蘇州市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員考試錄用及競(jìng)爭(zhēng)上崗參考教材

前言

　　加強(qiáng)人力資源能方建設(shè)，實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，提高國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力，其關(guān)鍵是培養(yǎng)大批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。把人才資源的開發(fā)置于各種資源開發(fā)建設(shè)的領(lǐng)先位置，著力培養(yǎng)選拔大批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，這是我國(guó)積極參與世界競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇?！　∧壳?，隨著我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的進(jìn)一步推進(jìn)，人才選拔和考核制度也進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)期。堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，變伯樂相馬為賽場(chǎng)選馬，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，形成人才涌現(xiàn)、群賢畢至的局面。社會(huì)的發(fā)展需要我們?nèi)ミx擇大批高層次、高技能和復(fù)合型的人才，考試錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔已成為廣大有志之士展示才華的競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)?！　榱朔奖銘?yīng)試者能夠更有針對(duì)性地、高效率地做好應(yīng)試準(zhǔn)備，穩(wěn)定發(fā)揮自己的應(yīng)試水平，蘇州市人事局和蘇州大學(xué)聯(lián)合撰寫了這套《公務(wù)員事業(yè)單位考試錄用及競(jìng)爭(zhēng)上崗參考教材叢書》。

內(nèi)容概要

隨著公務(wù)員和事業(yè)單位人員考試錄用制度的全面推行和完善，目前參加考試的人數(shù)逐年增加，競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈和白熱化。與此同時(shí)，為了達(dá)到擇優(yōu)錄用的目的，各級(jí)政府管理機(jī)關(guān)和事業(yè)單位錄用考試都相繼拓寬了命題的寬度和廣度，提高了試題的難度、深度和靈活性，這無形中就對(duì)考生的復(fù)習(xí)備考構(gòu)成了新的挑戰(zhàn)。    為了幫助廣大應(yīng)試人員在較短的時(shí)間內(nèi)高效、準(zhǔn)確地把握考試的要求，蘇州市人事局和蘇州大學(xué)聯(lián)合編寫了“公務(wù)員事業(yè)單位考試錄用及競(jìng)爭(zhēng)上崗參考教材叢書”。這套教材內(nèi)容詳實(shí)、框架合理、重點(diǎn)突出。教材針對(duì)各級(jí)政府管理機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位招考的實(shí)際要求，緊扣考試大綱，從試題類型、考試要點(diǎn)、復(fù)習(xí)技巧、模擬試題等方面做了深入探討，旨在為應(yīng)試人員提供有效的考試復(fù)習(xí)演練、模擬備考、全面提高的解決方案。    希望本書可以幫助應(yīng)試者有的放矢地復(fù)習(xí)迎考，在考試中取得滿意的成績(jī)。

書籍目錄

第一篇　公共基礎(chǔ)知識(shí)　第一章　馬克思主義哲學(xué)原理　　第一部分　內(nèi)容概要　　第二部分　試題演練　　參考答案　第二章　毛澤東思想概論　　第一部分　內(nèi)容概要　　第二部分　試題演練　　參考答案　第三章　鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想概論　　第一部分　內(nèi)容概要　　第二部分　試題演練　　參考答案　第四章　當(dāng)代中國(guó)政府與政治　　第一部分　內(nèi)容概要　　第二部分　試題演練　　參考答案　第五章　管理與經(jīng)濟(jì)知識(shí)　　第一部分　內(nèi)容概要　　第二部分　試題演練　　參考答案　第六章　法律　　第一部分　內(nèi)容概要　　第二部分　試題演練　　參考答案　第七章　公文寫作與處理　　第一部分　內(nèi)容概要　　第二部分　試題演練　　參考答案　第八章　其他知識(shí)　　第一部分　內(nèi)容概要　　第二部分　試題演練　　參考答案第二篇　行政職業(yè)能力傾向測(cè)試　第一章　行政職業(yè)能力傾向測(cè)試概述　第二章　言語(yǔ)理解與表達(dá)測(cè)試　　第一部分　內(nèi)容概要　　第二部分　試題演練　　參考答案　第三章　數(shù)量關(guān)系測(cè)試　　第一部分　內(nèi)容概要　　第二部分　試題演練　　參考答案　第四章　判斷推理測(cè)試　　第一部分　內(nèi)容概要　　第二部分　試題演練　　參考答案　第五章　常識(shí)判斷測(cè)試　　第一部分　內(nèi)容概要　　第二部分　試題演練　　參考答案　第六章　資料分析測(cè)試　　第一部分　內(nèi)容概要　　第二部分　試題演練　　參考答案第三篇　面試　　　第一章　面試概述　　第一節(jié)　行政人員面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容　　第二節(jié)  結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試　　第三節(jié)　行政人員面試的流程與實(shí)施　　第四節(jié)　行政人員面試方法的評(píng)價(jià)　第二章　行政人員面試前的準(zhǔn)備　　第一節(jié)  面試成功的前提　　第二節(jié)  面試前的調(diào)查研究　　第三節(jié)  面試前24小時(shí)準(zhǔn)備方案　第三章　行政人員面試心理分析　　第一節(jié)  面試中常見的心理效應(yīng)　　第二節(jié)  應(yīng)試者的心理偏差及應(yīng)對(duì)方法　　第三節(jié)  面試的最佳心理準(zhǔn)備方法　第四章　行政人員面試技巧　　第一節(jié)  面試實(shí)戰(zhàn)技巧　　第二節(jié)  面試危機(jī)解決技巧　第五章　行政人員面試常見試題及分析　　第一節(jié)　幾種主要的面試試題類型　　第二節(jié)  面試中常見的試題及應(yīng)答舉例　　第三節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試試題分析附錄1：2006年蘇州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試附錄2：2007年蘇州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試附錄3：2008年蘇州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試附錄4：2006年蘇州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員結(jié)構(gòu)化面試試題附錄5：2007年蘇州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員結(jié)構(gòu)化面試試題附錄6：2008年蘇州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員結(jié)構(gòu)化面試試題附錄7：××市公推公選副處職領(lǐng)導(dǎo)干部演講答辯試題后記

章節(jié)摘錄

　　第一篇公共基礎(chǔ)知識(shí)　　第一章馬克思主義哲學(xué)原理　　第一部分內(nèi)容概要　　一、哲學(xué)和馬克思主義哲學(xué)　?。ㄒ唬┱軐W(xué)的基本概念和哲學(xué)的基本問題　　1.哲學(xué)、世界觀和方法論　?。?）哲學(xué)：哲學(xué)是關(guān)于世界觀的學(xué)問，是系統(tǒng)化、理論化的世界觀，是自然知識(shí)、社會(huì)知識(shí)和思維知識(shí)的概括和總結(jié)。哲學(xué)既是世界觀的理論，又是方法論的學(xué)說，它是二者的統(tǒng)一?！　。?）世界觀：世界觀又稱宇宙觀，它是人們對(duì)整個(gè)世界的總的看法、根本的觀點(diǎn)?！　。?）方法論：方法論是人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的根本方法的理論。一般來說，有什么樣的世界觀，就有什么樣的方法論?！　?.唯心主義與唯物主義　?。?）唯物主義是同唯心主義相對(duì)立的哲學(xué)基本派別。它對(duì)精神與物質(zhì)、思維與存在的關(guān)系問題，作了正確的回答。唯物主義認(rèn)為物質(zhì)是世界的本原，物質(zhì)是第一性，意識(shí)是第二性，物質(zhì)決定意識(shí)：意識(shí)是物質(zhì)的反映。唯物主義的發(fā)展分為樸素唯物主義、形而上學(xué)唯物主義或機(jī)械唯物主義、辯證唯物主義和歷史唯物主義?！　。?）唯心主義是同唯物主義相對(duì)立的哲學(xué)基本派別。它在哲學(xué)的基本問題上，主張意識(shí)是世界的本原，意識(shí)是第一性，物質(zhì)是第二性，意識(shí)決定物質(zhì)，物質(zhì)是意識(shí)的產(chǎn)物。唯心主義有兩種基本形式：主觀唯心主義和客觀唯心主義。　　3.形而上學(xué)與辯證法　?。?）形而上學(xué)用孤立的、靜止的、片面的觀點(diǎn)看待世界；認(rèn)為事物的變化僅僅是數(shù)量的增減和場(chǎng)所的變更，這種變化的原因，不在事物的內(nèi)部，而在事物的外部，即由于外力的推動(dòng)。

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