勞動(dòng)法實(shí)施中的疑難問(wèn)題

內(nèi)容概要

改革開(kāi)放三十多年來(lái)，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐中，我國(guó)的法制建設(shè)同樣取得了巨大成就。依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家，成為國(guó)家的基本方略和全社會(huì)的共識(shí)，以憲法為核心的中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系基本形成，依法行政和公正司法的水平不斷提高，公民的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化權(quán)利正在得到切實(shí)尊重和全面保障，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧的法治環(huán)境不斷改善。但是，伴隨改革開(kāi)放的持續(xù)推進(jìn)而引發(fā)的重大利益格局調(diào)整和社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的復(fù)雜化，無(wú)論是在不同法學(xué)門(mén)類的理論研究與制度實(shí)踐中，還是在國(guó)家憲法和各種法律的創(chuàng)制與實(shí)施中，依然面臨著法治理念的沖突、權(quán)利配置的失衡、法律適用的困惑和法律效果的偏差等諸多問(wèn)題，亟待理論上的深入研究和實(shí)踐上的制度探索。為此，我們優(yōu)先選取企業(yè)法、物權(quán)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、合同法、勞動(dòng)法、婚姻家庭法、金融法、民事訴訟法和損害賠償法等與主體權(quán)益保障和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密相關(guān)的九個(gè)法律領(lǐng)域，就其學(xué)術(shù)研究和法律適用中的疑難問(wèn)題，作出重點(diǎn)整理與深入分析，并依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)或根據(jù)法理提出解決方案，以期能為國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)民眾提供一套具有較強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)用性的法律叢書(shū)。  　  作為“十一五”國(guó)家重點(diǎn)圖書(shū)出版規(guī)劃項(xiàng)目·中國(guó)法律適用文庫(kù)之一，這套叢書(shū)呈現(xiàn)出以下鮮明特色：一是前沿性，即無(wú)論是叢書(shū)的整體選材，還是每?jī)?cè)疑難問(wèn)題的抓取，均須以事關(guān)廣大主體的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展利益的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為基點(diǎn)，以免流于一般；二是時(shí)效性，即無(wú)論是法律依據(jù)的采用，還是解決方案的選定，均須以我國(guó)現(xiàn)行有效的法律法規(guī)和司法解釋為依據(jù)，以免不切實(shí)際；三是學(xué)理性，即無(wú)論是對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)的分析與評(píng)價(jià)，還是對(duì)于解決方案的確定與論證，均須力求做到“知其然，知其所以然”，以免主觀臆斷。

書(shū)籍目錄

第一章　勞動(dòng)法總則中的疑難問(wèn)題  一、勞動(dòng)法的性質(zhì)是社會(huì)法  二、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的界限亟待劃清  三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)適用勞動(dòng)法  四、勞動(dòng)法的適用范圍仍需擴(kuò)大  五、用人單位作為勞動(dòng)法的適格主體是有范圍的  六、無(wú)合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系應(yīng)適用勞動(dòng)法  七、由于用人單位的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致的勞務(wù)關(guān)系也應(yīng)適用勞動(dòng)法  八、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)受到全面的保護(hù)～  九、“合法”是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度產(chǎn)生法律效力的前提條件  十、勞動(dòng)合同和集體合同具有比用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度更高的效力第二章　勞動(dòng)就業(yè)制度中的疑難問(wèn)題  一、勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量亟待提高  二、消除就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)  三、規(guī)范用人單位招工行為，避免勞動(dòng)者求職過(guò)程中被用人單位欺騙  四、勞動(dòng)者求職應(yīng)慎重選擇職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，保護(hù)自身的合法權(quán)益  五、政府在促進(jìn)就業(yè)方面的責(zé)任應(yīng)不斷加強(qiáng)第三章　勞動(dòng)合同和集體合同制度中的疑難問(wèn)題　一、勞動(dòng)合同不同于勞務(wù)合同　二、“書(shū)面”勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的有效法律形式　三、勞動(dòng)合同應(yīng)以“無(wú)固定期限”為常態(tài)　四、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的試用應(yīng)合法　五、“競(jìng)業(yè)限制”是用人單位保護(hù)商業(yè)秘密的重要法律手段　六、勞動(dòng)者辭職是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的“自由”權(quán)利　七、用人單位解除勞動(dòng)合同必須依法定條件和程序進(jìn)行　八、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循“社會(huì)福利”原則　九、用人單位裁員必須滿足法定條件和程序　十、勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)履行“附隨義務(wù)”　十一、用人單位應(yīng)慎用勞務(wù)派遣用工形式　十二、“集體合同”是有效協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段　十三、集體合同具有“特殊”的法律效力　十四、集體合同簽約職工代表的工作權(quán)受法律保障第四章　工作時(shí)間與休息休假制度中的疑難問(wèn)題　一、工作時(shí)間的確定是勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)的基準(zhǔn)　二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制是職工普遍適用的工時(shí)制度　三、用人單位適用“特殊”工時(shí)制度須經(jīng)法定許可　四、用人單位“隨意”加班、加點(diǎn)違法　五、“加班無(wú)費(fèi)”成為職場(chǎng)“潛規(guī)則”  　六、加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)統(tǒng)一　七、保障勞動(dòng)者的休息、休假權(quán)是用人單位的法定義務(wù)　八、“帶薪年休假”重在保持制度剛性　九、“非全日制”用工是一種靈活的用工方式第五章　工資制度中的疑難問(wèn)題第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中的疑難問(wèn)題第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)制度中的疑難問(wèn)題第八章　職業(yè)培訓(xùn)制度中的疑難問(wèn)題第九章　工會(huì)和民主管理制度中的疑難問(wèn)題第十章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度中的疑難問(wèn)題第十一章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的疑難問(wèn)題第十二章　監(jiān)督檢查制度中的疑難問(wèn)題相關(guān)法律、法規(guī)名目主要參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一章　勞動(dòng)法總則中的疑難問(wèn)題　　一、勞動(dòng)法的性質(zhì)是社會(huì)法　　【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】　　將法律分為公法與私法，最早淵源于古羅馬法學(xué)，至今仍是大陸法系國(guó)家普遍采用的一種法的分類方法。羅馬人查士丁尼在其著的《法學(xué)總論》中指出：“法律的學(xué)習(xí)分為兩部分，即公法與私法。公法涉及羅馬帝國(guó)的整體，私法則涉及個(gè)人利益?！贝擞^點(diǎn)一直影響著大陸法系國(guó)家對(duì)公法與私法的劃分標(biāo)準(zhǔn)。盡管大陸法系國(guó)家對(duì)公法與私法的劃分標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，但現(xiàn)在大陸法系國(guó)家一般認(rèn)為，公法是調(diào)整國(guó)家機(jī)關(guān)之間、國(guó)家與公民之間的關(guān)系，保護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的法律，如憲法、行政法、刑法等；私法是調(diào)整公民個(gè)人之間的關(guān)系，保護(hù)私人利益的法律，如民法、商法等。由此劃分出來(lái)的公法與私法，在調(diào)整手段和調(diào)整原則上也有所不同，公法主要是依靠公權(quán)力一的介入來(lái)調(diào)整公法關(guān)系，通過(guò)強(qiáng)制當(dāng)事人履行法定義務(wù)來(lái)保護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益；私法主要是以當(dāng)事人意思自治為原則來(lái)調(diào)整私法關(guān)系，用協(xié)商的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益。

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