國際合資企業(yè)管理控制及其對知識獲取的影響機制

內容概要

本研究沿著討價還價-管理控制-知識獲取的思路，從中方合作伙伴的視角出發(fā)，運用討價還價理論和管理控制理論，分析了中外合資企業(yè)管理控制結構的形成，明確了中方不同的討價還價能力對于合資企業(yè)戰(zhàn)略控制和運營控制的影響；同時，運用組織學習理論，探討了中方對合資企業(yè)的戰(zhàn)略控制和運營控制如何影響不同類型知識的獲取，并明晰了學習能力和合作信任對于管理控制與知識獲取之間的調節(jié)作用，在合資企業(yè)知識獲取的問題上進行了探索性研究。另外，該書還在此基礎上，通過對中外合資企業(yè)進行問卷調查所獲得的數據，運用SPSS軟件對理論模型進行了統計分析與檢驗，從實證的角度驗證了討價還價能力對合資企業(yè)管理控制結構的作用機制，并識別了合資企業(yè)的戰(zhàn)略控制和運營控制對內隱知識和外顯知識獲取的影響。這對合資企業(yè)的經營管理實踐具有理論指導意義。

作者簡介

黎常，男，1972年11月出生于湖南武岡。2007年6月畢業(yè)于浙江大學，獲得企業(yè)管理博士學位，現為浙江工商大學工商管理學院講師。研究方向主要為企業(yè)跨國戰(zhàn)略、創(chuàng)業(yè)管理、國際創(chuàng)業(yè)。目前已在《科研管理》、《科學學研究》、《國際貿易問題》等期刊發(fā)表多篇論文，主持浙江省社科規(guī)劃項目和浙江省社聯項目各一項，作為主要成員參加國家級和省部級課題多項。

書籍目錄

第1章  緒論  1.1  研究背景及問題的提出  1.2  幾個基本概念  1.3  研究的邏輯框架、技術路線與章節(jié)安排  1.4  研究創(chuàng)新說明第2章  國內外相關文獻綜述  2.1  合資企業(yè)研究的概述  2.2  合資企業(yè)的管理控制  2.3  合資企業(yè)的組織學習與知識獲取  2.4  合資企業(yè)研究的簡要評述第3章  合資企業(yè)的討價還價力與管理控制  3.1  合資企業(yè)的討價還價力  3.2  合資企業(yè)的管理控制  3.3  討價還價力與合資企業(yè)管理控制研究假設  3.4  合資企業(yè)的討價還價力與管理控制小結第4章  合資企業(yè)的管理控制與知識獲取  4.1  合資企業(yè)的知識獲取  4.2  合資企業(yè)管理控制與知識獲取研究假設  4.3  管理控制與知識獲取關系的調節(jié)變量  4.4  合資企業(yè)的管理控制與知識獲取小結第5章  研究設計與數據收集  5.1  概念模型的提出  5.2  問卷設計  5.3  變量設計與測度指標  5.4  數據收集及有效性控制  5.5  研究方法描述  5.6  研究設計與數據收集小結第6章  實證研究與討論  6.1  描述性統計分析  6.2  樣本效度及信度檢驗  6.3  Pearson相關分析  6.4  單因素方差分析  6.5  回歸分析  6.6  實證研究與討論小結第7章  結論與展望  7.1  研究的主要結論  7.2  本研究的局限性  7.3  未來研究的展望參考文獻附錄  “中外合資企業(yè)管理控制與知識獲取”調查問卷后記

圖書封面

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