確定利潤基數(shù)和費用基數(shù)的HU理論及其實踐

出版時間:2010-5  出版社:浙江工商大學(xué)出版社  作者:胡祖光,胡靜 著  頁數(shù):220  
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內(nèi)容概要

HU理論是著者2000年結(jié)題的國家自然科學(xué)基金項目的主要成果;該項目被評為當(dāng)年全國為數(shù)不多的優(yōu)秀項目之一。經(jīng)過著者10年理論思考和企業(yè)應(yīng)用,本專著對2000年初步成形的HU理論在理論上作了極大的擴展;在應(yīng)用上,也針對企業(yè)的要求,增加了許多新的內(nèi)容。     本書在理論上對HU理論所作的新的拓展主要體現(xiàn)在:從理論上論證了HU理論的激勵力度可以達(dá)到傳統(tǒng)基數(shù)確定方法的任意倍;證明了魏茨曼介紹的基數(shù)確定模型只是HU理論中當(dāng)代理人權(quán)數(shù)等于0時的一個特例;建立了具有實用價值的確定銷售基數(shù)的HU理論模型,通過揭示按銷售額提成的“比例模型”的缺點而顛覆了銷售人員歷來按銷售額提成的“比例模型”等。

作者簡介

  胡祖光,浙江杭州人。1978年春入浙江師范大學(xué)學(xué)習(xí);1982年春入復(fù)旦大學(xué)攻讀碩士學(xué)位;1995年被評為“全國優(yōu)秀教師”;1997年被評為“全國優(yōu)秀留學(xué)回國人員”;1998年被評為“國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”;2001年獲全國五一勞動獎?wù)隆?008年獲“浙江省突出學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)獎”。1990-1996年任商業(yè)部杭州商學(xué)院副院長;1996-2005年任杭州商學(xué)院院長;2005-2008年先后任浙江工商大學(xué)校長、黨委書記:2005-2010年4月任浙江省社會科學(xué)界聯(lián)合會主席?,F(xiàn)為浙江省政協(xié)科教委員會常務(wù)副主任、中國數(shù)量經(jīng)濟學(xué)會副理事長、浙江省浙商研究會會長、浙江省數(shù)量經(jīng)濟學(xué)會會長、浙江省企業(yè)管理研究會會長、浙江省政府經(jīng)濟建設(shè)咨詢委員會委員、浙江工商大學(xué)博士生導(dǎo)師?! 『o,內(nèi)蒙古赤峰人。2007年3月在浙江工商大學(xué)獲得工商管理碩士學(xué)位,目前繼續(xù)在浙江工商大學(xué)攻讀該專業(yè)的博士研究生,主要研究方向:企業(yè)經(jīng)營管理,委托一代理理論。在校期間參與數(shù)項縱向、橫向課題的研究,并在國內(nèi)、國外核心期刊上發(fā)表多篇文章。

書籍目錄

實踐篇  第一章  打八折確定利潤基數(shù)——一種全新的利潤基數(shù)確定方法    第一節(jié)  一年一定的利潤基數(shù)確定方法    第二節(jié)  合同期在兩年及以上的利潤基數(shù)確定方法  第二章  委托人和代理人聯(lián)合確定利潤基數(shù)    第一節(jié)  算術(shù)平均確定利潤基數(shù)    第二節(jié)  加權(quán)平均確定利潤基數(shù)    第三節(jié)  鼓勵代理人多報利潤數(shù)  第三章  HU理論中的參數(shù)和變量及其確定原則    第一節(jié)  參數(shù)關(guān)系式的經(jīng)濟意義    第二節(jié)  怎樣確定代理人權(quán)數(shù)、上級要求數(shù)和超額獎勵系數(shù)    第三節(jié)  怎樣確定少報受罰系數(shù)和多報獎勵系數(shù)  第四章  HU理論在費用基數(shù)確定、銷售基數(shù)確定及股票期權(quán)中的應(yīng)用    第一節(jié)  費用基數(shù)確定方法    第二節(jié)  銷售基數(shù)確定方法    第三節(jié)  HU理論的股票期權(quán)激勵模型  第五章  HU理論的應(yīng)用實例    第一節(jié)  應(yīng)用HU理論,利潤增加萬元——HU理論在北京北辰集團的實踐    第二節(jié)  應(yīng)用HU理論,實現(xiàn)利潤翻番——HU理論在洛陽石化總廠的實踐    第三節(jié)  HU理論在武漢鋼鐵公司等企業(yè)的實踐理論篇  第六章  HU理論中的參數(shù)關(guān)系的數(shù)學(xué)證明    第一節(jié)  代理人權(quán)數(shù)、超額獎勵系數(shù)和少報受罰系數(shù)    第二節(jié)  不足彌補系數(shù)和多報獎勵系數(shù)    第三節(jié)  基數(shù)留利系數(shù)    第四節(jié)  關(guān)于HU股票期權(quán)激勵模型優(yōu)良性質(zhì)的數(shù)學(xué)證明  第七章  有比較才有鑒別:HU理論的優(yōu)良性質(zhì)的比較分析    第一節(jié)  HU理論與常規(guī)基數(shù)確定方法的比較    第二節(jié)  HU理論與累進(jìn)激勵方案的比較    第三節(jié)  HU理論與國外模型的比較  第八章  HU理論多報激勵機制的補充分析    第一節(jié)  對HU理論參數(shù)的補充分析    第二節(jié)  對HU理論增設(shè)獎勵參數(shù)的補充分析    第三節(jié)  兩種多報激勵機制的比較分析  第九章  逆向選擇下的HU理論    第一節(jié)  基本模型的構(gòu)建    第二節(jié)  逆向選擇下的HU理論及其性質(zhì)證明    第三節(jié)  逆向選擇下的最優(yōu)契約    第四節(jié)  事前與事后約束  第十章  道德風(fēng)險下的HU理論    第一節(jié)  基本模型的構(gòu)建    第二節(jié)  道德風(fēng)險下的HU理論及其性質(zhì)證明    第三節(jié)  代理人的風(fēng)險中性和最優(yōu)契約    第四節(jié)  有限責(zé)任約束與保險  第十一章  不可驗證下的HU理論    第一節(jié)  基本模型的構(gòu)建    第二節(jié)  激勵相容契約    第三節(jié)  HU理論對納什均衡的實施  第十二章  混合情況下的HU理論    第一節(jié)  逆向選擇發(fā)生在道德風(fēng)險之前的HU理論    第二節(jié)  道德風(fēng)險發(fā)生在逆向選擇之前的HU理論    第三節(jié)  道德風(fēng)險發(fā)生在不可驗證之前的HU理論參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

  國內(nèi)學(xué)者也在理論層面上對委托代理理論進(jìn)行了相關(guān)的研究。張維迎(1995)曾圍繞企業(yè)的剩余索取權(quán)展開過模型探討,認(rèn)為將剩余索取權(quán)授予代理人是最優(yōu)的。顯然,要確定剩余索取權(quán),首先要確定利潤基數(shù),因為剩余索取權(quán)就是上交利潤基數(shù)后剩下的部分。張春霖(1995)在假定代理人風(fēng)險中性的前提上,認(rèn)為在現(xiàn)實經(jīng)營中代理人取得了剩余索取權(quán),剩余索取權(quán)可以通過委托人與經(jīng)理簽訂合同予以規(guī)定;敖志軍和惠益民(1997)研究了道德風(fēng)險背景下的經(jīng)濟和非經(jīng)濟雙重激勵的委托代理模型,指出模型的均衡點位置應(yīng)該是經(jīng)濟和非經(jīng)濟雙重激勵之和等于代理人努力程度的邊際付出;程承坪(2002)從生產(chǎn)性和分配性努力兩方面建立了探討委托代理關(guān)系的數(shù)學(xué)模型,認(rèn)為可以從生產(chǎn)性和分配性努力的模型建構(gòu)中探尋出生產(chǎn)性努力最大化和減少委托人激勵成本的均衡點;李仕明和唐小我(2003)曾以狀態(tài)觀測變量為核心內(nèi)容建立過一個委托代理模型,認(rèn)為以這個變量構(gòu)建的模型可以聯(lián)結(jié)代理人的努力程度和業(yè)績分享,以增強激勵強度和減少代理成本。嚴(yán)格來說,國內(nèi)學(xué)者關(guān)于委托代理關(guān)系的分析和研究,基本上是致力于對逆向選擇和道德風(fēng)險背景下的委托代理模型的探討,盡管在理論上提出了富有啟發(fā)性的見解,但模型的設(shè)計不具有直接運用于企業(yè)的操作性。  現(xiàn)在世界上各國(包括美國)確定基數(shù)的方法多是“討價還價法”。運用這一方法時,上級總是想提高基數(shù),而下級則總是想降低基數(shù),上下級之間通過一輪又一輪的討價還價,最后往往帶有強制性地由上級確定一個基數(shù),這個基數(shù)很難使雙方都滿意。而上級強制下級勉為其難地接受后者認(rèn)為過高的基數(shù),則日后下級完不成基數(shù)就有了借口,是謂“基數(shù)軟約束”。由此可見,討價還價法不是一個理想的基數(shù)確定法。本書將介紹一種全新的基數(shù)確定法——“聯(lián)合確定基數(shù)法”。由于最早報道這一方法的《中國企業(yè)報》記者王小兵在報道中把聯(lián)合確定基數(shù)確定法稱為“HU理論”(以這一理論的創(chuàng)造者胡祖光教授的姓的拼音HU命名),因此,現(xiàn)在在GOOGLE或“百度”上無論是鍵人“聯(lián)合確定基數(shù)法”還是“HU理論”,都會出現(xiàn)大量的搜索結(jié)果。在本書中,我們將交替使用“聯(lián)合確定基數(shù)法”或“HU理論”的名稱。

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用戶評論 (總計3條)

 
 

  •   胡祖光的HU理論是解決總部每年和子公司確定考核基數(shù)問題的一種方法探討。此書描述了HU理論經(jīng)過十年實踐和理論思考的一些結(jié)果和理論擴展。分為實踐篇和理論篇,既適合企業(yè)管理人員閱讀,又適用于學(xué)術(shù)界對理論的進(jìn)一步探討,非常值得一讀。
  •   不錯,有實用價值。
  •   不錯的書籍,能應(yīng)用的實踐中,但也稍有不足,HU理論在應(yīng)用中的企業(yè)要有前提條件。
 

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