人力資源管理

內(nèi)容概要

　　《人力資源管理（第2版）》為推進(jìn)中國(guó)高等教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，教育部、財(cái)政部啟動(dòng)實(shí)施了“高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程”（下面簡(jiǎn)稱“質(zhì)量工程”）。這是深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)“把高等教育的工作重點(diǎn)放在提高質(zhì)量上”的戰(zhàn)略部署，在新時(shí)期實(shí)施的一項(xiàng)意義重大的本科教學(xué)改革舉措。“質(zhì)量工程”以提高高等學(xué)校本科教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo)，以推進(jìn)改革和實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享為手段，按照“分類指導(dǎo)、鼓勵(lì)特色、重在改革”的原則，加強(qiáng)課程建設(shè)，著力提升我國(guó)高等教育的質(zhì)量和整體實(shí)力。為滿足本科層次經(jīng)濟(jì)類、管理類教學(xué)改革與發(fā)展的需求，培養(yǎng)高素質(zhì)有特色應(yīng)用型創(chuàng)新型人才，迫切需要普通本科院校經(jīng)管類教學(xué)部門開(kāi)展深度合作，加強(qiáng)信息交流。值得慶幸的是，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社給我們搭建了一個(gè)平臺(tái)，協(xié)調(diào)組織召開(kāi)了普通本科院校經(jīng)管院系的院長(zhǎng)（主任）聯(lián)席會(huì)議，就教學(xué)、科研、管理、師資隊(duì)伍建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面問(wèn)題進(jìn)行了廣泛而深入的研討。

書(shū)籍目錄

第一章　人力資源管理概況第一節(jié)　人力資源概述第二節(jié)　人力資源管理概述第三節(jié)　人力資源管理的理論基礎(chǔ)第四節(jié)　我國(guó)人力資源管理體制及發(fā)展趨勢(shì)本章小結(jié)本章思考題應(yīng)用性練習(xí)題第二章　人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃第一節(jié)　企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃第二節(jié)　人力資源規(guī)劃的程序第三節(jié)　人力資源需求預(yù)測(cè)第四節(jié)　人力資源供給預(yù)測(cè)第五節(jié)　人力資源規(guī)劃的評(píng)估與編制本章小結(jié)本章思考題應(yīng)用性練習(xí)題第三章　職位分析與職位設(shè)計(jì)第一節(jié)　職位分析概述第二節(jié)　職位分析的主要方法與流第三節(jié)　職位描述與任職資格第四節(jié)　職位分析的實(shí)施操作第五節(jié)　職位設(shè)計(jì)概述第六節(jié)　職位設(shè)計(jì)方法本章小結(jié)本章思考題應(yīng)用性練習(xí)題第四章　招聘與甄選第一節(jié)　招聘概述第二節(jié)　招聘流程第三節(jié)　招聘渠道第四節(jié)　人員測(cè)評(píng)、甄選與錄用第五節(jié)　人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)管理本章小結(jié)本章思考題應(yīng)用性練習(xí)題第五章　人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)第一節(jié)　人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)概述第二節(jié)　培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)計(jì)劃第三節(jié)　培訓(xùn)方法與培訓(xùn)技術(shù)第四節(jié)　培訓(xùn)效果評(píng)估本章小結(jié)本章思考題應(yīng)用性練習(xí)題第六章　職業(yè)生涯管理與能力素質(zhì)模型建立第一節(jié)　職業(yè)生涯管理概述第二節(jié)　職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理第三節(jié)　能力素質(zhì)模型的構(gòu)建第四節(jié)　能力素質(zhì)模型的運(yùn)用本章小結(jié)本章思考題應(yīng)用性練習(xí)題第七章　績(jī)效考核第一節(jié)　績(jī)效考核概述第二節(jié)　績(jī)效考核的流程第三節(jié)　績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)第四節(jié)　績(jī)效考核的方法第五節(jié)　績(jī)效考核的實(shí)施本章小結(jié)本章思考題應(yīng)用性練習(xí)題第八章　薪酬管理第一節(jié)　薪酬與薪酬管瑪?shù)诙?jié)　基本工資管理第三節(jié)　獎(jiǎng)金管理第四節(jié)　福利管理第五節(jié)　薪酬制度本章小結(jié)本章思考題應(yīng)用性練習(xí)題第九章　勞動(dòng)人事法規(guī)政策第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系第二節(jié)　勞動(dòng)管理第三節(jié)　社會(huì)保險(xiǎn)制度第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理第五節(jié)　我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變遷及發(fā)展本章小結(jié)本章思考題應(yīng)用性練習(xí)題第十章　人力資源管理外包第一節(jié)　人力資源管理外包概述第二節(jié)　人力資源管理外包決策第三節(jié)　人力資源管理外包市場(chǎng)與外包風(fēng)險(xiǎn)第四節(jié)　我國(guó)人力資源管理外包的發(fā)展本章小結(jié)本章思考題應(yīng)用性練習(xí)題參考文獻(xiàn)

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