜歡高鹽食物的人更具工作的計劃性和條理性，但往往感性思維不夠，因而相對比較冷漠?！　∩硖崾荆嚎谖吨?，愛吃咸的人，可能是體內(nèi)缺碘。吃太多鹽，易高血壓、腎臟玻要攝取碘質(zhì)，可改由海苔、海鮮中取得，日常生活宜采低鹽分飲食為佳?！　∠矚g吃大米　　經(jīng)常自我陶醉，孤芳自賞；對人對事處理得體，比較通融，但互助精神差。有點自得其樂，常自我陶醉，且不愛幫助別人。　　喜歡吃面食　　能說會道，對事物容易渲染，意志不很堅定，容易喪失自信?！　∠矚g吃煮、燉食　　性格溫和，和誰都談得來，常富于幻想，但不愿表現(xiàn)自己。　　喜歡吃烤制品的人　　比較專心致志，上進心強，性情急躁，欠溫和，愛出主意但又缺乏當機立斷的氣魄?！　∠矚g吃油炸食品的人　　勇于冒險，有干一番事業(yè)的愿望，但受到挫折，即灰心喪氣。

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