基于人力資本視角的浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異統(tǒng)計(jì)研究

前言

　　統(tǒng)計(jì)學(xué)的突出特征是通過數(shù)據(jù)分析得到客觀而真實(shí)的結(jié)論，幫助人們提高對(duì)研究對(duì)象的認(rèn)識(shí)，因而統(tǒng)計(jì)學(xué)是探求真理不可缺少的工具。作為定量認(rèn)識(shí)的有力工具，統(tǒng)計(jì)方法適用于對(duì)自然、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等廣泛現(xiàn)象的探索，具有普適性。正如著名統(tǒng)計(jì)學(xué)家C·R·勞所說：“當(dāng)今，在人類活動(dòng)努力的一切范圍內(nèi)，統(tǒng)計(jì)學(xué)已經(jīng)成為一種萬能的、強(qiáng)有力的和不可缺少的研究工具?！薄　‰S著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，統(tǒng)計(jì)學(xué)也在不斷吸收、借鑒和融合其他學(xué)科知識(shí)的過程中，深化、豐富和完善其自身理論，不僅應(yīng)用領(lǐng)域進(jìn)一步拓展，而且為推出新技術(shù)和新方法提供了很好的契機(jī)和平臺(tái)。與此同時(shí)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)的一些新情況、新問題，也對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)發(fā)展提出了新的、更高的要求。當(dāng)前，就統(tǒng)計(jì)學(xué)的研究對(duì)象而言，所涉及的范圍如此之廣，所面臨的“未知”如此之多，迫使我們需要不斷夯實(shí)和拓展統(tǒng)計(jì)學(xué)科基礎(chǔ)，進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)方法及其應(yīng)用研究，并把相應(yīng)的研究成果加以總結(jié)和整理。這正是我們依托浙江省高校人文社科重點(diǎn)研究基地（浙江工商大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)）編撰“當(dāng)代統(tǒng)計(jì)方法與應(yīng)用”叢書的目的所在。

內(nèi)容概要

區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展是20世紀(jì)90年代初我國(guó)理論界提出的解決區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異問題的新概念。本書將區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展理解為各區(qū)域經(jīng)濟(jì)體間的經(jīng)濟(jì)差距逐漸縮小，利用新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論中的“收斂理論”，即在長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中各國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度將趨于一致，研究人力資本積累在區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展中的作用，即人力資本積累對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)收斂性的影響。    區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異問題是一個(gè)具有普遍性和國(guó)際性的問題，保持區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展也是各地區(qū)、各國(guó)政府關(guān)注的焦點(diǎn)。浙江經(jīng)濟(jì)是全國(guó)經(jīng)濟(jì)中最為活躍的區(qū)域經(jīng)濟(jì)之一，也是長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。分析浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異問題，為研究區(qū)域經(jīng)濟(jì)問題、實(shí)現(xiàn)浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展均具有典型意義。浙江是個(gè)資源貧乏的省區(qū)，持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不能再以對(duì)自然資源的無節(jié)制掠奪和對(duì)人類生存環(huán)境的無限制破壞為代價(jià)，其增長(zhǎng)方式必須由主要依賴物質(zhì)資本向主要依賴人力資本方向轉(zhuǎn)變。人力資本的積累會(huì)促進(jìn)浙江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程，將豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本要素，成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)收斂的驅(qū)動(dòng)要素，形成協(xié)調(diào)發(fā)展的浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局。    本書結(jié)合國(guó)內(nèi)外區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的相關(guān)研究成果，從人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的關(guān)系出發(fā)，界定了區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的內(nèi)涵，建立了基于人力資本(包含教育和健康兩種人力資本形式)的經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型，檢驗(yàn)人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)收斂性的影響。并以浙江省區(qū)域經(jīng)濟(jì)為例，利用區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的各種測(cè)度指標(biāo)，對(duì)1990年以來浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距的變動(dòng)格局、變動(dòng)特征等問題進(jìn)行了分析，描述了浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距的現(xiàn)狀及趨勢(shì)；根據(jù)非參數(shù)核密度圖對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)分布的演進(jìn)特征進(jìn)行了描述，通過馬爾科夫的狀態(tài)轉(zhuǎn)移矩陣分析了區(qū)域經(jīng)濟(jì)狀態(tài)的平穩(wěn)性。通過對(duì)浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)的截面數(shù)據(jù)和面板數(shù)據(jù)分析，考察了人力資本對(duì)浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)、三大核心區(qū)域經(jīng)濟(jì)收斂性的影響，發(fā)現(xiàn)人力資本積累既是區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要源泉，也是影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的重要因素。由于人力資本內(nèi)涵非常豐富，評(píng)價(jià)區(qū)域人力資本水平目前還沒有統(tǒng)一的指標(biāo)度量，本書通過人力資源基礎(chǔ)、人力資本投資、人力資本積累能力、人力資本效率和人力資本發(fā)展?jié)摿ξ屙?xiàng)指標(biāo)的關(guān)鍵要素，構(gòu)建了區(qū)域人力資本的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，比較和分析浙江區(qū)域間人力資本水平及其差異性，為提高區(qū)域人力資本水平提供參考。    本書主要研究?jī)?nèi)容包括六部分。    第一部分在相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，界定了本書所使用的一些基本概念，并在新古典和新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的框架下對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)收斂性進(jìn)行了解釋，最后從國(guó)內(nèi)外的文獻(xiàn)研究中概括了人力資本理論對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的解釋。    第二部分構(gòu)建的理論模型奠定了本書實(shí)證分析的基礎(chǔ)和框架。從盧卡斯的人力資本模型出發(fā)，分析了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要作用，然后介紹了各種經(jīng)濟(jì)收斂模型的形式。在基本經(jīng)濟(jì)收斂模型基礎(chǔ)上，介紹了包括人力資本的擴(kuò)展Solow模型，即MRw模型，建立人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)收斂的機(jī)制模型。針對(duì)目前多數(shù)研究中多采用教育所形成的人力資本來代替人力資本形式的不足，本書建立了包含教育和健康兩種人力資本形式的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，并按照MRw模型的分析框架，建立了包含教育和健康兩種形式的人力資本的經(jīng)濟(jì)收斂計(jì)量模型。    第三部分是對(duì)浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異問題現(xiàn)狀的考察和分析。本部分使用區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的各種測(cè)度指標(biāo)，對(duì)浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的變動(dòng)格局、變動(dòng)特征等問題進(jìn)行了分析，說明區(qū)域經(jīng)濟(jì)的差異狀況和變化趨勢(shì)。并用非參數(shù)核密度圖對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)分布的演進(jìn)特征進(jìn)行了描述，通過馬爾科夫的狀態(tài)轉(zhuǎn)移矩陣分析區(qū)域經(jīng)濟(jì)狀態(tài)的平穩(wěn)性。    第四部分利用浙江省區(qū)域數(shù)據(jù)資料，實(shí)證分析了人力資本的形成及人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)收斂性的影響。首先從人力資本投資的角度分析浙江省人力資本的形成、人力資本存量的規(guī)模及人力資本對(duì)浙江經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的績(jī)效。然后利用第二部分建立的經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)收斂性進(jìn)行截面數(shù)據(jù)和面板數(shù)據(jù)分析，并考察了人力資本對(duì)三大核心區(qū)內(nèi)部收斂性的影響。     第五部分建立了評(píng)價(jià)區(qū)域人力資本水平的綜合指標(biāo)體系，對(duì)浙江地市的人力資本水平進(jìn)行了評(píng)價(jià)分析。本部分從人力資源基礎(chǔ)、人力資本投資、人力資本積累能力、人力資本效率和人力資本發(fā)展?jié)摿?個(gè)方面，選取44個(gè)關(guān)鍵性評(píng)價(jià)指標(biāo)，建立了區(qū)域人力資本綜合評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系。利用所建立的指標(biāo)體系，運(yùn)用主成分分析法，對(duì)浙江區(qū)域人力資本水平進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和分析。最后分析了人力資本綜合水平的差異性對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和技術(shù)進(jìn)步的影響。     第六部分總結(jié)了本書的主要研究結(jié)論并提出政策建議。針對(duì)研究結(jié)論為浙江地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展提供人力資本支持的相關(guān)政策建議，最后預(yù)期了本研究的后續(xù)研究工作。     通過以上研究?jī)?nèi)容，得到的主要研究結(jié)論：(1)浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)具有明顯的差異性，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)。具體表現(xiàn)為：全省地區(qū)間人均GDP的絕對(duì)差距水平在逐年擴(kuò)大，杭州核心區(qū)(包括杭州、嘉興、湖州)、寧波核心區(qū)(包括寧波、紹興、舟山)和溫州核心區(qū)(包括溫州、臺(tái)州、麗水、金華和衢州)三大核心區(qū)的絕對(duì)差距水平也在不斷擴(kuò)大，且差距水平均呈現(xiàn)出加速擴(kuò)大的趨勢(shì)；區(qū)域經(jīng)濟(jì)的相對(duì)差異中，極值比率呈先擴(kuò)大后縮小的特點(diǎn)，三大核心區(qū)域內(nèi)部差異呈現(xiàn)先縮小后擴(kuò)大的趨勢(shì)；地帶間的差距(三大核心區(qū)之間的差距)始終是影響總體差距的決定因素；各地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)整體上呈現(xiàn)出單峰、偏態(tài)的分布形態(tài)，且馬爾科夫鏈過程不存在平穩(wěn)分布，故如果經(jīng)濟(jì)體繼續(xù)按目前的發(fā)展模式運(yùn)行，將難以實(shí)現(xiàn)區(qū)域間的協(xié)調(diào)發(fā)展。(2)人力資本是影響浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一個(gè)重要因素。從1990—2005年，人力資本對(duì)浙江經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的貢獻(xiàn)率達(dá)到31．76％。(3)收斂性的計(jì)量檢驗(yàn)結(jié)果說明，浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)不存在絕對(duì)收斂的經(jīng)濟(jì)特征，但表現(xiàn)出顯著的條件收斂性特征；人力資本投資、教育和健康形式的人力資本積累均有利于提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，且對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)收斂性具有促進(jìn)作用，這種效應(yīng)在浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)中已表現(xiàn)出顯著性效應(yīng)，是影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)收斂的一個(gè)顯著因素；對(duì)三大核心區(qū)的俱樂部收斂性檢驗(yàn)說明，三大核心區(qū)內(nèi)部仍不存在絕對(duì)收斂趨勢(shì)，但包括人力資本的擴(kuò)展Solow模型的檢驗(yàn)結(jié)果卻均表現(xiàn)出顯著的地區(qū)俱樂部收斂性。因此，注重人力資本投資及提高人力資本積累對(duì)縮小地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距有重要意義。(4)人力資本水平的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果顯示，浙江人力資本水平在區(qū)域間表現(xiàn)為相對(duì)不平衡，區(qū)域間差異明顯。以人力資本綜合指數(shù)為聚類的根據(jù)變量，將浙江區(qū)域人力資本分為領(lǐng)先型、跟進(jìn)型、追趕型和后進(jìn)型4種類型，明顯地區(qū)別了不同區(qū)域的人力資本狀況。區(qū)域人力資本綜合水平的差異性對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和技術(shù)進(jìn)步均有顯著的影響。

作者簡(jiǎn)介

董亞娟，1978年1月生于河南濟(jì)源，統(tǒng)計(jì)學(xué)博士，浙江工商大學(xué)統(tǒng)計(jì)與數(shù)學(xué)學(xué)院講師。主要從事經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方法、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論研究。近年來作為主要參加人參與浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)課題1項(xiàng)，主持并完成浙江省教育廳課題1項(xiàng)、浙江省社科聯(lián)重點(diǎn)課題1項(xiàng)。在《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題》、《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》等核心期刊上發(fā)表論文5篇，EI、ISTP收錄論文3篇。人大復(fù)印資料收錄論文1篇。

書籍目錄

第一章  導(dǎo)言  第一節(jié)  研究背景與研究意義  第二節(jié)  研究?jī)?nèi)容與研究方法  第三節(jié)  難點(diǎn)與創(chuàng)新點(diǎn)第二章  文獻(xiàn)綜述  第一節(jié)  相關(guān)概念的界定  第二節(jié)  人力資本理論的發(fā)展  第三節(jié)  經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)收斂理論的解釋  第四節(jié)  對(duì)我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異原因的爭(zhēng)論  第五節(jié)  人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的解釋  第六節(jié)  文獻(xiàn)綜述小結(jié)第三章  經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型及其收斂性研究  第一節(jié)  人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型  第二節(jié)  經(jīng)濟(jì)收斂模型  第三節(jié)  包含人力資本的經(jīng)濟(jì)收斂模型  第四節(jié)  區(qū)域經(jīng)濟(jì)收斂性檢驗(yàn)方法  第五節(jié)  經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型及其收斂性研究小結(jié)第四章  浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異分析  第一節(jié)  區(qū)域經(jīng)濟(jì)劃分與測(cè)算指標(biāo)  第二節(jié)  區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的測(cè)度指標(biāo)  第三節(jié)  區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的統(tǒng)計(jì)分析  第四節(jié)  區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異的空間分解  第五節(jié)  區(qū)域經(jīng)濟(jì)分布的演進(jìn)特征  第六節(jié)  浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)差異分析小結(jié)第五章  人力資本形成及對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響分析  第一節(jié)  人力資本的投資水平及特征  第二節(jié)  人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)能力的測(cè)度  第三節(jié)  人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)收斂性的影響  第四節(jié)  人力資本形成及對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響分析小結(jié)第六章  人力資本綜合評(píng)價(jià)研究  第一節(jié)  人力資本評(píng)價(jià)模型及指標(biāo)體系  第二節(jié)  綜合評(píng)價(jià)方法  第三節(jié)  區(qū)域人力資本綜合評(píng)價(jià)分析  第四節(jié)  區(qū)域人力資本綜合水平差異的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)  第五節(jié)  人力資本綜合評(píng)價(jià)研究小結(jié)第七章  結(jié)論及政策建議  第一節(jié)  研究結(jié)論  第二節(jié)  浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展與對(duì)策研究  第三節(jié)  不足之處與研究展望參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　一、研究難點(diǎn)　　目前對(duì)國(guó)家間、一國(guó)內(nèi)部、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)差異的研究成果已較多，如何結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論、分析方法對(duì)一省區(qū)內(nèi)部區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異進(jìn)行研究，主要的難點(diǎn)體現(xiàn)在：如何對(duì)一省區(qū)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行合理的區(qū)域劃分；受地區(qū)資料的影響，使用較短的時(shí)期區(qū)間的指標(biāo)數(shù)據(jù)檢驗(yàn)所建立的經(jīng)濟(jì)理論模型是否能得到有效的支持；如何在有限的地區(qū)統(tǒng)計(jì)資料的限制下，建立合理的評(píng)價(jià)區(qū)域人力資本水平的綜合指標(biāo)體系?！　《⒀芯縿?chuàng)新點(diǎn)　　本書的研究創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在：　?。?）針對(duì)目前多數(shù)研究中僅采用教育所形成的人力資本來代替人力資本形式的不足，本書建立了包含教育和健康兩種人力資本形式的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型形式，并按照MRW模型的分析框架，建立了這兩種形式的人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)收斂影響的機(jī)制模型。　?。?）將經(jīng)濟(jì)收斂理論和模型應(yīng)用于浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)的研究。目前對(duì)浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)的收斂性研究較少，本書選擇浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)的“三大核心區(qū)域”，即杭州核心區(qū)（包括杭州、嘉興、湖州）、寧波核心區(qū)（包括寧波、紹興、舟山）和溫州核心區(qū)（包括溫州、臺(tái)州、麗水、金華和衢州）及浙江11地市為地域單元進(jìn)行研究，分析了浙江區(qū)域經(jīng)濟(jì)的收斂性特點(diǎn)和兩種形式的人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)收斂性的影響作用。

圖書封面

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