中外個(gè)業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境、激勵(lì)與制約機(jī)制比較研究

內(nèi)容概要

本研究共進(jìn)行了三個(gè)調(diào)查項(xiàng)目，其中主項(xiàng)目為“中外企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境、激勵(lì)與制約機(jī)制比較研究”，該項(xiàng)目在前期理論分析的基礎(chǔ)上，首先通過(guò)焦點(diǎn)小組討論及個(gè)案訪談了解企業(yè)家在個(gè)人素質(zhì)、行為、環(huán)境、激勵(lì)與約束方面存在的問(wèn)題，制定研究框架，建立假設(shè)，然后用分層抽樣方式進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，采用數(shù)理統(tǒng)計(jì)軟件分析和證實(shí)相關(guān)問(wèn)題的存在狀況和程度。國(guó)內(nèi)抽樣范圍主要在東、中、西部六個(gè)城市進(jìn)行，國(guó)外抽樣對(duì)象主要來(lái)自美國(guó)、日本、澳大利亞、加拿大等地。主項(xiàng)目采用sPss(10.0)軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了中外、國(guó)有與民營(yíng)、民營(yíng)與國(guó)外、國(guó)有與國(guó)外等群體的比較和相關(guān)性分析，然后在各章將分析結(jié)論結(jié)合理論和實(shí)際進(jìn)行討論。同時(shí)在四川省進(jìn)行的“國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效與企業(yè)家素質(zhì)職工民主評(píng)議調(diào)查”和“中小企業(yè)科技創(chuàng)新環(huán)境與企業(yè)發(fā)展調(diào)查”兩個(gè)項(xiàng)目。是本研究的局部議題，為本研究提供了第一手?jǐn)?shù)據(jù)資料。

書(shū)籍目錄

緒論  第一節(jié) 研究目的及框架    一、研究H的    二、研究框架及思路  第二節(jié) 本研究實(shí)證調(diào)查項(xiàng)目介紹    一、“中、外企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境、激勵(lì)與制約機(jī)制比較研究”項(xiàng)目介紹    二、“中小企業(yè)科技創(chuàng)新環(huán)境與企業(yè)發(fā)展調(diào)查”項(xiàng)目介紹    三、“國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效與企業(yè)家素質(zhì)職工民主評(píng)議研究”項(xiàng)目介紹第一章 企業(yè)家及企業(yè)家精神理論  第一節(jié) 企業(yè)家與企業(yè)家精神    一、企業(yè)家及企業(yè)家精神概念的演進(jìn)    一、企業(yè)家及企業(yè)家精神定義  第二節(jié) 企業(yè)家作用機(jī)制理論    一、經(jīng)營(yíng)與風(fēng)險(xiǎn)理論    二、創(chuàng)新理論    三、人力資本理論    四、交易費(fèi)用理論  第三節(jié) 企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境及行為特征理論  ……第二章 我國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境分析第三章 企業(yè)家素質(zhì)與國(guó)有企業(yè)家任命制度改革第四章 企業(yè)家激勵(lì)理論及實(shí)施體系創(chuàng)新第五章 完善企業(yè)家約束機(jī)制參考文獻(xiàn)

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